लिंग इक्विटी क्या है?
कई सैद्धांतिक अवधारणाएं हैं जो लोगों के बीच समानता का मूल्यांकन और प्रक्षेपण करते समय कुछ मानदंड स्थापित करने का प्रयास करती हैं। उनमें से एक अवधारणा है लिंग इक्विटी , कि आज हम गहराई से वर्णन करने और जानने का प्रयास करेंगे।
इक्विटी और लिंग
निष्पक्षता, न्याय और समानता वे हिस्सों हैं जिन पर इक्विटी की अवधारणा आधारित है, दूसरी ओर, कम से कम एक या अधिक विशेषताओं को साझा करने वाले व्यक्तियों को जोड़ने और समूह करने का तरीका लिंग है।
लिंग समानता और इक्विटी
"विभिन्न व्यवहार, आकांक्षाओं और महिलाओं और पुरुषों की जरूरतों को माना जाता है, मूल्यवान और उसी तरह से अनुकूल"
लिंग समानता के लिए महिला श्रमिकों की एबीसी; जिनेवा, 2000, पी। 47-48
सामाजिक सेवाओं और वस्तुओं के उपयोग में लिंग इक्विटी द्वारा पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता संरक्षित है । जिसका मतलब लिंगों के बीच भेदभाव को दबाने और पक्षपात करने के लिए नहीं है, अधिमानतः, सामाजिक जीवन को बनाए रखने वाले पहलुओं में महिला के ऊपर, दशकों पहले पूरे पश्चिमी समाज में, जैसा कि हुआ था।
लिंग इक्विटी के लिए शर्तें
"प्रत्येक के अधिकार, जिम्मेदारियां और अवसर इस बात पर निर्भर नहीं होंगे कि व्यक्ति एक पुरुष या महिला है या नहीं"
हालांकि, लिंग इक्विटी होने के क्रम में, दो आवश्यक परिस्थितियों को उत्पन्न किया जाना चाहिए। एक तरफ, अवसरों की समानता और दूसरी तरफ इन अवसरों का लाभ उठाने के लिए शर्तों की एक श्रृंखला तैयार करें .
हमें ध्यान रखना चाहिए कि लिंग इक्विटी का मतलब है उन मौजूदा अवसरों के लिए मानक बनाना और दोनों लिंगों के बीच उन्हें काफी वितरण करना । पुरुषों और महिलाओं के पास सभी पहलुओं में विकास के लिए समान अवसर होना चाहिए; व्यक्तिगत स्तर पर, बढ़ने का अवसर, स्वयं को महसूस करना और कार्यस्थल में खुश होना। इसलिए, राज्य को यह सुनिश्चित करना होगा कि संसाधन आनुपातिक रूप से आवंटित किए जाएं।
"पुरुषों और महिलाओं को उनकी अपनी जरूरतों के अनुसार न्याय के साथ व्यवहार किया जाएगा। प्रत्येक को दिए गए उपचार अलग-अलग हो सकते हैं लेकिन अधिकार, लाभ, दायित्वों और अवसरों के मामले में बराबर हो सकते हैं। "
काम पर लिंग इक्विटी
जहां तक श्रमिक क्षेत्र का संबंध है, वही कार्य करने के समय महिला के संबंध में महिला के पास कम पारिश्रमिक नहीं हो सकता है, उन्हें अपनी योग्यता के अनुसार वही प्राप्त करना होगा और एक लिंग को दूसरे के नुकसान के लिए अनुकूल नहीं होना चाहिए । लिंग के बावजूद, एक ही नौकरी में समान जिम्मेदारियों और दायित्वों के साथ समान पारिश्रमिक प्राप्त किया जाना चाहिए।
हमें एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू जोड़ना चाहिए, इक्विटी का अर्थ यह नहीं है कि प्रत्येक लिंग की विशेषताओं को विशेष रूप से अनदेखा कर दिया जाए, इसका एक उदाहरण यह है कि महिलाएं हकदार हैं, वैसे ही पुरुष, पितृत्व छोड़ने की तुलना में लंबे समय तक प्रसूति छुट्टी के लिए । इस मामले में, हम सख्ती से जैविक प्रश्नों में भाग लेते हैं और दो लिंगों के बीच सकारात्मक भेदभाव कहलाते हैं .
सकारात्मक भेदभाव से हमारा क्या मतलब है?
इसके बाद हम इक्विटी लगाने के पल में एक महत्वपूर्ण अवधारणा की व्याख्या करेंगे, यह लगभग है सकारात्मक भेदभाव या सकारात्मक कार्रवाई यह शब्द कुंजी है: यह संदर्भित करता है क्षेत्रों के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाओं को कम करने के उद्देश्य से कार्यवाही , जो पूरे इतिहास में सांस्कृतिक रूप से, को बाहर रखा गया है और इसे कमजोर और कमजोर माना जाता है।
एक उदाहरण कुछ शारीरिक या मानसिक अक्षमता वाले व्यक्ति होंगे और इसी तरह महिलाएं, जो यहूदी-ईसाई और पितृसत्तात्मक संस्कृति के प्रभाव की वजह से दूसरे क्रम के व्यक्तियों की श्रेणी में रवाना हो गई हैं। लिंग के कारण, यह सब आगे बढ़ता जा रहा है, महिला भी कुछ कमी के साथ-साथ हमने उल्लेख किया है या किसी अन्य सांस्कृतिक रूप से नकारात्मक विशेषता को पीड़ित करने की स्थिति को पूरा करता है।
नौकरी के अवसरों को बराबर करने के लिए डिजाइन किए गए विशिष्ट कानून में सकारात्मक भेदभाव का अनुवाद किया जाता है , लोकतांत्रिक अधिकारों का प्रयोग, राज्य संस्थानों और सरकारी निकायों में भागीदारी, साथ ही साथ शिक्षा तक पहुंच। इन सबके लिए, अनगिनत वर्षों के आंदोलन और सामाजिक मांगों की आवश्यकता है।
एक उदाहरण लैंगिक हिंसा के मामलों में महिलाओं की सुरक्षा के लिए कानून, मिश्रित शिक्षा का समर्थन करना या लिंग, वित्तीय सहायता या कर छूट से अलग-अलग उपायों के बीच अन्य उपायों के बीच कानून हैं।
कुछ विकसित देशों में, श्रम बाजार में महिलाओं के प्रगतिशील बराबर में सकारात्मक भेदभाव का परिणाम बहुत प्रभावी रहा है।
सकारात्मक प्रगति क्या प्रगति हुई है?
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस इक्विटी को हासिल करने के लिए महत्वपूर्ण प्रगति की जा रही है। । हम एक तथ्य का जिक्र करते हैं, कि स्पेनिश राज्य में राजनीतिक क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं के बीच तथाकथित समानता को बढ़ावा दिया जाता है।
ऐसे संगठन हैं जो विशेष रूप से लिंग इक्विटी के लिए समर्पित हैं। ये संस्थाएं महिलाओं के अधिकारों की वकालत करते समय पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता को बढ़ावा देती हैं। इक्विटी हासिल करने के लिए लगातार विस्तृत राजनीतिक प्रस्ताव , इस प्रकार महिलाओं को समाज के सभी क्षेत्रों में उपस्थित होने और भाग लेने का पक्ष लेना पसंद है।
फिर महिलाओं के अधिकारों और समानता और इक्विटी के संबंध में सबसे महत्वपूर्ण घटनाओं को याद रखना दिलचस्प है। के रूप में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के सभी रूपों को खत्म करने की समिति 1 9 82 और सिफारिश 1 9 ने स्पष्ट किया कि महिलाओं के खिलाफ हिंसा भेदभाव का एक रूप है। मांग करने के लिए 1 99 3 का एक और कार्यक्रम अभूतपूर्व आंदोलन होगा मानवाधिकारों पर विश्व सम्मेलन कि यह उनके अधिकारों के पक्ष में स्थित होगा और इससे लेख 18 का निर्माण हुआ; यह इस तरह कहता है:
"महिलाओं और लड़कियों के मानवाधिकार सार्वभौमिक मानवाधिकारों का एक अचूक और अविभाज्य हिस्सा हैं। राजनीतिक, नागरिक, आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक जीवन में महिलाओं की समानता की शर्तों के तहत पूर्ण भागीदारी, लिंग के आधार पर भेदभाव के सभी रूपों का उन्मूलन अंतर्राष्ट्रीय समुदाय का प्राथमिक उद्देश्य है। "
"सभी इंसान जन्मजात और सम्मान में स्वतंत्र और समान होते हैं" (...) "प्रत्येक व्यक्ति के पास इस घोषणा में घोषित सभी अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं, बिना जाति, रंग, लिंग, भाषा, धर्म, राजनीतिक राय के भेदभाव के या किसी अन्य प्रकृति, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल, आर्थिक स्थिति, जन्म या किसी अन्य शर्त "
मानव अधिकारों की यूनिवर्सल घोषणा; अनुच्छेद 1 और 2
"स्पेन कानून से पहले बराबर हैं, जन्म, जाति, लिंग, धर्म, राय या किसी अन्य शर्त या व्यक्तिगत या सामाजिक परिस्थिति के आधार पर किसी भी भेदभाव के बिना"
- 1 9 78 का स्पेनिश संविधान; अनुच्छेद 14
