yes, therapy helps!
नौकरी साक्षात्कार में 10 संभावित कमजोरियां

नौकरी साक्षात्कार में 10 संभावित कमजोरियां

अगस्त 17, 2019

नौकरी साक्षात्कार कई लोगों के जीवन में सबसे महत्वपूर्ण क्षण हैं। यह कम नहीं है, क्योंकि उनमें से कुछ मिनटों में क्या होता है, इस दिशा को पूरी तरह से प्रभावित कर सकता है कि किसी के जीवन अगले महीनों या यहां तक ​​कि वर्षों में भी ले जाएगा। यही कारण है कि यह सुविधाजनक है उन कमजोरियों की निगरानी करें जो हमें नौकरी साक्षात्कार में एक कमजोर स्थिति में डाल सकते हैं.

यह संकेतक है कि इन नियुक्तियों में से किसी एक में भाग लेने से पहले अपनी व्यक्तिगत कमजोरियों की समीक्षा करना एक आवश्यक चरण बन जाता है काम खोजने की तैयारी के समय .

  • शायद आप रुचि रखते हैं: "नौकरी साक्षात्कार में 10 सबसे आम प्रश्न (और उनके साथ कैसे निपटें)"

नौकरी साक्षात्कार से पहले पॉलिश करने की कमजोरियां

चलो देखते हैं कि उन छोटी सी खामियां क्या हैं जिनके माध्यम से नौकरी पाने की हमारी संभावनाएं धुंधली हो सकती हैं जब हम नौकरी साक्षात्कार में भाग लेते हैं और सभी आंखें हम जो करते हैं और कहती हैं।


1. एक कृत्रिम छवि दें

बहुत से लोग अत्यधिक छवि के लिए एक और गंभीर और पेशेवर छवि "मेकअप" देने का प्रयास करते हैं, हालांकि यह प्राकृतिकता के नुकसान के लिए है। यह एक गलती है, हालांकि अच्छे दिखने के लिए सकारात्मक मूल्यवान है, यह एक तत्व बन जाता है जो तब भी रहता है जब सेट बहुत कृत्रिम होता है .

उदाहरण के लिए, एक 22 वर्षीय व्यक्ति जो कंप्यूटर इंजीनियरिंग स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए नौकरी साक्षात्कार में आता है, वह बहुत अच्छी तरह से तैयार होने पर बहुत कृत्रिम प्रतीत होता है। संदेश जो इस तरह कुछ बताता है वह उम्मीदवार है वह सब कुछ एक पत्र में खेल रहा है ; विशेष रूप से, सौंदर्यशास्त्र चार्टर के लिए। यह प्रभाव युवा लोगों में अधिक हानिकारक है, क्योंकि इन्हें अपने दिन में सुरुचिपूर्ण कपड़े पहनने के लिए इतना उपयोग नहीं किया जाता है।


2. चकमा सवाल

एक नौकरी साक्षात्कार एक राजनेता के लिए एक प्रेस कॉन्फ्रेंस की तरह नहीं है: आपको उस स्थिति तक पहुंचने के लिए सामने या हमारे विकल्पों को संबोधित करना होगा जो हम चाहते हैं कि वह काफी सीमित हो। उन चूक और उत्तरों के साथ सामना करना जो वास्तव में नहीं हैं, कर्मियों चयन प्रबंधक सबसे खराब विकल्पों की कल्पना करते हैं संभव।

3. जो कहा जाता है उसे चिपकाएं

नौकरी साक्षात्कार में गैर-मौखिक भाषा बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर यदि हम ऐसी स्थिति चुनते हैं जहां आपको सीधे ग्राहकों के साथ सौदा करना है। यही कारण है कि क्या कहा जाता है पर जुनून नहीं करना सुविधाजनक है अपनाई गई जेश्चर और मुद्राओं को ध्यान में रखे बिना .

4. आंखों में मत देखो

यह कमजोरी पिछले एक से संबंधित है, लेकिन यह इतना महत्वपूर्ण है कि यह अपने स्वयं के खंड का हकदार है। नौकरी साक्षात्कार के संदर्भ में अपनी नजर डालना घातक है । आंखों को देखने और घबराहट के संकेतों को इंगित करना बेहतर होता है (जो आमतौर पर मिनटों के पार होने के साथ फीका होता है) जो आंखों में दूसरे व्यक्ति को नहीं देखते हैं और लगातार असहायता के दृष्टिकोण में रहते हैं।


5. अतीत के बारे में झूठ बोलना

जब कोई उम्मीदवार झूठ बोलता है और जब वे अपने अतीत के बारे में सच्चाई बताते हैं तो कार्मिक चयन विभाग कुछ आसानी से पता लगा सकते हैं। यदि नौकरी साक्षात्कार में चुनी गई स्थिति महत्वपूर्ण है, इन पहलुओं के बारे में शोध करने में और अधिक प्रयास करेंगे .

6. जिज्ञासा की कमी

एक लगातार कमजोर बिंदु। यह मानते हुए कि नौकरी साक्षात्कार एक ऐसी घटना है जिसके लिए कोई खुद के बारे में बात करने जा रहा है वह एक गलती है। यह अच्छा है कंपनी में और क्या किया जाता है में रुचि दिखाएं , और यह भी अत्यधिक मूल्यवान है कि काम की गतिशीलता, सामान्य रूप से संगठन आदि के बारे में संदेह हल करने के लिए प्रश्न पूछे जाते हैं।

7. सब कुछ में समझौते में बहुत होना है

यह बहुत ध्यान देने योग्य होता है जब एक उम्मीदवार साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति को हर कीमत का भुगतान करने का प्रयास करता है। उदाहरण के लिए, प्रभावशाली ढंग से nodding जब दूसरा व्यक्ति ऐसी पुष्टि करता है जो वास्तव में महत्वपूर्ण नहीं हैं, या साक्षात्कार में दिखाई देने वाले छोटे चुटकुले पर छोटी हंसते हुए चिल्लाते हैं। यह, नौकरी साक्षात्कार के लिए बहुत अधिक फिक्सिंग की कमजोरी की तरह, माचियावेलियनवाद और झूठ की एक छवि देता है।

8. पिछली कंपनियों के बारे में बुरी बात करें

जिस तरह से पिछले कार्यों ने हमारी मांगों को पूरा नहीं किया है, इस बारे में बात करना बुरा नहीं है, लेकिन हमें इसे व्यवहार के साथ करना होगा। एक तरफ, इन संगठनों की आंतरिक कार्यप्रणाली की गोपनीयता को संरक्षित किया जाना चाहिए, और दूसरी तरफ, असाधारण मामलों को छोड़कर, जो कि श्रमिकों के अधिकारों का स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया गया है, को छोड़कर कंपनी के लिए सबकुछ के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। सलाह देने योग्य बात यह है कि इसे पेश करना है दर्शनशास्त्र का संघर्ष या, किसी भी मामले में, संपूर्ण के बारे में बात करने के बजाय संगठन के विशिष्ट लोगों के साथ संघर्ष का संदर्भ लें।

9. कंपनी के बारे में जांच नहीं की

इस कमजोरी को अक्सर बड़ी संख्या में मामलों में उजागर किया जाता है, लेकिन यह अभी भी गंभीर है।उस संगठन के बारे में बुनियादी विचारों को जानने के बिना नौकरी साक्षात्कार में भाग लेना जो आप चाहते हैं, वह ब्याज की कमी का एक लक्षण है, जो कर्मियों का चयन करने वाले लोगों की नजर में, आसानी से विचलन और कार्यों में शामिल होने की कमी में परिवर्तन कर सकते हैं .

10. मेगालोमैनिया

एक और कमजोरी जिसे नौकरी साक्षात्कार में दिखाया जा सकता है, विरोधाभासी रूप से कार्य करता है जैसे कि किसी की कमजोरी नहीं होती है। यह संदेश देता है कि कोई अपनी अपूर्णताओं का पता लगाने में असमर्थ है और इसके परिणामस्वरूप यह कार्यस्थल में समस्याएं देगा। Megalomania एक बुरा संकेत है और denotes क्या काम करता है और क्या नहीं करता है, यह तय करते समय थोड़ा विश्लेषणात्मक दिमाग .

  • संबंधित लेख: "Megalomania और महानता के भ्रम: भगवान होने पर खेल रहा है"

The Great Gildersleeve: French Visitor / Dinner with Katherine / Dinner with the Thompsons (अगस्त 2019).


संबंधित लेख