पेरेटो सिद्धांत या 80/20 नियम: यह क्या है और इसकी उपयोगिता क्या है?
कुछ अवसरों पर, आप निश्चित रूप से उस पर ध्यान दिया होगा कुछ लोग ऐसी चीजें करने में कामयाब होते हैं जो बहुत मुश्किल लगते हैं और रिकॉर्ड समय में भी .
ताकि आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिलें जो दिन में कुछ घंटे काम कर रहा है, बहुत पैसा कमाता है या जो अध्ययन में थोड़ा समय निवेश करके अकादमिक परिणाम प्राप्त करता है; या यह कि उनके साथियों के मुकाबले बहुत अधिक प्रदर्शन के साथ काम करने के अध्ययन के अलावा और अध्ययन में केवल दो या तीन घंटे समर्पित (सप्ताहांत सहित)।
पारेतो सिद्धांत: सफलता और विफलता को समझने के लिए एक चाल
वे यह कैसे करते हैं? चाल क्या है? आपको एक चीज़ जाननी चाहिए: आप इसे लागू करके, वैसे भी कर सकते हैं? पारेतो सिद्धांत .
इस विधि का नाम 20 वीं शताब्दी के अर्थशास्त्री और समाजशास्त्री विल्फ्रेडो पारेतो के कारण है। इटली में, उस समय, 20% आबादी ने आर्थिक पूंजी का 80% जमा किया। वर्तमान में, बाकी दुनिया में, इसी घटना को बाहर निकाला जा सकता है, हालांकि पैटर्न समान रहता है: बहुमत बहुत कम है जबकि बहुमत बहुत कम है .
80/20 नियम को समझने के लिए एक उदाहरण
मैं इस प्रणाली को लागू करने के अपने व्यक्तिगत अनुभव की व्याख्या करूंगा। पहले, मैंने काम पर बहुत अधिक समय बिताया था और केवल नकारात्मक ही निवेश न केवल घंटों का निवेश किया गया था, बल्कि प्रयास भी शामिल था। यह कहा जा सकता है कि वह वह व्यक्ति था जो पहले कार्यालय में पहुंचा था और आखिरी बार बचा था, मेरे पास रात और सप्ताहांत काम करने के लिए समर्पित करने के अलावा कोई विकल्प नहीं था।
मेरे महान दैनिक प्रयास के बावजूद, मैं योग्यता के मामले में खड़ा नहीं था। योग्यता उन लोगों द्वारा प्राप्त की गई जिन्होंने स्पष्ट रूप से बहुत कम काम किया । इससे मुझे बहुत निराशा हुई, मैंने खुद से कहा कि मैं काफी मेहनत नहीं कर रहा था, लेकिन भले ही मैंने कड़ी मेहनत की कोशिश की, अगर कुछ भी हो, तो वही बात हुई, सिसिफस की मिथक की तरह, यह एक चट्टान को शीर्ष पर ले गया पहाड़ ताकि लगभग आगमन पर, यह हर दिन एक के बाद एक बार वापस जाने के लिए नीचे रोल होगा।
उस पल में मुझे एहसास हुआ कि ऐसा कुछ था जो काम नहीं कर रहा था । ऐसा नहीं हो सकता कि उस समय और प्रयासों का उपयोग करके अन्य सहकर्मियों के समान उपलब्धियां हासिल नहीं हुईं, यहां तक कि समान बुद्धिमान भी। मैंने सोचा, ऐसा कुछ है जिसे मुझे बदलना है, और इसी तरह, मैं लोगों के इस समूह को देखना शुरू कर दिया। मैंने ध्यान दिया कि उन्होंने चीजों को कैसे किया और उनसे तुलना की जिस तरह से मैंने उन्हें किया था। इन लोगों ने केवल वही किया जो उन्हें चाहिए, लेकिन न केवल यह, बल्कि उन्होंने इसे भी किया जैसा उन्हें करना चाहिए। उन्होंने चीजें अच्छी तरह से कुशलता से की।
हालांकि, मैंने इसे दूसरी तरफ किया, मैंने जो किया था उससे अधिक हो गया और इसके परिणामस्वरूप मुझे जो करना था वह नहीं किया गया था जैसा मुझे करना चाहिए था । उदाहरण के लिए, एक रिपोर्ट करते समय, उन्होंने असंख्य विवरण जोड़े और इसे सजाने के लिए ताकि यह पढ़ना सुखद हो। मैंने देखा कि लोगों के इस समूह ने इसके विपरीत ही किया था, वे बिना किसी गहने या फ्रिल्स के कड़ाई से जरूरी लिखने के लिए अटक गए थे ताकि प्रयास और समय बचाया जा सके।
मैं कई और उदाहरणों के साथ जारी रखना चाहता हूं लेकिन इस तरह यह कभी खत्म नहीं होगा। हालांकि, मैं इसे जोड़ना चाहता हूं पारेतो सिद्धांत को लागू करके मेरी स्थिति 180 डिग्री बदल गई । इस तरह मैंने विशेषाधिकार के इस समूह में प्रवेश किया। पारेतो सिद्धांत कार्यस्थल पर विशेष रूप से लागू नहीं है बल्कि हमारे जीवन के अध्ययन और कई अन्य क्षेत्रों में भी कार्य करता है।
पारेतो सिद्धांत वास्तव में क्या है?
इस सिद्धांत को "पारसी कारक का सिद्धांत" या "80/20 नियम" के रूप में भी जाना जाता है। ऐसा नहीं है कि सभी अवसरों पर 80/20 नियम लागू होता है, कभी-कभी यह 90/10 या 70/30 तक भिन्न हो सकता है ... किसी भी मामले में, हम 80/20 संदर्भ लेंगे।
यह है: जो भी आप उपयोग करते हैं उसका 20% आपको जो मिलता है उसका 80% उत्पन्न करता है और विपरीत दिशा में, आपके द्वारा निवेश किए जाने वाले 80% केवल 20% उत्पन्न करते हैं।
उदाहरण के लिए: मेरे पड़ोसियों में मेरे पड़ोसियों के साथ मैंने बास्केटबाल खेला, मैंने इसे बहुत गंभीरता से लिया, मैं खेलना सबसे अच्छा होना चाहता था, मैंने बहुत मेहनत की, मैंने अकेले अतिरिक्त घंटे बिताए। हालांकि, वहां अन्य लोग थे जिन्होंने टोकरी चिह्नित की और सफलता प्राप्त की। मैंने कड़ी मेहनत की, मैं बिना रुके भाग गया, मैंने गेंदों को चुरा लिया और मास्टर पास कर दिया, मैं एक बुरा खिलाड़ी नहीं था लेकिन इसके विपरीत, मैं कहूंगा कि मेरा स्तर पड़ोस की टीम से परे चला गया। लेकिन सबकुछ के बावजूद, ऐसे लोग भी थे जो अंडाशय प्राप्त करते थे और हमेशा कई चिह्नितों पर आधारित होते थे।
ऐसा हुआ कि तैयारी के दौरान मैंने जो किया वह 80% विशेष रूप से गेंद के कब्जे, टीम के साथी और फिटनेस के लिए सहायता से संबंधित था। और उसे क्या मिला? फिर सफलता का 20%। क्यों? खैर, क्योंकि मैंने टोकरी नहीं की थी .
भव्य व्यक्तित्व और नेता के बीच का अंतर
उस व्यक्ति या जोड़े ने टीम का नेतृत्व करने और अपने लॉरल्स लेने के लिए ऐसा कैसे किया? उन्होंने बहुत ज्यादा भाग नहीं लिया और उन्होंने प्रशिक्षित होने पर 120% की तरह कोशिश नहीं की। हालांकि, उन्होंने टोकरी बनाई और, संक्षेप में, यह स्कोरबोर्ड पर स्कोर था जो प्रतिस्पर्धा में जीत निर्धारित करता है। मैं अहंकार होने और गेंद को एकाधिकार करने के लिए नहीं आया हूं, हालांकि यह गेंद को पारित करने के इच्छुक नहीं होने के कारण टोकरी का मौका छोड़ने का अनुमान लगाता है। मैं क्या कहना चाहता हूं वह है मैंने उन परिणामों पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जो मैं चाहता था । लगभग हमेशा मैंने अच्छे पास करने के बारे में सोचा लेकिन मुझे वह नहीं था जिसने टोकरी बनाई, और हालांकि अच्छे पास करना एक बुरी चीज नहीं है, मुझे वह नहीं मिला जो मैं चाहता था।
खत्म करने के लिए मैं यह कहूंगा पिछले सत्रों में मैंने खेला था, पिछले सभी सत्रों में मेरे पास बहुत अधिक मजेदार था और मैं भी वह खिलाड़ी बन गया जिसने सबसे अधिक गोल किए । ऐसा नहीं है क्योंकि मैं सबसे अच्छा था लेकिन क्योंकि मैंने टोकरी बनाने और इसके प्रयास पर ध्यान केंद्रित करने के बारे में सोचा था। ऐसा नहीं है कि उन्होंने उन्हें सभी स्कोर किया, लेकिन उन्होंने प्रत्येक गेम के दौरान अच्छी संख्या में अंक अर्जित किए। मैंने दूसरों से अधिक या अधिकतर पास करने पर ध्यान केंद्रित नहीं किया, बल्कि स्कोर करने के लिए अच्छी स्थिति की तलाश में। अगर मैंने एक अवसर देखा तो मैं इसके लिए पूरी तरह से जाऊंगा। और इसलिए, कम चल रहा है, कम पास कर रहा है और बहुत कम थक गया है, मुझे बेहतर परिणाम मिल गए हैं।
80/20 सिद्धांत के दैनिक उदाहरण
- आप अपने स्मार्टफोन के केवल 20% कार्यों का उपयोग करते हैं, शेष 80% है लेकिन आप इसका उपयोग नहीं करते हैं।
- आप इंटरनेट सर्फिंग में 80% निवेश करते हैं और आपको 20% जानकारी मिलती है जो आपको रूचि देती है या जिसे आप नहीं जानते थे। आपके समर्पित समय का केवल 20% उपयोगी है।
- आप केवल प्रशिक्षण से पहले मिठाई खाते हैं क्योंकि आपको लगता है कि यह कार्बोहाइड्रेट और इसलिए ऊर्जा को निगलना का सबसे तेज़ तरीका है, लेकिन थोड़े समय के बाद यह ऊर्जा गायब हो गई है, आप थक गए हैं और आपको मिठाई खाने के लिए वापस जाना होगा। पारेतो सिद्धांत के अनुसार, आपके द्वारा खाए जाने वाले कपकेक का 80% केवल आपको आवश्यक ऊर्जा का 20% देता है (80/20)।
- आप नए कपड़े खरीदने में अपने 80% वेतन का निवेश करते हैं और आपके अलमारी का 20% वह है जिसे आप तैयार करने के लिए उपयोग करते हैं।
- जब आप एक बियर पीते हैं, तो आप जो कुछ पीते हैं उसका 20% कुछ के लिए अच्छा होता है, शेष 80% आपके शरीर द्वारा त्याग दिया जाता है। निश्चित रूप से 95/5 अनुपात लागू करना बेहतर होगा।
अपने अध्ययन में पारेतो सिद्धांत का लाभ उठाते हुए
- यदि शिक्षक के साथ बैठक करते हैं, तो आप उसी समय संदेह हल कर सकते हैं कि आप खुद को जानते हैं, इस विषय में रूचि दिखा रहे हैं ... आप ऐसा क्यों नहीं कर रहे हैं?
- यदि कक्षा में आपको 10 पुस्तकों की सिफारिश की जाती है, जिससे आप किसी विषय में अधिकतम ग्रेड प्राप्त करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आप जानते हैं कि उनमें से दो में आपको इस विषय को पारित करने के लिए सारी जानकारी मिल जाएगी, केवल इन दोनों पर ध्यान दें और मामले में कि आप समय के साथ दूसरों में इसका इस्तेमाल करते हैं।
- यदि आप हर सप्ताह 4 घंटे चलते हैं और वजन करते हैं, और इसके साथ आपके पास फिट रखने और चुस्त महसूस करने के लिए पर्याप्त है। जिम में शामिल होने के बजाय, पूल में जाने और विटामिन परिसरों को लेने के बजाय ऐसा क्यों नहीं करते? अपने आप को यह विचार बनाएं कि जिम और पूल में आप जितने समय व्यतीत करते हैं, आप जा रहे हैं और फिर लौटने में बहुत समय लगा रहे हैं, इसका मतलब सप्ताह में 8 घंटे है। यही हमारा मतलब है।
- परीक्षा ग्रेड का 80% उस लिखित पाठ पर निर्भर करता है जिसे आपको जमा करना होगा, और विषय के ग्रंथसूची में अनुशंसित चार पुस्तकों से ग्रेड परिणामों का 20%। किताबों पर अपने प्रयासों पर इतना ध्यान केंद्रित न करें और दस्तावेज़ में खुद को समर्पित करें।
- यदि आप अपने पैसे को परिधान में निवेश करने जा रहे हैं, निश्चित रूप से, किसी भी कारण से, आप लगभग कभी भी उपयोग नहीं करेंगे, इस तरह अपना पैसा क्यों निवेश करें?
इस maxim पर्याप्त रूप से कैसे लागू करें?
जैसा कि हमने देखा है, पारेतो सिद्धांत कुछ हद तक कम से कम प्रयास के कानून के समान है। यह हमें वास्तव में उत्पादक क्या है पर हमारे प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है; यह हमें हमारे समय और हमारे संसाधनों को अनुकूलित करने में मदद करता है।
वहां वे जाते हैं इस सिद्धांत को सही ढंग से लागू करने के लिए तीन अतिरिक्त युक्तियां :
- उन उत्कृष्ट परिणामों को प्राप्त करने के लिए दूसरों को यह कैसे सावधानी से देखें।
- अपने इंटीरियर में देखें, देखें कि आपको क्या अच्छा परिणाम मिल रहा है, इस बिंदु पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करें और बाकी सब कुछ के साथ बांटें।
- अभ्यास! अभ्यास में रखें जो दूसरों के लिए काम करता है और वैसे ही वही काम करता है जो आपके लिए काम करता है।
अब आपको परिणामों को इस 80/20 नियम को लागू करने के लिए इंतजार करना होगा!
