बिजनेस और एक्जीक्यूटिव कोचिंग में सबसे अच्छा प्रशिक्षण
किसी कंपनी को लक्ष्य तक पहुंचने के लिए काम करने वाले लोगों की संख्या के आधार पर परिभाषित नहीं किया जाता है। इसमें, इसके पूरे सदस्य अलग-अलग में से प्रत्येक के योग से अधिक हैं। बेहतर या बदतर के लिए, इस प्रकार के संगठन के सदस्यों के बीच होने वाली प्रक्रियाएं कंपनी को एक जटिल वातावरण बनाती हैं, जिसमें छोटे बदलाव अपने पूरे कार्य प्रणाली में गुणात्मक परिवर्तन उत्पन्न कर सकते हैं।
कंपनी को लागू कोचिंग उन महत्वपूर्ण संसाधनों में से एक है जो एक काम करता है और संगठन के हिस्सों से संबंधित तरीके से बेहतर तरीके से गुणात्मक परिवर्तनों को दूर कर सकता है। उसके लिए, बिजनेस कोचिंग और क्वालिटी एक्जीक्यूटिव में प्रशिक्षण कार्यक्रम चला गया है यह ध्यान में रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धी लाभ लाता है।
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कंपनी में सुधार करने के लिए सामरिक परिवर्तन
लगभग किसी भी कंपनी जो लोगों की एक मध्यम या बड़ी टीम से काम करती है, अभ्यास में, जरूरत है सामरिक स्थिति जो मजदूरों के कामकाज और बातचीत के तरीके को विनियमित करने की अनुमति देती है । यदि प्रत्येक कार्यकर्ता व्यक्तिगत रूप से अपने कार्यों को कर रहा है, तो यह एक उच्च अवसर लागत में शामिल होगा, क्योंकि टीम की संयुक्त उत्पादकता में सुधार की संभावना को निरस्त कर दिया जाएगा, और दूसरी ओर, कमी के कारण कार्यों का ओवरलैपिंग संभवतः उत्पन्न होगा। संचार, काम बर्नआउट, आदि
संक्षेप में, जिन कंपनियों की टीमों की टीम है, उन्हें अपने संपूर्ण घटकों के विश्लेषण से नहीं, पूरी तरह से समझने की आवश्यकता है।
बिजनेस कोचिंग और कार्यकारी कोचिंग कोचिंग का क्षेत्र है जो न केवल समस्याओं को रोकने के लिए इस प्रकार के संदर्भ पर लागू होता है, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि समूह के संचालन और प्रत्येक कार्यकर्ता के कल्याण दोनों एक साथ संभव तरीके से फिट होते हैं, और हमेशा मनोविज्ञान से अध्ययन की प्रक्रियाओं को ध्यान में रखते हुए।
स्पष्ट रहें कि किसी संगठन का कार्य केवल औपचारिक प्रोत्साहनों पर निर्भर नहीं है और यह कि कार्य पर्यावरण का एक बड़ा प्रभाव है, ताकि किसी कंपनी की कार्य गतिशीलता की अत्यधिक यांत्रिक दृष्टि में न आ सकें। कोचिंग का यह रूप संगठन की क्षमताओं का लाभ उठाने के लिए आवश्यक इस वैश्विक दृष्टि को आंतरिक बनाने में मदद करता है।
इस प्रकार, इन क्षमताओं में विकास का तात्पर्य है संगठनात्मक सुधार के अवसर देखें इससे पहले कि केवल श्रमिकों के एक समूह ने अपने दिन में नियमों का पालन करने की कोशिश की। व्यापार और कार्यकारी कोचिंग में प्रशिक्षण: कहाँ जाना है?
एक स्नातक उदाहरण
जैसे ही आप शोध और हस्तक्षेप के क्षेत्र के रूप में कोचिंग विकसित करते हैं, पेशेवरों को प्रशिक्षित करने के लिए उभरते कार्यक्रम भी हैं इस व्यवसाय की भूमिका के लिए उन्मुख और विभिन्न संगठनों के लिए अनुकूलनीय।
आम तौर पर, ये पहल हैं जो सिद्धांत और अभ्यास दोनों में प्रशिक्षित करने की तलाश में हैं, यह अंतिम हिस्सा कार्यकारी और बिजनेस कोचिंग की लचीली और अनुकूलनीय प्रकृति को देखते हुए एक आवश्यक और मौलिक पहलू है। यदि केवल सैद्धांतिक पहलुओं को सीखा जाता है, तो यह कठोरता ज्ञान प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल को अनुमति या विकसित नहीं करती है, न ही परिभाषा के अनुसार एक गतिशील और बदलती प्रणाली की वास्तविक समझ तक पहुंच जाती है।
बिजनेस और एक्जिक्यूटिव कोचिंग में प्रशिक्षण के विकल्पों के सबसे उत्कृष्ट उदाहरणों में ओबीएस बिजनेस स्कूल से बिजनेस कोचिंग में मास्टर डिग्री है, जो व्यक्तिगत समर्थन के आधार पर मेक्सिको सिटी, क्विटो और बोगोटा में केंद्रों में होती है। ।
इस मामले में हमें उन विशेषताओं को मिलते हैं जिन्हें हम आम तौर पर पिछली पीढ़ी के कार्यकारी और बिजनेस कोचिंग प्रशिक्षण कार्यक्रमों में पाते हैं: गतिविधि के लागू चरित्र पर अधिक जोर , उन क्षमताओं का विकास जो मनुष्य की धारणा से परे पूरी तरह से तर्कसंगत जानवर के रूप में जाते हैं, और संदर्भों को बदलने के लिए अधिग्रहित कौशल के अनुकूलन की खोज करते हैं। ये वे तत्व हैं जिन पर यह बड़े हिस्से में निर्भर करता है यदि सीखा गया है तो वास्तविक उपयोग का होगा या कार्यस्थल में नहीं।
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अंत में
कोचिंग एक तेजी से समेकित अनुशासन है जो बन रहा है एक संगठनात्मक परिवर्तन उपकरण । उत्तरार्द्ध बहुत महत्वपूर्ण है, बशर्ते कि कोई कंपनी मध्यम या बड़ी हो, लेकिन यह सामान्य है कि समय बीतने से निष्क्रिय गतिशीलता दिखाई देती है जो कि रहस्यमय हो जाती है और टीमों द्वारा की गई प्रगति को धीमा कर देती है। यहां तक कि एक महत्वाकांक्षी व्यापार योजना वाले संगठन भी इन दोषों को खींचते हैं जब तक कि कोई उन्हें पहचानने के लिए नहीं आता है और संगठन के वैश्विक परिवर्तन के माध्यम से अपने प्रभावों को उलट देता है।
