नौकरी साक्षात्कार में 7 सबसे मूल्यवान दृष्टिकोण
एक ऐसे समाज में जो बड़े पैमाने पर बेरोजगारी बाजारों के साथ है, शैक्षिक प्रमाणन और पाठ्यचर्या इतिहास चुनने के लिए उम्मीदवारों में से एक को चुनने के लिए महत्वपूर्ण है।
दृष्टिकोण और मूल्य जो व्यक्ति नौकरी पर कब्जा करने की इच्छा रखता है, उस व्यक्ति को चुनने के लिए एक आवश्यक मानदंड बन जाता है जो सबसे ज्यादा फिट बैठता है कंपनी दर्शन और संगठन की विशिष्ट कार्य गतिशीलता में अच्छी तरह से काम करने के लिए और अधिक सुविधाएं होंगी।
नौकरी साक्षात्कार में 7 सकारात्मक दृष्टिकोण
यद्यपि उम्मीदवारों का न्याय करने और पूरा करने वाले लोगों का चयन करने के दौरान क्षमताओं और अभिरुचि महत्वपूर्ण महत्व के साथ जारी रहे हैं न्यूनतम प्रशिक्षण और अनुभव में है कौशल वांछित संगठन में स्थिति प्राप्त करने के लिए आपको वास्तव में निर्धारित कारक मिलते हैं। स्थिति के लिए उपयुक्त पाठ्यक्रम वाले लोग अपेक्षाकृत अपेक्षाकृत कम उत्पादक हो सकते हैं यदि उनके भावनात्मक समायोजन और कार्य शैली पेशेवर संदर्भ के अनुकूल नहीं हैं।
मानव संसाधन भर्तीकर्ता इसे जानते हैं, और आवेदकों द्वारा दिखाए गए दृष्टिकोण को बहुत महत्व देते हैं एक स्थिति के लिए। इस प्रकार, कंपनी कार्यकर्ता के अनुचित दृष्टिकोणों का एक प्रदर्शन दिखाकर इसका मतलब है कि सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के पद पर दूसरे या तीसरे स्थान पर पहुंचाया जा सकता है, या यह बेहतर उम्मीदवारी की अनुपस्थिति में प्रक्रिया से बहिष्कार का भी अर्थ हो सकता है।
इसके अलावा, मानव संसाधन कर्मचारियों को पता है कि केवल अपने गुणों के लिए उम्मीदवार चुनना और फिर उन्हें अच्छी तरह से काम करने के लिए आवश्यक मूल्यों और दृष्टिकोणों को आंतरिक बनाना एक धीमी, महंगी प्रक्रिया है जिसे फल में आने की आवश्यकता नहीं है। उसके लिए, तेजी से विचार करें कि ये अनुवांशिक तत्व प्रत्येक उम्मीदवार के पहले पल से उपस्थित होना चाहिए संगठन में उन्हें एकीकृत करने से पहले।
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एक साक्षात्कार में सबसे मूल्यवान दृष्टिकोण पर ध्यान देना क्यों उपयोगी है?
चूंकि यह आमने-सामने साक्षात्कार में है, परिदृश्य जिसमें हमें भर्तीकर्ताओं के मूल्यों के करीब हमारे पहलू को दिखाना होगा, उनमें से कुछ को स्पष्ट करना और उनके लिए न्यूनतम ट्रेन करना अच्छा है बाह्यीकरण .
जाहिर है, यदि ये दृष्टिकोण हमारे स्वभाव और व्यक्तित्व से बहुत दूर हैं, तो यह दिखाते हुए बाँझ है कि वे हमारे हिस्से हैं। लेकिन यदि ऐसा नहीं है, तो यह तंत्रिका और प्रोटोकॉल को प्रतिबंधित करने के लायक नहीं है, हमें थोड़ा स्वाभाविकता के साथ कार्य करें और नौकरी साक्षात्कार में बाधा के रूप में कार्य करें, जो हमारे लक्ष्य से दूर हो।
ध्यान में रखते हुए कि हमें खुद को दिखाना चाहिए क्योंकि हम उन दृष्टिकोणों को पहचानने का भी तात्पर्य हैं जो हमें परिभाषित करते हैं और जो नौकरी साक्षात्कार में मूल्यवान हैं। यह हमें इसके बाहरीकरण को नजरअंदाज करने से रोक देगा।
किस नौकरियों में रवैया सबसे अधिक मूल्यवान है?
आम तौर पर, आदर्श अभ्यर्थी का चयन करने के लिए एक चर के रूप में रवैये का महत्व बढ़ता है क्योंकि चुना गया स्थिति अधिक महत्वपूर्ण है संगठन चार्ट । इस प्रकार, कमांड की श्रृंखला में सबसे कम स्थिति में स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए नौकरी साक्षात्कार में, आप प्रभावशीलता और दृष्टिकोण से संबंधित पहलुओं की जांच करने में कम समय व्यतीत करेंगे, जबकि विपरीत होगा जब आप किसी के साथ बहुत से लोगों की तलाश करेंगे निर्णय क्षमता और प्रभारी लोग।
जब आप एक विभाग के प्रमुख की तलाश में हैं, उदाहरण के लिए, नौकरी साक्षात्कार का अधिकांश समय एक दोस्ताना चैट की तरह लग सकता है : यह वह स्थान है जिसमें कर्मचारी चयन न्यायाधीश मूल्य, प्रेरणा और दृष्टिकोण के संदर्भ में उम्मीदवार की पर्याप्तता का न्याय करता है।
नौकरी साक्षात्कार में दिखाने के लिए दृष्टिकोण
यद्यपि मूल्यवान दृष्टिकोण का हिस्सा नौकरी पर निर्भर करता है, कुछ ऐसे मामले हैं जो सभी मामलों में आम हैं जिनमें आप निर्णय का कुछ मार्जिन चुनते हैं। ये सात दृष्टिकोण हैं:
1. दृढ़ता
यह के बारे में है महत्वपूर्ण पहलुओं को संवाद करने की क्षमता , चाहे सकारात्मक या नकारात्मक, मजबूती से लेकिन आपत्तिजनक के बिना। कोई भी जोरदार अपने संवाददाता को चोट पहुंचाने के डर के लिए प्रासंगिक जानकारी कभी नहीं रखता है।
कम दृढ़ होने के परिणामस्वरूप हो सकता है कि वरिष्ठता के अस्तित्व के बारे में जानने वाले समस्याओं के बिना समस्याएं जमा हो जाएं, और इसलिए उत्पादकता खराब है। नौकरी साक्षात्कार में, दृढ़ता प्रदर्शित करने का एक अच्छा तरीका व्यावसायिक अपेक्षाओं और उस संगठन में आप जो भी उम्मीद कर रहे हैं उसके बारे में स्पष्ट रूप से बात करना है।
2. जिज्ञासा
जिज्ञासा में बाहरी है उस संगठन के लिए ब्याज के संकेत जिनके लिए कोई संबंध है । कोई उत्सुकता अपने तत्काल व्यावसायिक लक्ष्यों से परे देखने में सक्षम होगा और इसलिए, कंपनी में काम करने के तरीके को तुरंत सीखने की अधिक संभावना है।
इसके अलावा, यह पहले से ही संभावित समस्याओं का पता लगाएगा जो बाकी के द्वारा अनजान हो गए हैं। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि इस जिज्ञासा को बदलने की अनुमति न दें दखल दूसरों के काम में।
3. मित्रता
व्यावसायिक संदर्भ में, विभिन्न विफलताओं और काम के विभाजन के लिए संचार विफलताओं, पेशेवर बर्नआउट या तनाव जलवायु उत्पन्न करने के लिए यह बहुत आसान है। सभी लोगों के प्रति एक तरह का उपचार न केवल उन विशिष्ट कारणों के लिए मूल्यवान है जो पेशेवर क्षेत्र से बाहर जाते हैं, बल्कि यह भी कार्य करता है एक पर्याप्त संगठनात्मक वातावरण बनाए रखें जिसमें कई लोगों के साथ बातचीत करने का तथ्य विवादों के स्रोत के रूप में नहीं माना जाता है।
इसके अलावा, संगठन के सभी सदस्यों को नैतिक कारणों के लिए और हेमेटिक समूहों को बनाने के लिए दोनों तरह से व्यवहार किया जाना चाहिए।
4. सक्रियता
हमारे लिए अज्ञात भाषा बोलने वाले लोगों में भी एक सक्रिय दृष्टिकोण पहचाना जा सकता है। कोई भी सक्रिय समझता है कि नौकरी साक्षात्कार बातचीत के लिए एक जगह है , और एक व्यक्तिगत सम्मेलन नहीं जिसमें प्रत्येक व्यक्ति एकतरफा संदेश जारी करता है।
संवादात्मक क्षेत्र से परे, सक्रियता समाधान प्रस्तावित करने और उन चीज़ों का योगदान करने में आसानी से दिखाई देती है जिनकी अपेक्षा नहीं की जाती है।
5. प्रैक्टिकल भावना
बहुत विशिष्ट स्थितियों को छोड़कर, अधिकांश संगठनों को अधिक महत्व मिलता है व्यावहारिक भावना समस्याओं और समाधान के सिद्धांत के मुकाबले। इसका मतलब है कि इच्छुक को जमीन पर अपने पैरों के साथ एक यथार्थवादी व्यक्ति बनना चाहिए, जो खुद को अमूर्त में प्रदर्शनी से लगातार विचलित होने की अनुमति नहीं देता है।
नौकरी साक्षात्कार में, इसका मतलब है कि वह अपने दर्शन के मुकाबले संगठन के भौतिक हस्तक्षेप के क्षेत्रों में अधिक रुचि रखेगा (क्योंकि बाद वाले को पहले के माध्यम से पहुंचा जा सकता है)।
6. रिसेप्टिव रवैया
अभ्यर्थियों को सक्रिय दृष्टिकोण दिखाना चाहिए, लेकिन उन्हें भी करना होगा कब सुनना है । इसका अर्थ यह है कि, जब लोग बोलते हैं तो लोगों को बाधित नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन जब वे अपने पेशेवर क्षेत्र के बारे में बात करते हैं तो विभिन्न अधिकारियों को पहचानने और उनके अधिकार को पहचानने की बात आती है।
7. परिणाम अभिविन्यास
आवेदक को जानने में रुचि दिखाना चाहिए संगठन के अंतिम लक्ष्य क्या हैं , और इन गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और दूसरों पर नहीं। नौकरी साक्षात्कार में, यह पिछले व्यावसायिक अनुभवों के बारे में बात करने का तात्पर्य है, जो लक्ष्यों के महत्व पर जोर देता है, और अमूर्त में नहीं।
