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गंभीर प्रबंधन अध्ययन: वे क्या हैं और वे मनोविज्ञान पर कैसे लागू होते हैं

गंभीर प्रबंधन अध्ययन: वे क्या हैं और वे मनोविज्ञान पर कैसे लागू होते हैं

अगस्त 17, 2019

महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन उन कार्यों का एक समूह है जो आजीविका और संगठनों के दैनिक कार्य को समझने के विभिन्न तरीकों को तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण सिद्धांत पर आते हैं।

इस लेख में हम अधिक विस्तार से देखेंगे कि महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन, या प्रबंधन के महत्वपूर्ण अध्ययन क्या हैं , जहां से वे आते हैं और उनके कुछ मुख्य प्रस्ताव क्या हैं।

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क्रिटिकल मैनेजमेंट स्टडीज क्या हैं?

क्रिटिकल मैनेजमेंट स्टडीज (प्रबंधन के महत्वपूर्ण अध्ययन), उन कार्यों का एक सेट है जो संगठनों के विश्लेषण और संचालन में महत्वपूर्ण सिद्धांत लागू करते हैं।


यही है, यह प्रबंधन, संगठनों और कार्यों पर अध्ययन की एक श्रृंखला है, जो एक महत्वपूर्ण परिप्रेक्ष्य से, इन क्षेत्रों के लिए प्रासंगिक सामाजिक मुद्दों को संबोधित करें , जैसे लिंग, शक्ति, पहचान, आदि (बलरियोला, 2017)। इसके कुछ मुख्य उद्देश्यों में व्यापक स्ट्रोक में निम्नलिखित हैं:

  • प्रबंधन अध्ययन में पारंपरिक प्रस्ताव के लिए एक वैकल्पिक दृष्टि प्रदान करें।
  • मात्रात्मक और प्रयोगात्मक विश्लेषण के अलावा अन्य पद्धतियों का प्रयोग करें।
  • अध्ययन शक्ति संबंध और विचारधारा संगठनों के भीतर।
  • संगठन बनाने वाले लोगों के बीच संचार के अध्ययन पहलुओं के साथ-साथ निहित मूल्य।

हम नीचे देखेंगे जहां महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन आते हैं और संगठनों के प्रबंधन में उनके कुछ योगदान क्या हैं।


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महत्वपूर्ण सिद्धांत प्रबंधन पर लागू होता है

गंभीर सिद्धांत दर्शन और सामाजिक विज्ञान का एक वर्तमान है जो बीसवीं शताब्दी के मध्य में पैदा हुआ था। पारंपरिक सिद्धांत के साथ एक ब्रेक स्थापित करें , प्राकृतिक विज्ञान की वैज्ञानिक और प्राकृतिकवादी निष्पक्षता की एक परियोजना के आधार पर; चूंकि, अध्ययन के बारे में स्पष्टीकरण या विवरण उत्पन्न करने से परे, महत्वपूर्ण सिद्धांत पारंपरिक सिद्धांत में छोड़े गए राजनीतिक घटक के तहत उनका मूल्यांकन करने का इरादा रखता है।

यह सिद्धांत मानता है कि जांच की हर वस्तु, और जो भी जांच करता है, वे सामाजिक रूप से निर्मित किया गया है , यानी, वे दुनिया के एक विशेष दृष्टि में हैं जो एक विशिष्ट ऐतिहासिक और सांस्कृतिक संदर्भ से मेल खाते हैं। नतीजतन, लोगों और सामाजिक विज्ञान में एक परिवर्तनीय क्षमता है कि महत्वपूर्ण सिद्धांत शक्ति और प्रभुत्व के संदर्भ में निर्देशित करता है।


इसने सामाजिक विज्ञान के साथ-साथ अन्य क्षेत्रों जैसे कि काम और संगठनों की दुनिया में अनुसंधान की बहस, बहस, वस्तुओं और पद्धतियों को खोला। विशेष रूप से, परंपरागत व्यापार प्रबंधन की कुछ नींव के साथ-साथ संगठन बनाने वाले लोगों की दैनिक गतिविधि के परिणामों को समस्याग्रस्त करने का अवसर दिया गया था।

तीन मौलिक तत्व

बालेरियोला (2017) हमें बताता है कि व्यापार प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण सिद्धांत के योगदान , और इस प्रस्ताव से प्राप्त प्रस्तावों को निम्नलिखित बिंदुओं में सारांशित किया जा सकता है:

1. तकनीकी और आत्म-सीमित पदों की आलोचना

वे नींव और वैज्ञानिक पद्धतियों पर सवाल उठाते हैं जिन्हें संगठनों की गतिविधि और प्रबंधन में स्थानांतरित कर दिया गया था, क्योंकि वे संख्याओं से भिन्नता या संबंधित श्रेणियों में उनके संचालन पर स्पष्टीकरण को कम कर देते थे। ये संगठनों के भीतर वास्तव में क्या होता है उससे दूर चले गए , यानी, अधिक चर के अस्तित्व पर विचार नहीं किया गया था, या लोगों की व्याख्या करने की क्षमता दूसरों की क्या कहती है और क्या करती है, और इसी तरह।

यहां से संगठनों के विश्लेषण के लिए नई पद्धतियों का प्रस्ताव है .

2. परंपरागत सिद्धांत की शक्ति और विचारधारा की आलोचना

उपर्युक्त से संबंधित, महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन भाषा के प्रभाव का विश्लेषण करते हैं, पारस्परिक संबंधों, संगठनात्मक संस्कृति में लागू मूल्य और कार्य , लक्ष्यों और उद्देश्यों, और इतने पर। पिछली बात पारंपरिक सिद्धांत द्वारा छोड़ी गई थी, या इसे द्वितीयक तत्व माना जाता था।

3. आदर्शों का पीछा

यह अभिनय के अन्य तरीकों को सोचने और बनाने के बारे में है, यानी, पुनर्विचार के लिए क्या लिया जाता है या संगठनों के भीतर इसे प्राकृतिक बनाया गया है पर पुनर्विचार करें । वहां से विकल्पों की तलाश करें, इस मामले में महत्वपूर्ण और नैतिकता के दृष्टिकोण के साथ।

पद्धति और नैतिक अभ्यास

महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन का उद्देश्य उन घटनाओं के गहन विश्लेषण करने के लिए किया जाता है, जिनका वे अध्ययन करते हैं।इस कारण से, वे मुख्य रूप से गुणात्मक पद्धति पर आधारित होते हैं, जो महत्वपूर्ण पसंद की संभावना का समर्थन करता है। दूसरे शब्दों में, महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन संगठनों (बलरियोला, 2017) में होने वाली घटनाओं के अध्ययन और विश्लेषण के स्पष्ट राजनीतिक उपयोग करते हैं।

महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययनों में से कुछ तकनीकों और पद्धतिपरक नींव में नृवंशविज्ञान और व्याख्यान विश्लेषण, साथ ही साथ घटना की जांच के समय परिवर्तन की संभावना है।

इसके संबंध में, शोधकर्ता को सशक्तिकरण उपकरण के रूप में रखा गया है , और अंत में, संगठनात्मक गतिविधि में नैतिक प्रतिबद्धता का विश्लेषण करें, जो संगठन और स्वयं के सदस्यों की मांगों के बीच तनाव को समझने का तात्पर्य है।

इसी तरह, महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के पारंपरिक postulates की आलोचना करते हैं, जो आम तौर पर व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर जोर देते हैं, और उनके तत्काल संदर्भ में परियोजना के लिए एक विशेष चिंता बनाए रखते हैं।

वे नैतिक अभ्यास पर कम करने वाले पूर्वाग्रहों को भी समस्याग्रस्त करते हैं, उदाहरण के लिए, विचार यह है कि नैतिक जिम्मेदारी एक ऐसा अभ्यास है जो केवल संगठन के उच्चतम स्तर (तिराडो और गैल्वेज़, 2017) पर लागू होता है। वे इसके विपरीत, खोज करते हैं यह स्पष्ट करें कि व्यक्ति सक्रिय रूप से और दैनिक नैतिक विषयों के रूप में गठित होते हैं , जो नैतिकता का विश्लेषण सार्वभौमिक वास्तविकता के रूप में नहीं करता है, लेकिन ठोस संदर्भ में जिसमें यह होता है।

ग्रंथसूची संदर्भ:

  • बालेरियोला, ई। (2017)। गंभीर प्रबंधन अध्ययन: एक परिचय। तिराडो में, एफ।, बलरियोला, ई। और गैल्वेज़, ए क्रिटिकल मैनेजमेंट स्टडीज़। अधिक नैतिक और टिकाऊ संगठनों के लिए। संपादकीय यूओसी: बार्सिलोना।
  • तिराडो, एफ। और गैल्वेज़, ए। (2017)। गंभीर प्रबंधन अध्ययन में आवश्यक समस्याएं। तिराडो में, एफ।, बलरियोला, ई। और गैल्वेज़, ए क्रिटिकल मैनेजमेंट स्टडीज़। अधिक नैतिक और टिकाऊ संगठनों के लिए। संपादकीय यूओसी: बार्सिलोना।

My 25 Years of Research on Indian Mind Sciences (अगस्त 2019).


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