श्रम संबंध: इस करियर का अध्ययन करने के 7 कारण
श्रम संबंध एक रचनात्मक प्रक्षेपण है जो कभी-कभी अनजान हो जाता है और, हालांकि, कम से कम थोड़ा महत्व प्राप्त कर रहा है। आर्थिक संकट और बेरोजगारी की उच्च दर के समय, इसे श्रम बाजार के उत्पादन में से एक माना जाता है जो मध्यम और दीर्घ अवधि में अधिक विलायक होता है।
नीचे आप इस बारे में कुछ विचार देख सकते हैं कि इस स्नातकोत्तर कैरियर का अध्ययन करने पर विचार करने के अच्छे कारण क्यों हैं।
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श्रम संबंध क्या हैं?
ये तरह हैं मजदूरों और इकाई के बीच स्थापित संबंध जो मजदूर बल को भर्ती करते हैं पहले का: अर्थात् उद्यमी। श्रम संबंधों में प्रशिक्षण वाले व्यक्ति ने अपना हिस्सा रखा ताकि यह दोनों टुकड़ों के बीच फिट हो और तरल हो।
इसी तरह, यह पेशेवर आउटिंग कर्मियों के प्रबंधन से संबंधित नौकरशाही पहलुओं के संचालन और जिस तरीके से संगठनों को अनुबंध और करों को बनाए रखना चाहिए, के संचालन पर हावी होने और हावी होने की अनुमति देता है। यही है, संगठन और राज्य के बीच का लिंक ध्यान में रखा जाता है।
बदले में, श्रम संबंध हैं मानव संसाधन से बहुत संबंधित है , जो कर्मचारियों या आवेदकों के साथ सीधे संगठन (कार्यकर्ताओं के चयन के माध्यम से) के साथ काम करने के अधिक तकनीकी पहलू पर ध्यान केंद्रित करता है।
इस करियर का अध्ययन करने के 8 फायदे
ये कुछ प्रमुख बिंदु क्यों हैं श्रम संबंधों में विश्वविद्यालय या स्नातक की डिग्री पर निर्णय लें । कुछ व्यावसायिक पहलू और दूसरों को आर्थिक रूप से संदर्भित करते हैं। किसी भी मामले में, उन्हें किसी विशेष मानदंड के अनुसार आदेश नहीं दिया जाता है।
1. काम करने के लिए कई जगहें
श्रम संबंध में डिग्री वाले व्यक्ति सार्वजनिक प्रशासन (सार्वजनिक प्रतियोगिताओं और प्रतियोगिताओं के माध्यम से) और निजी क्षेत्र में दोनों काम कर सकते हैं। ऐसे कई संगठन हैं जिन्हें सेवाओं की आवश्यकता है एजेंसियों, सलाहकारों और सभी प्रकार के सलाहकारों, और उनमें श्रम संबंधों में विशेषज्ञ का आंकड़ा लगभग आवश्यक है, चाहे कई ग्राहकों के साथ विभाग या संगठन।
कुंजी यह है कि, चाहे आर्थिक संकट हो या नहीं, कंपनियों को हमेशा विशेषज्ञों की आवश्यकता होगी जो उन्हें अपने कर्मचारियों के साथ बातचीत करने की अनुमति दे।
2. एक अच्छी तरह से भुगतान करियर पथ
श्रमिक संबंधों का अध्ययन करने का फैसला करने वाले लोगों का भविष्य का रोजगार क्या है? आर्थिक रूप से, बहुत आकर्षक , जो डेटा shuffled के अनुसार है। वेब विशेष tusalario.es के अनुसार, स्पेन में किसी व्यक्ति का औसत वेतन जिसने दौड़ समाप्त की है और इस क्षेत्र में थोड़ा सा अनुभव है प्रति माह € 2,000 है। छोटे हिस्से के साथ श्रम संबंधों का एक अधिकारी, अपने हिस्से के लिए औसतन € 3900 का शुल्क लेता है।
3. रिश्तों पर आधारित एक दौड़
श्रम संबंध, जैसा कि नाम से पता चलता है, दोनों रिश्तों के प्रबंधन पर आधारित है, दोनों व्यक्तिगत और जो हमें संस्थानों से जोड़ते हैं। यह बनाता है विशेषज्ञता का एक क्षेत्र जो कई सामाजिक विज्ञान के संपर्क में है , उदाहरण के लिए, समाजशास्त्र और सामाजिक मनोविज्ञान दोनों। उन लोगों के लिए एक अच्छा विकल्प जो संगठनों के मानव पक्ष की ओर उन्मुख पेशे की तलाश करते हैं।
4. सरल व्यंजनों के साथ उत्पादकता में सुधार
कभी-कभी, कंपनियों की उत्पादकता केवल आयोजन और संचार के तरीके में एक समस्या के कारण अपनी पूरी क्षमता व्यक्त नहीं करती है।
श्रम संबंधों में अनुभव और प्रशिक्षण होने से इन ज्ञानों को इन स्थितियों को "अनब्लॉक" करने के लिए लागू किया जा सकता है सभी पार्टियों को जीतने में मदद करें । और, ज़ाहिर है, यह हमारे द्वारा बनाई गई कंपनी के आसपास बनाई गई व्यक्तिगत परियोजनाओं को अच्छी तरह से बनाने में मदद करता है।
5. बाहर काम करने की संभावना
श्रम संबंधों के करियर से जुड़ी नौकरियां दुनिया भर में प्रचलित हैं, यह अपेक्षाकृत आसान है कि हमारे पास दूसरे देश में काम करने का अवसर है साथ ही हम अपनी आर्थिक स्थितियों में सुधार करते हैं। बेशक, हमें गंतव्य के स्थान के कानूनी संदर्भ में प्रारंभिक पाठ्यक्रम करना होगा।
6. श्रम बाजार के कानूनी पहलुओं को जानने में सक्षम होना
श्रम संबंध आवश्यक कानूनी विवरण जानने का एक तरीका है बाहरी सलाह की आवश्यकता के बिना कंपनियों को शुरू या बनाने के लिए । नौकरशाही से संबंधित समस्याएं और लोगों की भर्ती से जुड़े अनिवार्य पहलुओं को पेशेवरों के इस वर्ग का प्रभुत्व है।
7. पेशेवर आउटिंग की विविधता
कोई इस क्षेत्र में विशिष्ट है आप अपने प्रशिक्षण को पूरक बनाने के कई प्रकार के काम में माइग्रेट कर सकते हैं कुछ पाठ्यक्रमों के साथ। उदाहरण के लिए, आप एक लेखा परीक्षक, व्यावसायिक जोखिम निवारण में विशेषज्ञ, मानव संसाधन प्रबंधक, एक श्रम निरीक्षक आदि बन सकते हैं।इन सभी पेशेवर क्षेत्रों में आम बात है कि वे कार्यकर्ता और उनके कार्य संदर्भ के बीच फिट पर अधिक ध्यान देते हैं।
इस तरह, अधिग्रहित ज्ञान को अनुकूलित करना और इसे सबसे ज्यादा रुचि के क्षेत्रों में लागू करना संभव है।
