हेडहंटिंग क्या है और यह कैसे काम करती है?
कंपनी की उच्च स्थिति कंपनी के अच्छे चलने के लिए महत्वपूर्ण आंकड़े हैं, क्योंकि उनके कार्यों में संगठन के परिणामों और श्रमिकों के प्रदर्शन और व्यावसायिक स्वास्थ्य में एक निश्चित भूमिका है।
चूंकि उनका व्यवहार बाकी कर्मचारियों को प्रभावित करता है, इसलिए उन्हें किराए पर लेने पर विशेष चयन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। यह हेडहुनिंग के रूप में जाना जाता है , किसी कंपनी के अधिकारियों या मध्य प्रबंधकों को नियत कर्मियों के चयन की प्रक्रिया।
हेडहंटिंग: वरिष्ठ अधिकारियों की प्रोफाइल की तलाश में
चूंकि वर्तमान में यह आईटी भर्तीकर्ताओं (तकनीकी वातावरण की प्रगति में तकनीकी विशेषज्ञता के साथ भर्तीकर्ता) के मामले में है, हेडहंटर के पास कौशल की एक श्रृंखला होनी चाहिए जो उन्हें इस क्षेत्र में विशेषज्ञता देने की अनुमति दे .
कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधकों और मध्य प्रबंधकों को श्रमिकों की अन्य प्रोफाइल से अलग है क्योंकि वे टिकाऊ और सफल संगठनों को उत्पन्न करने की अनुमति देते हैं और कंपनी पर उनके प्रभाव की स्थिति के लिए अधिक है। ये कर्मचारी कंपनी के लिए एक वास्तविक जोड़ा मूल्य हैं और एक खराब विकल्प एक बड़ा बजट व्यय है।
इन पदों को चुनने की प्रक्रिया शुरू करते समय, हेडहंटर को व्यापक अनुभव के साथ, एक बहुत ही तैयार कार्यकारी की तलाश करनी चाहिए , जो काम करने वाली टीमों की अगुआई करने में सक्षम है और इसमें एक लचीला, सामाजिककरण और व्यक्तित्व को बदलना है।
एक धीमी प्रक्रिया ...
प्रक्रिया धीमी हो सकती है क्योंकि इन विशेषताओं के साथ प्रोफ़ाइल ढूंढना हमेशा आसान नहीं होता है , और इस प्रकार के भर्तीकर्ता की मांग का स्तर उस कर्मचारी के लिए बहुत अधिक है क्योंकि कर्मचारी (या जो व्यक्ति किराए पर लेना चाहता है) कंपनी के लिए है।
एक सफल प्रक्रिया करने के लिए हेडहंटर के लिए, इसे स्थिति और संगठन की आवश्यकताओं को विस्तार से जानना चाहिए, और त्रुटियों को कम करने के लिए, इसे स्थिति और कंपनी की जरूरतों को सही ढंग से समझने के लिए, अपने ग्राहक के साथ, प्रोफ़ाइल का चयन करने के लिए, स्थापित करना होगा, पर्यावरण जो उम्मीदवार मिलेगा और हल करने की समस्याएं।
इस प्रकार की चयन प्रक्रिया में व्यावसायिकता, गंभीरता, सामाजिक कौशल, नेतृत्व कौशल, आत्मविश्वास, गतिशील व्यक्तित्व और भर्ती की पहल बहुत महत्वपूर्ण है।
हेडहंटर कैसे काम करता है?
हेडहंटिंग आमतौर पर एक विकल्प है जो कंपनियां आउटसोर्स करती हैं, क्योंकि उच्च पदों या मध्यम पदों की भर्ती के लिए विशेष कार्य की आवश्यकता होती है। कुछ कंपनियां हैं, इसके अलावा, विभिन्न क्षेत्रों में विशिष्ट है, उदाहरण के लिए, कानूनी क्षेत्र या नई प्रौद्योगिकियां। हालांकि, वर्तमान में, हेडहंटर सभी प्रकार के क्षेत्रों में विशिष्ट हैं।
कंपनी की जरूरतों को जानने के बाद, हेडहंटर को सही व्यक्ति मिलना चाहिए । उम्मीदवार न केवल नौकरी या काम की जगहों के साथ फिट होना चाहिए, लेकिन भर्तीकर्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि कंपनी (इसके मूल्य, यह कैसे काम करता है, आदि) ताकि चुने हुए व्यक्ति इस में फिट बैठ सकें।
क्लासिक चयन प्रक्रियाओं के लिए एक अलग पद्धति
हेडहुनटिंग चयन प्रक्रिया में उम्मीदवार आमतौर पर कंपनी को भेजे गए सीवी के बीच नहीं पाए जाते हैं, लेकिन सही व्यक्ति को प्राप्त करने के लिए आमतौर पर एक सक्रिय खोज की जाती है।
यहां तक कि, इस तरह के विशिष्ट प्रोफाइल खोजने और गारंटी देने की कठिनाई के कारण, इस क्षेत्र के कुछ पेशेवर सक्रिय श्रमिकों से संपर्क करते हैं, जो गतिविधि के समान स्तर की कंपनियों में हैं। अगर कोई कंपनी सफल होती है तो ऐसा इसलिए होता है क्योंकि इसमें पेशेवरों को प्रोजेक्ट करने में सक्षम पेशेवर होते हैं।
हेडहंटर को उम्मीदवार का पूरी तरह से मूल्यांकन करना चाहिए
यदि उम्मीदवार रुचि रखते हैं, तो न केवल प्रस्ताव पेश करने के लिए उनका साक्षात्कार किया जाएगा , लेकिन यह जानने के लिए कि उनकी प्रेरणा और जरूरतें उस स्थिति और कंपनी के साथ फिट हैं जो नौकरी की पेशकश प्रदान करती है। हेडहंटर महत्वपूर्ण घटनाओं, उनकी योग्यता, और उनकी उपलब्धियों और पिछले परिणामों के आधार पर विभिन्न कर्मियों के चयन परीक्षणों के माध्यम से उम्मीदवार की योग्यता और योग्यता का मूल्यांकन करेगा।
संक्षेप में, उनके दृष्टिकोण, प्रेरणा, व्यक्तित्व विशेषताओं, मूल्यों और, सामान्य रूप से, उनकी क्षमताओं का मूल्यांकन पूरी तरह से किया जाता है।
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आदर्श उम्मीदवार का चुनाव
कुछ उम्मीदवार आवश्यकताओं को पूरा करेंगे और अन्य को त्याग दिया जाएगा । कुछ मामलों में, यह हेडहंटर है जो भर्ती के बारे में निर्णय लेता है। हालांकि, यह अधिक बार होता है कि उत्तरार्द्ध कंपनी के साथ मिलकर काम करता है यह तय करने के लिए कि कौन सा उम्मीदवार कंपनी और स्थिति की आवश्यकता वाले कार्यों को करने के लिए बेहतर है।
इसलिए, एक बार जब कंपनी को उम्मीदवारों के बारे में जानकारी हो, जो इसके लिए रूचि रखते हैं, तो हेडहंटर बाद वाले को यह तय करने की सलाह देता है कि वह कौन चुनता है।
सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधकीय कौशल
और इस प्रकार के पेशेवरों के चयन को कंपनी पर लागू होने वाले महत्व और प्रभाव को ध्यान में रखना चाहिए। एक मालिक और नेता होने के बीच अंतर के बारे में बहुत सी बात है, क्योंकि एक अच्छा प्रबंधक होने के नाते आपको एक अच्छा नेता बनना होगा। यह केवल प्रबंधकीय कौशल की एक श्रृंखला को महारत हासिल करके हासिल किया जाता है, जो उस क्षेत्र के बारे में आवश्यक ज्ञान से स्वतंत्र होते हैं जिसमें पेशेवर कार्य किया जाना चाहिए।
एक प्रबंधक एक महान अर्थशास्त्री हो सकता है, लेकिन उसके पास कौशल का एक सेट नहीं हो सकता है जो उसकी टीम को प्रेरित करने में मदद करेगा। तो ... एक आवश्यक प्रबंधकीय कौशल क्या है जो किसी कंपनी के शीर्ष प्रबंधकों के पास होना चाहिए?
- समस्या प्रबंधन : समस्याओं का प्रभावी ढंग से प्रबंधन और निपटने की क्षमता है।
- आत्मविश्वास : यह किसी भी पारस्परिक संबंध और खासकर काम करने वाली टीमों को निर्देशित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
- निर्णय लेने: कंपनी की सफलता के लिए एक आवश्यक कौशल।
- मुखरता : संचार की एक शैली जिसमें नेता दूसरी पार्टी का सम्मान करते हुए अपनी राय व्यक्त करता है।
- भावनात्मक विनियमन: वरिष्ठ अधिकारियों को भावनात्मक रूप से बुद्धिमान होना चाहिए।
- सामाजिक और संवादात्मक कौशल: उन्हें पता होना चाहिए कि उचित तरीके से संवाद कैसे करें।
- दृष्टि और रणनीतिक सोच : उन्हें पता होना चाहिए कि कंपनी कहां है और कहां जा रही है।
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