यह एक मनोवैज्ञानिक का सही पाठ्यचर्या विटा है
बेरोजगारी के आंकड़े पूरी दुनिया को प्रभावित करते हैं, लेकिन करियर जो वर्ष के बाद वर्ष में बड़ी संख्या में स्नातक हैं, और भी अधिक। यह मनोविज्ञान की दुनिया का मामला है , हालांकि इसमें कई पेशेवर अवसर हैं जो तेजी से अधिक विविध हैं, स्नातकों को अवशोषित करने के लिए आवश्यक नौकरियां उत्पन्न करना विशेष रूप से आसान नहीं है।
इसके अलावा, और हालांकि यह विडंबनापूर्ण लगता है, जितना मनोविज्ञान क्रियाओं और मनुष्यों की दुनिया को समझने के तरीकों से संबंधित है, इस क्षेत्र में प्रशिक्षित लोग वे हमेशा नहीं जानते कि चयनकर्ताओं की आंखों के लिए अपनी उम्मीदवारी को आकर्षक कैसे बनाया जाए कर्मियों का।
यदि आप मनोवैज्ञानिक हैं तो फिर से शुरू कैसे करें
सौभाग्य से, हमारे उम्मीदवारों को कागज पर या डिजिटल प्रारूप में सीवी के रूप में अपनी उम्मीदवारी खड़े करने के लिए हमेशा हमारे विकल्पों को अधिकतम करने के तरीके हैं।
पाठ्यक्रम नियम बनाने के तरीके के बारे में इनमें से कुछ नियम व्यावहारिक रूप से सार्वभौमिक हैं और किसी पेशे के लिए सेवा करते हैं, जबकि अन्य अधिक विशिष्ट हैं। वास्तव में, सबसे सामान्य आप इस अन्य आलेख में जान सकते हैं: "आपके पाठ्यचर्या विटा को सुधारने के लिए 10 युक्तियाँ"।
के लिए के रूप में मनोविज्ञान के क्षेत्र में एक पाठ्यक्रम vitae बनाने के लिए सुझाव , ये विचार करने के लिए कुंजी हैं:
1. एक स्पष्ट और सुसंगत संरचना
एक फिर से शुरू किया जा सकता है आत्म-सूचना जमा नहीं की जा सकती है, भले ही वह जानकारी अच्छी तरह से फ़िल्टर की गई हो और हमारे द्वारा निर्धारित उद्देश्य के लिए पूरी तरह प्रासंगिक हो।
यही कारण है कि इसकी संरचना स्पष्ट होना चाहिए, प्रत्येक प्रकार के डेटा को एक साथ और अपने स्वयं के खंड में दिखा रहा है , और शुरुआत में सबसे प्रासंगिक जानकारी रखने, प्रत्येक श्रेणी के भीतर पदानुक्रम बनाने।
इस प्रकार, संपर्क डेटा सभी के साथ और नाम के बहुत करीब होना चाहिए, क्योंकि वे तत्व हैं जो हमें पहचानने और हमसे संपर्क करने की अनुमति देते हैं, जबकि अकादमिक और कार्य अनुभव अलग किया जाना चाहिए और विपरीत कालक्रम क्रम में जाना चाहिए, समय में सबसे दूर के लिए हाल के समय।
2. पाठ्यक्रम शामिल हैं
मनोविज्ञान एक बहुत ही युवा अनुशासन है, और उस तथ्य के बीच कि इस क्षेत्र में सालाना बहुत सारे शोध किए जाते हैं, निरंतर प्रशिक्षण बहुत जरूरी है ताकि पुराना न हो .
जब मनोविज्ञान या संबंधित क्षेत्रों में किसी स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए फिर से शुरू करने की बात आती है, तो इसका मतलब है कि आपके द्वारा किए गए पाठ्यक्रम और कार्यशालाओं को जोड़ते समय आपको कोई योग्यता नहीं है। वे न केवल हमारे कौशल और ज्ञान के बारे में सूचित करते हैं, बल्कि हमारे पास निरंतर प्रशिक्षण के दर्शन को भी इंगित करते हैं। और हां, मुफ्त पाठ्यक्रम भी स्वागत है: उनमें से कई बहुत अच्छी गुणवत्ता के हैं।
अब, क्या हमें इन सभी पूरक पाठ्यक्रमों को सीवी में शामिल करना है? यह निर्भर करता है, अगर वे कम हैं (उदाहरण के लिए 3 से कम, उदाहरण के लिए), हम उन्हें बिना किसी समस्या के डाल सकते हैं। लेकिन यदि वे अधिक हैं, तो यह बेहतर होता है कि हम केवल उन लोगों को फ़िल्टर करते हैं और जिन्हें हम सोचते हैं, उनके लिए अधिक संबंध हैं, क्योंकि कार्यशालाओं और कार्यशालाओं की एक लंबी सूची इंप्रेशन दे सकती है कि आप केवल पाठ्यक्रम को बिना बढ़ाना चाहते हैं अधिक।
3. चुनें कि प्राथमिकता क्या है: प्रशिक्षण या कार्य अनुभव
यदि सीवी के शीर्ष के निकटतम पार्टियां मानव संसाधन कर्मचारियों या कर्मियों के चयन तकनीशियनों को विश्वास नहीं देती हैं, तो यह बहुत संभावना है कि वे पढ़ना जारी नहीं रखेंगे। यही कारण है कि हम शुरुआत में सबसे अधिक जोर देने के लिए महत्वपूर्ण है।
यह, एक मनोवैज्ञानिक के पाठ्यक्रम की संरचना पर लागू होता है, इसका मतलब है कि जब आदेश स्थापित करना जिसमें अकादमिक अनुभव हमेशा शैक्षिक अनुभव दिखाई देता है हमें पहले उस अनुभाग को रखना होगा जिसमें हम और देखेंगे .
अभ्यास के स्थान की तलाश करने वाले छात्र के मामले में, उदाहरण के लिए, पहले विश्वविद्यालय शिक्षा और पाठ्यक्रम जो पाठ्यक्रम बनाए गए हैं, एक अच्छा विकल्प है, क्योंकि शायद चुने गए काम के क्षेत्र में उनके कामकाजी जीवन बहुत ही हैं छोटा या सीधे शून्य।
4. जितनी जल्दी हो सके हम पर ध्यान केंद्रित करें
मनोविज्ञान में कई शाखाएं हैं, और उनमें से कुछ के बीच थोड़ा संबंध है। इसलिए, उस प्रोफ़ाइल को "तेज" करना अच्छा है जिसे हम अस्पष्टताओं को दूर करके अधिकतम करना चाहते हैं और शुरुआत से स्पष्ट कर सकते हैं कि हम खुद को समर्पित करते हैं या खुद को समर्पित करना चाहते हैं।
इसके लिए, पहली जगह में हमें यह इंगित करना चाहिए कि क्या हम अनुसंधान या हस्तक्षेप के लिए समर्पित हैं व्यक्तियों या समूहों के बारे में। इसका मतलब यह है कि अगर हाल के दिनों में हमने जांच के साथ सहयोग किया है, इस तथ्य के बावजूद कि हम मुख्य रूप से मनोचिकित्सा के लिए समर्पित हैं, हस्तक्षेप में हमारे अनुभव के नीचे स्थित एक अलग सेक्शन में सहयोग शामिल है।
एक बार ऐसा करने के बाद, हम उस क्षेत्र के साथ ऐसा करते हैं जिसे हमने चुना है, एक बहुत ही दृश्यमान जगह में लिखना जो हमने बनाया है और उनके नीचे किए गए कार्यों के मुकाबले एक अधिक बुद्धिमान स्थान में हमारे प्रक्षेपवक्र के समयबद्ध और अप्रत्याशित सहयोग के लिए उल्लेखों को प्रस्तुत करना।
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5. प्रकाशन और उल्लेख शामिल करें
लगभग सभी मनोवैज्ञानिक स्पष्ट हैं कि प्रकाशनों का नाम शामिल करना अच्छा है (और कभी-कभी आवश्यक) जिसमें उन्होंने भाग लिया है, चाहे वे जर्नल लेख या किताबें हों। हालांकि, उल्लेखों को ध्यान में रखना अक्सर इतना नहीं होता है।
यह अंतिम बिंदु महत्वपूर्ण है, क्योंकि जिन लोगों की एक छोटी वेबसाइट या व्यक्तिगत ब्लॉग है, वे आश्चर्यचकित हो सकते हैं उन्होंने कुछ डिजिटल मीडिया और कागज पर उनका उल्लेख किया है , हमने जो जानकारी प्रकाशित की है उसका उपयोग कर।
वास्तव में, ये परिस्थितियां असामान्य नहीं हैं: ऐसे कई पत्रकार हैं जो अपने क्षेत्र में पेशेवरों के विचारों के साथ अपने ग्रंथों में संबोधित मुद्दों को प्रमाणित करना चाहते हैं, और कभी-कभी साक्षात्कार से सहमत होने के बजाय, वे बिना किसी चेतावनी के उद्धरण देते हैं।
6. कुछ तकनीकी क्षमताओं के लिए एक विशिष्ट जगह शामिल करें
कुछ तकनीकी कौशल हैं कि, हालांकि उन्हें कार्यशालाओं और कब्जे वाली नौकरियों के विवरण में नामित किया गया है, लेकिन वे उस स्थान पर भी दिखने के लायक हैं जहां उन्हें हाइलाइट किया गया है। यह अच्छा है एक विभेदित मॉड्यूल या काम या पेशेवर अनुभव का अनुभाग बनाएँ और उन्हें वहां शामिल करें।
शोध पदों के लिए, इस पाठ को एक सूची प्रारूप में, गुणात्मक डेटा एकत्र करने के तरीकों पर जोर देना चाहिए, दोनों गुणात्मक और मात्रात्मक: संरचित, अर्द्ध-संरचित या गहन साक्षात्कार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण इत्यादि।
हमें डेटा विश्लेषण से संबंधित कौशल का भी जिक्र करना होगा: एसपीएसएस, डोमेन प्रोग्रामिंग भाषाओं या आर या ATLAS.ti आदि जैसे कार्यक्रमों के साथ अनुभव।
हस्तक्षेप से संबंधित पदों के लिए, आपको डेटा संग्रह विधियों को भी इंगित करना होगा जिनके साथ आपके पास अनुभव है, साथ ही इलाज के प्रकार या व्यक्तिगत या समूह हस्तक्षेप के साथ आपने काम किया है।
