3 प्रकार के अनुपालन जो हमें दिन-दर-दिन आधार पर प्रभावित करते हैं
अनुपालन वह प्रवृत्ति है जो हमें दृष्टिकोण और व्यवहार को संशोधित करने की ओर ले जाती है बहुमत समूह से पहले एक अल्पसंख्यक समूह की मान्यता की रणनीति । दूसरे शब्दों में, यह एक ऐसा अभ्यास है जो स्थिरता के एक स्वीकार्य स्तर पर आत्म-अवधारणा और पारस्परिक संबंध बनाए रखने में हमारी सहायता करता है।
विरोधाभासी रूप से, शब्द "अनुरूपता" को सबमिशन, इस्तीफा और अनुरूपता के रूप में समझा जा सकता है; या, अनुमोदन, सद्भाव और समझौते के रूप में। इसका मतलब है कि यह एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें हम विभिन्न बारीकियों और अभिव्यक्तियों की पहचान कर सकते हैं।
इस लेख में हम देखेंगे कि सामाजिक मनोविज्ञान के कुछ शास्त्रीय प्रस्तावों के मुताबिक क्या अनुरूपता है, और किस तरह के अनुपालन सबसे आम हैं .
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अनुरूपता क्या है?
सामाजिक मनोविज्ञान ने लंबे समय तक अध्ययन किया है, यही कारण है कि समूह के कुछ समूह या सदस्य होते हैं एक ही समूह के अन्य सदस्यों के सामने, उनकी राय, अपेक्षाओं या व्यवहारों को एक महत्वपूर्ण तरीके से संशोधित करें .
इसलिए, सामाजिक प्रभाव, आज्ञाकारिता और अनुरूपता जैसी अवधारणाएं उभरी हैं। उत्तरार्द्ध वह समूह है जो समूह के अन्य सदस्यों द्वारा खारिज होने से बचने के लिए समूह के सदस्य अपने व्यवहार, राय या दृष्टिकोण को संशोधित करते हैं। ऐसा कहने के लिए, व्यवहार में संशोधन कार्य करता है ताकि अल्पसंख्यक समूह या एक विशिष्ट व्यक्ति बहुमत के सामाजिक मानदंडों के अनुसार कार्य कर सके।
तब अनुपालन यह सिर्फ एक सामाजिक प्रक्रिया नहीं है (न केवल उस बहुमत समूह द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसे हम चाहते हैं), न ही यह केवल एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है (इसे केवल व्यक्तिगत दृष्टिकोण से ही नहीं करना है)।
यह एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है, क्योंकि हमारे दृष्टिकोण, व्यवहार और राय के आधार पर संशोधित किया जाता है रिश्ते जो हम दूसरों के साथ संलग्न करते हैं , जो सामाजिक समूह को उत्पन्न करने के लिए संभव बनाता है।
संक्षेप में, अनुरूपता में बहुसंख्यक व्यवहार, भावनाओं या विचारों की दिशा में किसी के आचरण को संशोधित करना शामिल है, जो कि उनके संभावित अस्वीकृति के खिलाफ खुद को बचाने का एक तरीका है; जो बदले में, बहुमत और अल्पसंख्यक के बीच स्थापित प्राधिकरण और शक्ति के संबंधों के साथ है।
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अनुपालन के प्रकार
अन्य चीजों के अलावा, अनुपालन के बारे में सिद्धांतों से पता चलता है कि हमें एक-दूसरे से संबंधित जरूरत है। वे दृश्यमान बनाते हैं परस्पर निर्भरता जो हमें मनुष्यों के रूप में दर्शाती है ; परस्पर निर्भरता जो कभी-कभी सार्वजनिक आज्ञाकारिता में बदल जाती है जो निजी या व्यक्तिगत स्वीकृति को प्राथमिकता देती है।
हरबर्ट केलमैन एक ऑस्ट्रियाई बौद्धिक है जिसने सामाजिक मनोविज्ञान और अनुरूपता, आज्ञाकारिता और सामाजिक प्रभाव पर अध्ययन के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण तरीके से योगदान दिया है। बीसवीं शताब्दी के मध्य में तीन प्रकार के अनुपालन विकसित हुए जो इस विषय पर अधिकतर अध्ययनों में लागू हुए हैं।
1. अनुपालन
शब्द "पूर्ति" "पूर्ति" से आता है जिसका अर्थ है उम्मीद के अनुसार निष्पादित करना। अनुपालन के अनुपालन के मामले में, आमतौर पर यह मामला होता है कि व्यक्ति समूह की राय से सहमत होता है, खुद के लिए अपनी राय बनाए रखना .
इस मामले में, सार्वजनिक और निजी स्थान के बीच विभाजन स्पष्ट रूप से देखा जाता है: व्यक्ति जनता के सामने होने पर बहुमत की राय का बचाव करता है, हालांकि निजी तौर पर यह अपने निर्णय को बनाए रखता है।
इस मामले में मुख्य प्रेरणा को मंजूरी देने की आवश्यकता है और बहुमत समूह द्वारा अस्वीकार करने का डर है।
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2. पहचान
पहचान एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक व्यक्ति एक बाहरी मॉडल की कुछ विशेषताओं को आत्मसात और गोद ले , जो एक समूह या एक व्यक्ति हो सकता है।
इस अर्थ में, पहचान द्वारा अनुपालन तब होता है जब व्यक्ति बहुमत की राय से सहमत होता है, लेकिन केवल तभी जब उसे समूह के सक्षम सदस्य के रूप में माना जाता है।
दूसरे शब्दों में, यह एक व्यक्ति के रूप में उत्पन्न होता है एक मॉडल के साथ प्रभावशाली ढंग से जुड़ा हुआ है जिसके द्वारा कोई प्रशंसा या सम्मान महसूस करता है । यह एक प्रियजन हो सकता है, या कोई जिसे हम एक सक्षम प्राधिकारी के रूप में पहचानते हैं।
इस मामले में, मुख्य प्रेरणा स्रोत ही है (मॉडल) और यह आकर्षण जो उत्तेजित करता है। यह आकर्षण सीधे मॉडल के बारे में हमारी काल्पनिक से जुड़ता है, जिसके साथ यह आम तौर पर एक प्रकार की अनुरूपता को गहरा और पहचानना मुश्किल होता है।
3. आंतरिककरण
आंतरिककरण एक प्रक्रिया है जिसमें संदर्भ मॉडल, या मानक के साथ पहचान, आंतरिक है , यानी, यह हमारे अपने व्यक्ति का एक मौलिक हिस्सा बन जाता है। आंतरिककरण द्वारा अनुपालन का मामला तब होता है जब व्यक्ति समूह छोड़ने के बाद भी बहुमत की राय के साथ समझौते में रहता है।
इस मामले में, सार्वजनिक और निजी रिक्त स्थान मिश्रित होते हैं: व्यक्ति दोनों क्षेत्रों में विश्वास, रवैया या व्यवहार स्वीकार करता है, जो एक दीर्घकालिक अनुपालन भी है।
यह आमतौर पर सबसे गहरा है। यह मुख्य रूप से प्रेरित होता है क्योंकि अस्वीकृति का जोखिम एक महत्वपूर्ण मालाइज़ का तात्पर्य है, जिसका कहना है, प्रभावशाली मान्यता से पहले उत्पन्न होता है कि समूह के साथ मेल करना आसान है , सोचने या महसूस करने के लिए कि हमारे पास गलत कार्य या उत्तर हैं। इस मामले में वे एक संज्ञानात्मक आयाम (गलत होने की इच्छा नहीं) के साथ एक प्रभावशाली और प्रेरक आयाम (अस्वीकृति का डर) को जोड़ते हैं।
अन्य प्रस्ताव
केलमैन के योगदान को छूट दिए बिना, सामाजिक मनोविज्ञान ने अनुपालन के बारे में सिद्धांतों का अध्ययन और विकास जारी रखा है। उदाहरण के लिए, "सूचनात्मक सामाजिक प्रभाव" और "मानक सामाजिक प्रभाव" की अवधारणाएं, जो ऊपर प्रस्तुत किए गए लोगों की संख्या 1 और 3 के अनुरूप हैं, हाल के वर्षों में बहुत लोकप्रिय हैं।
ग्रंथसूची संदर्भ:
- ब्रागा, डी। (2016)। पेरू के वैज्ञानिक विश्वविद्यालय के छात्रों में सामाजिक अनुरूपता और व्यक्तित्व के साथ इसके संबंध "। मनोविज्ञान में स्नातक के पेशेवर शीर्षक का चयन करने के लिए थीसिस। पेरू के वैज्ञानिक विश्वविद्यालय। 17 मई, 2018 को पुनःप्राप्त। //Renati.sunedu.gob.pe/bitstream/sunedu/69261/1/CS-P-T-2016-BRAGA-Conformidad%20social.pdf पर उपलब्ध।
- केलमैन, एच। (1 9 58)। अनुपालन, पहचान और आंतरिककरण: रवैया की प्रक्रिया में परिवर्तन। संघर्ष समाधान के जर्नल, 2 (1): 52-60।
