हॉर्न प्रभाव: इस प्रकार हमारे नकारात्मक पूर्वाग्रह कार्य करते हैं
मनुष्य अपूर्ण हैं। हमारे सबसे प्राचीन पूर्वजों की जैविक विरासत के कारण, लोग सेकंड के मामले में किसी छवि या दूसरों की पहली छाप को गर्भ धारण करते हैं।
यह घटना मस्तिष्क की गति और चपलता को उचित निर्णय लेने और कार्य करने के लिए जिम्मेदार ठहराती है। अच्छी तरह से, हॉर्न प्रभाव कुछ समान है : यह किसी साधारण और छोटे सावधानीपूर्वक अवलोकन पर आधारित किसी की नकारात्मक राय बनाने की प्रवृत्ति बन जाता है।
- संबंधित लेख: "संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह: एक दिलचस्प मनोवैज्ञानिक प्रभाव की खोज"
एक शुरुआती बिंदु के रूप में पूर्वाग्रह
हॉर्न प्रभाव का तात्पर्य है कि तकनीकी परिभाषा में पूरी तरह से प्रवेश करने से पहले, हमें मानव व्यवहार के बारे में कुछ मौलिक समझना होगा। हम सामाजिक प्राणी हैं, हमें दूसरों से स्वीकृति की आवश्यकता है और एक अच्छा प्रभाव बनाते हैं । हम इससे बच नहीं सकते हैं, हम हमेशा एक समूह की पहचान का हिस्सा बनना चाहते हैं।
हमेशा की तरह, हम एक छवि या किसी अन्य जानबूझकर देते हैं, हम दूसरों के बारे में भी सोचते हैं। हम लगातार पूर्व-न्याय करते हैं, और हम इसे निराशावादी तरीके से और कई अन्य आशावादी तरीके से करते हैं। चलो अब तक क्या कहा जाता है नीचे देखें।
हॉर्न प्रभाव क्या है?
हॉर्न प्रभाव हेलो प्रभाव के लिए सब कुछ विरोधी है । उत्तरार्द्ध में एक व्यक्ति के बारे में एक अनुकूल राय की पीढ़ी होती है, जो एक विशेषता के अवलोकन के आधार पर होती है जो इसे परिभाषित करती है: आम तौर पर, इसकी शारीरिक उपस्थिति। हम बहुत सीमित जानकारी के आधार पर एक कल्पित मानसिक ढांचा बनाते हैं।
इसके विपरीत, हॉर्न प्रभाव नकारात्मक में निर्धारित ध्यान से मनाई गई धारणा को सरल बनाता है। जब हम एक फुटबॉल टीम में शामिल होते हैं, तो हम कोच नाटक के हरंगू पर ध्यान देते हैं। स्वर के मुताबिक, जघन्य और शब्दावली का इस्तेमाल किया जाता है, हम सोचेंगे कि वह तनाव और क्रोध की स्थिति के साथ एक गंभीर व्यक्ति है। एक बार सत्र खत्म हो जाने के बाद, यह पता चला कि वह हमें पते पर ले जाने की पेशकश करता है और हमारे पास उसके साथ अच्छी बातचीत है। एक बार फिर, हम उस मनोवैज्ञानिक मोल्ड को तोड़ते हैं जिसे हमने घुमाया था .
कुछ हद तक संक्षेप में, हेलो प्रभाव और हॉर्न प्रभाव दोनों वे पक्षपातपूर्ण और व्यक्तिपरक विचार हैं जिनकी हमारी संज्ञानात्मक क्षमताओं का विश्लेषण किया गया है । जिन लक्षणों को हम देखते हैं, उनके लिए चुनिंदा ध्यान भी इस प्रक्रिया का हिस्सा है। कभी-कभी, हम अपने पूर्व-स्थापित विश्वासों को बनाए रखने के लिए उस व्यक्ति की बुरी (या अच्छी) छवि को आकर्षित करने पर जोर देते हैं।
श्रम बाजार में ...
हम एक समय में रहते हैं जब सब कुछ गिना जाता है, हर विवरण जोड़ता है या घटाता है, हर शब्द denigrates या प्रशंसा करता है, और कार्यस्थल में यह एक बहुत ही खतरनाक प्रवृत्ति है। विशेष रूप से कर्मियों का चयन करते समय । सांख्यिकीय आंकड़ों के मुताबिक, 80% नए उम्मीदवार व्यक्तिगत साक्षात्कार सफलतापूर्वक पूरा नहीं करते हैं।
कई बार जब हम नौकरी साक्षात्कार में जाते हैं, प्रोफाइल से पर्याप्त रूप से, नौकरी प्रस्ताव द्वारा मांगे जाने वाले सभी आवश्यकताओं को सौ प्रतिशत पूरा करते हैं, और हम निराश घर लौटते हैं और स्थिति से जुड़े हुए हैं। अच्छे और बुरे दोनों के लिए, हॉर्न प्रभाव का एक नया पेशेवर अवसर मांगने वाले उम्मीदवारों की चयन प्रक्रिया पर एक भयानक प्रभाव पड़ता है।
आर्थिक समाचार पत्र एक्सपांसीन द्वारा किए गए एक अध्ययन के मुताबिक, 80% से अधिक संभावित उम्मीदवारों ने एक नई नौकरी के लिए सीवी जमा करने में समय खो दिया या कंपनियों द्वारा बुलाए साक्षात्कार में भाग लिया। मानव संसाधन के प्रबंधकों या प्रबंधकों वे सीवी पढ़ने में 1 मिनट से अधिक समय नहीं व्यतीत करते हैं, या कई मामलों में, वे उनमें से आधा फेंक देते हैं समय की कमी के लिए। वे न्यूनतम में तय किए गए हैं, और बहुत कम डेटा से एक राय बनाई गई है।
हॉर्न प्रभाव से बचने के लिए कुछ दिशानिर्देश
आरंभ करने के लिए, हमें इस विचार पर जोर देना होगा कि दूसरों के बारे में मूल्य निर्णय लेने से बचना व्यावहारिक रूप से असंभव होगा। हम मनुष्य हैं, और यह एक पूरी तरह से प्राकृतिक प्रवृत्ति है। हालांकि, नीचे दिए गए, जहां तक संभव हो, इससे बचने के लिए आपको कुछ अनुशंसाएं मिलेंगी।
1. आत्म-विश्लेषण
जब हम किसी ऐसे व्यक्ति की पहली नजर में विश्लेषण में विसर्जित होते हैं जिसे हमने अभी पूरा किया है, और हम उन पहलुओं को महसूस करते हैं जिन्हें हम हाइलाइट करते हैं, हमें स्टॉक लेना होगा। अगर हम नकारात्मक पर बारीकी से देखते हैं, तो हमें सकारात्मक और इसके विपरीत देखना होगा। तभी हम जो देखते हैं उसके बारे में बेहतर धारणा तक पहुंचेंगे .
2. धैर्य रखें और वर्षा से बचें
हम हमेशा सब कुछ पर जल्दी करो। हम एक पल में रहते हैं जिसमें सब कुछ बहुत तेज़ होता है, कुछ तात्कालिक होता है और खपत तत्काल होती है। यह मानव स्तर पर भी होता है। आपको समय लेना है, उस व्यक्ति के साथ अधिक बातचीत करना है और फिर अपने व्यक्तित्व का मूल्यांकन करना है।
3. पहली छाप पर भरोसा मत करो
हॉर्न प्रभाव प्रतिक्रिया देता है, क्योंकि यह पहली छाप के लिए अन्यथा नहीं हो सकता है। यह बिंदु पिछले एक के साथ सहसंबंधित है। डीहमें उस व्यक्ति के साथ और अधिक अनुभव मांगने पर जोर देना चाहिए जिसमें से हमारा बुरा व्यक्तिगत संबंध है। शायद एक काम पर एक तरफ है, और सामाजिक जीवन में एक और व्याप्त रूप से विरोध किया।
4. दूसरों के साथ राय साझा करें
कुछ परिस्थितियों में हम एक समूह या जोड़ी हैं जो एक निश्चित समय पर दूसरे या दूसरों को जानते हैं। एक अत्यधिक अनुशंसित सलाह के होते हैं साथी के साथ राय का आदान-प्रदान करें । यह देखना आश्चर्यजनक है कि तत्वों का विश्लेषण करने के विभिन्न तरीके मूल रूप से मूल्य निर्णय कैसे बदलते हैं।
ग्रंथसूची संदर्भ:
- बेलच, ए।, सैंडिन, बी। और रामोस, एफ। (एड्स।) (1 99 5)। साइकोपैथोलॉजी का मैनुअल (2 खंड)। मैड्रिड: मैकग्रा हिल।
- बुल्बेना, ए।, गिमन, जे। और बेरियोस, जी। (1 99 3)। मनोचिकित्सा में मापन। बार्सिलोना: साल्वाट।
