अनुरूपता: हम समूह के दबाव में क्यों जमा करते हैं?
शायद, आपने कभी सोचा है अधिकांश लोगों के पास बहुमत के निर्देशों का पालन करने की प्रवृत्ति क्यों होती है .
मनोविज्ञान ने यह पता लगाने की कोशिश की है कि लोग समूह के दबाव में क्या झुकते हैं, ग्रेगरीय व्यवहार के कारण क्या हैं, समूह दबाव की प्रकृति क्या है और किस व्यक्ति को अपना मानदंड छोड़ने में सक्षम है जनता के पक्ष में।
अनुरूपता: परिभाषा
conformism इसे परिभाषित किया जा सकता है असली या काल्पनिक दबाव के परिणामस्वरूप किसी व्यक्ति के व्यवहार या राय में होने वाले परिवर्तन या परिवर्तन लोगों या समूहों के समूह।
कई प्रयोग जो हमें अनुरूपता की घटना के करीब लाते हैं
1 9 50 के दशक में सुलैमान असच द्वारा किए गए सबसे महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक प्रयोगों में से एक था। मैं प्रस्ताव करता हूं कि आप स्वयं को निम्नलिखित स्थिति में डाल दें।
अवधारणात्मक निर्णय पर एक प्रयोग में भाग लेने के लिए स्वयंसेवक के रूप में कार्य करता है। अन्य प्रतिभागियों के साथ एक कमरे में, प्रयोगकर्ता आपको सभी सीधी रेखा (रेखा एक्स) दिखाता है, साथ ही आपको तुलना की तुलना में तीन अन्य लाइनें (लाइन ए, बी और सी) दिखाती हैं। कार्य यह निर्धारित करना है कि तीन पंक्तियों में से कौन सी रेखा रेखा एक्स के बराबर है।
आप स्पष्ट रूप से जानते हैं कि सही उत्तर लाइन बी है और इसलिए जब आप अपनी बारी आते हैं तो आप इसे प्रयोगकर्ता को इंगित करेंगे। हालांकि, पहले प्रतिभागी उत्तर देते हैं कि यह लाइन ए है, तार्किक रूप से आप उसकी प्रतिक्रिया से आश्चर्यचकित हैं। जब दूसरे व्यक्ति की बारी आती है, तो लाइन ए भी प्रतिक्रिया देती है, शायद यह दूसरा जवाब आपको और भी आश्चर्यचकित करेगा और आप सोचने लगेंगे, यह कैसे हो सकता है, अगर स्पष्ट रूप से यह लाइन बी है? लेकिन जब तीसरे प्रतिभागी की बारी आती है और यह लाइन ए भी कहती है, तो आप एक बार लाइनों की जांच करते हैं और संदेह करना शुरू करते हैं और खुद से पूछते हैं कि क्या आप गलत हो सकते हैं। एक चौथा प्रतिभागी लाइन ए पर स्पष्ट रूप से प्रतिक्रिया देता है। अंत में, आपकी बारी आती है और स्वाभाविक रूप से आप लाइन ए का जवाब देते हैं, आप इसे शुरुआत से जानते थे।
यह असच अध्ययन के प्रतिभागियों द्वारा अनुभव किया गया संघर्ष है। प्रयोग सरल था: इसमें विश्वविद्यालय के छात्रों को इकट्ठा करना और उन्हें मानक रेखा के साथ अलग-अलग कार्ड और तुलना करने के लिए तीन अन्य लाइनों के साथ दिखाया गया था। प्रतिभागियों को जोर से जवाब देना पड़ा, और प्रयोगात्मक विषय को पहले पदों में कभी जवाब देने के लिए नहीं रखा गया था, ताकि बाकी प्रयोगकर्ता के सहयोगी प्रतिभागी इस विषय से पहले गलत जवाब दे सकें।
समूह का दबाव हमारी धारणा को 'संशोधित करता है'
प्रयोग के नतीजे बताते हैं कि जब विषय समूह के दबाव के अधीन नहीं था और उन्हें अकेले लाइनों की लंबाई के बारे में निर्णय लेने की अनुमति दी गई थी, तो कार्य की सादगी के कारण त्रुटियों की लगभग कुल अनुपस्थिति थी। ऐसे मामलों में जहां विषय को सर्वसम्मति से बहुमत का सामना करना पड़ा, जिसने गलत तरीके से जवाब दिया सभी उत्तरों का 35 प्रतिशत गलत था, वे सहयोगियों द्वारा किए गए गलत निर्णयों में तब्दील हो गए .
एश के समान अन्य प्रयोग
असर प्रयोग को अलग-अलग देशों में एक से अधिक अध्ययनों में समान परिणामों को दिखाया गया है। नतीजे बताते हैं कि बहुमत से पहले जो गलत निर्णय छोड़ देता है, लोग गलत सामाजिक धारणा के लिए व्यवस्थित होते हैं .
ऐसी परिस्थिति में जिसमें व्यक्तित्व पर कोई प्रतिबंध नहीं था, न ही गैर-अनुरूपता के खिलाफ प्रतिबंध, प्रतिभागियों ने अनुरूपता की ओर रुख किया। प्रतिभागियों ने दूसरों की राय क्यों झुकाई?
अनुपालन के कारण और कारक
अनुरूपता दो संभावित कारणों से हुई थी: बहुमत की सर्वसम्मति से पहले उन्हें विश्वास था कि उनकी राय गलत थी या बहुमत से स्वीकार करने के लिए दूसरों की राय का पालन किया गया था या असहमति से अस्वीकार करने से बचने के लिए समूह में यही है, विषयों के दो लक्ष्य थे: सही होने के लिए और समूह के बाकी हिस्सों के साथ खुद को अपनाना। कई परिस्थितियों में, दोनों लक्ष्यों को एक ही कार्रवाई के साथ पूरा किया जा सकता है।
एश प्रयोग में, यदि लाइनों की लंबाई के बारे में दूसरों की राय आपके जैसी ही थी, तो दोनों लक्ष्यों को पूरा किया जा सकता था। हालांकि, दोनों लक्ष्यों का विरोध था, अनुपालन के प्रभाव का उत्पादन । दूसरों के जवाबों को समायोजित करने के प्रभाव में अनुकरण के साथ इतना कुछ नहीं है, लेकिन किसी की धारणा और दूसरों द्वारा किए गए निर्णयों के बीच विसंगति को कम करने की आवश्यकता के साथ।
ऐसे कारक जो अनुरूपता को बढ़ाते या कम करते हैं
1. सर्वसम्मति
मतैक्य या बहुमत की राय में सर्वसम्मति की कमी, महत्वपूर्ण कारकों में से एक है जो इस विषय की प्रवृत्ति को अनुरूपता के अनुसार निर्धारित करती हैं। यदि समूह के सदस्यों में से एक बहुमत के लिए एक अलग प्रतिक्रिया देता है, तो अनुरूपता की ओर दबाव बहुत कम हो गया है और संभावना है कि विषय उनकी राय देने के इच्छुक है।
मेरा मतलब है, यह एक व्यक्ति के लिए एक अलग प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए पर्याप्त है ताकि अनुरूपता कम हो और समूह की शक्ति कम हो । हालांकि, यदि सर्वसम्मति है, तो यह आवश्यक नहीं है कि बहुमत की मात्रा अधिक हो ताकि यह किसी व्यक्ति में अधिकतम अनुरूपता का कारण बन सके। समूह के दबाव को अनुकूलित करने की प्रवृत्ति, सर्वसम्मति बहुमत के साथ व्यावहारिक रूप से वही है जो उस बहुमत को बनाने वाले लोगों की संख्या के बावजूद समान है।
2. वचनबद्धता
प्रतिबद्धता यह उन कारकों में से एक है जो अनुरूपता को कम कर सकते हैं, जब व्यक्तियों ने बहुमत की राय सुनने से पहले स्वयं को परीक्षण या राय में सार्वजनिक रूप से प्रतिबद्ध किया है, व्यक्ति को अपनी राय रखने की अधिक संभावना होती है और बहुमत वाले लोगों को समायोजित नहीं किया जाता है .
3. व्यक्तिगत चर: आत्म-सम्मान और क्षमता
कुछ व्यक्तिगत चर हैं जो अनुरूपता को बढ़ाते हैं या कम करते हैं। आम तौर पर, अपने बारे में एक गरीब राय वाले लोग उच्च आत्म सम्मान वाले लोगों की तुलना में अस्वीकृति से बचने के लिए समूह के दबाव में झुकने के लिए अधिक प्रवृत्त होते हैं। विचार करने का एक और पहलू यह है कि कार्य को सफलतापूर्वक करने की अपनी क्षमता में व्यक्ति की धारणा है, उदाहरण के लिए एश प्रयोग में उन विषयों को जिन्हें पहले प्रयोग करने की अनुमति दी गई थी, सही जवाब देने वाली रेखाओं की लंबाई , वे उन लोगों की तुलना में अनुरूपता के लिए कम प्रवृत्त थे जिन्हें पहले कार्य करने की अनुमति नहीं थी।
4. समूह संरचना
समूह संरचना जो प्रजनन दबाव एक और कारक है जो अनुपालन के प्रभाव को संशोधित करता है। इस प्रकार, यदि यह विशेषज्ञों से बना है तो एक समूह अनुरूपता को प्रेरित करने में अधिक प्रभावी होगा , यदि सदस्य व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण हैं और यदि वे किसी भी तरह से सहपाठियों जैसे व्यक्ति के समान या तुलनीय हैं।
5. संबंधित समूह का अनुभव
का मूल्यांकन समूह सदस्यता यह अनुपालन की डिग्री को प्रभावित करता है। इस प्रकार, जो लोग समूह से संबंधित हैं और केवल मामूली स्वीकार्य महसूस करते हैं, वे मानदंडों को अनुकूलित करने की अधिक प्रवृत्ति दिखाएंगे और समूह द्वारा बनाए गए दिशानिर्देश जो पूरी तरह स्वीकार किए जाते हैं।
6. प्राधिकरण
अंत में, अधिकार यह अनुरूपता बढ़ता है। उन परिस्थितियों में जिसमें राय या निर्णय किसी प्राधिकारी व्यक्ति से आता है, प्राधिकरण की उपस्थिति किसी राय या याचिका के लिए वैधता प्रदान कर सकती है और अनुपालन की उच्च डिग्री उत्पन्न कर सकती है । जैसा कि मनोविज्ञान में सबसे प्रसिद्ध प्रयोगों में पाया गया था, मिल्ग्राम प्रयोग जिसमें अधिकांश प्रतिभागियों ने अधिकार के प्रति आज्ञाकारिता दिखाई।
निष्कर्ष
अंत में, यह प्रयोग उस महान प्रभाव को दिखाता है जो दूसरों के विश्वासों और विचारों के अपने विस्तार पर है। यह भी दिखाता है कि कुछ मामलों में हम आसानी से छेड़छाड़ कर रहे हैं और हम अपनी सबसे अधिक व्यक्तिपरक मान्यताओं को बदल सकते हैं जैसे आदर्श, राजनीतिक प्रवृत्तियों और यहां तक कि अपने स्वयं के स्वाद।
ग्रंथसूची संदर्भ:
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