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सहकर्मियों के साथ मिलकर 6 चाबियाँ

सहकर्मियों के साथ मिलकर 6 चाबियाँ

सितंबर 21, 2019

कार्यस्थल एक ऐसी जगह हो सकती है जिसमें टकराव की चमक कम से कम उत्पन्न हो। यह एक संदर्भ है जिसमें व्यक्तिगत हितों को महीने में कई घंटों तक समूहों के साथ रहना पड़ता है, यह तनाव और छोटी दुर्घटनाओं के लिए आसान है चर्चाओं के लिए मार्ग प्रशस्त करें .

हालांकि, सह-अस्तित्व को यथासंभव शांतिपूर्ण बनाने के लिए उपाय करना संभव है और इस प्रकार, सहकर्मियों के साथ मिलें .

काम सहयोगियों के साथ एक अच्छा फिट कैसे प्राप्त करें

दिशानिर्देशों की यह श्रृंखला कार्य करता है श्रम संदर्भ में शत्रुता के लिए मुश्किल बनाओ । उन्हें एक निश्चित मानदंड के अनुसार आदेश नहीं दिया जाता है, और उनके प्रभाव से लाभ उठाने के लिए उन्हें सभी अभ्यास में लेना आवश्यक नहीं है।


1. आराम के क्षण ले लो

जब हम तनावग्रस्त और थके हुए होते हैं, तो हमारे लिए मुश्किलों से नाराज होना या मालिकों और सहयोगियों को बुरे शिष्टाचार में जवाब देना बेहद आसान है। यही कारण है कि ब्रेक बहुत जरूरी हैं।

आदर्श रूप में, ये ब्रेक कम से कम दस मिनट तक चलते हैं और इसका उपयोग किया जा सकता है सामान्य कार्य स्थान से उठो, हाइड्रेट करें और अपने पैरों को फैलाएं .

2. कहीं और खाओ

खाने के क्षण, डेस्क से दूर जहां आप काम करते हैं, बेहतर। हवा को बदलना उन छोटी समस्याओं और जुनूनों से ध्यान से डिस्कनेक्ट करता है जिन्हें हमें काम के दौरान प्रबंधित करना चाहिए और इस तरह हम थोड़ा ठंडा करते हैं .


इसी तरह, यदि आपके कार्यस्थल के पास प्राकृतिक वातावरण या पार्क हैं, तो कुछ मिनटों के लिए उनके चारों ओर घूमना बहुत फायदेमंद होगा तनाव के स्तर को कम करें और रोमिनेशन का मुकाबला करने के लिए। विचार है कि हमारे ध्यान को समस्याओं पर ध्यान केंद्रित करना बंद कर दें।

3. प्रभावी संचार चैनल स्थापित करें

यह स्पष्ट है कि संगठन में संचार चैनलों की उचित कार्यप्रणाली उपरोक्त से आने वाले निर्णयों पर निर्भर करती है, लेकिन यदि आप जानकारी प्रवाह करके अपना हिस्सा करने का प्रयास करते हैं, तो आप समस्याओं को और अधिक ध्यान में रखने में मदद करेंगे आपको क्या सामना करना पड़ता है

विचार संवादात्मक बाधाओं को असंगत गतिविधियों या रणनीतियों के कारण होने से रोकने के लिए है । यह हर समय दिमाग में लायक है कि एक कंपनी दिमागी छिद्र नहीं है, और प्रासंगिक विचारों को बहुत स्पष्ट रूप से संवाद किया जाना चाहिए।


4. अनौपचारिक उपचार को अस्वीकार न करें

सहकर्मियों के साथ अनौपचारिक संबंध स्थापित करने से न केवल संचार में सुधार होता है, बल्कि यह अधिक सहानुभूति पैदा करने में भी मदद करता है। इस तरह, संभावित समस्याओं या दुर्घटनाओं का असर यह एक प्रभावशाली बंधन द्वारा कुशन किया जाता है और सहानुभूतिपूर्ण कि, हालांकि इसे दोस्ती बनने के लिए पर्याप्त मजबूत नहीं होना चाहिए, यह प्रोलॉग को बेहतर ढंग से समझने के लिए काम करता है।

5. उद्देश्यों को अच्छी तरह समझने के लिए प्रयास करें

कई बार हम मानते हैं कि किसी संगठन या विभाग के उद्देश्य वे हैं जो "हमारी सामान्य समझ" को निर्देशित करते हैं उन संकेतों को नहीं पहचानता है जो असली लक्ष्य दूसरे हैं । उदाहरण के लिए, एक कंपनी बिक्री बढ़ाने के बजाए अपनी ब्रांड छवि को बेहतर बनाना चाहती है, भले ही हम केवल दूसरे मामलों को मान लें।

विचार, इसलिए, है सुनिश्चित करें कि आप कंपनी के दर्शन को समझते हैं , उन विशिष्ट उद्देश्यों से परे जो दैनिक कार्यदिवस पूरा करने का प्रस्ताव रखते हैं।

6. भावनात्मक बुद्धि विकसित करें

भावनात्मक खुफिया निराशा, निराशा और अधीरता का प्रबंधन करने में मदद करता है ताकि जिस तरीके से इन भावनाओं का जवाब दिया जाता है, वह स्थिति को और खराब नहीं करता है।

यही कारण है कि इस तरह की खुफिया जानकारी में एक अच्छा प्रशिक्षण व्यक्तिगत कौशल में सुधार करने का एक शानदार तरीका है और पेशेवर, हमें अप्रत्याशित चुनौतियों और बदलती परिस्थितियों में बेहतर अनुकूलन करने की इजाजत देते हैं।

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