पाठ्यचर्या के प्रकार Vitae: 4 सीवी मॉडल (फायदे और नुकसान)
अलग हैं पाठ्यचर्या वीटा प्रकार कि वे हमारी शक्तियों का प्रदर्शन करने के लिए हमारी सेवा करेंगे: हमारे अनुभव, हमारे अकादमिक स्तर, जिन भाषाओं पर हम हावी हैं, और इसी तरह। जब हम काम की तलाश में हैं, तो सीवी हमारी होगी कवर पत्र , यानी, हमारी घोषणा है कि जिस कंपनी में हम काम करना चाहते हैं वह हमारी प्रोफ़ाइल में रूचि रखता है।
इसलिए, सीवी निर्दोष बनाने के हमारे प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय बर्बाद नहीं है।
पाठ्यक्रम के विभिन्न प्रकार
पाठ्यक्रमों में से प्रत्येक प्रकार में, एक ही जानकारी इसे बहुत अलग तरीकों से व्यवस्थित किया जा सकता है । संरचना के आधार पर हम कुछ पहलुओं को अधिक महत्व देंगे, न कि दूसरों के लिए, और हम विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रमों से लाभ प्राप्त करने में सक्षम होंगे ताकि यह दिखाया जा सके कि हमें सबसे ज्यादा रुचि है।
हमारे लेख में "आपके पाठ्यचर्या विटा को सुधारने के लिए 10 युक्तियाँ" हमने पहले से ही एक सफल पाठ्यक्रम तैयार करने के तरीके के बारे में जानकारी दी है। नीचे, हम विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रम प्रस्तुत करते हैं, जो जानकारी व्यवस्थित करने के तरीके के आधार पर, आप अपने सीवी की तैयारी करते समय उपयोग कर सकते हैं।
सीवी के 4 वर्ग कैसे पता चलेगा कि कौन सा मुझे उपयुक्त बनाता है?
चलो पहले सीवी (और सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला एक) के साथ शुरू करते हैं: क्रोनोलॉजिकल सीवी .
1. क्रोनोलॉजिकल पाठ्यक्रम
इस प्रकार का पाठ्यक्रम सबसे पारंपरिक और प्रयोग किया जाता है, क्योंकि यह व्यावसायिक करियर के संगठित तरीके से हाइलाइट करता है। इसका उपयोग उस पर प्रकाश डालने के लिए किया जाता है किसी दिए गए क्षेत्र में प्रगति की गई है और यह आदेश दिखाता है कि पूरे पेशेवर और शैक्षिक प्रक्षेपवक्र के बाद किया गया है। इसलिए, जानकारी सबसे पुरानी उपलब्धियों के आधार पर आयोजित की जाती है और हाल ही में पहुंचती है। अन्य प्रकार के रिज्यूमे के विपरीत, स्थिरता पर प्रकाश डाला गया और करियर के ऊपर के विकास, और पदोन्नति, कार्यों में वृद्धि या पेशेवर पैमाने में वृद्धि पर प्रकाश डाला गया है।
कालक्रम सीवी की ताकतें
कालक्रम पाठ्यक्रम इसे निम्नलिखित स्थितियों में उपयोग किया जाना चाहिए:
- यदि एक श्रम क्षेत्र में प्रगति की गई है तार्किक आदेश और यह पदोन्नति की स्थिति में पदोन्नति या सुधार की तलाश है।
- यदि आपके पास है स्थिर पेशेवर करियर , लंबे समय तक स्टॉप के बिना भर्तीकर्ता स्थिति को प्रेरणा देता है।
- यदि आपके पास कुछ नौकरियां हैं, लेकिन एक व्यापक अनुभव उस क्षेत्र में
- यदि आप काम की रेखा को बदलना नहीं चाहते हैं।
- यदि आपके पास प्रतिष्ठित कंपनी में काम करने की अपेक्षा अधिक उपलब्धियां नहीं हैं।
कालक्रम सीवी के नुकसान
दूसरी ओर, इस पाठ्यक्रम में भी इसकी कमी है:
- कार्य परिवर्तनों के साथ-साथ प्रचार की कमी या जिम्मेदारी में परिवर्तन को हाइलाइट करें।
- निष्क्रियता की अवधि दिखाता है।
- यह रीसाइक्लिंग की कमी या फॉर्मेटिव अपडेट की कमी दिखा सकता है।
2. कार्यात्मक (या विषयगत) पाठ्यक्रम
इस प्रकार के पाठ्यक्रम हाइलाइट कौशल , और यह उपयोगी है अगर किसी के पास उन क्षेत्रों में अलग-अलग अनुभव हैं जो महत्वपूर्ण क्षमताओं को दिखाते हैं। इसलिए, कालक्रम सीवी के विपरीत, यह कंपनी में स्थायीता का समय नहीं दिखाता है, बल्कि बल्कि किए गए कार्यों की विविधता .
सीवी के इस वर्ग में, तीन से छह कार्यात्मक क्षेत्रों का संकेत दिया गया है जिसमें यह काम किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति किसी होटल में रिसेप्शनिस्ट स्थिति का विकल्प चुनता है, तो उनके रेज़्यूमे के विभिन्न कार्यात्मक शीर्षक हो सकते हैं: पर्यटक मार्गदर्शिका, ग्राहक सेवा (शॉपिंग सेंटर में ग्राहक सेवा कार्यालय में काम करने) और भाषा शिक्षक। यह भर्तीकर्ता को जानकारी प्रदान करता है कि वह इस स्थिति के लिए एक अच्छा उम्मीदवार हो सकता है: वह भाषा बोलता है, जनता के साथ आमने-सामने काम करता है और पर्यटक वातावरण में काम करता है।
कार्यात्मक सीवी की ताकतें
कार्यात्मक पाठ्यक्रम इसे निम्नलिखित स्थितियों में उपयोग किया जाना चाहिए:
- अगर आप रखना चाहते हैं कौशल पर जोर एक विशिष्ट नौकरी करने के लिए आवश्यक है और उस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है।
- अगर कोई व्यक्ति रहा है फ्रीलांस और किसी के लिए काम पर वापस जाना चाहता है।
- अगर आप चाहते हैं छिद्र खाली अवधि या निष्क्रियता।
- यदि आप तिथियां हटाना चाहते हैं और अनुकूलन दिखाओ स्थिरता से पहले नौकरियों के लिए।
- यदि आप खोज करते हैं पहला काम या यदि आपके पास एक छोटा सा काम अनुभव है।
- अगर कोई सोचता है कि आयु यह एक बाधा हो सकती है।
कार्यात्मक सीवी के नुकसान
इस पाठ्यक्रम प्रारूप की कमीएं हैं:
- यह सामान्य प्रस्तुति प्रारूप नहीं है, इसलिए भर्तीकर्ता वे समझ सकते हैं कि जानकारी छुपा रही है.
- प्रत्येक स्थिति या कंपनी के नाम पर होने वाले समय की अवधि को महत्व नहीं देता है।
3. मिश्रित (या संयुक्त) पाठ्यक्रम
मिश्रित पाठ्यक्रम या संयुक्त एक है दो पिछले प्रकार के पाठ्यक्रमों का मिश्रण । यह आम तौर पर कौशल या क्षमताओं के कार्यात्मक वर्णन के साथ शुरू होता है, उसके बाद व्यक्ति के प्रक्षेपवक्र के क्रमिक क्रम के बाद। इसलिए, प्रारूप दो प्रकार के पिछले सीवी की ताकत को जोड़ता है।
मिश्रित सीवी की ताकतें
वांछित जब मिश्रित पाठ्यक्रम का उपयोग किया जाना चाहिए अनुभव और कौशल को हाइलाइट करें उम्मीदवार द्वारा प्रस्तुत की गई स्थिति के अनुसार प्रस्तुत किया गया। इसके अलावा, इस सीवी मॉडल को कुछ भर्तीकर्ताओं द्वारा नकारात्मक रूप से नहीं माना जाता है, क्योंकि यह निष्क्रियता की अवधि दिखाता है।
मिश्रित सीवी के नुकसान
अन्य प्रकार के सीवी की तरह, मिश्रित सीवी भी कमियां प्रस्तुत करता है:
- इसकी आवश्यकता है आपके द्वारा चुने गए प्रत्येक स्थान के लिए एक अलग पाठ्यक्रम .
- जब वे मानक रूपों के लिए पूछते हैं तो यह उपस्थित होने के लिए उपयुक्त नहीं है।
- कालक्रम के क्रम को जोड़कर, निष्क्रियता के क्षण भी दिखाए जाएंगे।
सूचना के संगठन के आधार पर पाठ्यक्रम के इस प्रकार के अलावा, पाठ्यक्रम प्रस्तुत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक कलात्मक स्पर्श (यदि कला से संबंधित किसी काम के लिए आवेदन किया जाता है) या अधिक औपचारिक (यदि किसी नौकरी के लिए आवेदन किया जाता है) कार्यालय)। वर्तमान में, यहां तक कि इसका उपयोग भी Videocurriculum कागज प्रारूप के बजाय।
4. वीडियोक्यूरिकुलम
Videocurriculum उम्मीदवार को एक रिकॉर्डिंग में दिखाता है कि यह अनुशंसा नहीं की जाती है कि यह एक मिनट से अधिक हो (यह दो मिनट से अधिक समय तक सुविधाजनक नहीं है)। यह प्रारूप है संवादात्मक कौशल या सक्रिय व्यक्तित्व दिखाने के लिए आदर्श और गतिशील, और दृश्य चैनल जैसे दृश्य चैनल खोलता है, जो लिखित प्रारूप में मौजूद नहीं हैं। इसके अलावा, videocurriculum कर सकते हैं रचनात्मक तत्वों को शामिल करें , जैसे परियोजनाएं, फोटोग्राफ इत्यादि।
यह व्यावसायिक दक्षता, जैसे कि भाषा प्रवीणता या कुछ प्रतिभा, या अच्छी उपस्थिति या छवि का प्रदर्शन करने की अनुमति देता है। वीडियोक्यूरिकुलम एप्लिकेशन पेश करने का एक मूल तरीका है, हालांकि सभी कंपनियां इस प्रारूप को अनुमति नहीं देती हैं। फिर भी, यह ऑडियोविज़ुअल दुनिया या विपणन में व्यापक रूप से स्वीकार किया जाता है।
