एक अच्छा कोच कैसे बनें? कोच की 11 प्रतियोगिताओं
विभिन्न संगठनों ने कोच की क्षमताओं को परिभाषित करने की कोशिश की है जो उनके काम के अच्छे प्रदर्शन के लिए आवश्यक हैं। भविष्यवाणी शब्द कार्यस्थल में बहुत व्यापक है क्योंकि यह भविष्यवाणी है अच्छा प्रदर्शन कार्यस्थल में जहां आप काम करते हैं।
हालांकि क्षमता की अवधारणा का उपयोग किया जाता है व्यावसायिक क्षेत्र , जैसे अन्य क्षेत्रों में भी प्रयोग किया जाता है स्टाफ विकास और शिक्षा .
कोच की क्षमता: वे क्या हैं?
यह आलेख 11 सबसे विस्तारित कोच प्रतियोगिताओं को प्रस्तुत करता है, और इसके लिए सूची अंतर्राष्ट्रीय कोच संघीयएन (आईसीएफ)। इन दक्षताओं को विभिन्न उद्देश्यों के लिए स्थापित किया गया है: अच्छे पेशेवर प्रदर्शन के लिए संदर्भ ढांचा प्रदान करना या कोचिंग प्रशिक्षण कार्यक्रम की तुलना करना और सुधारना।
- योग्यता की अवधारणा के बारे में और जानने के लिए, आप हमारे लेख को पढ़ सकते हैं: "दक्षताओं द्वारा साक्षात्कार का सामना कैसे करें: नौकरी पाने के लिए 4 कुंजी"।
एक अच्छा कोच कैसे बनें
यह स्पष्ट करने के बाद कि वे कोच के कौशल हैं, निम्नलिखित अच्छे पेशेवर काम के लिए आवश्यक कौशल, कौशल और दृष्टिकोण दिखाते हैं:
1. नैतिक और deontological मानदंडों का सम्मान करें
यह क्षमता का संदर्भ है पेशेवर नैतिकता और मानकों को समझने की क्षमता कोचिंग के साथ-साथ पेशे के डिटोलॉजिकल कोड का पालन करना। इन मानदंडों और मूल्यों को समझना न केवल आवश्यक है, बल्कि अच्छे व्यावसायिक अभ्यास के लिए उन्हें लागू करना आवश्यक है। इसके अलावा, डिटोलॉजिकल कोड विशिष्ट है और कोचिंग कौशल का एक महत्वपूर्ण पहलू है, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से कोचिंग, परामर्श, मनोचिकित्सा और अन्य समर्थन व्यवसायों के बीच अंतर को संप्रेषित करता है।
2. कोचिंग समझौते की स्थापना करें
यह समझने की क्षमता है कि प्रत्येक ठोस इंटरैक्शन कोच-कोची में क्या आवश्यक है प्रक्रिया और कोचिंग संबंध के बारे में ग्राहक के साथ एक समझौता स्थापित करें । इसलिए, इस प्रतिस्पर्धा पर हावी होने वाला कोच समझता है और प्रभावी ढंग से कोचिंग रिश्ते के दिशानिर्देशों और विशिष्ट मानकों (रसद, शुल्क, अनुसूची, तृतीय पक्ष भागीदारी, आदि) के साथ ग्राहक को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करता है। यह रिश्ते में क्या उचित है और क्या उचित नहीं है, कोच की पेशकश की जाने वाली सेवा और विधि का उपयोग करने के बारे में भी एक समझौता प्राप्त करता है।
3. ग्राहक के साथ विश्वास और अंतरंगता स्थापित करें
यह एक सक्षम वातावरण बनाने की क्षमता है सम्मान और आपसी विश्वास के विकास में योगदान । यह क्षमता प्रकट होती है क्योंकि कोच ग्राहक में वास्तविक रुचि दिखाता है, लगातार पेशेवर और व्यक्तिगत अखंडता का प्रदर्शन करता है, स्पष्ट समझौतों को स्थापित करता है, ग्राहक की राय के प्रति सम्मान दिखाता है, ग्राहक को अपने निर्णयों में समर्थन देता है और हर समय कोची की गोपनीयता का सम्मान करता है। (कोच का ग्राहक)।
4. कोचिंग में उपस्थित होने के नाते
यह पूरी तरह से जागरूक होने और एक शैली का उपयोग कर ग्राहक के साथ एक सहज संबंध बनाने की क्षमता है खुला, लचीला और सुरक्षित । कोच अपने अंतर्ज्ञान और ट्रस्ट का उपयोग अपने आंतरिक ज्ञान में करता है, यह पहचानने में सक्षम है कि वह सब कुछ नहीं जानता है और मजबूत भावनाओं से निपटने पर आत्मविश्वास दिखाता है। कोच को बिना अभिभूत किए क्लाइंट को मार्गदर्शन करने के लिए आवश्यक आत्म-नियंत्रण है।
5. सक्रिय सुनना
कोच जानता है कि ग्राहक क्या कहता है और समझ में नहीं आता है, और संदर्भ में उनके शब्दों के अर्थ को समझता है। यह कोच की योग्यताओं में से एक है जिसे इसके साथ करना है संचार कौशल चूंकि सक्रिय सुनवाई क्लाइंट के कहने पर अधिक ध्यान देती है, लेकिन कोच को खुद को व्यक्त करने में भी मदद करती है।
6. सवाल दृढ़ता से
यह उनके काम के सबसे प्रतिनिधि कोच की क्षमता में से एक है, क्योंकि उसे प्रदर्शन करना होगा शक्तिशाली सवाल , यही वह प्रश्न है जो कोची के लिए सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक जानकारी प्रकट करता है। इस प्रकार के प्रश्नों को कोच प्रतिबिंबित करते हैं, यानी, वे स्वयं ज्ञान और आत्म-प्रतिबिंब का पक्ष लेते हैं और ग्राहक को कार्रवाई करने में मदद करते हैं। कोचिंग में, ईश्वरीय प्रश्नों का उपयोग किया जाता है।
7. प्रत्यक्ष संचार
कोचिंग सत्रों के दौरान प्रभावी रूप से संवाद करने की क्षमता और कोची के साथ संबंध में सकारात्मक और कुशल भाषा का उपयोग करने की क्षमता है। इस प्रकार की प्रतियोगिता पर हावी होने वाला कोच एक करता है प्रभावी प्रतिक्रिया यह स्पष्ट और सीधा है, स्पष्ट रूप से कोच-कोचे रिश्ते के उद्देश्यों को इंगित करता है और उत्कृष्ट संबंधों को बढ़ावा देने के लिए उपयुक्त और सम्मानजनक भाषा का उपयोग करता है।
8. जागरूकता पैदा करें
यह जानकारी के विभिन्न स्रोतों को सटीक रूप से एकीकृत और मूल्यांकन करने और उन व्याख्याओं को करने की क्षमता है जो ग्राहक को जागरूक होने में सहायता करते हैं और इस प्रकार सहमत लक्ष्यों को पूरा करते हैं। कोच विभिन्न तरीकों से जागरूकता पैदा करता है, उदाहरण के लिए, प्रतिबिंब का प्रस्ताव कोचे के हिस्से पर या कोच में मदद करने के लिए अधिक समझ की तलाश में सीमित मान्यताओं की पहचान करें जो आपको बढ़ने की अनुमति नहीं देता है।
9. डिजाइन क्रियाएँ
कोचिंग और काम और सामान्य रूप से जीवन के दौरान ग्राहक के साथ लगातार सीखने के अवसर बनाने की क्षमता। यह प्रतियोगिता कोच के काम को संदर्भित करता है क्या करना चाहिए नए कार्यों के ज्ञान के साथ कोच प्रदान करें जो कोचिंग के सहमत परिणामों के सबसे प्रभावी तरीके से नेतृत्व करता है। इस तरह, कोच को कोच को नए कार्यों को परिभाषित करने में मदद करता है जो उन्हें नए सीखने, गहराई और हासिल करने की अनुमति देता है। यह क्लाइंट को नए विचारों और वैकल्पिक परिस्थितियों का पता लगाने के लिए भी प्रतिबद्ध बनाता है, जो अनुभवी शिक्षा के अवसरों को बढ़ावा देता है।
10. लक्ष्य और उद्देश्यों की योजना बनाएं और स्थापित करें
यह कोची के साथ एक प्रभावी कोचिंग योजना को विकसित और बनाए रखने की क्षमता है। कोच एकत्रित जानकारी को समेकित करता है और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक कोचिंग योजना स्थापित करता है। उद्देश्य हैं प्राप्त करने योग्य, मापनीय, विशिष्ट और किसी दिए गए समय में हासिल किए जाते हैं । अच्छे कोच में नियोजित करने के लिए समायोजन करने की क्षमता होती है और ग्राहक को लक्ष्यों के अधिग्रहण और पूर्ति के लिए जरूरी संसाधनों तक पहुंचने में मदद मिलती है।
11. प्रगति और जिम्मेदारी प्रबंधित करें
कोच की दक्षताओं के भीतर, ग्राहक के लिए महत्वपूर्ण क्या है और कार्रवाई की ज़िम्मेदारी को स्थानांतरित करने पर ध्यान रखने की क्षमता है। इसके लिए, कोच उठता है और क्लाइंट से उन कार्यों के लिए पूछता है जो उन्हें वांछित लक्ष्य पर निर्देशित करते हैं और योजनाबद्ध, कोचे के आत्म-अनुशासन को बढ़ावा देता है, कुशल प्रतिक्रिया देता है और सकारात्मक रूप से ग्राहक से मुकाबला करता है जब यह सहमत कार्यों का पालन नहीं करता है।
