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16 प्रकार के श्रमिक (और प्रत्येक का मुख्य दोष)

16 प्रकार के श्रमिक (और प्रत्येक का मुख्य दोष)

सितंबर 21, 2019

काम के माहौल में हम आम तौर पर व्यक्तित्वों और चीजों को करने के तरीकों की भीड़ पाते हैं। आप में से अधिकांश, निश्चित रूप से आपने उस दिन के काम को आम साझेदार के साथ साझा किया है जो हमेशा इस बारे में सोच रहा है कि आपकी अगली मुलाकात क्या होगी, क्योंकि 40 वर्षों में कंपनी के सबसे कम उम्र की तुलना में अधिक प्रगति हुई है।

या, आप उस साथी को पहचानते हैं जो शांति और सौहार्दपूर्णता के संघर्ष का कारण बनता है या वह साथी अपने काम को पूरा करते समय कछुए से धीमा होता है। इस लेख में आप 16 प्रकार के श्रमिकों की एक सूची पा सकते हैं जो आमतौर पर कंपनियों का हिस्सा होते हैं .

श्रमिकों के प्रकार और उनकी मुख्य कमजोरी

कई प्रकार के कर्मचारी हैं और प्रत्येक कंपनी एक अलग दुनिया है, जहां व्यक्तित्वों की एक भीड़ सह-अस्तित्व में है।


नीचे आप 16 प्रकार के श्रमिकों की एक सूची पा सकते हैं जिनके साथ आपने शायद अपना कामकाजी दिन साझा किया हो कभी। प्रत्येक व्यक्ति कैसे व्यवहार करता है?

1. विषाक्त

सहकर्मियों के साथ संबंध रोजगार के स्थान पर जाने और एक अच्छा पेशेवर काम करने के लिए महान प्रेरक स्रोतों में से एक है। इतना ही नहीं, लेकिन विभिन्न अध्ययनों ने यह दिखाया है सकारात्मक होने के मामले में श्रमिकों के बीच संबंध, तनाव या बर्नआउट को कम करने के लिए एक बफर के रूप में कार्य करता है .

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यही कहना है कि भागीदारों के बीच संबंध व्यावसायिक स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करता है, भले ही अच्छे या बुरे के लिए। जिन कंपनियों में हम जाते हैं, हम महसूस करेंगे कि हमेशा अच्छे लोग हैं जो हमारी मदद करेंगे लेकिन कभी-कभी, हम उन लोगों से मिल सकते हैं जो हमारे जीवन को असंभव बना देंगे, जो लोग अच्छे माहौल को नशे में डालते हैं और जहां कोई भी कॉल नहीं करता है।


जहरीले श्रमिकों को भी विरोधाभासी कहा जाता है, वे हैं जो विवादों का विस्तार करने का कारण बनते हैं , उनके पास अन्य कामरेडों के साथ निरंतर घर्षण है, वे महत्वपूर्ण हैं, और यहां तक ​​कि मालिक भी कोई शक्ति नहीं होने के बावजूद खुद पर विश्वास कर सकते हैं। यदि आप जहरीले साथी की विशेषताओं के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो यहां क्लिक करें।

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2. हार

काम पर, जैसे जीवन में, हम उन लोगों से मिल सकते हैं जिनके पास जीवन और अलग-अलग दृष्टिकोण देखने के विभिन्न तरीके हैं। आम तौर पर, इस प्रकार के लोग काम पर और इसके बाहर बराबर होते हैं। कभी कभी हम परास्नातक लोगों से मिल सकते हैं, जिनके पास आत्म-प्रभावकारिता की कम धारणा है जो वे करते हैं .


कम आत्मविश्वास का उनके द्वारा विकसित किए गए कार्यों की गुणवत्ता और मात्रा और उनके कार्य दुनिया में शामिल विभिन्न कलाकारों के साथ उनके विभिन्न संबंधों पर प्रभाव पड़ता है: मालिक, सहयोगी और ग्राहक।

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3. पूर्णतावादी

एक अन्य प्रकार का कार्यकर्ता जिसे हम पा सकते हैं और वह, जैसा कि पिछले मामले में था, उनके व्यवहार के प्रभाव की प्रभावशीलता और दक्षता पर असर पड़ सकता है, वह पूर्णतावादी कार्यकर्ता है । चीजों को अच्छी तरह से करना अच्छा है, क्योंकि कंपनियां कुशल और उत्पादक श्रमिक बनना चाहती हैं।

लेकिन पूर्णतावादी कार्यकर्ता वह है जो घर पर काम करता है और वह जो भी करता है उससे खुश नहीं होता है, जो उसके स्वास्थ्य को प्रभावित करता है और तनाव और चिंता की श्रृंखला का कारण बन सकता है। यद्यपि कई लोग सोचते हैं कि एक पूर्णतावादी होने के नाते अच्छा है, इस प्रकार के लोग जल्दी निराश हो जाते हैं क्योंकि जब चीजें अच्छी तरह से चल रही हैं तब भी वे हमेशा अपूर्णताओं को देखते हैं और अक्सर खुद का खराब मूल्यांकन होता है।

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4. अनजान

ऐसे कुछ कर्मचारी हैं जो बहुत ही विधिवत नहीं हैं और वे अनजान और भूल सकते हैं । ये कर्मचारी अपनी अक्षमता के कारण अन्य कर्मचारियों को समस्याएं पैदा कर सकते हैं या अधिक काम कर सकते हैं। आम तौर पर, यह काम पर संगठन, प्रेरणा या यहां तक ​​कि बोरियत सिंड्रोम का कारण हो सकता है, जिसे बोरआउट कहा जाता है।

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5. धीमी

दूसरी तरफ, ऐसे कर्मचारी हो सकते हैं जो धीमे होने के कारण अपने साथियों के काम में बाधा डालते हैं और कार्य समय पर पूरा नहीं करते हैं। यह गरीब संगठन, प्रेरणा की कमी का कारण भी हो सकता है या वे नहीं जानते कि उनकी नौकरी अच्छी तरह से कैसे करें। तो यह कर्मियों के चयन में एक गलती हो सकती है।

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6. गपशप

जहरीले साथी का बुरा इरादा होता है और कार्य वातावरण को अस्थिर कर देता है। और। हालांकि, नीचे के बुरे इरादे के बिना, मौकों पर, हम खुद को गपशप कार्यकर्ता के साथ पा सकते हैं। estई एक प्रकार का कार्यकर्ता है जो हमेशा जाता है जहां वे कॉल नहीं करते हैं और यह पता है कि अपने सहयोगियों के व्यक्तिगत जीवन में सही तरीके से अपना काम करने की तुलना में क्या होता है।

7. कॉकी

मुर्गा कार्यकर्ता एक कार्यकर्ता है जो सोचता है कि वह सबकुछ जानता है और सबसे अच्छा है । वे करिश्माई लोग होते हैं जो शुरुआत में अच्छी तरह से गिर सकते हैं। हालांकि, वे बहुत सहयोग नहीं कर रहे हैं और टीमवर्क का पक्ष नहीं लेते हैं।

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8. प्रतिद्वंद्वी

प्रतिद्वंद्वी एक प्रकार का कर्मचारी होता है जो हमेशा विपरीत होता है । जो कुछ भी कारण है, आपके पास हमेशा कुछ कहना है, चाहे प्रासंगिक हो या नहीं। महत्वपूर्ण बात यह है कि आपका कहना है। प्रतिद्वंद्वी भारी हो सकता है।

9. पेसेटरो

पेसेटरो वह कार्यकर्ता है जो केवल पास्ता को देखता है । आप वाणिज्यिक नौकरियों के लिए एक अच्छा कार्यकर्ता बन सकते हैं, क्योंकि पैसा आपकी महान प्रेरणा है। हालांकि, वे बहुत व्यक्तिगत हैं और बिल्कुल विश्वसनीय नहीं हैं। वे किसी भी समय बिना किसी विचार के छोड़ सकते हैं।

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10. Quejica

शिकायतकर्ता के पास काम की ओर एक बुरा पूर्वाग्रह है और हमेशा सबकुछ के बारे में शिकायत करता है । वह अपने काम से प्रेरित नहीं हो सकता है या वह उस कंपनी में बस घृणा करता है। लगातार शिकायतें एक बुरे लक्षण हैं और इस प्रकार के कार्यकर्ता से बात करना जरूरी है। संभवतः आपकी जगह किसी अन्य कंपनी में है।

11. स्वार्थी

अहंकार एक विशिष्ट व्यक्ति है जो केवल खुद को ढूंढता है । कंपनियां वर्तमान में अपने लाभ के लिए टीमवर्क का महत्व देती हैं, यही कारण है कि इन प्रकार के श्रमिकों को कार्य समूहों में फिट करने में कठिनाई होती है।

12. रोबोट

ऐसे लोग हैं जो बहुत ही रचनात्मक हैं और एक निश्चित नौकरी में फिट हैं; और अन्य लोग अधिक व्यावहारिक और रोबोटिक हैं और नौकरी में बेहतर फिट बैठते हैं , उदाहरण के लिए: एक कारखाने के श्रृंखला उत्पादन में।

13. महत्वाकांक्षी

संगठन में विकास को बढ़ावा देने वाली कंपनियों में महत्वाकांक्षा अच्छी हो सकती है। लेकिन, महत्वाकांक्षा से अधिक, एक निश्चित स्थिति के लिए काम प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं । उदाहरण के लिए, यदि कोई शॉर्ट टर्म डायरेक्टर बनना चाहता है और उसे नीचे से शुरू करना है। इससे उसे जल्दी से डिमोटिव किया जा सकता है।

14. गेंद

गेंद वह है जो हमेशा मालिक क्षेत्र के आसपास घूमती है और वह प्रशंसा के लिए हमेशा प्रशंसा के साथ अपने कान भरने के पीछे है। इस तरह के व्यवहार सहपाठियों के साथ अपने रिश्ते पर असर डाल सकते हैं।

15. असंगठित

असंगठित कार्यकर्ता का प्रकार है जो अनौपचारिक और परिणामस्वरूप, अनुत्पादक है । ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वह चीजों की तलाश में बहुत अधिक समय बिताता है और बहुत समय खो देता है।

16. सामाजिक

सामाजिक हर किसी के लिए अच्छा पड़ता है क्योंकि वह सहकर्मियों से बातचीत करना पसंद करता है । वह आशावाद के साथ जीवन देखता है और घटनाओं को व्यवस्थित करना और कार्यालय की 4 दीवारों के बाहर जीवन बनाना पसंद करता है। समस्या तब उत्पन्न होती है जब यह इसके प्रदर्शन में बाधा डालती है।


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