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10 बहाने जो अनुत्पादक लोग उपयोग करते हैं

10 बहाने जो अनुत्पादक लोग उपयोग करते हैं

सितंबर 21, 2019

कुछ कर्मचारियों के लिए यह सामान्य बात है, आमतौर पर वे लोग जिनके काम की दिशा में एक बुरा दृष्टिकोण है, दिन शिकायत करने और शिकायत करने के लिए। वे कैंडी को छीनने या सहपाठियों को चुटकुले बनाने की कोशिश कर रहे कार्यालय के चारों ओर घूमते हैं। वे अकेले नहीं हैं जो इसे करते हैं: हमने सभी को देखा है कि वहां है कई मध्यवर्ती पदों और यहां तक ​​कि कंपनियों के प्रबंधकों, हालांकि, उनकी ज़िम्मेदारी अधिकतम होनी चाहिए, उनके कार्यदिवस के दौरान देना या हड़ताल नहीं करना चाहिए .

वे अल्पसंख्यक हैं लेकिन उनके साथ हैं शून्य कार्य नैतिकता या उनकी असुरक्षा अच्छे वातावरण और पूरे कार्यालय की उत्पादकता को दूषित कर सकती है।

अनुत्पादक लोग और उनके औचित्य

निम्नलिखित वाक्यांश वे हैं जो इस प्रकार के श्रमिक अपने कार्यों और उनकी अनुत्पादन पर गुब्बारे फेंकने के लिए उपयोग करते हैं।


1. मेरे पास बहुत अधिक काम है

अनुत्पादक लोगों को यह एहसास नहीं है दुनिया में श्रमिकों के विशाल बहुमत में बहुत काम है .

दुर्भाग्य से हम ऐसे समय में रहते हैं जो एक अजीब काम दर के साथ हाथ में आता है। अनुत्पादक विषय और अच्छे कार्यकर्ता (या बॉस) के बीच का अंतर यह है कि दूसरा व्यक्ति अपने बोझ के बारे में शिकायत नहीं करता है, वह बस अपना काम करता है।

2. यह मेरा काम नहीं है

प्रत्येक कार्यकर्ता को पता होना चाहिए संगठन के भीतर आपकी भूमिका क्या है और यह जानिए कि उद्देश्यों को कैसे प्राप्त किया जाए । अब, ऐसे समय होते हैं जब एक कर्मचारी, जो भी कंपनी में उसकी स्थिति में पिच करना चाहिए। यह उत्सुक है कि अनुत्पादक लोग यह महसूस करने वाले पहले व्यक्ति हैं कि वे ज़रूरी से ज़्यादा काम कर रहे हैं या वे एक ऐसे साथी की मदद करने का काम कर रहे हैं जो सैद्धांतिक रूप से अपने कर्तव्यों की सीमा से बाहर हो।


वे अपनी भूमिका पर ध्यान देते हैं और दूसरों को क्या करते हैं या नहीं करते हैं। उत्पादक लोग इन मुद्दों के बारे में चिंता नहीं करते हैं, और अधिक कुशल तरीके से चीजों को काम करने के लिए वे क्या योगदान दे सकते हैं, योगदान करने का प्रयास करते हैं। लचीला और उदार .

3. मैं इसे कल खत्म कर दूंगा

अनुत्पादक श्रमिक असंगतता की स्थायी स्थिति में रहने में काफी समय बर्बाद करते हैं। वे हमेशा अपने कार्यों को विस्तारित करते हैं , हाल के भविष्य के लिए उन्हें स्थगित कर दिया।

वे एक दस्तावेज़ खोलते हैं शब्द, एक अनुच्छेद लिखें, फिर एक और दस्तावेज़ शुरू करें powerpoinटी... टैब के निरंतर उद्घाटन और समापन समय और ऊर्जा के विनाशकारी प्रबंधन का अनुमान लगाता है। यह प्रकोप के रूप में जाना जाता है।

4. मेरे पास अभी तक सारी जानकारी नहीं है

खुदरा लोग भी अनुत्पादक हो सकते हैं । वे तब तक इंतजार करते हैं जब तक कि सभी सितारे किसी भी कार्य को शुरू करने के लिए संरेखित न हों। और जब ऐसा नहीं होता है, जो अक्सर होता है, नौकरियां बहरे कानों पर गिर रही हैं। इस तरह उनके लिए स्वीकार्य लय के साथ आगे बढ़ना असंभव है।


उत्पादक लोग सटीक पल की प्रतीक्षा नहीं करते हैं लेकिन वे अपनी परियोजनाओं पर काम करते हैं और आवश्यक होने पर पाठ्यक्रम को पॉलिश या संशोधित करते हैं।

5. मैं मालिक को यह बताने के लिए इंतजार करूंगा कि मुझे क्या करना है

आजादी की कमी एक कारक है जो उत्पादकता को कम करता है , खासकर छोटे व्यवसायों में। जब कोई किसी और के लिए इंतजार कर रहा है कि उसे क्या करना है, तो आम परियोजना खराब हो सकती है: लय की कमी अच्छी गतिशीलता को खराब कर देती है।

उत्पादक व्यक्ति समूह की जरूरतों का विश्लेषण करता है और काम पर उतर जाता है, जबकि जिस व्यक्ति को हर छोटी जानकारी के बारे में बताया जाना संभव है केवल परियोजना में एक यांत्रिक और कम समारोह प्रदान कर सकते हैं .

6. मैं सभी चर समझ में नहीं आता

श्रमिक (और कई मालिक भी) हैं जो कार्य शुरू नहीं करते हैं जब तक वे नहीं जानते कि वास्तव में कार्य कैसे करें , या जब तक वे प्रत्येक समस्या के सभी उत्तरों को नहीं जानते हैं। किसी के पास पहले से ही सभी जवाब नहीं हैं, और आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के लिए चुनौतियों का सामना करना आवश्यक होगा।

आगे जाने के बिना, परियोजनाएं जैसे Airbnb या उबेर अगर वे अपने सभी निर्माता पूरी तरह से सत्यापित किए गए सभी कानूनी नियमों का इंतजार कर रहे थे तो वे बाजार में नहीं गए होते। कभी-कभी, प्रौद्योगिकी और मानव परियोजनाएं धीमी कानून से आगे होती हैं, और यह बिंदु समझने की कुंजी है प्रगति , व्यवसाय की सफलता और समाज के विकास में दोनों।

7. मैं इसका कोई फायदा नहीं उठाता हूं

नरसंहार करने वाले लोगों से मिलना असामान्य नहीं है जो दिन की तस्वीरें लेते हैं या खुद को चित्रित करते हैं ट्वीट वे प्रत्येक चरण के बारे में लेते हैं। अनुत्पादक लोगों के इन दृष्टिकोणों के अंतर्निहित समस्या यह है कि, जब काम करते हैं, वे आमतौर पर प्रत्येक कार्रवाई की जांच करते हैं कि क्या यह उन्हें प्रत्यक्ष लाभ देता है या नहीं .

इसके विपरीत, उत्पादक लोग परियोजना में योगदान देते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि वे इसका हिस्सा हैं, और यह उनकी मुख्य प्रेरणा है, सुधार करने के लिए योगदान कर सकते हैं .

8. वे मेरे योगदान का महत्व नहीं देंगे

एक अन्य बिंदु जो उत्पादकता को जन्म देता है: जो काम करता है उसके लिए लगातार मूल्यवान और प्रशंसा की आवश्यकता होती है .

अपने योगदान को बढ़ाने, मूल्यांकन करने और ध्यान देने की प्रक्रिया को बढ़ाने की प्रक्रिया ताकि हर कोई यह महसूस कर सके कि आप कितना योगदान करते हैं, अनुत्पादकता के लिए भूमि बोता है, जैसा कि स्पष्ट है, अन्य लोग लगातार चौकस नहीं हैं दूसरा कर्मचारी क्या करता है या नहीं करता है।

9. मैं अपने काम की गुणवत्ता के बारे में चिंतित हूं

एल उत्पादक लोग जानते हैं कि कौशल के निरंतर प्रवाह में अच्छे कार्यों का अनुवाद कैसे करें रचनात्मकता। वे गुणवत्ता की परवाह करते हैं, लेकिन वे यह भी जानते हैं कि कभी-कभी उत्पादकता बनाए रखने के लिए एक धक्का की आवश्यकता होती है। यदि मुख्य उद्देश्य हमेशा पूर्णता प्राप्त करना है, उत्पादकता कमजोर पड़ता है .

आपको यह जानना होगा कि दूसरे को बाधित करने वाले दो कारकों में से एक के बिना गुणवत्ता और उत्पादकता को कैसे जोड़ा जाए।

वैसे: यदि आप इसे दूर ले जाते हैं तो कभी-कभी यह काफी कुशल हो सकता है न्यूनतम प्रयास कानून । हम इस पोस्ट में समझाते हैं:

"न्यूनतम प्रयास कानून: इसे समझने के लिए 5 कुंजी"

10. मैं असफल हो जाऊंगा

प्रत्येक अनुत्पादक व्यक्ति की एक अमानवीय विशेषता है विफलता के बारे में चिंता करें । यदि कर्मचारी के पास कभी भी अपनी पहल और परियोजनाएं नहीं होती हैं, तो जाहिर है कि उन्हें असफलता की चिंता नहीं करनी चाहिए।

जब आप समय-समय पर असफल होते हैं, तो यह एक संकेत है कि आप स्वयं को सुधारने की कोशिश कर रहे हैं, आप नई चीजों की कोशिश कर रहे हैं और इसलिए, परियोजना में योगदान दे रहा है खुद को सर्वश्रेष्ठ प्रदान करते हैं । यदि आप अपनी सभी पहलों को शानदार और निर्विवाद सफलताओं की उम्मीद करते हैं, तो संभव है कि आप दूसरों को प्रस्तावित करना बंद कर दें जो बहुत सकारात्मक भी होते।


Crash of Systems (feature documentary) (सितंबर 2019).


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