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अगर समूह व्यक्तित्व विकारों का सामना करना पड़ा तो क्या होगा?

अगर समूह व्यक्तित्व विकारों का सामना करना पड़ा तो क्या होगा?

सितंबर 20, 2019

हम सामाजिक प्राणी हैं, इसलिए हमारे जीवन में समूहों की भूमिका को अनदेखा करना असंभव है। एक शहरी जनजाति के रूप में, जैसे परिवार, या संदर्भ के समूह बनें, हम हमेशा किसी प्रकार के समूह के साथ सीधे संबंध में रहते हैं । यह तथ्य "पूरे हिस्सों की तुलना में अधिक है" के गेस्टल्ट सिद्धांत में जोड़ा गया है, समूह को विश्लेषण की इकाई और सैद्धांतिक-व्यावहारिक प्रतिमान के रूप में उचित ठहराता है समूह के मनोविज्ञान .

क्या होगा यदि लोगों के एक समूह में व्यक्तित्व विकार हो?

अपने सदस्यों के योग से अधिक समूह को समझना इसका तात्पर्य है आप समूह को समझने वाले लोगों के व्यक्तिगत व्यवहार के विस्तार के रूप में समझ नहीं सकते हैं । यह भी संभव नहीं है कि एक ही व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से और समूहों में समान प्रक्रियाओं को विकसित करे; और इसलिए समूहों की चिकित्सीय भूमिका।


अब, अगर वे चिकित्सीय हो सकते हैं, तो क्या पैथोलॉजिकल समूह भी कॉन्फ़िगर किए जा सकते हैं? हवा पर इस मुद्दे के साथ, चलिए समूह दृष्टि में आते हैं और देखते हैं कि यदि वे बीमार पड़ गए तो समूह के पास क्या विशेषताएं हो सकती हैं। कौन जानता है ... क्या हम एक रोगजनक समूह का हिस्सा बनेंगे?

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1. पैरानोइड समूह

पागलपन ऐसा प्रतीत होता है जब भ्रम वास्तविकता और अविश्वास के विकृति का कारण बनता है। एक समूह दृष्टि में, एक घाटे के साथ एक समूह के रूप में अनुवाद करता है प्रतिक्रिया इंट्रा और इंटरग्रुप दोनों । इसके साथ, हम इस तथ्य को संदर्भित करते हैं कि कोई बाहरी प्रतिक्रिया नहीं दी जाती है, न ही सदस्यों के बीच।


इसलिए, समूह जानकारी को विपरीत नहीं करने के लिए बहुत से संदर्भ विकसित करता है, इसकी व्याख्या व्यक्त नहीं करता है और यह नहीं जानता कि यह सही है या नहीं। यह समूह बनाता है अविश्वसनीय, अफवाहों का स्रोत और एक ही संस्करण के कई संस्करण ओ। वे मानक और विश्वास बनाने के एक चरण में फंस गए हैं, लगातार अपने सदस्यों की राय और वचनबद्धता का परीक्षण करने में सक्षम होने के लिए "हां, वैसे ही चीजें हैं" और सुरक्षा प्राप्त करने में सक्षम हैं।

2. Schizoid समूह

कोई व्यक्ति सोच सकता है कि एक व्यक्ति एक प्रकार का पागल मनुष्य वह सामाजिक संबंधों के प्रति उदासीनता के कारण, एक समूह को एकीकृत नहीं कर सकता है। अब, समूह की दृष्टि है और एक schizoid "समूह" का पालन करें।

यह अलगाव समूह स्तर पर एक कठोर और अभेद्य झिल्ली द्वारा प्रकट होगा। समूह झिल्ली संरचनात्मक तत्व है कि समूह की सीमाओं को परिभाषित करने और बाहर के साथ अपने संचार को नियंत्रित करने में मदद करता है । इस तरह, जब यह कठोरता प्राप्त करता है, तो इसके पर्यावरण के साथ समूह की बातचीत में बाधा आती है। इस मामले में प्रभाव द्विपक्षीय हैं; न केवल समूह से भरोसेमंद जानकारी दी गई है, बल्कि यह प्राप्त नहीं हुई है।


3. Schizotypal समूह

निश्चित रूप से आपने कभी एक समूह में जुड़ा हुआ है कि बिना किसी अर्थ के वाक्यांश से पहले, सभी जोर से हँसे हैं और आपने पूछा है "यहां क्या होता है?"। यह समूह संस्कृति की अभिव्यक्ति के रूपों में से एक है, कैसे समूह समय के साथ नियमों, संबंधों, भूमिकाओं, विषयों, आदि के माध्यम से एक विशेष इकाई के रूप में स्थिरता प्राप्त करने के साथ विकसित होता है; सुविधाओं।

इसे समूह की वास्तविकता के रूप में समझा जा सकता है। हालांकि, यदि यह वास्तविकता जटिल हो जाती है और समूह से exogrupal- exterior से अलग होना शुरू होता है-, हम एक schizotypal समूह में हैं , वास्तविकता के विरूपण के साथ; एक समूह है कि इसे समझने के लिए कोई जगह नहीं है क्योंकि ऐसा लगता है कि यह हमारी भाषा नहीं बोलता है।

4. अनौपचारिक समूह

समूह बनाने के कारणों में से एक सुरक्षा की तलाश है; एक lifesaver के रूप में समूह। कई लोगों के साथ विश्वास हासिल करने का अवसर प्राप्त करें यह हमें एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करता है जहां हम संबंधित हो सकते हैं । ऐसा करने के लिए, समूह मानदंडों को बनाना जरूरी है, क्या वे स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से दबाए गए हैं- निहित - जो कि नहीं कहा जाता है लेकिन सभी जानते हैं-।

हालांकि, अनौपचारिक विकार में मानदंडों के साथ कुछ समस्याएं हैं, और अंतःविषय समूहों में अंतःक्रियात्मक बातचीत के मानदंडों के साथ ठोस रूप से। साथ ही समूह समूह के संबंधों को सुनिश्चित करने के लिए अंतर-समूह मानदंड स्थापित करता है, यह पर्यावरण के साथ बातचीत करने के तरीके को सुनिश्चित करने के लिए उन्हें इंटरग्रुप भी स्थापित करता है। यदि उत्तरार्द्ध विफल रहता है, तो हमें एक ऐसा समूह मिलता है जो दूसरों की अखंडता का उल्लंघन करता है, जो अन्य समूहों के समूह झिल्ली और असाधारण संबंधों के असफल रूपों का सम्मान नहीं करता है।

5. सीमा समूह

सीमा रेखा विकार व्यक्तिगत स्तर पर और इसके समूह के विकास में भी सबसे जटिल है। एक सीमा समूह है एक समूह गतिविधि वाला एक समूह प्रभावित स्तर पर केंद्रित है । यह एक ऐसा समूह है जो प्रबंधन नहीं करता है और केवल व्यक्त करता है, ताकि यह प्रतिबिंब के लिए जगह न हो और केवल कार्रवाई के लिए विशेषता न हो।

इससे उस समय समूह के भावनात्मक माहौल से उत्पन्न होने वाले आवेगपूर्ण रिश्ते होते हैं, क्योंकि बहुत ही निष्क्रिय इंटरग्रुप वे न तो अर्थशास्त्र और न ही संवादात्मक व्यावहारिकता को ध्यान में रखते हैं । यही है, वे जो व्यक्त करते हैं या वे इसे कैसे व्यक्त करते हैं, उन्हें नियंत्रित नहीं करते हैं, और वे इस बात से निपटते नहीं हैं कि उन्होंने अभी जारी किए गए बम के साथ क्या किया है, जिससे उन्हें पर्यावरण और समूह के साथ स्वयं विनाशकारी संबंधों का सामना करना पड़ता है।

6. नर्सिसिस्ट समूह

Narcicismo का वाक्यांश बताता है कि सफलता सब कुछ है: "अंत साधनों को औचित्य देता है"। इस कारण से, नरसंहार समूह एक समूह है जो पूरी तरह से कार्य के लिए उन्मुख है, लेकिन उद्देश्य न तो उत्पादकता और न ही प्रदर्शन है, बल्कि कार्य करने के द्वारा हासिल की जाने वाली स्थिति है .

वे समूह हैं जो प्रतिस्पर्धात्मकता के निरंतर संबंध में रहते हैं, क्योंकि उनकी समूह पहचान कार्य की पूर्ति और अन्य समूहों के साथ सामाजिक तुलना पर आधारित है। वाह, अगर मुझे अपने सारे लक्ष्य मिलते हैं और फिर उन लोगों के साथ तुलना करें जो नहीं हैं, तो मैं खुद को सकारात्मक मानूंगा। कई लोगों ने स्टूडियो या श्रम क्षेत्र में कुछ कार्य समूहों को याद किया होगा, जिनमें से कोई सोचता है कि "उन्हें अपने सिर पर कदम उठाने के लिए कितना खर्च होता है"।

7. हिस्टोरियोनिक समूह

हिस्टोरियोनिक भी वह ध्यान का केंद्र होने से प्यार करता है , लेकिन भावनात्मक रूप से इस मामले में। यह तथ्य पहले से ही हिस्टोरियोनिक समूहों, उनके सामाजिक-भावनात्मक अभिविन्यास को दर्शाता है। यदि आप हिस्टोरियोनिक समूहों को करने का काम देते हैं, तो इसे पूरा करने के लिए प्रतीक्षा न करें, क्योंकि वे उस कार्य में जागृत भावनाओं को व्यक्त करने में घूमते रहेंगे।

बस यह एक और असफलता है, एक निरंतर भावनात्मक अभिव्यक्ति, लेकिन प्रबंधन के बिना, क्योंकि अगर भावनात्मक संघर्षों का समाधान होता है तो ध्यान समाप्त हो जाएगा । इस मामले में, भावनात्मक वातावरण फिर से महत्वपूर्ण हो जाता है, अंतर- और अंतर समूह संबंधों का केंद्रीय विषय, साथ ही साथ उन्हें समाप्त किए बिना संघर्ष को फिर से बना देता है।

8. ग्रुप इविटातिवो

इस प्रकार का समूह स्किज़ॉय जैसा दिखता है जिसमें यह एक्सग्रुप संबंधों को बनाए रखता नहीं है। यह एक व्यक्तिगत स्तर पर समझाया गया है, अस्वीकृति के विकार के कारण निवारक विकार सामाजिक वापसी से विशेषता है । समूह स्तर को समझना, समूह नकारात्मक इंटरैक्शन इंटरग्रुपलेटमेंट की अपेक्षा करता है, ताकि इसकी झिल्ली कठोर और अभेद्य हो।

हालांकि, उनके सभी हित अन्य समूहों के साथ इन बातचीत में निहित हैं, भले ही उनके पास नहीं है, इंटरग्रुप संचार के माध्यम से अपने आंतरिक संबंधों को दर्शाते हुए। तथ्य यह है कि वे किसी चीज़ के बारे में बात करते हैं जिसे वे नहीं जानते हैं इसका तात्पर्य है अन्य समूहों के अपने ज्ञान और वास्तविकता को विकृत करें । इस तरह वे "हम हैं" और "वे हैं" के बीच निरंतर सामाजिक तुलना में रहते हैं, जिससे वे अपनी संरचना बनाते हैं। आप कुछ समूहों को दोबारा बढ़ा सकते हैं कि उनमें से एक बार, उन्होंने केवल एक और समूह के बारे में बात की!

9. निर्भर समूह

इन समूहों को उपसमूहों से भ्रमित किया जा सकता है, क्योंकि उन्हें हमेशा अन्य समूहों को अलग करने की आवश्यकता होती है। आश्रित समूह को अन्य समूहों के अधीनता द्वारा विशेषता है और एक के साथ एक इंटरग्रुप संचार द्वारा प्रतिक्रिया यथार्थवादी नहीं अधीनस्थ को स्पष्ट या अत्यधिक प्रतिनिधिमंडल नेतृत्व नहीं दिया जाता है, जो जिम्मेदारियों को नहीं मानता है और बिना किसी परिसर के समूह को छोड़ देता है।

इस संदर्भ में, समूह प्रक्रियाओं को अन्य समूहों, जैसे कार्य प्रबंधन या निर्णय लेने के लिए सौंपा जाता है। इसके अलावा, दूसरे समूह से जुड़े रहने की आवश्यकता है, इसलिए फीडबैक स्थापित नहीं किए गए हैं और यदि वे नकारात्मक हैं तो बहुत कम। ऐसा कहने के लिए, समूह को दूसरे से उपनिवेशित किया जा सकता है जो बर्बाद हो सकता है और कुछ भी नहीं कह सकता है; मैंने हिमशैल और टाइटैनिक के साथ टकराव बंद कर दिया!

10. प्रेरक-बाध्यकारी समूह

अगर कुछ जुनूनी-बाध्यकारी विकार का वर्णन करता है, तो यह है दिशानिर्देशों और व्यवहार मजबूती में संज्ञानात्मक कठोरता । अब, समूह दृष्टि के साथ कि कठोरता को समूह की संरचना में स्थानांतरित कर दिया गया है। टीओसी समूह बड़े पैमाने पर कठोर मानदंड वाले होंगे, दोनों अनुवांशिक - क्या किया जाना चाहिए - और proscriptive - क्या नहीं किया जाना चाहिए।

जब तक उनका उल्लंघन हो जाता है, तब तक उनके साथ गंभीर प्रतिबंध होंगे स्थिति में काफी कमी । इसी तरह, उन्हें भूमिकाओं में कठोरता भी होती है, यह परिभाषित करता है कि प्रत्येक सदस्य किस स्थिति को पूरा करता है और क्या कार्य करता है। इसलिए, वे ऐसे समूह हैं जिनमें नए सदस्यों का सामाजिककरण कठिन होता है और जिसमें संरचनात्मक कठोरता भी अंतर समूह संबंधों के लचीले रूपों को नियंत्रित करती है।

निष्कर्ष और बारीकियों

पिछले वर्गीकरण यह समूहों के लिए नैदानिक ​​नहीं है , लेकिन इसका उपयोग यह ध्यान में रखकर किया जा सकता है कि कैसे संरचनात्मक और प्रक्रियात्मक परिवर्तन समूह की समस्या का कारण बन सकते हैं।

यह समझते हुए कि कार्यकारी समूह के नियम सख्त हो जाते हैं, परिवार कैसे मुख्य विषय है अन्य परिवार या कैसे दोस्तों के साथ विवादों पर चर्चा और प्रबंधन किया जाता है, लेकिन उन्हें हल करने के स्पष्ट इरादे के बिना। इस प्रकार यह देखा जा सकता है कि एक समूह रोगजनक हो सकता है , देखें कि समूह के पास व्यक्तित्व है और आखिरकार, उस समूह को देखो।

ग्रंथसूची संदर्भ:

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The Greater Good - Mind Field S2 (Ep 1) (सितंबर 2019).


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