कंपनियां मेरे बारे में क्या जानती हैं? सामाजिक नेटवर्क की शक्ति
एक और लेख में हम इस बात के बारे में बात करते हैं कि आज, जिन लोगों के साथ हमारे पास कम संपर्क है, वे सामाजिक नेटवर्क में उत्पन्न सामग्री के आधार पर व्यक्तित्व, चरित्र या तरीके का श्रेय दे सकते हैं, हालांकि इसमें एक संदिग्ध वैधता है।
हालांकि, यह मूल्यांकन न केवल उन लोगों में पाया जाता है जो फेसबुक या इंस्टाग्राम पर हमें फ़ॉलो करते हैं। सामाजिक नेटवर्क में निहित डेटा के माध्यम से हमें बेहतर तरीके से जानने की संभावना यह बड़ी कंपनियों और उनके संबंधित कर्मियों के चयन विभागों तक भी पहुंच गया है।
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सामाजिक नेटवर्क और कंपनी चयन प्रक्रियाओं
सोशल नेटवर्क्स हैं चयन प्रक्रिया में व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला एक उपकरण , क्योंकि वे स्थिति का अनुरोध करने वाले व्यक्ति के बारे में नि: शुल्क जानकारी प्रदान करते हैं। 'इन्फोम्प्लो-एडेको सोशल नेटवर्क्स एंड लेबर मार्केट रिपोर्ट' के पांचवें संस्करण द्वारा एकत्र किए गए आंकड़ों के मुताबिक, 86% कंपनियां भर्ती निर्णय लेने से पहले शॉर्टलिस्टेड उम्मीदवारों के सोशल नेटवर्क्स से परामर्श लेती हैं।
यह रिपोर्ट एक और डेटा एकत्र करती है, और यह है कि 47% उम्मीदवार सामाजिक नेटवर्क में खाते या खाते हैं रोजगार के प्रस्ताव के संबंध में इस माध्यम से संपर्क किया गया है कम से कम, एक अवसर में। व्यावसायिक सोशल नेटवर्क सम उत्कृष्टता लिंकडिन है, जो सामाजिक नेटवर्क के सकारात्मक मूल्यांकन में प्रतिभा के चयन और प्रतिभा के चयन के रूप में सबसे अच्छा माना जाने वाला नेटवर्क (67%) है, जो 92% तक बढ़ता है।
चयन प्रक्रिया शुरू करने से पहले इंटरनेट पर प्रोफ़ाइल का स्थान अधिकतर भर्ती चरण में उपयोग किया जाता है, जिसका अर्थ है कि प्रस्तुत की गई जानकारी को एक विशिष्ट स्थिति के अनुकूलन के लिए या एक विपरीत स्थिति के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।
मुख्य रूप से पथ और पाठ्यक्रम से संबंधित पहलुओं की तलाश में । हालांकि, कौन जानता है कि भर्तीकर्ता की खोज आपके करियर की जांच करने के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के बारे में जानकारी मिल सकती है जो आपके सीवी के विपरीत है, या जो पूर्व सहयोगियों के बारे में नकारात्मक टिप्पणियां दिखाती है, चरमपंथी समूहों की सदस्यता की पुष्टि करती है, राजनीतिक संबद्धता, उच्च जोखिम वाले शौक; या चरम मामलों में, ऐसी सामग्री जो हिंसा, भेदभाव या शराब और / या दवा के उपयोग को बढ़ावा देने की वकालत करती है। संक्षेप में, सामग्री जो आपके खिलाफ जा सकती है यदि आप सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में हैं और हर कोई नेटवर्क पर पा सकता है।
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हमारे पक्ष में इंटरनेट का प्रयोग करें
हालांकि, यह एक आसान समाधान प्रस्तुत करता है। यहां तक कि अगर हमें लगता है कि यह जानकारी हमारे खिलाफ जा सकती है, हमारे पास उन लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान देने वाली सामग्री उत्पन्न करने की क्षमता है जिसे दूसरों की धारणा को प्रभावित करके हासिल किया जा सकता है।
Google में हमारे नाम का एक सरल संशोधन के साथ, हम उन सभी सूचनाओं को खत्म कर सकते हैं जिन्हें हम जनता पर प्रतिबिंबित नहीं करना चाहते हैं और साथ ही, चुनिंदा और विकसित करें कि हम उन लोगों द्वारा किए गए किसी भी आकलन में विचार करना चाहते हैं जो एक नज़र डालें हमारी प्रोफाइल रॉबर्ट सियालडिनी के प्रभाव के 6 कानूनों को याद करें जो हमारे पक्ष में खेल सकते हैं। चूंकि हम जल्दी से काम करते हैं या बाद में कोई नेटवर्क में हमारी जानकारी की तलाश करेगा, हम हमेशा कवर लेटर में जो दिखाए जाते हैं उसे बदल सकते हैं।
आइए ईमानदार रहें, सामाजिक नेटवर्क यहां रहने के लिए हैं। वह शक्ति जो आज एक व्यक्ति प्रस्तुत करती है पहली छाप पेश करने के समय , यह अब केवल पहले शारीरिक मुठभेड़ में नहीं है, जैसा कि कुछ दशकों पहले आम था। वर्तमान में, हम जो छवि देते हैं वह हमारे नेटवर्क की दीवारों में बड़ी हद तक पूरक है और परिणाम सकारात्मक या नकारात्मक हो सकते हैं।
सबकुछ हमारे बारे में जानकारी प्राप्त करने की मात्रा पर जागरूक करता है जो आज हमारे द्वारा लिया जा सकता है: कंपनियां, दोस्तों या अजनबियों; और हमारे द्वारा निर्धारित उद्देश्यों के लिए उपयोगी सामग्री की समीक्षा, अद्यतन और वृद्धि करने का निर्णय लें।
हो सकता है कि Google पर हमारा नाम लिखने का समय हो और परिणाम क्या हैं, फेसबुक या इंस्टाग्राम पर हमारे अतीत की कुछ तस्वीरें हटाएं या हमारी लिंक्डइन प्रोफाइल पर सामग्री बनाएं। सवाल यह है कि हमें खुद से पूछना चाहिए कि सामाजिक नेटवर्क मुझे अपने कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकता है?
