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व्यापार नेतृत्व में सुधार के लिए उपयोगी मनोवैज्ञानिक कुंजी

व्यापार नेतृत्व में सुधार के लिए उपयोगी मनोवैज्ञानिक कुंजी

मई 12, 2021

कई पेशेवरों के लिए, जीवन में एक समय आता है जब हमें खुद को एक कार्य दल के सिर पर रखना पड़ सकता है। एक कंपनी के गियर के एक और टुकड़े होने और नेता की भूमिका पर कब्जा करने के बीच परिवर्तन उल्लेखनीय है।

इस चुनौती का सामना करने के लिए, फोकस को बदलना और खुले और तैयार होना जरूरी है ताकि टीम को आवश्यक प्रयास के साथ सर्वोत्तम संभव तरीके से सफलता प्राप्त करने में सक्षम बनाया जा सके। इसके लिए, मनोविज्ञान का उपयोग एक आवश्यक कारक बन रहा है , चूंकि टीम के सदस्यों के साथ पर्याप्त संबंध स्थापित करते समय अपने आधारों का उपयोग करने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। कर्मचारियों के साथ संबंधों का प्रबंधन करने का तरीका, कंपनी के साथ प्राप्त सफलता पर, काफी हद तक निर्भर करेगा।


अपने कर्मचारियों के दिमाग में जाओ

कार्यस्थल में, मनोविज्ञान हमेशा इसे एक हथियार के रूप में समझा जाना चाहिए, एक उपकरण जो हमें अच्छे परिणामों के साथ टीम का नेतृत्व करने के साधन प्रदान करेगा । यही कारण है कि कुछ ऐसे पहलू हैं जिन्हें इस प्रक्रिया में कभी नहीं भुलाया जा सकता है।

1. अपने प्रत्येक श्रमिक को जानना

पहला यह है कि इसकी सिफारिश की जाती है हमारी टीम का हिस्सा हैं जो विभिन्न कर्मचारियों से मिलते हैं । हम यह जानने का नाटक नहीं कर सकते कि उन्हें कैसे निर्देशित किया जाए यदि हम नहीं जानते कि उनकी शक्तियों, कमियों और महत्वाकांक्षाओं या आकांक्षाओं के स्तर दिन-प्रति-दिन के काम के संबंध में क्या हैं। कर्मचारियों को जानना हमें अधिक प्रयास करेगा।


2. नेतृत्व शैली की खोज करें जो आपके लिए उपयुक्त है

विभिन्न प्रकार के नेतृत्व होते हैं, लेकिन उनमें से अधिकांश में मनोविज्ञान मौजूद है। उदाहरण के लिए, यह महत्वपूर्ण है सहभागिता नेतृत्व , जिसमें कर्मचारी एक मालिक से मिलते हैं जो हमेशा उनके साथ संचार में रहता है। इस अर्थ में, प्रत्येक श्रमिकों का मनोविज्ञान सकारात्मक संवेदनाओं के माध्यम से गहरा होता है, उनके चारों ओर उत्साह के कंपन जो वे करते हैं उन्हें अच्छा महसूस होता है और इस प्रकार कंपनी के एक महत्वपूर्ण हिस्से की तरह महसूस होता है। सहभागिता नेता के नेतृत्व में कर्मचारी काम पर उनके आसपास की दुनिया के बारे में अधिक जागरूक हैं और अपने सबसे रचनात्मक विचारों को छोड़ने के लिए अधिक आत्मविश्वास रखते हैं, जो कि नेता और कंपनी के लिए सामान्य रूप से अनुकूल हो सकते हैं।

3. करिश्माई होने से मदद मिल सकती है

के साथ करिश्माई नेतृत्व कुछ ऐसा ही होता है। यदि आप इस भूमिका को अपनाते हैं तो आप अपनी छवि, अपनी उपस्थिति और आपके शब्दों को बनाने में अपने काम और प्रयास का हिस्सा ध्यान केंद्रित करेंगे, आपके कर्मचारियों के लिए उत्साह के कैप्सूल हैं। हर बार जब वे आपको सुनते हैं तो उन्हें प्रोत्साहित किया जाएगा और आपके व्यक्ति और आपकी आवाज़ को अनुकूल भावनाओं से जोड़ना होगा जो बेहतर काम प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए फायदेमंद साबित होंगे।


4. प्राकृतिकता आश्वस्त करती है

लेकिन सभी विशेष नेतृत्व से ऊपर प्राकृतिक है, जो एक मालिक का प्रतिनिधित्व करता है जिसने मनोविज्ञान की कला को महारत हासिल किया है , जो जानता है कि उनके कर्मचारी महत्वपूर्ण हैं और उन्हें सद्भाव में काम करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। जब आवश्यक हो तो टीम पर निर्भर करते हुए, करिश्मा की अच्छी खुराक रखने और सही कार्य वातावरण के सम्मान पर ध्यान केंद्रित करने से यह सभी प्रकार की कंपनियों के लिए लाभकारी नेता बनता है और हमेशा मनोविज्ञान पर केंद्रित व्यवहार का हिस्सा बनता है।

अच्छे प्रथाओं को मजबूत करें

जो नेता सर्वश्रेष्ठ संभव कार्य वातावरण चाहते हैं, वे विभिन्न रणनीतियों और तकनीकों के साथ अपने लाभ के लिए मनोविज्ञान का लाभ उठाएंगे। उदाहरण के लिए, अच्छे प्रथाओं को मजबूत करने का विचार । एक कार्यालय या कोई अन्य प्रकार की कंपनी एक ढांचा नहीं है जिसमें श्रमिक अपने प्रयास के लिए इनाम की प्रतीक्षा कर रहे हैं। उन्हें नौकरी के लिए भुगतान किया जा रहा है और वहां सामग्री प्रोत्साहन होने के लिए असामान्य है। हालांकि, मनोविज्ञान अन्य तरीकों और संकेतों के साथ सकारात्मक सुदृढ़ीकरण का समर्थन करता है जो एक टीम को अपने नेता के साथ अधिक संबंध विकसित करने में मदद कर सकता है।

इन तकनीकों में विशेष रूप से उचित तरीके से किए गए कार्यों के लिए बधाई शामिल है और उल्लेख है कि कर्मचारी जो काम कर रहे हैं, उनके लिए अधिक आत्मविश्वास और मूल्य लाते हैं। कुछ शब्द एक कार्यकर्ता के लिए काफी लंबे समय तक प्रदर्शन जारी रखने के लिए पर्याप्त कारण हो सकते हैं और अगर किसी प्रकार की जटिल स्थिति होती है तो पर्यावरण को फिर से आराम करने की शक्ति होती है। मनोविज्ञान एक कंपनी के प्रबंधन में उतना ही महत्वपूर्ण है क्योंकि इसमें कार्य दल का प्रबंधन करने के लिए नेता की क्षमता हो सकती है । इसके बिना, कोई भी कंपनी पूरी तरह से खो जाएगी।


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