परीक्षण और कर्मियों के चयन प्रश्नावली के प्रकार
भर्तीकर्ता और चयन विशेषज्ञ विभिन्न परीक्षणों और प्रश्नावली का उपयोग करते हैं उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली नौकरियों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करने के लिए।
नौकरी साक्षात्कार आवेदक को जानने और निर्णय लेने के लिए एक अच्छा उपकरण हो सकता है, आखिरकार, यदि वह योग्य है या पदों को पूरा करने के लिए योग्य नहीं है। लेकिन उम्मीदवार यह निर्धारित करने के लिए केवल साक्षात्कार लागू कर रहा है कि अभ्यर्थी को खोजा जा रहा व्यक्ति पूरी तरह भरोसेमंद नहीं हो सकता है।
आजकल, कई चयन प्रक्रियाओं में उम्मीदवारों की पेशेवर योग्यता निर्धारित करने, उनके व्यक्तित्व को जानने और उनकी प्रेरणा का मूल्यांकन करने के लिए विभिन्न परीक्षणों (उदाहरण के लिए, भूमिका-खेल के खेल) या मनो-तकनीकी परीक्षणों का प्रदर्शन शामिल है। यदि हम चयन प्रक्रिया को यथासंभव सटीक मानना चाहते हैं तो इन उपकरणों का संयोजन सबसे अच्छा विकल्प है।
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क्षमता की अवधारणा
इन परीक्षणों की उत्पत्ति की अवधारणा में पाया जाता है प्रतियोगिता, जो न केवल ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के सेट का आकलन करने की आवश्यकता से उत्पन्न होता है, जिसमें एक व्यक्ति भी हो सकता है, बल्कि यह भी विशिष्ट परिस्थितियों में उनका उपयोग करने की क्षमता की सराहना करते हैं और उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करते हैं एक विशिष्ट कार्य वातावरण में। इसी प्रकार, योग्यता की अवधारणा व्यक्ति और उनके व्यवहार के दृष्टिकोण, प्रेरणा और शर्तों को संदर्भित करती है।
कर्मियों चयन प्रक्रियाओं में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न परीक्षण या प्रश्नावली के रूप में पूरी तरह से मूल्यांकन करने के अपने मिशन के रूप में है क्षमता की अवधारणा में चार अलग-अलग आयाम मौजूद हैं । ये हैं:
- जानना कि कैसे होना है : व्यक्तिगत आयाम, दृष्टिकोण और मूल्यों को संदर्भित करता है जो उम्मीदवार के व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं।
- जानना : यह तकनीकी घटक है, यानी अकादमिक डेटा या ज्ञान है।
- जानना कि कैसे करना है : पद्धतिपरक घटक है, ज्ञान लागू करने की क्षमता: कौशल, कौशल, कार्यवाही के तरीके इत्यादि।
- जानें कि कैसे होना है : सहभागी घटक है। यह पारस्परिक संचार और टीमवर्क से संबंधित क्षमताओं को संदर्भित करता है
परीक्षण और कर्मियों के चयन प्रश्नावली के प्रकार
लेकिन, कर्मियों के चयन विशेषज्ञों द्वारा नियोजित परीक्षण या प्रश्नावली क्या हैं? इन उपकरणों को मापने का आप क्या इरादा रखते हैं? इसके बाद हम आपको यह समझाते हैं
पेशेवर या ज्ञान परीक्षण
पेशेवर परीक्षण वास्तविक परिस्थितियों और स्थितियों का अनुकरण करते हैं जो एक विशिष्ट नौकरी में पाया जा सकता है । इसलिए, इन परीक्षणों का उद्देश्य आवेदक की निपुणता की डिग्री को जानने के लिए किया जाता है ताकि वे नौकरी कर सकें और आवेदक के प्रशिक्षण, अनुभव और विशिष्ट ज्ञान पर जानकारी प्राप्त करने के लिए उपयोग किए जा सकें।
दो प्रकार के पेशेवर परीक्षण हैं: ज्ञान परीक्षण, जो व्यवसाय से संबंधित सामग्री का मूल्यांकन करता है; और कौशल परीक्षण, जो व्यवसाय से संबंधित विशिष्ट क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। इन परीक्षणों में से, हम पा सकते हैं: भाषा परीक्षण, टाइपिंग टेस्ट, कंप्यूटर टूल्स का डोमिनोज़ टेस्ट, डिवाइस को मरम्मत या इकट्ठा करने के लिए परीक्षण आदि।
व्यक्तित्व प्रश्नावली
व्यक्तित्व प्रश्नावली अलग-अलग वस्तुओं, किसी व्यक्ति के मुख्य चरित्र लक्षणों के माध्यम से निकालने का प्रयास करते हैं उस व्यक्ति को उपयुक्तता और अनुकूलता को कम करने में सक्षम होने के लिए जिस पर व्यक्ति की इच्छा होती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई विषय वाणिज्यिक स्थिति के लिए चयन प्रक्रिया में भाग लेता है, तो व्यक्तित्व लक्षणों में से एक जो भर्ती करने वालों का मूल्य होगा, वह बहिष्कार है।
भर्तीकर्ता विभिन्न व्यक्तित्व परीक्षणों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले दो हैं: बिग फाइव प्रश्नावली, जो समाजशीलता, जिम्मेदारी, खुलेपन, दयालुता और तंत्रिकावाद को मापती है; या ईपीक्यू-आर प्रश्नावली, इन्सेंक पेन मॉडल के आधार पर। इन प्रश्नावली के संबंध में, जवाब खराब या अच्छे नहीं हैं, वे बस उम्मीदवार के व्यक्तित्व या सोचने के तरीके और कुछ स्थितियों में अभिनय को दर्शाते हैं .
इसके अलावा, कुछ नौकरियों के लिए मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित कुछ व्यक्तित्व परीक्षणों को पारित करना एक शर्त है। उदाहरण के लिए, सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों में से एक एमएमपीआई -2 (मिनेसोटा मल्टीफासिक व्यक्तित्व सूची) है। इसका उपयोग व्यक्तित्व प्रोफाइल की पहचान और मनोविज्ञान की पहचान पर केंद्रित है, इसलिए इसका उपयोग पुलिस कर्मियों के चयन की प्रक्रियाओं में किया जा सकता है।
मनोवैज्ञानिक प्रश्नावली
साइकोटेक्निकल प्रश्नावली खुफिया परीक्षण या योग्यता परीक्षण हैं जो आमतौर पर उन्हें करने के लिए एक समय सीमा के साथ दिखाई देते हैं। वे परीक्षण हैं जो कुछ नौकरियों के सही प्रदर्शन के लिए उम्मीदवारों की बौद्धिक क्षमताओं का मूल्यांकन करते हैं, और व्यक्ति की संज्ञानात्मक क्षमताओं, जैसे कि सामान्य खुफिया, स्मृति, धारणा या ध्यान का आकलन करने की अनुमति देते हैं।
इस प्रकार की प्रश्नावली का प्रयोग आकांक्षी की खुफिया के अधिक विशिष्ट पहलुओं को जानने के लिए भी किया जाता है, उदाहरण के लिए, मौखिक योग्यता, संख्यात्मक योग्यता, स्थानिक योग्यता, अमूर्तता या एकाग्रता की क्षमता।
स्थिति परीक्षण
स्थिति परीक्षण समूह गतिशीलता के रूप में भी जाना जाता है, और उम्मीदवारों के कौशल और क्षमताओं का आकलन करने की अनुमति देता है , साथ ही किसी दिए गए नौकरी में उनके प्रदर्शन की भविष्यवाणी भी करें। इस प्रकार के परीक्षणों की प्राप्ति के दौरान, एक स्थिति को फिर से बनाया जाता है जो स्थिति द्वारा उत्पन्न शर्तों और मांगों को अनुकरण करता है, जिसे विषयों को कुशलतापूर्वक कार्य करने के लिए आवश्यक दक्षताओं की एक श्रृंखला का अभ्यास करके सामना करना पड़ता है।
स्थिति परीक्षणों का तेजी से उपयोग किया जाता है क्योंकि योग्यता मूल्यांकन के लिए सबसे उपयोगी और सटीक उपकरण में से एक साबित हुआ है , क्योंकि इसके कार्यान्वयन के दौरान उम्मीदवारों ने स्थिति-समस्या या विशिष्ट कार्य को हल करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण अभ्यास किया।
कर्मियों के चयन विशेषज्ञों द्वारा सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले परिस्थिति परीक्षण हैं:
- एक रिपोर्ट लिखें : विश्लेषण, तर्क और लिखित अभिव्यक्ति की क्षमता का मूल्यांकन करता है।
- एक प्रस्तुति बनाओ : एक प्रस्तुति, मौखिक अभिव्यक्ति क्षमता, जनता में बात करने की क्षमता बनाने की क्षमता का मूल्यांकन करता है।
- ट्रे का व्यायाम : नियोजन क्षमता, समय प्रबंधन, समस्या निवारण क्षमता, मौखिक और लिखित संचार का मूल्यांकन करता है।
- भूमिका निभा रहा है (भूमिका निभाता है) : की गई भूमिका के आधार पर विभिन्न क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। उदाहरण के लिए, नेतृत्व या टीमवर्क
