विषाक्त मालिक: 11 विशेषताएं जो उन्हें परिभाषित करती हैं
चलो इसका सामना करते हैं, ऐसे कुछ लोग हैं जो काम पर जाने के बारे में भावुक हैं और जो पूरी तरह से आनंद लेते हैं उनका आनंद लेते हैं । क्या आप उनमें से एक हैं जो काम पर खड़े नहीं हो सकते? क्लब में आपका स्वागत है ... क्योंकि आप अकेले नहीं हैं। यदि सुबह में उठने के लिए पहले से ही कुछ टोस्ट लेने और कार्यालय में भागना मुश्किल होता है, यदि आपके पास एक मालिक (या बॉस) है जो सुनिश्चित करता है कि कार्यस्थल नरक की सबसे नज़दीकी चीज है, तो जीवन बहुत है कठिन।
चीफ कई प्रकार के हैं , और निश्चित रूप से आपके पूरे जीवन में आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ पथ पार कर लिया है जिसने आपके अस्तित्व को भ्रमित कर दिया है। आज हम इसके बारे में बात करने जा रहे हैं विषाक्त सिर, वे मालिक जिन्हें हम पेंटिंग में भी देखना नहीं चाहते हैं।
जहरीले मालिक नकारात्मक रूप से कर्मचारियों के कल्याण को प्रभावित करते हैं
अधीनस्थों के साथ वरिष्ठ अधिकारियों का संबंध कार्यस्थल में विभिन्न अध्ययनों का परिणाम रहा है, और संगठनों के मनोवैज्ञानिक कई कारणों से इस संबंध में रूचि रखते हैं, लेकिन मुख्य रूप से क्योंकि प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच एक अच्छा संबंध कंपनी की उत्पादकता और परिणाम बढ़ाता है । यह जानना कम महत्वपूर्ण नहीं है कि, हालांकि कई कंपनियां इस घटना पर ध्यान नहीं देती हैं, वरिष्ठ अधिकारियों की नेतृत्व शैली कर्मचारियों के कल्याण को प्रभावित करती है।
कर्मचारियों का कल्याण कंपनी के परिणामों से भी निकटता से संबंधित है । और इसी कारण से, इस चर का मूल्यांकन करते समय संगठनों को विशेष देखभाल करनी चाहिए, क्योंकि अन्य कारणों से तनाव और श्रम अशांति, इन कलाकारों के बीच एक जहरीले रिश्ते का परिणाम हो सकती है।
वरिष्ठों के हिस्से पर एक विषाक्त नेतृत्व शैली और खराब नेतृत्व कौशल भूमिका संघर्ष, भूमिका अस्पष्टता या भूमिका अधिभार जैसे घटनाएं पैदा कर सकते हैं, जो बदले में कर्मचारियों में नकारात्मक भावनाओं को उकसा सकता है: कंपनी छोड़ना चाहते हैं या कंपनी से संबंधित एक गरीब भावना है।
बेहतर कर्मचारी कल्याण के लिए परिवर्तनकारी नेतृत्व
वैश्वीकरण के कारण पिछले तीन दशकों में संगठनात्मक दुनिया में बड़े बदलाव हुए हैं, और तनाव कंपनियों के लिए एक गंभीर समस्या बन गई है। संकट ने श्रमिकों के लिए वास्तव में जटिल परिस्थितियों का निर्माण किया है , जिन्हें परिवर्तनों और कम सुरक्षित कार्य वातावरण में अनुकूलन करना पड़ा है। यह नहीं कहना कि उनकी अपेक्षाएं कुछ दशकों पहले से ही उनकी आवश्यकताओं के मुकाबले बहुत अलग हैं।
अध्ययनों से पता चलता है कि नेतृत्व की शैलियों में से एक जो समय के साथ सबसे अच्छा फिट बैठता है परिवर्तनकारी नेतृत्व । परिवर्तनकारी नेता उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए संचार के उच्च स्तर पर कार्य करते हैं और परिवर्तन की दृष्टि प्रदान करते हैं जो वे कर्मचारियों को भेज सकते हैं। वे महान प्रेरक हैं और मजदूरों की उत्पादकता में वृद्धि करते हैं। उनके करिश्मा के साथ उनके अधीनस्थों पर उनका बहुत बड़ा असर पड़ता है और वे विश्वास, सम्मान और प्रशंसा प्राप्त करते हैं। काफी विषाक्त मालिकों के विपरीत।
अनुशंसित लेख: "नेतृत्व के प्रकार: 5 सबसे आम नेता वर्ग"दस सिर में से चार विषाक्त हैं
और हमारे विचार से ज्यादा जहरीले मालिक हैं। कम से कम समाचार पत्र में पढ़ा जा सकता है दुनिया, क्योंकि उनके लेखों में से एक ने पुस्तक में दिखाई देने वाली एक पुष्टि को प्रतिबिंबित किया था, डमी के लिए नया प्रबंधन। इस पाठ के मुताबिक, 10 में से चार सिर जहरीले हैं .
इसके अलावा, उसी समाचार पत्र में पांच विषाक्त बॉस प्रोफाइल की एक सूची है , एना मारिया कैस्टिलो और जुआन कार्लोस क्यूबिरो के अनुसार, विश्वविद्यालय और व्यापार में व्यापक अनुभव वाले दो प्रसिद्ध पेशेवर, खराब कार्य वातावरण बनाते हैं और कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। वे निम्नलिखित हैं:
- उत्पीड़न या धमकाने वाला , अपने अधीनस्थों को अपमानित करके और अपनी शक्ति का दुरुपयोग करने के आदेश देने की विशेषता है।
- Microdetallist , जो प्रतिनिधिमंडल में असमर्थ है क्योंकि वह सोचता है कि कोई भी कार्य तक नहीं है।
- वर्कहाहोलिक , जो सोचता है कि काम की शिफ्ट 24 घंटे हैं।
- सभी संख्याएं , जो केवल आर्थिक परिणामों के लिए मूल्य देता है।
- पक्षपातवादी , जो निष्पक्ष या निष्पक्ष नहीं है।
एक जहरीले मालिक की विशेषताएं
लेकिन वे जहरीले मालिकों की क्या सामान्य विशेषताएं दिखाते हैं? ये मालिकों की 11 विशेषता विशेषताएं हैं जिन्होंने निष्पक्षता की भावना खो दी है।
1. वे घमंडी हैं और अच्छी तरह से संवाद नहीं करते हैं
विषाक्त मालिक घमंडी हैं और subordinates के साथ सही ढंग से संवाद नहीं करते हैं । वे सोचते हैं कि वे हमेशा सही होते हैं और उम्मीद करते हैं कि मालिक मालिक बनने के लिए दूसरों को अपने शब्दों को स्वीकार करें।
2. वे कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में रखते हैं
जिन मालिकों ने कंपनी में अपनी भूमिका को खो दिया है, वे कभी भी कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में रखते हैं , वे केवल संख्याओं के बारे में सोचते हैं।वे इस बात से अवगत नहीं हैं कि कर्मचारी कंपनी का इंजन हैं और इसलिए, हमें उनका ख्याल रखना चाहिए।
3. वे निरंकुश हैं
विषाक्त मालिक केवल उन्हें निर्णय लेने की अनुमति देते हैं और समूह की भागीदारी के बिना दिशानिर्देश निर्धारित करें। यह वे हैं जो सभी शक्तियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और कोई भी अपने फैसलों को चुनौती नहीं देता है।
4. वे आसानी से चिड़चिड़ाहट कर रहे हैं
खराब मालिकों के पास थोड़ा धैर्य होता है और आसानी से परेशान होते हैं । चूंकि वे दूसरों के विचारों के लिए खुले नहीं हैं, इसलिए वे परेशान नहीं होना चाहते हैं। विषाक्त मालिकों को पता नहीं है कि उनके संगठन की वास्तविक संपत्ति मानव पूंजी है।
5. वे लचीले हैं
जहरीले मालिक मानसिक रूप से बंद और बदलने के लिए आतंक हैं , इसलिए वे बहुत ही अभिनव नहीं हैं। नवाचार की कमी, ज्यादातर मामलों में, आधुनिक बाजार और इसलिए, संगठन की प्रगति को अनुकूलित करना मुश्किल बनाता है।
6. वे बहुत अधिक नियंत्रक हैं
इस प्रकार के मालिकों को अधिक नियंत्रण । यही कारण है कि, अपने अधीनस्थों द्वारा किए गए कार्यों में से प्रत्येक एक की निगरानी करके, वे अपनी रचनात्मक क्षमता को कम करते हैं।
7. उन्हें अपने आप में विश्वास नहीं है
वे खुद पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन वास्तविकता यह है कि ऐसा नहीं है । आत्मविश्वास वाले नेता को आवश्यक होने पर प्रतिनिधि होने से डर नहीं है, न ही समूह की राय मानने से डरते हैं। उनकी असुरक्षा उन्हें जहरीले मालिक बनाती है।
8. उनके पास अवास्तविक उम्मीदें हैं
विषाक्त मालिकों के पास अवास्तविक अपेक्षाएं होती हैं , इसलिए वे आमतौर पर अपने कर्मचारियों का भुगतान करने की अपेक्षा अधिक मांग करते हैं। इतना ही नहीं, लेकिन जब वे चीजें अच्छी तरह से करते हैं, तो वे कृतज्ञ हैं, क्योंकि वे केवल नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
9. वे भेदभाव करते हैं
शैली के बिना मालिक पूर्वाग्रह से भरे हुए हैं । वास्तव में, वे एक कामुक और नस्लवादी मानसिकता, साथ ही साथ अन्य भेदभावपूर्ण व्यवहार करते हैं।
10. वे समय का प्रबंधन करते हैं
योजना बनाना, टीमों की अगुवाई करते समय काम और समय दोनों आवश्यक है, यदि सही तरीके से नहीं किया जाता है तो यह तनाव का स्रोत हो सकता है। विषाक्त मालिकों की समस्याओं में से एक है सही और प्रभावी तरीके से अपना समय प्रबंधित करने और प्राथमिकता देने में असमर्थता , जो कार्यों और जिम्मेदारियों की संतृप्ति का कारण बन सकता है। अंत में, उनके गरीब समय प्रबंधन का भुगतान उनके अधीनस्थों द्वारा किया जाता है।
11. वे रचनात्मकता को जन्म नहीं देते हैं
खराब मालिक अपने कर्मचारियों की प्रतिभा और रचनात्मकता को पहचानने में असमर्थ हैं। वे सुधार के लिए किसी भी कमरे को छोड़ दिए बिना, कठोर नियमों और गतिशीलता द्वारा शासित होते हैं। इससे कर्मचारियों को पूरी तरह से यांत्रिक कार्य होते हैं और उनकी क्षमताओं को विकसित करने में विफल रहते हैं । यह एक आम गलती है, और कंपनी इस दृष्टिकोण का मुख्य नुकसान है।
