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हॉलैंड का विशिष्ट मॉडल और व्यावसायिक अभिविन्यास में इसका कार्य

हॉलैंड का विशिष्ट मॉडल और व्यावसायिक अभिविन्यास में इसका कार्य

अप्रैल 10, 2020

व्यक्तित्व व्यवहार, धारणा और सोच का सामान्य पैटर्न है कि हममें से प्रत्येक को, व्यक्तिगत रूप से कॉन्फ़िगर किया गया है, जो कि दूसरों की तुलना में अद्वितीय और विशिष्ट है। हालांकि, इस व्यक्तित्व को बनाने वाले लक्षण समान या कम हैं, हालांकि हमारे पास निरंतरता के भीतर एक अलग डिग्री में हैं।

दोनों के बीच महान मतभेद व्यक्तित्व के बारे में ज्ञान को अलग-अलग धाराओं में एकीकृत करना, विभिन्न व्यक्तित्व मॉडल उत्पन्न करना और उनमें से कुछ को एक विशिष्ट उद्देश्य से प्राप्त करना संभव बनाता है। इसका एक उदाहरण हॉलैंड का विशिष्ट मॉडल है , जो मूल व्यक्तित्व पैटर्न की एक श्रृंखला का प्रस्ताव करता है जिसका मुख्य रूप से व्यावसायिक मार्गदर्शन के क्षेत्र में उपयोग किया जाता है।


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हॉलैंड का ठेठ मॉडल

हॉलैंड का विशिष्ट मॉडल एक व्यक्तित्व मॉडल प्रस्ताव है जो लेखक के इरादे से एक पेशेवर व्यवसाय की पसंद के बारे में एक व्याख्यात्मक सिद्धांत उत्पन्न करने के लिए उत्पन्न होता है, जो विभिन्न विशेषताओं और विशेष कार्यों को जोड़ने और कुछ कार्यों और क्षेत्रों के लिए स्वाद को जोड़ता है श्रम। लेखक के लिए, हम उच्च स्तर का खोज करना चाहते हैं हमारे व्यक्तित्व और कार्य के प्रकार के बीच एकरूपता जो हम करते हैं .

हॉलैंड के लिए एक विशिष्ट करियर या पेशे की पसंद तत्वों और विशेषताओं के सेट पर निर्भर करती है जो व्यक्तित्व को बनाते हैं, अधिक सक्षम होते हैं और अपने व्यक्तित्व और उसके प्रकार के बीच सद्भाव के आधार पर व्यक्ति में अधिक संतुष्टि महसूस करते हैं। काम आप करते हैं।


व्यावसायिक मार्गदर्शन में मदद करने के लिए योगदान देने के उद्देश्य से, लेखक ने छह मुख्य व्यक्तित्व प्रकारों के साथ हेक्सागोनल मॉडल उत्पन्न किया, जो कुछ प्रकार के वातावरण और रुचियों से जुड़ा हुआ है। इसका मतलब यह नहीं है कि हम एक ऐसा कार्य नहीं कर सकते जो हमारे व्यक्तित्व प्रकार से मेल नहीं खाती है, बस इस तथ्य के आधार पर कि हम नौकरी की तलाश में हैं जहां हम अपने मुख्य कौशल विकसित कर सकते हैं, हम कुछ क्षेत्रों में अधिक आरामदायक महसूस करेंगे और महसूस करेंगे। यह खोजने की कोशिश करेगा नौकरियां जिसके लिए हम व्यवसाय महसूस कर सकते हैं , भले ही हम ऐसे कार्यों का उपयोग कर सकें जो इसके अनुरूप नहीं हैं।

पेशे और व्यक्तित्व के बीच संबंध द्विपक्षीय है: यह केवल इतना नहीं है कि कुछ व्यवसायों को कुछ कौशल और करने के तरीकों की आवश्यकता होती है, लेकिन यह इस तथ्य से भी प्राप्त होता है कि कार्य का प्रकार लोगों को विशिष्ट व्यक्तित्व के साथ आकर्षित करता है। नतीजतन, किसी दिए गए क्षेत्र में पेशेवरों की एक बड़ी संख्या अपेक्षाकृत समान व्यक्तित्व विशेषताओं में होती है यदि वे व्यवसाय द्वारा रोजगार के लिए कहा जाता है न कि केवल आवश्यकता के अनुसार।


एक निश्चित व्यक्तित्व प्रकार या एक करियर या किसी अन्य की पसंद के लिए असाइनमेंट बेहतर या बुरा नहीं है, जिनमें से सभी समान रूप से सकारात्मक और आवश्यक हैं। इसके अलावा, हमें यह ध्यान में रखना चाहिए मुश्किल से एक व्यक्ति एक अद्वितीय व्यक्तित्व प्रकार के साथ पूरी तरह से परिलक्षित होगा : हम सभी के पास अलग-अलग गुण हैं जो हमें जटिल प्राणी बनाते हैं और जो हमें विभिन्न प्रोफाइल में फिट कर सकते हैं। इन मामलों में पेशेवर पसंद अधिक जटिल लग सकता है, हालांकि सामान्य रूप से, कुछ विशेषताओं या हितों पर दूसरों के ऊपर प्रबल होता है।

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विभिन्न व्यक्तित्व प्रकार

जैसा कि हमने कहा है, हॉलैंड का मॉडल प्रत्येक व्यक्ति की प्रमुख विशेषताओं, छह व्यक्तित्व प्रकारों में से एक के स्वामित्व या कब्जे के आधार पर स्थापित करता है, कुछ प्रकार के व्यवसायों के प्रति अभिविन्यास की सुविधा प्रदान करें । छह प्रकार निम्नलिखित हैं।

1. यथार्थवादी

यथार्थवादी व्यक्तित्व उस व्यवहार और विचार के पैटर्न को संदर्भित करता है जो दुनिया को एक उद्देश्य और ठोस पूरे रूप में देखता है। वे दुनिया को लेते हैं जैसे यह आता है। वे यथार्थवादी, गतिशील, सामग्री होते हैं, और हालांकि वे असामान्य नहीं हैं, दूसरों के साथ संपर्क उनके लिए सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं है। वे आमतौर पर रोगी और स्थिर भी होते हैं।

इन प्रकार के व्यक्तित्व प्रत्यक्ष नौकरियां करने में अधिक सहज महसूस करते हैं, मजबूत व्यावहारिक घटकों के साथ जिनके लिए कुछ मोटर कौशल और तत्वों के व्यवस्थित उपयोग की आवश्यकता होती है । वे यांत्रिक उपकरणों के उपयोग और मैनुअल परिशुद्धता की आवश्यकता में खड़े हो जाते हैं। कृषि और पशुधन, वास्तुकला या इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्र इस प्रकार के व्यक्तित्व के लिए अनुकूल होंगे।

2. बौद्धिक

इस प्रकार का व्यक्तित्व दुनिया के अवलोकन और विश्लेषण के लिए अधिक होता है, अक्सर एक अमूर्त तरीके से और संघों को बनाने की कोशिश करता है और इसमें होने वाली घटनाओं के बीच संबंध ढूंढता है। ये उत्सुकता, विश्लेषणात्मक व्यक्तित्व हैं, आत्मनिरीक्षण की प्रवृत्ति और भावनाओं के कारण के उपयोग के साथ। वे विशेष रूप से मिलनसार नहीं हैं और दुनिया के बजाय सैद्धांतिक दृष्टिकोण रखते हैं अभ्यास में इतनी दिलचस्पी नहीं है।

यह व्यक्तित्व मुख्य रूप से अनुसंधान के आधार पर कार्यों से मेल खाता है। भौतिकी, रसायन शास्त्र, अर्थशास्त्र या जीवविज्ञान कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें इन प्रकार की व्यक्तित्वों को अक्सर देखा जाता है।

3. सामाजिक

इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोगों का सबसे उल्लेखनीय पहलू दूसरों से निपटने के लिए दूसरों की मदद करने की इच्छा या इच्छा है मानव बातचीत के लिए उनकी उच्च आवश्यकता । आम तौर पर वे बहुत सहानुभूतिपूर्ण और आदर्शवादी लोग हैं, अत्यधिक संवादात्मक हैं और संबंधों और सहयोग के लिए निश्चित आराम या आनंद लेते हैं।

आमतौर पर इस तरह के व्यक्तित्व को प्राप्त करने वाले कार्यों में से सभी वे हैं जो अन्य लोगों के साथ सीधा सौदा करते हैं और जिसमें इस तरह की बातचीत एक उद्देश्य के रूप में मौजूद है, जो दूसरे को समर्थन देने का विचार है। मनोवैज्ञानिक, डॉक्टर, नर्स, शिक्षक या सामाजिक कार्यकर्ताओं में अक्सर इस व्यक्तित्व प्रकार की विशेषताएं होती हैं। अधिक यांत्रिक कार्य आमतौर पर आपकी पसंद के हिसाब से नहीं होते हैं।

4. कलात्मक

अभिव्यक्ति की खोज में रचनात्मकता और सामग्रियों का उपयोग कलात्मक व्यक्तित्व को चित्रित करने वाले मुख्य तत्वों में से कुछ हैं। लोगों के लिए यह असामान्य नहीं है आवेगपूर्ण, आदर्शवादी और अत्यधिक भावनात्मक और सहज ज्ञान युक्त । सौंदर्यशास्त्र और दुनिया के लिए अपनी भावनाओं को प्रोजेक्ट करने में सक्षम होना उनके लिए महत्वपूर्ण है, और वे स्वतंत्र लोग होते हैं। यद्यपि वे दुनिया को अमूर्तता से देखने की कोशिश करते हैं, फिर भी वे भावनाओं पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं और केवल बौद्धिक नापसंद करते हैं, जिसमें विस्तार और निर्माण की आवश्यकता होती है।

पेंटर्स, मूर्तिकार या संगीतकार ऐसे कुछ पेशेवर हैं जो इस प्रकार के व्यक्तित्व में हैं। इसके अलावा नर्तकियों और कलाकारों, लेखकों और पत्रकारों।

5. उद्यमी

प्रेरक क्षमता और संवादात्मक क्षमता उद्यमी व्यक्तित्व के विशिष्ट पहलू हैं। इस प्रकार के व्यक्ति के साथ-साथ मूल्य और जोखिम क्षमता में प्रभुत्व का एक निश्चित स्तर और उपलब्धि और शक्ति का पीछा आम है। वे आम तौर पर लोग होते हैं सामाजिक कौशल और अत्यधिक बहिष्कृत के साथ , नेतृत्व क्षमता और उच्च स्तर की ऊर्जा के साथ।

जिन व्यवसायों में इस प्रकार के लोग प्रबल होते हैं वे बैंकिंग और व्यवसाय की दुनिया हैं। वाणिज्यिक और व्यापारियों में आमतौर पर इस व्यक्तित्व प्रकार की विशेषताएं भी होती हैं।

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6. पारंपरिक

हम एक प्रकार के व्यक्तित्व का सामना कर रहे हैं जिसे क्रम में बड़े बदलावों की आवश्यकता के बिना आदेश के स्वाद द्वारा विशेषता है। न तो उन्हें कार्य स्तर पर एक महान सामाजिक संपर्क की आवश्यकता होती है। वे अत्यधिक संगठित, व्यवस्थित, अनुशासित और औपचारिक लोग होते हैं। अनुरूप होने की प्रवृत्ति असामान्य नहीं है, इसे देखते हुए वे पहले से स्थापित संगठन के साथ पहचानते हैं । वे आमतौर पर चुस्त और तार्किक होते हैं।

इस प्रकार की व्यक्तित्वों के भीतर हम ऑर्डर देने की प्रवृत्ति के साथ आम तौर पर लेखांकन, कार्यालय में काम, सचिवालय, पुस्तकालयों ... के पहलुओं के लिए व्यवसाय के साथ लोगों को पाते हैं।

निष्कर्ष

हॉलैंड का विशिष्ट मॉडल, सीमाओं के बावजूद और कई कारणों से आलोचना की जा रही है (उदाहरण के लिए, भविष्यवाणी करना संभव नहीं है कि एक ही स्थिति या अन्य एक ही प्रकार के व्यावसायिक माहौल में अधिक सलाह दे सकती है, और यह भी विचार करने योग्य है कि ऐसे लोग होंगे जिनके लोग विशेषताओं में से एक से अधिक के साथ ओवरलैप विशेषताएं), आज भी है व्यावसायिक अभिविन्यास में सबसे प्रासंगिक में से एक .

यह व्यापक रूप से परीक्षण है जिसे हॉलैंड ने इस मॉडल के आधार पर बनाया है, वोकेशनल वरीयताओं की सूची, जिसने अन्य प्रश्नावली और मॉडल के निर्माण के आधार के रूप में भी कार्य किया है जो व्यक्तित्व विशेषताओं और पर्याप्तता के बीच संबंधों के लिए बेहतर दृष्टिकोण प्रदान करते हैं। कुछ पेशेवर क्षेत्रों।


ग्रंथसूची संदर्भ:

  • हॉलैंड, जे। (1 9 78)। व्यावसायिक पसंद करियर की सिद्धांत संपादकीय ट्रिलस: मेक्सिको।
  • मार्टिनेज, जेएम; वाल्स, एफ। (2008)। व्यवसायों के वर्गीकरण के लिए हॉलैंड के सिद्धांत का उपयोग। व्यवसाय सूची (आईसीओ) के वर्गीकरण का अनुकूलन। रेविस्ता मेक्सिकाना डी Psicología, 25 (1): 151-164। मैक्सिकन सोसाइटी ऑफ साइकोलॉजी, मेक्सिको।

Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008) (अप्रैल 2020).


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