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रॉयस और पॉवेल द्वारा व्यक्तित्व की सिद्धांत

रॉयस और पॉवेल द्वारा व्यक्तित्व की सिद्धांत

मई 26, 2020

"व्यक्तित्व" की अवधारणा ने सिद्धांतों की एक महान विविधता को जन्म दिया है जो यह समझाने की कोशिश करता है कि यह क्या है और इसे कैसे मापा जा सकता है और इसका अध्ययन किया जा सकता है। कुछ लेखकों ने पूरे इतिहास में एक सैद्धांतिक मॉडल को विस्तारित करने की कोशिश की है जो अलग-अलग सिद्धांतों के साथ अलग-अलग सिद्धांतों को एकीकृत करने की अनुमति देता है जो व्यक्तिगत मतभेदों के अस्तित्व को बताते हैं।

इस संबंध में सबसे महत्वाकांक्षी प्रस्तावों में से एक है रॉयस और पॉवेल का व्यक्तित्व सिद्धांत.

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रॉयस और पॉवेल की व्यक्तित्व का सिद्धांत क्या है?

रॉयस और पॉवेल की व्यक्तित्व का सिद्धांत विभिन्न सिद्धांतों का एक एकीकृत सिद्धांत होने का नाटक करता है व्यक्तित्व और व्यक्तिगत मतभेदों के अध्ययन से संबंधित । विशेष रूप से सिस्टम के सामान्य सिद्धांत, कारक विश्लेषण और प्रयोगात्मक पद्धति से।


यह सिद्धांत इस विचार पर आधारित है व्यवहार एक कारक के कारण नहीं होता है लेकिन इसकी उत्पत्ति कई है (जैविक और सामाजिक कारकों को शामिल करना)।

वह यह भी मानते हैं कि व्यक्तित्व समय के साथ एक स्थिर निर्माण है, हालांकि यह पूरे जीवन में या विभिन्न परिस्थितियों में भिन्न हो सकता है और इसका उद्देश्य लक्ष्यों की उपलब्धि और व्यक्तिगत अर्थ की खोज करना है। अंत में, यह इस विचार से भी शुरू होता है कि मनोविज्ञान के सभी अलग-अलग क्षेत्रों में व्यक्तिगत मतभेद मिल सकते हैं।

यह एक ऐसा मॉडल है जो प्रत्येक व्यक्ति को मानता है, हालांकि इसकी सभी विशिष्ट विशेषताओं के साथ दूसरों के साथ तुलना की जा सकती है, उन्हें अन्य सभी से अलग डिग्री प्राप्त होती है। एक तरह से वह उसे एक अद्वितीय व्यक्ति बनाता है । यह एक सामान्य और प्रारंभिक मॉडल है, जो बहुत महत्वाकांक्षी है, जिस पर विभिन्न जांच की जा सकती है।


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मॉडल के भीतर व्यक्तित्व: यह क्या है और इसके लिए क्या है?

रॉयस और पॉवेल के व्यक्तित्व सिद्धांत द्वारा प्रस्तावित मॉडल एक सिस्टम संगठन के रूप में व्यक्तित्व को एक सामान्य तरीके से मानता है जो मानसिक जानकारी का अनुवाद, परिवर्तन और एकीकृत करने की अनुमति देता है। यह इन लेखकों द्वारा प्रस्तावित संरचना में अधिक हद तक विस्तृत है।

अपने कार्य के संबंध में, यह स्थापित किया गया है कि व्यक्तित्व का मुख्य उद्देश्य दुनिया और व्यक्ति को अर्थ खोजने के लिए है, जिससे वास्तविकता को और अधिक प्रबंधनीय बनाने की कोशिश की जा सके।

व्यक्तित्व जैसे विभिन्न पहलुओं को जन्म देता है भावनाओं, मान्यताओं, मूल्यों, जीवनशैली, व्यक्तिगत पहचान और वास्तविकता को अवधारणा कैसे बनाएं।

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तीन बड़े प्रणालियों में एक संरचना

रॉयस और पॉवेल की व्यक्तित्व का सिद्धांत यह निर्धारित करता है कि व्यक्तित्व के भीतर एक पदानुक्रमित तरीके से आयोजित छह सिस्टम मिल सकते हैं, जिन्हें उनके कार्य और जटिलता के अनुसार तीन श्रेणियों में समूहीकृत किया जा सकता है। ये श्रेणियां अनुमति देते हैं उन्हें अनुवादकों, ट्रांसफॉर्मर और इंटीग्रेटर्स सिस्टम में विभाजित करें । अलग-अलग प्रणालियों को विकास के दौरान अधिग्रहण किया जाता है, जिससे अनुवादकों को शेष बढ़ने के साथ उत्पन्न होता है।


1. अनुवादक प्रणाली

रॉयस और पॉवेल की व्यक्तित्व के सिद्धांत की अनुवादक प्रणाली की अवधारणा उस व्यक्ति के उन सभी घटकों को संदर्भित करती है जो नाम बताते हैं, उत्तेजना का अनुवाद करते हैं ताकि बाहरी पास और बाहर के आंतरिक पास इंटीरियर।

इन प्रणालियों के भीतर संवेदी प्रणाली और मोटर प्रणाली हैं । दोनों में, अस्थायीता और स्थानिकता उपप्रणाली के रूप में पाई जा सकती है, ताकि अनुक्रमिक और एक साथ अनुवाद की प्रक्रिया बनाई जा सके।

संवेदी प्रणाली

तत्वों के सेट को संदर्भित करता है जो अनुमति देता है बाहरी वास्तविकता पर कब्जा ताकि बाहरी सूचनाओं को अन्य प्रणालियों द्वारा संसाधित किया जा सके।

मोटर सिस्टम

इस अवसर पर, मोटर प्रणाली को संदर्भित करता है प्रक्रियाओं का सेट जो ऊर्जा को कार्य करने की अनुमति देता है । यही कहना है कि मोटर प्रणाली आंदोलन करने का प्रभारी है।

2. ट्रांसफार्मर सिस्टम

ट्रांसफॉर्मिंग सिस्टम वे हैं जो अनुवाद प्रणाली द्वारा प्राप्त या निर्देशित जानकारी को संसाधित करने के प्रभारी हैं। परिवर्तन प्रणाली के बीच वे संज्ञानात्मक प्रणाली और प्रभावशाली प्रणाली पर जोर देते हैं।

संज्ञानात्मक प्रणाली

संज्ञानात्मक प्रणाली यह है कि जिसका मुख्य कार्य पर्यावरण से आने वाली जानकारी को इस तरह से बदलना और काम करना है हमें पर्यावरण को समझने में योगदान दें .

इसके भीतर हम उपप्रणाली को उस धारणा या तंत्र के रूप में देख सकते हैं जिसके द्वारा हम बाहर से आने वाली जानकारी, अवधारणा (इस मॉडल में खुफिया के समतुल्य) के रूप में उपयोग करते हैं, जिस तरीके से अवधारणाएं बनती हैं मौखिक और अमूर्त सामग्री में डेटा का परिवर्तन और तत्वों के बीच संबंधों, और प्रतीकात्मकता या प्रतीकात्मक डेटा के आधार पर रूपांतर संरचनाओं के निर्माण पर जानकारी का निष्कर्षण।

प्रभावी प्रणाली

प्रभावशाली प्रणाली उन लोगों में से एक है जो रॉयस और पॉवेल की व्यक्तित्व के सिद्धांत में व्यक्तित्व के अन्य सिद्धांतों के प्रभाव को देखने की अनुमति देती हैं। यह प्रणाली बाहर से प्राप्त जानकारी को उस तरीके से बदलती है जो उत्पन्न करती है मानसिक और शारीरिक सक्रियण के स्तर में परिवर्तन । यह भावनात्मक स्थिरता, भावनात्मक आजादी और बहिष्कार-अंतर्दृष्टि के उपप्रणाली से बना है।

3. सिस्टम को एकीकृत करना

व्यवहार और व्यक्तिगत मतभेदों को समझाते समय तीसरा और सबसे महत्वपूर्ण तत्व सिस्टम को एकीकृत करने का समूह है, जिसका मुख्य कार्य है निर्देश कैसे संसाधित किया जाएगा और पिछले सिस्टम में इसका क्या अर्थ होगा। एकीकृत प्रणाली के भीतर शैली और मूल्य प्रणाली हैं।

स्टाइल सिस्टम

शैली प्रणाली का मुख्य कार्य यह निर्धारित करना है कि जानकारी को कैसे संसाधित किया जाएगा, ट्रांसफॉर्मर सिस्टम को सीधे प्रभावित करना इस तरह से जो हमारे पास दुनिया के दृष्टिकोण और हमारे पास होने वाली प्रभावशीलता को प्रभावित करता है।

स्टाइल सिस्टम बदले में तीन उपप्रणाली है: अनुभवी व्यक्ति जो संज्ञानात्मक स्तर पर संज्ञानात्मक विश्वसनीयता और बहिष्कार विवाद जैसे पहलुओं के प्रभारी हैं, तर्कसंगत एक जिसमें संज्ञानात्मक स्तर स्तर पर आजादी बनाए रखते हुए अवधारणा को अनुमति देता है भावनात्मक, और रूपक एक जिसमें प्रतीक और भावनात्मक स्थिरता की अनुमति है।

मूल्य प्रणाली

मूल्य प्रणाली लोगों और उनकी प्रेरणा की मान्यताओं को निर्देशित करता है , हितों और जरूरतों को प्रदान करना। मूल्य प्रणाली के भीतर हम तीन प्रमुख उपप्रणाली पा सकते हैं: अहंकार, सामाजिक और आंतरिक।

अहंकार प्रणाली वह है जो आत्म-संरक्षण और पहचान को नियंत्रित करती है, साथ ही व्यवहार पैटर्न जो हम आम तौर पर उपयोग करते हैं। यह जुड़ा हुआ है भावनात्मक स्थिरता और प्रतीकात्मकता क्षमता । सोशल सिस्टम उन प्रक्रियाओं के लिए ज़िम्मेदार है जो दूसरों के साथ बनाए रखने वाले इंटरैक्शन के प्रकार को परिभाषित करते हैं और उनकी धारणा। अंत में, आंतरिक प्रणाली प्रेरणा और लक्ष्य अभिविन्यास से जुड़ा हुआ है, अवधारणाओं की पीढ़ी और हमारी आजादी की अनुमति देता है।

ग्रंथसूची संदर्भ:

  • हर्नान्गोमेज़, एल। और फर्नांडीज, सी। (2012)। व्यक्तित्व और अंतर का मनोविज्ञान। सीईडीई तैयारी मैनुअल पीआईआर, 07. सीडीई: मैड्रिड।
  • बरमूडेज़, जे। (2004)। व्यक्तित्व का मनोविज्ञान। सिद्धांत और अनुसंधान (खंड I और II)। यूएनईडी की डिएक्टैक्टिक यूनिट। मैड्रिड।

व्यक्तित्व, Personalities, vyaktitav ke sidhant, व्यक्तित्व के प्रकार, Vyaktitv,types of personality (मई 2020).


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