संपर्क रखने के लिए नौकरी पाने की कीमत
अपनी योग्यता हमेशा नौकरी तक पहुंच की गारंटी नहीं देती है, और अक्सर वास्तव में महत्वपूर्ण बात यह है कि संगठन या परियोजना से संबंधित किसी व्यक्ति से संबंधित किसी व्यक्ति को जानना है या नहीं । जब नौकरियां दुर्लभ और बेरोजगारी बढ़ती हैं, जैसा कि पिछले वैश्विक वित्तीय संकट के दौरान कई देशों में हुआ है, इस पर विचार करने के लिए और भी अधिक कारण है कि अभ्यास भाई-भतीजावाद आप इसे कार्यस्थल में रख सकते हैं।
क्योंकि स्पष्ट है कि कोई ऐसा व्यक्ति जो नौकरी तक पहुंचता है क्योंकि उन्हें पता है कि किसी को कुछ फायदे मिल रहे हैं: ऐसा होता है कि उनके पास नौकरी नहीं है, वे बहुत से कर्मियों के चयन फ़िल्टर के बिना बिना योग्यता प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन यह संभव है कि "प्लगिंग" का अभ्यास लाभार्थी पर भी नकारात्मक प्रभाव डालता है। बिना किसी प्रयास के नौकरी कमाने के सकारात्मक से पहचानने के लिए एक तरह का विचार करना मुश्किल है।
प्लग के माध्यम से बदमाश
बटलर विश्वविद्यालय के मनोवैज्ञानिकों के एक समूह ने एक लेख प्रकाशित किया है जर्नल ऑफ बिजनेस एंड साइकोलॉजी जिसमें किले के बारे में सबूत प्रस्तुत किया गया है सामाजिक कलंक जो लोगों को ले जाते हैं जिन्हें भक्तिवाद के कारण स्थिति के लिए चुना गया है। विशेष रूप से, जो लोग नौकरी तक पहुंचते हैं क्योंकि वे किसी के रिश्तेदार हैं, न केवल अपने विशेष संपर्कों का लाभ उठाने के लिए नकारात्मक रूप से निर्णय लेते हैं, बल्कि यह भी उनके काम करने में कम सक्षम माना जाता है .
अनुसंधान
शोधकर्ताओं ने 1 9 1 व्यवसाय प्रशासन के छात्रों द्वारा दिए गए प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करने पर ध्यान केंद्रित किया। स्वयंसेवकों के इस समूह के सदस्यों को एक बैंक में श्रमिक होने की कल्पना करना था जिसमें उनके मालिक का अभी तक चयन नहीं किया गया था और फिर उस स्थिति के लिए तीन उम्मीदवारों के बारे में जानकारी पढ़ रही थी। इनमें से दो उम्मीदवार हमेशा एक ही थे: एक अच्छी तरह से योग्य प्रोफ़ाइल जो रिक्ति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करती है और एक और स्पष्ट रूप से अवरक्त होती है। तीसरा आवेदन, जो अंततः किराए पर लिया गया व्यक्ति के अनुरूप था, योग्यता के तीन स्तरों के बीच भिन्न था।
कुछ मामलों में, इस उम्मीदवार के पास दो अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर योग्यता थी, लेकिन दूसरों में यह पिछले दो की "मजबूत" उम्मीदवारी के समान स्तर था या थोड़ा नीचे था। इनमें से किसी भी तीन संभावनाओं में, तीसरे उम्मीदवार ने स्थिति तक पहुंचने के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा किया। हालांकि, स्वयंसेवकों में से आधे लोगों को सूचित किया गया कि यह उम्मीदवार, चुने गए व्यक्ति, उपाध्यक्ष के करीबी रिश्तेदार थे .
इस चरण से गुजरने के बाद, स्वयंसेवकों को कुछ प्रश्नावली भरनी पड़ी, जिसमें उन्होंने अपनी क्षमता, भाग्य, क्षमता और राजनीतिक क्षमता जैसे कारकों में श्रेष्ठ होने के लिए चुने गए व्यक्ति का मूल्यांकन किया।
कर्म चीजें
परिणाम दिखाते हैं कि कैसे जब लोग नेपोटिज्म के संकेत होते हैं तो चुने गए लोग काफी खराब होते हैं । दरअसल, योग्यता की तीन डिग्री में तीसरी उम्मीदवारी मौजूद हो सकती है, यह योग्यता पर चुने गए उम्मीदवारी की तुलना में हमेशा खराब होती है। छात्रों ने माना कि इस व्यक्ति को मुख्य रूप से उनके पारिवारिक संबंधों के लिए चुना गया था, भले ही उनके पाठ्यक्रम की क्षमता में उनके स्तर की परिलक्षित न हो। इस तरह, चयनित लोगों का मूल्यांकन किया गया था जैसे कि उनमें सभी की कमी थी सामान्य विशेषताएं जो आमतौर पर अच्छे प्रबंधकों से जुड़ी होती हैं इस पर ध्यान दिए बिना कि "प्लग" के आधार पर चुने गए व्यक्ति नर या मादा थे या नहीं।
इस तरह, यहां तक कि जो लोग पेशेवर और अकादमिक जानकारी उपलब्ध थे, वे भी स्थिति के लिए तैयार थे, उन्हें बहुत सक्षम नहीं माना गया था। विरोधाभासी रूप से, अध्ययन में देखे गए स्टेग्मैटिज़ेशन के प्रकार से लोगों को उनके काम को विकसित करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि वे संगठन में कार्यरत पर्यावरण के प्रकार के कारण हैं। यह उन लोगों के प्रभाव से परे उठने के लिए भी खर्च कर सकता है जिन्होंने उन्हें चुना है।
ग्रंथसूची संदर्भ:
- पैजेट, एमवाई, पैजेट, आरजे, और मॉरिस, के.ए. (2014)। नेपोटिज्म लाभार्थियों की धारणा: नौकरी प्राप्त करने के लिए पारिवारिक कनेक्शन का उपयोग करने की छिपी कीमत। जर्नल ऑफ बिजनेस एंड साइकोलॉजी, 30 (2), पीपी। 283-298।
