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एक अच्छा कोच होने के लिए 9 कौशल

एक अच्छा कोच होने के लिए 9 कौशल

अक्टूबर 19, 2019

आजकल कोचिंग के बारे में बहुत सी बात है, एक अनुशासन जो व्यक्तिगत क्षेत्र और कंपनियों और खेल की दुनिया में लागू होता है। यह पद्धति, जो सीखने और संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक परिवर्तनों को बढ़ावा देने में मदद करती है, व्यक्तियों और समूहों के व्यक्तियों को उनके विकास को मजबूत करने और खुद को बदलने, परिप्रेक्ष्य में परिवर्तन, प्रतिबद्धता और जिम्मेदारी उत्पन्न करने और प्रेरणा बढ़ाने में मदद करती है।

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कौशल को एक अच्छा कोच होने की जरूरत है

हालांकि कई लोग हैं जो कोचिंग के लिए समर्पित हैं, उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा की गुणवत्ता के मामले में मतभेद हैं। एक अच्छा कोच और खराब कोच होने के बीच का अंतर उन कौशलों की श्रृंखला में पाया जाता है जिन्हें आप निम्न पंक्तियों में सारांशित कर सकते हैं। ये क्षमताएं ज्ञान, व्यक्तित्व लक्षण, उद्देश्यों, दृष्टिकोण या कौशल हो सकता है .


एक अच्छे कोच के पास क्या कौशल होना चाहिए?

1. सहानुभूति

कोच एक पेशेवर है, जो अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए, ग्राहक की जरूरतों को समझना चाहिए। इस कारण से, उनके साथ सहानुभूति रखना और कार्य परिस्थितियों को निर्देशित करने में सक्षम होने के लिए उनकी स्थिति को समझना आवश्यक है। कोचे (कोच का ग्राहक) वह है जो परिवर्तन की चेहरे में खुद को सशक्त बनाने के लिए अपनी स्थिति पर प्रतिबिंबित करता है। कोच एक सुविधा है और समझदारी और विश्वास पैदा करने के कोच-कोच रिश्ते में ग्राहक के साथ एक सौम्य असहज है।

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2. लगातार गठन

यह जरूरी है कि कोचिंग पेशेवरों के पास एक पूर्ण प्रशिक्षण है, जो एक आत्म-ज्ञान से शुरू होता है, और इसका कोई अंत नहीं होता है, न केवल कोच का इलाज करने के लिए, बल्कि अपनी नौकरी अच्छी तरह से करने के लिए उपलब्ध विधियों को जानने के लिए भी। स्पेन में इस अनुशासन से संबंधित उत्कृष्ट डिग्री हैं वे दोनों सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करते हैं।


सबसे उत्कृष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में से एक यूरोपीय कोचिंग स्कूल का कार्यकारी कोचिंग प्रमाणन कार्यक्रम है, जो अंतर्राष्ट्रीय कोच फेडरेशन द्वारा एक मान्यता प्राप्त कोच प्रशिक्षण कार्यक्रम के रूप में एक ही अकादमिक संस्थान से मान्यता प्राप्त कोच डिग्री प्राप्त करने और मान्यता प्राप्त करने की अनुमति देता है।

प्रतिभागी पेशेवर कोच के काम के लिए मौलिक कौशल और औजार प्राप्त करते हैं, और यह कार्यक्रम व्यक्तिगत संगतता, नेतृत्व प्रशिक्षण और टीम प्रबंधन से संबंधित सब कुछ पर जोर देता है। यह सभी प्रकार के नेताओं और टीम के नेताओं के लिए संकेत दिया जाता है , साथ ही आम तौर पर लोग जो पेशेवर कोच के रूप में अभ्यास करने के लिए आवश्यक कौशल और क्षमताओं को हासिल करना चाहते हैं।

अधिक जानकारी के लिए, आप इस लिंक में उपलब्ध जानकारी के माध्यम से ईईसी से संपर्क कर सकते हैं।


3. सक्रिय सुनना

सुनवाई और सुनवाई के बीच एक अंतर है, क्योंकि सुनने से स्पीकर हमारे पास संचारित होता है। कोच को न केवल कोची की मौखिक भाषा को सुनना चाहिए, बल्कि न केवल शब्दों के साथ रहने के लिए, बल्कि यह जानने के लिए कि उसकी क्लाइंट किस भावनाओं को प्रसारित करती है, उसकी गैर-मौखिक भाषा की व्याख्या करने में सक्षम होना चाहिए। सुनना खुला है ताकि दूसरे के शब्द आपको बदल सकें सुनने के लिए, परिवर्तन की उस जगह को उत्पन्न करना है।

4. संचार क्षमता

कोच और कोचे और अच्छे परिणामों के बीच विश्वास दोनों के बीच एक कुशल संचार के लिए धन्यवाद प्राप्त किया जाता है। शक्तिशाली प्रश्न, पैराफ्रेश, कोचे के शब्दों को सारांशित करते हैं , जांचें और सुनिश्चित करें कि जो समझा जाता है वह है कोच का एक आवश्यक काम है।

5. ग्राहक के प्रतिबिंब के लिए प्रेरणा

जब एक कोच क्लाइंट को प्रतिबिंबित करता है, जब वह अपनी प्रेरणा के बारे में पूछताछ करता है, तो ग्राहक अपने, अपने कार्यों, उनकी मान्यताओं और कार्यवाही की संभावनाओं के बारे में अपना विचार विस्तृत कर सकता है। प्रतिबद्धता और दायित्व के बीच अंतर करें यह जानना महत्वपूर्ण है कि प्रेरणा कहां है .

5. नैतिक जिम्मेदारी

एक कोच को कोचिंग के नैतिकता और व्यावसायिक मानकों को समझना चाहिए, साथ ही पेशे के डिटोलॉजिकल कोड को अभ्यास में रखना चाहिए। इस अर्थ में, यह केवल इन नियमों को जानने के लिए मान्य नहीं है, लेकिन उन्हें अपने पेशेवर अभ्यास के दिन में लागू किया जाना चाहिए।

6. सुसंगतता

विश्वास उत्पन्न करने के लिए, कोच चाहिए वह जो भी कहता है उसमें सुसंगत होना और ग्राहक से संचार करना । यूरोपीय कोचिंग स्कूल (ईईसी) में, वे कोचिंग के भेदों के बारे में बात करते हैं, उदाहरण के लिए, कोच को न केवल यह पता होना चाहिए कि वे क्या हैं (जिम्मेदारी, प्यार या सीखना) लेकिन वास्तव में "होना" भेदभाव कहा और उन्हें जीते हैं।

7. धैर्य

कोचिंग सत्र आयोजित करते समय चाबियों में से एक धैर्य है, क्योंकि कोच द्वारा गहरी पूछताछ हो सकती है और वह अपनी गहरी भावनाओं से संपर्क कर सकता है जिसके लिए समय की आवश्यकता होती है। कोच का धैर्य है चुप्पी का सम्मान करें और उस काम की गहराई जो ग्राहक करना चाहता है और वह जो भी देख रहा है उसे लेना चाहता है। कोचिंग प्रक्रिया जिंदा है और कोच-कोचे के बीच सह-निर्मित है लेकिन पूर्ण नायक ग्राहक है।

8. जरूरी होने पर व्युत्पन्न करें

कोच व्यक्तिगत विकास पेशेवर हैं और मनोवैज्ञानिक नहीं हैं जो मनोवैज्ञानिक चिकित्सा प्रदान करते हैं (कुछ को छोड़कर जो नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक भी हैं)। इसलिए, उनका लक्ष्य अपने ग्राहकों के साथ व्यवहार नहीं करना है जब वे कुछ भावनात्मक या संबंधपरक समस्याओं या विकार का सामना करते हैं, और उनकी ज़िम्मेदारी उन्हें आवश्यकतानुसार अन्य विशेषज्ञों को संदर्भित करना है।

9. ग्राहक के साथ विश्वास और अंतरंगता स्थापित करें

कोच के साथ बिल्डिंग ट्रस्ट कोचिंग प्रक्रिया सफल होने के लिए आवश्यक पहला कदम है, और वास्तव में यह लगभग एक कला है, जो रिश्ते में भेद्यता और संतुलन से शुरू होती है । "कोच एक सलाहकार नहीं है, वह किसी भी तरह से ऊपर नहीं है, कोच एक बराबर है जो नहीं जानता कि प्रत्येक व्यक्ति के लिए सही निर्णय क्या हैं। कोच केवल क्लाइंट द्वारा घोषित चुनौती को प्राप्त करने के लिए नए दिखने, नए विकल्प और नए कार्यों की खोज के साथ होता है, "वे ईईसी में कहते हैं।


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