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8 प्रकार के रोजगार अनुबंध (और इसकी विशेषताओं)

8 प्रकार के रोजगार अनुबंध (और इसकी विशेषताओं)

मार्च 31, 2020

दुनिया के विभिन्न देशों के नागरिकों की मुख्य चिंताओं में से एक काम और / या इसकी अनुपस्थिति है। व्यवसाय करना जरूरी है, क्योंकि यह हमें सामाजिक कार्य करने की अनुमति देता है जो एक ही समय में हमें अपने अस्तित्व और कल्याण के लिए आवश्यक तत्व प्रदान करने के लिए आवश्यक संसाधन प्राप्त करने की अनुमति देता है।

हालांकि, कार्य गतिविधि को समर्पित प्रयास और समय को किसी भी तरह से पुरस्कृत किया जाना चाहिए, जिसके लिए काम करने वाले व्यक्ति और उस व्यक्ति, कंपनी या संस्था के बीच एक समझौता की आवश्यकता होगी जो इस प्रयास से लाभान्वित होगा।

यह समझौता रोजगार अनुबंध है। लेकिन समझौतों के उद्देश्य या समय के आधार पर पहुंचने वाले समझौतों में अलग-अलग विशेषताएं होंगी। यही कारण है कि विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं , कि हम इस लेख में देखने के लिए हुआ था।


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रोजगार अनुबंध: विशेषताएं

रोजगार अनुबंध वह अनुबंध है जिसके लिए कर्मचारी और नियोक्ता आते हैं और जिसके माध्यम से कर्मचारी द्वारा दूसरे के लिए सेवाओं और गतिविधियों को स्थापित किया जाता है, औपचारिक रूप से स्थापित किया जाता है, साथ ही पारिश्रमिक जिसे बाद में उनकी सेवाओं के लिए भुगतान के रूप में प्राप्त किया जाएगा।

इसी प्रकार, अधिकार और दायित्व स्थापित किए गए हैं प्रत्येक पक्ष के साथ-साथ वाणिज्यिक संबंधों और पारस्परिक संबंधों के उद्देश्य की पारस्परिक सहमति।

विचार करने के लिए अन्य पहलुओं और अनुबंध में स्पष्ट रूप से प्रतिबिंबित होना चाहिए इसकी अवधि, परीक्षण अवधि की अस्तित्व या अनुपस्थिति , सहमत अवधि से पहले समझौते को समाप्त करने की इच्छा रखने के मामले में पूर्व नोटिस की प्रतिबद्धता और आवश्यकता, किसी भी पक्ष द्वारा अनुपालन के परिणाम और अनुबंध प्रक्रिया में किसी भी अन्य समझौते के परिणाम।


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अनुबंध के प्रकार

हमने जो विशेषताओं को देखा है, उनके आधार पर, विभिन्न प्रकार के अनुबंध स्थापित करना संभव है । स्पेन में, कुछ साल पहले तक हमारे पास कुल 42 प्रकार के कार्य अनुबंध थे।

हालांकि, दिसंबर 2013 में अनुबंध प्रकारों की संख्या कुल चार मूल प्रकारों तक कम हो गई, जिसे हम नीचे विस्तार से देखेंगे।

1. अनिश्चित अनुबंध

यह एक प्रकार का अनुबंध है यह सेवा की प्राप्ति की अवधि के संबंध में एक अस्थायी सीमा के बिना स्थापित किया गया है । दूसरे शब्दों में, इस प्रकार का अनुबंध एक समाप्ति तिथि निर्धारित नहीं करता है। यह कर्मचारी के हिस्से पर स्थिरता के अस्तित्व का अनुमान लगाता है, और यदि नियोक्ता रोजगार संबंध समाप्त करने का फैसला करता है, तो उसे उपरोक्त क्षतिपूर्ति करनी होगी।


इस प्रकार के अनुबंध को कुछ मामलों में केवल मौखिक रूप से किया जा सकता है, हालांकि इसे हमेशा लिखित रूप में औपचारिक बनाने के लिए मांग की जा सकती है (और वास्तव में यह सलाह दी जाती है)।

बदले में, अनिश्चितकालीन भर्ती में न केवल कर्मचारी के लिए बल्कि नियोक्ता के लिए फायदे की श्रृंखला शामिल होती है, विभिन्न प्रकार की सहायता या कर कटौती से लाभ प्राप्त करने में सक्षम होना कार्यरत श्रमिक के प्रकार के आधार पर। उदाहरण के लिए विकलांग लोगों, उद्यमियों, युवाओं, सामाजिक बहिष्कार के जोखिम वाले समूह, 52 वर्ष से अधिक या पूर्व-अभियुक्तों को उनकी स्थिति के लिए अलग-अलग खंड दिखाई देंगे।

ध्यान रखें कि अंतरिम अनुबंध, प्रशिक्षण या रिले के उपप्रकारों के मामलों को छोड़कर, इस प्रकार के अनुबंध को पारित किया जाएगा यदि वे एक ही कंपनी के साथ दो साल की व्यावसायिक गतिविधि से अधिक हो।

2. अस्थायी अनुबंध

अस्थायी अनुबंध में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता शामिल है जिसमें सेवाओं के प्रावधान को एक निश्चित अवधि के दौरान निर्धारित किया जाता है .

सामान्य रूप से, उन सभी को लिखित में बनाया जाना चाहिए , हालांकि उनमें से कुछ विशिष्ट परिस्थितियों में मौखिक रूप से प्रदर्शन किया जा सकता है। परीक्षण अवधि निर्धारित नियत समय के आधार पर अलग-अलग होगी। अधिकांश भाग के लिए, एक्सटेंशन की अनुमति है। इस प्रकार के अनुबंधों के भीतर हम कई उपप्रकार पा सकते हैं, जिनमें से निम्नलिखित में खड़ा है:

3. काम या सेवा से

इस प्रकार का अनुबंध काम संबंधों में उपयोग किया जाता है जो विशिष्ट शुरुआत और अंत के लिए जाने जाते हैं समाप्ति तिथि अनिश्चित है और यह एक निश्चित सेवा के पूरा होने तक ही सीमित है।

4. अंत में

इस प्रकार का अनुबंध, जो कि अधिकतम छह महीने तक चलना चाहिए, यह आज सबसे आम है । सिद्धांत रूप में, इस अनुबंध का उपयोग उस समय किया जाता है जब किसी कंपनी या नियोक्ता को अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अस्थायी सहायता की आवश्यकता होती है जिसमें सामान्य से अधिक श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

5. अंतरिम

अंतरिम अनुबंध वह है जिसका मुख्य उद्देश्य एक अस्थायी रिक्ति का कवरेज या प्रतिस्थापन है।अनुबंध की अवधि में कार्यकर्ता या रिक्ति की अनुपस्थिति को बदलने के समय शामिल हैं। यह आम तौर पर कर्मचारियों के लिए कार्य अनुपस्थिति के अनुरोध और अनुदान से पहले किया जाता है , इनमें से छुट्टियां या रिक्ति भरने के लिए एक चयन प्रक्रिया चल रही है।

6. राहत

इस प्रकार का अनुबंध उन परिस्थितियों में उपयोग किया जाता है जहां एक निश्चित अवधि के लिए किसी कंपनी के भीतर किसी व्यक्ति को प्रतिस्थापित करना आवश्यक होता है, आंशिक सेवानिवृत्ति के कारण कामकाजी घंटों में कमी आई है । इस तरह, अनुबंध कार्यकर्ता दिन के उस भाग के साथ कवर करने के लिए किया जाता है, जिसे प्रतिस्थापित कर्मचारी व्यायाम बंद कर देता है।

7. प्रशिक्षण और सीखना

इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग केवल सोलह और तीस वर्ष की उम्र के व्यक्तियों के साथ किया जाना चाहिए (यदि बेरोजगारी दर 15% से कम हो तो पच्चीस तक)।

इसका मुख्य कार्य है काम और प्रशिक्षण के बीच एक विकल्प की अनुमति दें , श्रम सम्मिलन को बढ़ाने के उद्देश्य से एक ही समय में आवश्यक प्रशिक्षण दिया जाता है जो उचित तरीके से व्यायाम करने की अनुमति देता है। अधिकतम के रूप में वे तीन साल तक चल सकते हैं, जिसके बाद यह अनिश्चित काल तक टेम्पलेट में प्रवेश करना संभव है (हालांकि अनिवार्य नहीं है)। समझौते से सहमत होने पर पारिश्रमिक न्यूनतम पारस्परिक वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

8. इंटर्नशिप अनुबंध

प्रशिक्षण और सीखने के अनुबंध के समान तरीके से, इंटर्नशिप अनुबंध के प्रक्षेपण के तहत किया जाता है कर्मचारी की योग्यता और पेशेवर क्षमता में सुधार कुशलता से व्यायाम करने के लिए। यह एक विशिष्ट प्रशिक्षण से जुड़ा हुआ है, जो प्रशिक्षण सामग्री की बेहतर समझ की अनुमति देते हुए क्षेत्र में अनुभव प्रदान करता है। पारिश्रमिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, बिना यह संभव है कि यह एक ही स्थिति में एक कर्मचारी को प्राप्त होने वाले 75% से कम हो।


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