5 बड़े व्यक्तित्व लक्षण: समाजशीलता, जिम्मेदारी, खुलेपन, दयालुता और न्यूरोटिज्म
व्यक्तित्व मनोविज्ञान के अध्ययन में, जिसे जाना जाता है बिग फाइव का मॉडल (अंग्रेजी में, "बिग फाइव") यह व्यक्तित्व के अध्ययन में एक पैटर्न है जो पांच व्यापक तत्वों या व्यक्तित्व लक्षणों (व्यक्तित्व आयाम) के आधार पर व्यक्तित्व की संरचना की जांच करता है।
व्यक्तित्व लक्षण: बड़ा पांच
इन घटकों के तत्वों को दूसरों के व्यक्तित्व (गोल्डबर्ग, 1 99 3) के बारे में व्यक्तियों द्वारा किए गए विवरणों के अध्ययन के दौरान रिपोर्ट किया गया था, और सबसे मान्यता प्राप्त मानव व्यक्तित्व लक्षणों पर मॉडल में से एक है .
पांच महान व्यक्तित्व लक्षण, जिन्हें भी बुलाया जाता है मुख्य कारक , आमतौर पर निम्नलिखित नाम प्राप्त होते हैं: हे कारक (नए अनुभवों के लिए खुलेपन), कारक सी (जिम्मेदारी), कारक ई (विवाद), कारक ए (दयालुता) और कारक एन (न्यूरोटिज्म या भावनात्मक अस्थिरता), इस प्रकार संक्षेप में "महासागर ”.
प्रत्येक विशेषता अधिक विशिष्ट व्यक्तित्व लक्षणों के एक सेट से बना है। उदाहरण के लिए, ई (विवाद) कारक में विशिष्ट गुण शामिल हैं जैसे कि भावनाओं, समाजशीलता या आशावाद की खोज .
उन्होंने विकसित पांच बड़े लोगों का मॉडल रेमंड कैटेल (तस्वीर में), यह व्यक्तित्व का वर्णन करने की कोशिश करता है, और मनोविज्ञान के पेशेवर प्रत्येक व्यक्ति के इन व्यक्तित्व लक्षणों का विश्लेषण करने के लिए विभिन्न अलग-अलग तरीकों के माध्यम से नए साक्ष्य और दृष्टिकोण का योगदान कर रहे हैं।
5 व्यक्तित्व कारक
व्यक्तित्व विशेषज्ञों के बीच पुष्टि करने में एक निश्चित समझौता है व्यक्तित्व को इन 5 बड़े लक्षणों में वर्गीकृत किया जा सकता है जो सिद्धांत के रूप में वर्णित थे बिग फाइव व्यक्तित्व लक्षण.
उनमें से प्रत्येक की परिभाषा निम्नलिखित है:
(फैक्टर ओ): अनुभव के लिए खोलना
यह दिखाता है कि एक विषय क्या डिग्री है वह नए व्यक्तिगत अनुभवों की तलाश करता है और अपने भविष्य को एक रचनात्मक तरीके से अवधारणा देता है । अनुभव करने के लिए खुला व्यक्ति अपनी कल्पना के साथ द्रव संबंध रखता है, कला और सौंदर्यशास्त्र की सराहना करता है, और उसकी भावनाओं और उसके आस-पास के लोगों के साथ संगत है। वे नियमित रूप से तोड़ना पसंद करते हैं और आमतौर पर अपने बौद्धिक जिज्ञासा के कारण व्यापक विषयों के बारे में ज्ञान रखते हैं। इसके विपरीत है अनुभव के लिए Cerrazón (या बदलें)।
जो लोग कम स्कोर करते हैं वे अधिक पारंपरिक हित होते हैं। वे जटिल, प्रतिद्वंद्वी और सूक्ष्म के बजाय सरल का आनंद लेते हैं। वे अव्यावहारिक विषयों के रूप में विज्ञान या कला का पालन करते हैं। वे उपन्यास की परिचितता पसंद करते हैं; वे मध्यम हैं और परंपरा से जुड़े हुए हैं।
(फैक्टर सी): जिम्मेदारी
को संदर्भित करता है विषय अपने उद्देश्यों में कितना केंद्रित है , इन अनुक्रमों को प्राप्त करने के लिए यह अनुशासित कैसे दिखाया गया है इसके अलावा। हम कह सकते हैं कि कारक सी में उच्च स्कोर वाला व्यक्ति एकाग्रता की क्षमता के साथ एक संगठित व्यक्ति है, जो अपना कार्य पूरा करता है और निर्णय लेने से पहले सोचता है।
(फैक्टर ई): Extraversion
उस विषय को परिभाषित करता है जिस पर विषय है वह दूसरों के साथ खुला है और सामाजिक संदर्भों में अपनी ऊर्जा को चैनल बनाता है । दूसरे शब्दों में, कारक ई जांच करता है कि किसी विषय को अन्य लोगों द्वारा कितना पसंद किया जाना चाहिए, वे दूसरों के सामने खुद को कितना व्यक्त करना चाहते हैं। इसका विपरीत विवाद है, जिसे आरक्षित लोगों द्वारा विशेषता है, जिन्हें अक्सर असभ्य रूप से लेबल किया जाता है। वे निश्चित रूप से स्वतंत्र होते हैं, नियमित और पारिवारिक माहौल पसंद करते हैं।
वे अकेले रहना पसंद करते हैं और लोगों के हलचल का हिस्सा बनना पसंद नहीं करते हैं, जिसका मतलब यह नहीं है कि वे कम खुश हैं। अक्सर वे करीबी दोस्ती मंडलियों में से एक के रूप में एनिमेटेड हैं। वे extroverts की तुलना में अधिक प्रतिबिंबित हैं, और कार्रवाई करने के लिए कम प्रवृत्त हैं।
(फैक्टर ए): दयालुता
यह है वह डिग्री जिस पर व्यक्ति सम्मानजनक, सहिष्णु और शांत है । दयालु व्यक्ति वह व्यक्ति है जो अन्य व्यक्तियों की ईमानदारी पर भरोसा करता है, जिसकी आवश्यकता होती है उसकी सहायता करने और उनकी सहायता करने के लिए एक व्यवसाय है, नम्र और सरल है, और दूसरों की भावनाओं और भावनाओं के प्रति सहानुभूतिपूर्ण है।
(फैक्टर एन): भावनात्मक स्थिरता
परिभाषित जीवन के जटिल परिस्थितियों में किसी समस्या के बिना किसी व्यक्ति को किस डिग्री का सामना करना पड़ता है । शांत विषयों, नाराज या गुस्सा महसूस करने के लिए बहुत इच्छुक नहीं हैं, आमतौर पर एनिमेटेड रहते हैं और अपने व्यक्तिगत संकटों का प्रबंधन बहुत अच्छी तरह से करते हैं।
व्यक्तित्व लक्षणों के भीतर, एन फैक्टर वह है जिसे हम मध्यम और शांत लोगों में उच्च स्कोर के साथ पाते हैं।
ग्रंथसूची संदर्भ:
- कैटेल, आरबी, (1 9 47)। प्राथमिक व्यक्तित्व कारकों की पुष्टि और स्पष्टीकरण। साइकोमेट्रिका, 12, 1 9 7-220।
