16 व्यक्तित्व प्रकार (और उनकी विशेषताओं)
मायर्स-ब्रिग्स सूचक अपने प्रस्ताव के महत्वाकांक्षी के लिए, आज के सबसे लोकप्रिय व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक है।
व्यक्तित्व माप के अन्य उपकरणों के साथ क्या होता है, इसके विपरीत, जो हमारे व्यवहार और विचार पैटर्न के बहुत विशिष्ट पहलुओं को मापता है, मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर को सबसे महत्वपूर्ण और अद्वितीय पहलुओं का पता लगाने के लिए विकसित किया गया था जो वर्णन करने के लिए काम करेंगे 16 व्यक्तित्व प्रकारों के माध्यम से प्रत्येक व्यक्ति के होने का तरीका।
उत्तरार्द्ध का अर्थ है कि मायर्स-ब्रिग्स सूचक दुनिया के व्यक्तित्व का वर्णन करने के लिए इच्छा के साथ बनाया गया था, लोगों के तरीके के बहुत विशिष्ट पहलुओं पर माप करने के बजाय। यह विचार, जो आमतौर पर "समग्र" दृष्टिकोण के रूप में जाना जाता है, के आधार पर, इस व्यक्तित्व परीक्षण को देखने वाले कई लोगों के लिए बहुत आकर्षक है लोगों की जरूरी चीजों को जानने का एक तरीका, जो उन्हें एक पूर्ण अर्थ में परिभाषित करता है .
हालांकि, आज मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर के पास आलोचकों हैं जो परीक्षण की वैधता और उपयोगिता को इंगित करते हैं और इसके परिणामस्वरूप, 16 व्यक्तित्व प्रकारों का प्रस्ताव है। आइए देखें कि रक्षा क्या है और व्यक्तित्व के वर्गीकरण की इस प्रणाली की नकारात्मक आलोचना क्या है।
मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर क्या है?
एमबीटीआई, जैसा कि यह अंग्रेजी में जाना जाता है, कार्ल गुस्ताव जंग और उनके द्वारा प्रस्तावित व्यक्तित्व प्रकारों के आधार पर एक व्यक्तित्व परीक्षण है।
मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर जंगल ने विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों के बारे में मनोनीत करने के लिए प्रयोग किए जाने वाले मनोवैज्ञानिक कार्यों में से 8 को उधार दिया और उन प्रश्नों की एक प्रणाली का प्रस्ताव करता है जो इस तरह के अध्ययन करने के लिए काम करते हैं जिसमें लोगों की प्राथमिकताओं और तरीके इन श्रेणियों के अनुरूप हैं।
यदि आप कार्ल जंग के इन विचारों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप इस लेख को पढ़ सकते हैं:
- कार्ल गुस्ताव जंग के अनुसार 8 व्यक्तित्व प्रकार
एमबीटीआई कैसे काम करता है?
मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर व्यक्तित्व का अध्ययन करने के लिए प्रत्येक को दो सिरों के साथ चार डिचोटोमी का उपयोग करता है। ये कारक निम्नलिखित हैं:
- Extraversion (ई) या Intraversion (मैं)
- अंतर्ज्ञान (एन) या संवेदना (एस)
- विचार (टी) या महसूस (एफ)
- निर्णय (जे) या धारणा (पी)
प्रत्येक व्यक्ति परीक्षण, जो सोचने और महसूस करने के तरीके पर प्रतिबिंबित करके परीक्षण में उत्पन्न प्रश्नों का जवाब देता है, जो आत्मनिरीक्षण के आधार पर माप माप बनाता है। इन उत्तरों से, प्राप्त डेटा को समूहीकृत किया जाता है और इस तरह से यह 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक स्थापित किया जाता है यह बेहतर होने और खुद की प्राथमिकताओं के तरीके का बेहतर वर्णन करता है।
16 व्यक्तित्व प्रकार
4 डिचोटोमीज़ में स्थापित इन 8 चर के डेटा क्रॉसिंग से, मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर के 16 व्यक्तित्व प्रकार तैयार किए गए हैं। वे निम्नलिखित हैं।
1. ईएसटीजे (एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग सोच निर्णय)
वे लोग जो उनके चारों ओर क्या होता है पर नियंत्रण रखना पसंद करते हैं , वे हमेशा इस तरह की तलाश करते हैं कि सब कुछ काम करता है और यदि आवश्यक हो, तो वे इसे स्वयं लागू कर सकते हैं।
2. ईएसटीपी ((एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग सोच पर्सिविंग)
जो लोग इस श्रेणी से संबंधित हैं वे सहज, हंसमुख और सक्रिय हैं , लेकिन ईएसटीजे के साथ क्या होता है, वे इस मामले में अवलोकन और उनके करिश्मा की क्षमता के माध्यम से दूसरों पर प्रभुत्व का प्रयोग करते हैं।
3. ईएसएफजे (एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग लग रहा है)
ये वे लोग हैं जो दूसरों की जरूरतों की देखभाल करने पर बहुत ध्यान केंद्रित कर रहे हैं , खासकर अगर वे आपके करीबी सर्कल का हिस्सा हैं: परिवार और दोस्तों। यही कारण है कि जब भी वे अपनी सहायता उधार दे सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनकी करीबी सामाजिक मंडल हमेशा स्थिर रहें और अच्छे स्वास्थ्य में रहें। यही कारण है कि वे मजबूत संघर्ष से बचने और रुचियों के संघर्ष होने पर राजनयिक दिखाते हैं।
4. ईएसएफपी (एक्स्ट्रावर्टेड सेंसिंग महसूस करना पर्सिंग)
वे खुश और सहज लोग हैं जो मनोरंजन और दूसरों का मनोरंजन करने का आनंद लेते हैं । मज़ा उनके जीवन के सबसे महत्वपूर्ण स्तंभों में से एक है, और वे करीबी उपचार और गर्म स्वभाव के हैं। वे नवीनता से प्यार करते हैं और व्यक्तिगत अनुभवों के बारे में बात करते हैं।
5. आईएसटीजे (अंतर्निहित सेंसिंग सोच पर्सिविंग)
एक व्यक्तित्व प्रकार नैतिकता और कर्तव्य की अपनी मजबूत भावना से परिभाषित किया गया है । वे नियमों की प्रणालियों की योजना बनाना और कार्यान्वित करना चाहते हैं जो टीमों और संगठनों को स्पष्ट तर्क और व्यवस्था के साथ काम करने की अनुमति देते हैं। वे नियमों और वास्तविकता की आवश्यकता के लिए महत्वपूर्ण मूल्य देते हैं कि चीजें कैसे होनी चाहिए। यद्यपि वे अंतर्मुखी लोगों हैं, वे दूसरों के साथ बातचीत करने से दूर नहीं हैं।
6. आईएसटीपी (अंतर्निहित सेंसिंग सोच पर्सिविंग)
ये आरक्षित लोग हैं, जो दिन-प्रतिदिन की समस्याओं के लिए कार्रवाई और व्यावहारिक समाधान के लिए उन्मुख हैं । उन्हें तार्किक सोच और इसकी सहजता और स्वायत्तता की दिशा में उनकी प्रवृत्ति भी परिभाषित किया जाता है। वे वातावरण का पता लगाने और उन तरीकों की खोज करना पसंद करते हैं जिनमें वे उनके साथ बातचीत कर सकते हैं।
7।आईएसएफजे (अंतर्निहित सेंसिंग लग रहा है निर्णय)
वे लोग मुख्य रूप से दूसरों की रक्षा और उनकी सहायता करने की इच्छा से परिभाषित होते हैं और, संक्षेप में, दूसरों के लिए भरोसेमंद होना। वे उन सभी चीजों को करने का प्रयास करते हैं, जिनकी अपेक्षा की जाती है, लेकिन महान आकांक्षाएं नहीं होती हैं या बहुत महत्वाकांक्षी नहीं होती हैं। वे सोचते हैं कि जब काम की बात आती है तो बलिदान के बदले में क्षतिपूर्ति या बढ़ोतरी के लिए पूछना गलत होता है, क्योंकि यह अपने आप में एक लक्ष्य होना चाहिए।
8. आईएसएफपी (अंतर्निहित सेंसिंग महसूस करने पर लग रहा है)
जो लोग यहां और अब पूरी तरह से रहते हैं, लगातार नवीनता और सनसनीखेज उत्तेजनात्मक परिस्थितियों की खोज में रहते हैं । वे आरक्षित हैं, लेकिन अपने दोस्तों के साथ उत्साही, सहज और गर्म हैं। उनके पास कला की दुनिया में एक विशेष प्रतिभा है।
9. ईएनटीजे (एक्स्ट्रावर्टेड अंतर्ज्ञानी सोच निर्णय)
यह नेतृत्व और दृढ़ता से संबंधित 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक है । इस श्रेणी द्वारा वर्णित लोग संचार, चुस्त और विश्लेषणात्मक सोच हैं और टीमों और संगठनों का नेतृत्व करने के लिए पूर्वनिर्धारित हैं। वे बदलने के लिए अच्छी तरह अनुकूल होते हैं और जब भी पर्यावरण बदलता है, तब भी उनकी रणनीतियां अनुकूलित होती हैं। इसके अलावा, वे लगभग हमेशा जानते हैं कि कैसे अपनी परियोजनाओं या कहानियों को बाकी के हितों के बारे में बताते हैं, जो उन्हें बहुत उपयुक्त विज्ञापन बनाता है।
10. ईएनटीपी (एक्स्ट्रावर्टेड अंतर्ज्ञानी सोच Perceiving)
लोग विशेष रूप से जिज्ञासा और चुनौतियों से चले गए हल करने के लिए बौद्धिक उत्तेजक प्रश्नों का सामना करने की आवश्यकता है। उनकी मानसिक चपलता और तार्किक असंगतताओं का पता लगाने की उनकी क्षमता उन्हें विज्ञान या दर्शन में रूचि रखने के लिए पूर्वनिर्धारित बनाती है। इसके अलावा, प्रतिस्पर्धी होने की उनकी प्रवृत्ति उन्हें दिन के दौरान बहुत सक्रिय बनाती है, हमेशा जटिल समस्याओं के लिए अभिनव समाधान तक पहुंचने की कोशिश करती है।
11. एनएनएफजे (एक्स्ट्रावर्टेड सहज ज्ञान युक्त लग रहा है)
वे लोग जो ज्ञान के सभी क्षेत्रों के बारे में लगातार सीखते हैं (या उनमें से एक अच्छा हिस्सा) और दूसरों को सीखने में मदद करते हैं, उन्हें अपने विकास में मार्गदर्शन करते हैं। वे प्रशिक्षण और सलाह प्रदान करना पसंद करते हैं, और वे दूसरों के व्यवहार को प्रभावित करने में बहुत अच्छे हैं। वे अपने मूल्यों और आदर्शों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और अपने विचारों और कार्यों के माध्यम से लोगों की सबसे बड़ी संख्या के कल्याण में सुधार करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं।
12. ENFP (एक्स्ट्रावर्टेड सहज ज्ञान युक्त महसूस करना)
रचनात्मक सोच, कला और समाजशीलता के लिए सबसे बड़ी प्रवृत्ति वाले 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक। वे खुश हैं, अन्य लोगों के साथ बातचीत का आनंद लेते हैं, और मानवता द्वारा गठित "सब" के हिस्से के रूप में अपनी स्थिति के साथ कार्य करते हैं, और व्यक्तिगतता नहीं दिखाते हैं। असल में, वे आम तौर पर दूसरों की मदद करने के लिए सामूहिक कार्यों में शामिल होते हैं, जो उनके कार्यों के सामाजिक प्रभाव के बारे में सोचते हैं। हालांकि, वे आसानी से विचलित होते हैं और अक्सर उन कार्यों को स्थगित करते हैं जिन्हें वे उबाऊ या बहुत सरल और नियमित मानते हैं।
13. आईएनटीजे (अंतर्निहित अंतर्ज्ञानी सोच निर्णय)
एक व्यक्तित्व प्रकार विश्लेषणात्मक तर्क के आधार पर विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए उन्मुख है । इस श्रेणी द्वारा वर्णित लोगों को वे लोग हैं जो दुनिया के कामकाज के बारे में अपने विचारों और सिद्धांतों पर बहुत ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जिसका अर्थ यह है कि वे अपने आसपास के विचारों पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि यह कैसे काम करता है। वे अपनी क्षमताओं से अवगत हैं और अपने मानदंडों पर भरोसा करते हैं, भले ही यह कुछ वरिष्ठों के खिलाफ हो।
उनके लिए ज्ञान के एक बहुत ही विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञ बनना बहुत आम है, क्योंकि उन्हें अपने कामकाज में खेलने वाले सभी कारकों को ध्यान में रखने में सक्षम होने के बारे में पर्याप्त ज्ञान होना चाहिए और वहां से, जानना क्या किया जा सकता है या भविष्य में क्या होगा।
14. आईएनटीपी (अंतर्निहित अंतर्ज्ञानी सोच Perceiving)
प्रतिबिंबित करने के लिए प्रवृत्ति द्वारा परिभाषित 16 व्यक्तित्व प्रकारों में से एक । ये लोग सिद्धांतों की तरह सिद्धांतों की व्याख्या करने की क्षमता के साथ सिद्धांतों की तरह हैं, और पूर्णता की दिशा में उनकी प्रवृत्ति उन्हें कई अवसरों पर दूसरों को सही बनाती है। वे व्यावहारिकता और कंक्रीट समस्याओं के संकल्प की तुलना में सैद्धांतिक शर्तों में अधिक सटीकता का महत्व देते हैं।
15. आईएनएफजे (अंतर्निहित अंतर्ज्ञानी लग रहा निर्णय)
बहुत संवेदनशील लोग, आरक्षित और बहुत परिभाषित आदर्शों द्वारा चले गए इसके अलावा, उन्हें इन आदर्शों से दूसरों को भी लाभ पहुंचाने की आवश्यकता महसूस होती है। यह उन्हें प्रतिबिंब और क्रिया दोनों के लिए प्रवण बनाता है, जो इतनी अधिक काम करने के लिए बहुत अधिक काम कर सकते हैं कि वे बहुत अधिक जिम्मेदारियां हैं। वे दूसरों के मानसिक अवस्थाओं को सफलतापूर्वक समझने की एक बड़ी क्षमता दिखाते हैं और इस जानकारी का उपयोग अन्य व्यक्ति से पूछने से पहले उनकी मदद करने के लिए करते हैं।
16. आईएनएफपी (अंतर्निहित सहज ज्ञान युक्त महसूस करना)
आईएनएफजे की तुलना में कम नैतिकता, आईएनएफपी दूसरों की मदद करने के बारे में भी बहुत परवाह करता है आरक्षित लोगों के रूप में उनकी स्थिति से। वे एक सौंदर्य और कलात्मक संवेदनशीलता दिखाते हैं जो उन्हें रचनात्मक बनाता है।
मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर की आलोचनाएं
ऐसे कई शोधकर्ता और शिक्षाविद हैं जो इस विचार से इनकार करते हैं कि एमबीटीआई के पास विज्ञान के लिए कोई मूल्य है, मूल रूप से विचारों (कार्ल जंग के उन लोगों) पर आधारित है जो वैज्ञानिक विधि के उपयोग के माध्यम से पैदा नहीं हुए थे और इसके अतिरिक्त, मान लें कि 16 व्यक्तित्व प्रकार बहुत संदिग्ध और अमूर्त हैं विचार या व्यवहार के पैटर्न की भविष्यवाणी करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।
यही है, कोई भी व्यक्ति इन व्यक्तित्व श्रेणियों के विवरण पढ़ सकता है और एक ही समय में उनमें से कई में खुद को प्रतिबिंबित कर सकता है, क्योंकि वे बहुत सामान्य हैं। यह घटना अग्रसर प्रभाव का एक उदाहरण है, जिसके अनुसार व्यक्तित्व श्रेणियां पर्याप्त रूप से संदिग्ध हैं, कोई भी यह मानने के बिंदु पर उनके साथ पहचान कर सकता है कि वे अपने तरीके से फिट बैठते हैं, न कि दूसरों के लिए। बदले में, यह पुष्टिकरण पूर्वाग्रह का मामला है।
तो ... क्या यह उपयोगी नहीं है?
व्यक्तित्व श्रेणियों की अस्पष्टता की समस्या जिसके साथ मायर्स-ब्रिग्स सूचक काम करता है, उदाहरण के लिए, कार्ल जंग के व्यक्तित्व प्रस्ताव में भी इसी तरह होता है। यह माना जाता है कि एक व्यक्तित्व मॉडल को प्रासंगिक मनोवैज्ञानिक चर को अलग करने और कुछ जांच में नींव रखना पड़ता है एक निश्चित भविष्यवाणी मूल्य tangan (यानी, क्या होने जा रहा है इसके बारे में संदेह को दूर करने के लिए, उदाहरण के लिए, यदि न्यूरोटिक्स के उच्च स्तर वाले व्यक्ति को जनता के सामने और बहुत दबाव के साथ पर्यावरण में काम करना शुरू होता है।
जब एक व्यक्तित्व मॉडल की लोकप्रियता अग्रसर प्रभाव पर आधारित होती है, तो हमें इसकी उपयोगीता को अनुसंधान उपकरण के रूप में कम से कम उम्मीद करनी चाहिए, क्योंकि हर कोई व्यावहारिक रूप से किसी भी व्यक्तित्व प्रकार से पहचाना जा सकता है और अंतिम परिणाम छोटे कारकों पर निर्भर करेगा महत्वपूर्ण, जैसे व्यक्तित्व शैली का विवरण जो पहले पढ़ा जाता है, उदाहरण के लिए।
यही कारण है कि, हालांकि मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर अभी भी संगठनात्मक संदर्भों में चयन कर्मियों के लिए प्रयोग किया जाता है या अनुसंधान के क्षेत्र में चढ़ने की संभावना का आकलन करता है, इस उपकरण की इतनी कठोर आलोचना की गई है कि इसका उपयोग एक दुर्लभता है।
अब, इसका मतलब यह नहीं है कि, अपने तरीके से, मायर्स-ब्रिग्स सूचक के लिए कुछ उपयोगिताएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, खुद को प्रेरणा देने की संभावना, हमें इस बात पर प्रतिबिंबित करती है कि कैसे हमारे व्यक्तित्व को संरचित किया जाता है और व्यक्तित्व के ये पहलू एक-दूसरे से कैसे संबंधित होते हैं।
