काम पर 15 सबसे लगातार समस्याएं और संघर्ष
लोग काम पर बहुत दिन बिताते हैं , और यह तार्किक है कि, इतने घंटों के बाद, संघर्ष उत्पन्न किए जा सकते हैं।
संघर्ष सामान्य होते हैं, लेकिन उन्हें पहचानना और उनका समाधान करना महत्वपूर्ण है ताकि काम का माहौल नरक न हो, क्योंकि जब हम काम पर बुरा प्रदर्शन करते हैं तो हमारा प्रदर्शन, हमारी प्रेरणा या संगठन से संबंधित हमारी भावना प्रभावित होती है।
काम पर संघर्ष: जो सबसे आम हैं?
लेकिन, कार्यस्थल में सबसे आम संघर्ष क्या हैं? इन श्रम समस्याओं के सबसे लगातार कारण क्या हैं? इसके बाद हम आपको यह समझाते हैं।
1. टीमवर्क की कमी
टीमवर्क भर्तीकर्ताओं द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान क्षमताओं में से एक है, क्योंकि जब कोई कर्मचारी एक टीम के रूप में काम करता है, तो उनकी रचनात्मकता और सीखने में सुधार होता है, आपका तनाव स्तर कम हो गया है और प्रदर्शन और उत्पादकता में वृद्धि हुई है । हालांकि, ऐसे मामलों में जहां श्रमिक स्वयं और टीमवर्क पर जाने का फैसला करते हैं, कंपनी में प्रकट नहीं होता है, यह संभव है कि विवाद उत्पन्न हो जाएं।
दूसरी तरफ, एक बहुत ही व्यक्तिगत मानसिकता दूसरों के संदेह के साथ देखी जा सकती है, और उन परिस्थितियों में कुछ व्यवहारों को गलत तरीके से समझना आसान है और उन्हें उप-श्रमिकों के ऊपर खड़े होने की इच्छा में विशेषता है।
- और जानने के लिए, आप हमारे लेख को पढ़ सकते हैं: "टीमवर्क के 5 लाभ"
2. संचार की कमी
संचार की कमी एक और कारण है जो काम पर गंभीर संघर्ष कर सकता है , क्योंकि जब कोई कर्मचारी या श्रेष्ठ अन्य श्रमिकों को संवाद करने (या आवश्यक संदेश भेजना) विफल रहता है, तो समस्याएं प्रकट हो सकती हैं। गलत संचार को गलत जानकारी या गलत जानकारी के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। पहले मामले में, जानकारी नहीं आती है; दूसरे मामले में, जानकारी गलत हो जाती है।
आखिरकार, संचार की कमी से उत्पन्न किए जा सकने वाले घर्षण असफलताओं की स्थिति को जन्म दे सकते हैं जो विफलताओं का उत्पादन करते हैं और उन अवसरों में, यह जानने में असमर्थता कि किसने गलतियां की हैं, विवादों को विस्फोट का कारण बनता है।
- संबंधित लेख: "10 बुनियादी संचार कौशल"
3. जहरीले साथी
कभी-कभी, श्रम संघर्ष किसी भी इरादे के बिना प्रकट हो सकते हैं, हालांकि, अन्य बार, विषाक्त लोग एक खराब वातावरण बनाते हैं जहां वे जाते हैं, खासकर काम पर। जहरीले साथी की पहचान की जाती है क्योंकि वे चलते हैं जहां वे हर किसी के साथ बुरी तरह खत्म होते हैं और संघर्ष करते हैं जहां कोई भी नहीं होता है। वे जाना पसंद करते हैं जहां उन्हें बुलाया नहीं जाता है, वे ध्यान का केंद्र बनना चाहते हैं और वे आमतौर पर सामान्य लोगों को झूठी और आलोचना के रूप में जाना जाता है।
- संबंधित लेख: "सहकर्मियों के 5 विषाक्त दृष्टिकोण"
4. विषाक्त मालिकों
ऐसा हो सकता है कि यह सहकर्मी नहीं है जो कार्य वातावरण को नशे में डालते हैं, लेकिन मालिकों, या तो उनके कुप्रबंधन या उनके व्यक्तित्व के लिए, वे जीवन को दुखी बनाते हैं । इन मामलों में, जब आप संघर्ष को हल करने की बात आती है तो आप नुकसान पहुंचा सकते हैं।
संक्षेप में, जहरीले मालिक होते हैं: अहंकारी और बुरे संवाददाता, निरंकुश, लचीला, नियंत्रण और भेदभाव।
- क्या आप विषाक्त मालिकों के बारे में और जानना चाहते हैं? फिर, यहां क्लिक करें।
5. प्रतिस्पर्धात्मकता
कई कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को उनकी उपलब्धियों के आधार पर भुगतान करना आम बात है। और जबकि कुछ कंपनियां एक टीम के सदस्यों के बीच कमीशन वितरित करती हैं, अन्य लोग व्यक्तिगत रूप से कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं: बिक्री या उद्देश्यों के आधार पर, यह एक व्यक्ति है जो कमीशन प्राप्त करता है। इस प्रकार के प्रोत्साहन श्रमिकों के बीच घर्षण का कारण बन सकते हैं , क्योंकि बनाई गई प्रतिस्पर्धात्मकता श्रमिकों के बीच संघर्ष के साथ लाती है।
6. प्यार संबंध
सहकर्मियों को कुछ रोमांस भुगतना पड़ सकता है, जो नकारात्मक नहीं होना चाहिए। अब, ईकुछ परिस्थितियों में, काम पर प्यार संबंध संघर्ष ला सकते हैं । कार्यस्थल में प्रेमपूर्ण संबंध किसी अन्य स्थान पर उत्पन्न हो सकते हैं, लेकिन, संघर्ष से बचने के लिए, यह आवश्यक है कि वे काम में हस्तक्षेप न करें।
7. सहयोगी जो अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं
और निश्चित रूप से, जब कोई भागीदार ऐसा नहीं करता है जैसा कि उन्हें करना चाहिए, तो संघर्ष प्रकट हो सकते हैं । जब कोई अपनी नौकरी अच्छी तरह से नहीं करता है तो यह आपके भीतर हस्तक्षेप कर देगा, और संभवतः, इससे आपको अपना काम करना होगा और अधिक काम करना होगा। कंपनियां और संगठन गतिशील प्रणाली हैं, और एक परियोजना देने के लिए समय सीमा में देरी इस "जीवित जीव" के सभी सामान्य कार्यप्रणाली को पीड़ित कर सकती है। कोई भी दो बार काम करना पसंद नहीं करता है।
8. पूर्वाग्रह (machismo / नस्लवाद)
पूर्वाग्रह जीवन के विभिन्न क्षेत्रों, और काम में भी संघर्ष का स्रोत है।सहयोगी जो दुनिया के अन्य हिस्सों से या किसी अन्य त्वचा के रंग से लोगों को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, मालिक जो अपने कर्मचारियों को माचो तरीके से इलाज करते हैं, et cetera। ये ऐसे मामले हैं जो श्रम क्षेत्र में दिखाई दे सकते हैं।
9. व्यक्तित्व संघर्ष
कभी-कभी व्यक्तित्व बस फिट नहीं होते हैं और बदलाव के पहले पल में स्पार्क कूदता है । व्यक्तिगत संबंधों में, संघर्ष दिन-प्रतिदिन भी मौजूद होते हैं। जब इस तरह का संघर्ष उठता है, तो जितनी जल्दी हो सके समस्या को हल करना सबसे अच्छा होता है।
हालांकि, यह ध्यान में रखना चाहिए कि अलग-अलग व्यक्तित्वों के बीच संघर्ष आम तौर पर कंपनी में संघर्ष के लिए सबसे अधिक कारण नहीं होते हैं। इसके विपरीत, कई समस्याएं जो वास्तव में संगठनात्मक और सामूहिक प्रकृति के हैं, को गलती से कुछ लोगों की व्यक्तिगत विशेषताओं के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, क्योंकि यह होता है कि यह क्या होता है (यह कुछ आसान है "के बारे में स्पष्टीकरण की तलाश करते समय यह" आसान विकल्प "है श्रमिकों की एक अनिवार्य दृष्टि में)।
10. मोबिंग
मोबबिंग, जो काम से संबंधित मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न के रूप में भी जाना जाता है, काम पर होता है जब एक या अधिक व्यक्ति व्यवस्थित रूप से और बार-बार किसी अन्य व्यक्ति या व्यक्तियों पर मनोवैज्ञानिक हिंसा उत्पन्न करते हैं। कर्मचारियों के बीच, कर्मचारियों से बेहतर, कर्मचारियों से या संगठन से अपने कर्मचारियों में से एक के बीच मोबबिंग हो सकती है। मोबिंग न केवल नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करता है और गंभीर संघर्ष का कारण बनता है, बल्कि यह भी पीड़ित व्यक्ति में गंभीर मनोवैज्ञानिक समस्याएं पैदा कर सकती हैं । यह एक समस्या है जिसे रूट होने पर रूट पर रोक दिया जाना चाहिए।
- हो सकता है कि आप इन पदों में रूचि रखते हों: "मोबिंग: काम पर मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न" या "6 प्रकार के मोबबिंग या कार्यस्थल उत्पीड़न"
11. कंपनी में परिवर्तन
कंपनी में परिवर्तन विभिन्न प्रकार के संघर्ष उत्पन्न कर सकते हैं । उदाहरण के लिए, कटबैक कर्मचारियों को असुविधाजनक और अप्रशिक्षित महसूस कर सकता है; या शीर्ष प्रबंधन में परिवर्तन नई नीतियों का कारण बन सकते हैं जो कर्मचारियों द्वारा विशेष रूप से सबसे वरिष्ठ देखे जाते हैं। संक्षेप में, इन व्यवधानों से प्रगति हो सकती है जो तब तक कम हो गई है जब तक कि समायोजन की एक नई स्थिति न हो।
12. शोषण
नियोक्ताओं द्वारा शोषण भी श्रमिकों के साथ संघर्ष उत्पन्न कर सकता है उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को यह नहीं लगता कि उसे उचित पारिश्रमिक प्राप्त होता है या यह समझता है कि वह अधिक से अधिक काम कर रहा है (उसे जितना अधिक घंटे चाहिए), वह कंपनी और अन्य श्रमिकों के साथ बुरी तरह खत्म हो सकता है।
13. संसाधन संघर्ष
पिछले मामले में अतिरिक्त कार्य करने के लिए दायित्व से हो सकता है । लेकिन यह भी हो सकता है कि कंपनी के संसाधनों की कमी (इसके कर्मचारियों से कम श्रमिकों, कर्मचारियों का बुरा प्रबंधन, आदि) श्रमिकों को कंपनी के साथ संघर्ष में आते हैं या तनाव और जला महसूस करते हैं।
14. मूल्यों पर संघर्ष
ऐसा हो सकता है कि हमारे पास कंपनी के बहुत स्पष्ट मूल्य हैं और हम अपने काम को बहुत पसंद करते हैं, इसलिए हम एक इष्टतम स्तर पर प्रदर्शन करेंगे। लेकिन ऐसा हो सकता है कि हमारे कुछ सहयोगी इस पहलू में हमारे जैसा महसूस न करें । इसका कारण यह हो सकता है कि, बाद के मामले में, इसका प्रदर्शन कम और अप्रचलित है। यह सहकर्मियों के बीच एक खराब वातावरण बना सकता है।
15. अस्पष्ट दिशानिर्देश
यह पहले से ही टिप्पणी की गई है कि पेशेवर काम के अच्छे प्रदर्शन के लिए संचार आवश्यक है। एक प्रकार का संचार जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए और किस सावधानीपूर्वक इलाज किया जाना चाहिए अस्पष्ट दिशानिर्देश हैं।
व्यवसाय के नियमों में या किसी कर्मचारी की अपेक्षा की जाने वाली उद्देश्यों में संचार की कमी, जिसके कारण जाना जाता है भूमिका संघर्ष, दूसरे शब्दों में, क्या किया जाना चाहिए या किसी कार्यकर्ता की अपेक्षा की जाने वाली सही जानकारी नहीं है । भूमिका का संघर्ष श्रमिकों के बीच संघर्ष पैदा करता है और इसके अलावा, काम तनाव या बर्नआउट के सबसे आम कारणों में से एक है।
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