नौकरी साक्षात्कार में 10 सबसे आम प्रश्न (और उनके साथ कैसे निपटें)
चयन प्रक्रियाओं जिसमें वार्तालाप के लिए एक ढांचा स्थापित करके विशेषता है संगठन को कुछ ही मिनटों में उम्मीदवारों के बारे में सभी प्रासंगिक जानकारी मिलती है .
जैसे-जैसे समय कम होता है और बुरी तरह से चुनने के परिणाम एक समारोह करने के प्रभारी लोग बहुत महंगा हो सकते हैं, जो पेशेवर नौकरी साक्षात्कार में हमारे बारे में चीजों को जानने की कोशिश करता है, वह अपने सभी प्रयासों को मुख्य प्रश्न पूछने के लिए समर्पित करेगा ताकि हम खुद को ऐसे दिखा सकें और हम इसके बारे में जागरूक किए बिना कैसे हैं।
यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं क्योंकि आप जितनी जल्दी हो सके नौकरी खोजने में रुचि रखते हैं, तो हम आपको सलाह देते हैं इन तीन व्यावहारिक ग्रंथों पर नज़र डालें इस उद्देश्य के लिए सुझावों के साथ:
- "नौकरी साक्षात्कार: 10 सबसे लगातार त्रुटियां"
- "नौकरी साक्षात्कार में 7 सबसे मूल्यवान दृष्टिकोण"
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नौकरी साक्षात्कार में 10 सबसे आम प्रश्न (और उनके साथ कैसे निपटें)
प्रत्येक संगठन की विशिष्ट विशेषताओं से परे, इन महत्वपूर्ण प्रश्नों का हिस्सा बड़ी संख्या में कंपनियों में आम है और उनके लिए किसी भी चयन साक्षात्कार में उपस्थित होना सामान्य बात है । इसका मतलब यह है कि, हालांकि, इन प्रश्नों की लोकप्रियता उनके उपयोगिता और प्रभावशीलता के कारण है जब उम्मीदवारों के बारे में जानकारी प्रदान करने की बात आती है, नौकरी में रुचि रखने वाले लोगों का भी लाभ होता है: जब के लिए तैयार होने की संभावना सुनने।
इस लेख में हम नौकरी साक्षात्कार और अच्छी प्रतिक्रिया देने की रणनीतियों में इन सामान्य प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जो प्रत्येक मामले में हमें दी जाने वाली सभी जानकारी प्रदान करते हैं।
1. क्या आप मुझे अपने बारे में बता सकते हैं?
यह पेशकश करने का समय है खुद पर चार ब्रश स्ट्रोक । आपसे साक्षात्कार के प्रभारी व्यक्ति न केवल आपके द्वारा की जाने वाली सामग्री की सामग्री का विश्लेषण करेंगे, बल्कि व्यापक अभिव्यक्ति से पहले स्वयं को व्यक्त करने और प्रासंगिक पहलुओं को संवाद करने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन भी करेंगे। यही कारण है कि घबराहट में पड़ना और अच्छी तरह से विकसित प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए हर संभव प्रयास करना सुविधाजनक है।
2. क्या आपने इससे पहले इसी तरह काम किया है?
इस प्रश्न से शुरू होने वाली वार्तालाप आपके सीवी के बारे में टिप्पणियों के साथ छेड़छाड़ की जाएगी, इसलिए स्पष्ट होने की कोशिश करें आपके पिछले कार्य अनुभवों में से कौन सा कौशल या दृष्टिकोण आपके लिए आवश्यक है जो आपको लगता है कि आपके द्वारा चुने गए नौकरी में भी परीक्षा में डाल दिया जाएगा।
3. क्या आप इस संगठन को जानते हैं?
निश्चित रूप से, यदि सच यह है कि आप उस कंपनी या संगठन के बारे में कुछ भी नहीं जानते जिसे आप दर्ज करना चाहते हैं, तो इस प्रश्न से बाहर निकलने के लिए बहुत कुछ नहीं करना है। हालांकि, अगर आपने उस साइट की मूलभूत सुविधाओं पर जानकारी प्राप्त करने में कुछ समय बिताया है जहां आप काम करना शुरू करना चाहते हैं, याद रखें कि सकारात्मक रूप से जवाब देने के लिए पर्याप्त नहीं है और साइट के बारे में आपको याद रखने वाले पहलुओं को सूचीबद्ध करें । आदर्श संगठन को आपके द्वारा महसूस की जाने वाली रुचि को व्यक्त करने के लिए लाभ उठाना है। उदाहरण के लिए, आप चयन प्रक्रिया में प्रवेश करने पर विचार करने से पहले जानकारी के बारे में जानकारी देने या साइट के बारे में जो जानते थे, उस पर संक्षिप्त रूप से टिप्पणी कर सकते हैं।
4. आप इस नौकरी में क्या खोजते हैं?
यह उन प्रश्नों में से एक है जिसमें कोई अच्छा जवाब नहीं है, इसलिए सबसे अच्छी बात यह है कि आप नौकरी साक्षात्कार में इस विषय की उपस्थिति को पूर्ववत करना चाहते हैं और उत्तर को थोड़ा सा अभ्यास करते हैं, जो जितना संभव हो उतना स्पष्ट होना चाहिए। ज्यादातर कंपनियां अन्य चीजों के साथ जानना चाहती हैं, मौद्रिक पारिश्रमिक में आप किस डिग्री में रुचि रखते हैं और उद्देश्यों की उपलब्धि यह जानने के लिए कि क्या आप अपनी पसंद की स्थिति को अच्छी तरह अनुकूलित करते हैं । उत्तरार्द्ध इस बात पर निर्भर करता है कि आप काम पर संघर्ष का स्रोत हैं या आप बर्नआउट का अनुभव करते हैं।
वैसे, याद रखें कि वेतन के महत्व पर जोर देना सभी नौकरी साक्षात्कारों में कम मूल्यवान नहीं होना चाहिए, जो भी रिक्ति है। कम कुशल नौकरियों के लिए, उदाहरण के लिए, उन लोगों को नियोजित करना असामान्य नहीं है जिनकी मुख्य प्रेरणा वेतन है।
5. आप हमें क्या दे सकते हैं कि अन्य उम्मीदवार हमें नहीं देते?
यह सबसे लगातार प्रश्नों में से एक है और सबसे महत्वपूर्ण में से एक है। आपको उसका सामना करना होगा जैसे कि आप योगदान करने जा रहे थे अपने अनुभव या अपने कौशल के बारे में संक्षिप्त शीर्षक । सही जवाब वह है जो आपके बारे में व्यक्तिगत या दार्शनिक के बजाय व्यावहारिक अर्थ में बोलता है।
6. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?
उस समय जब यह प्रश्न पूछा जाता है (ऐसा कुछ तब होगा जब तक कि कीमत पहले से ही एक प्राथमिकता तय नहीं की जाती है) सबसे अच्छी बात यह है कि बस एक फ्लैट और स्पष्ट तरीके से जवाब देना है , क्योंकि विपरीत को आपके इरादों को छिपाने के तरीके के रूप में व्याख्या किया जा सकता है।
7. भविष्य में आप खुद को कहां देखते हैं?
इस सवाल पूछते समय, साक्षात्कार आयोजित करने के प्रभारी व्यक्ति आपकी प्रेरणा और पदोन्नति या काम के परिवर्तन की अपेक्षाओं के बारे में पूछताछ करने का नाटक करता है । चौकस: खुद को महत्वाकांक्षी दिखाने के लिए बेहतर होगा लेकिन कुछ उचित सीमाओं के भीतर। आदर्श रूप में, आपको एक में रहना चाहिए मध्यम अवधि अपने व्यावसायिक भविष्य का आकलन करते समय अनुरूपता और अत्यधिक आत्मविश्वास के बीच।
8. आपकी मुख्य ताकत क्या है?
उचित बात यह है कि जवाब देना है एक ताकत जो नौकरी से बहुत स्पष्ट रूप से संबंधित है और, यदि आप कर सकते हैं, तो आपको इसे चित्रित करने के लिए कुछ उदाहरण देना चाहिए। यदि आप एकाउंटिंग स्थिति चुन रहे हैं, तो तार्किक बात यह है कि आप अपनी दक्षता या अपनी विश्वसनीयता पर जोर दें। यदि ऐसा कोई मामला है कि आपको रचनात्मक विज्ञापन साइट पर कब्जा करने के लिए साक्षात्कार दिया जा रहा है, नवाचार, गतिशीलता और रचनात्मकता आपकी मुख्य संपत्ति होनी चाहिए।
9. आपकी मुख्य कमजोरियां क्या हैं?
यह उस व्यक्ति के लिए सामान्य है जो आपको सूची में पूछने के लिए साक्षात्कार दे रहा है आपकी तीन या चार विशेषताएं जिन्हें कमजोरियों के रूप में देखा जा सकता है । सबसे अच्छी बात यह है कि आप इन "कमजोरियों" के बारे में बात कर सकते हैं जो आप उठा सकते हैं, ताकि आप कोई समस्या न हो, या आप यह भी कह सकें कि कमजोरी का सकारात्मक पहलू क्यों है। उदाहरण के लिए:
- मैं जवान हूं और मेरे पास ज्यादा अनुभव नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि उन कार्यों में सकारात्मक हो सकता है जिन्हें रचनात्मकता की आवश्यकता होती है और नए विचार क्योंकि मुझे काम करने के कुछ तरीकों से उपयोग नहीं किया जाता है।
- मैं फोन पर ज्यादा बात करना पसंद नहीं करता, लेकिन मेरे पिछले काम में मैं अपना डर खो रहा था और अब मैं अच्छा प्रदर्शन करता हूं।
10. क्या आपके कोई प्रश्न हैं?
एक साक्षात्कार के अंत में उम्मीदवारों के लिए अपने संदेह तैयार करने के लिए जगह छोड़ना सामान्य बात है। इस समय आप (वास्तव में, आपको करना चाहिए) संगठन और स्थिति में अपनी रूचि प्रदर्शित करें , साथ ही, यदि आप नौकरी में दिलचस्पी रखते हैं तो यह जानने के लिए आपको प्रासंगिक जानकारी मिलती है। साथ ही, चयन कर्मचारी आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों और उन क्षेत्रों में जिनके बारे में आप रुचि रखते हैं, उनके माध्यम से आपके बारे में और जानेंगे।
