एक मालिक और एक नेता के बीच 10 मतभेद
पिछले लेख में हमने 10 व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में बात की थी जो प्रत्येक नेता के पास होना चाहिए, आज रिकॉर्ड करने का समय है एक मालिक और एक नेता के बीच 10 मतभेद .
मालिक या नेता?
सबसे पहले, दोनों अवधारणाओं को परिभाषित करते हैं। "बॉस" को उस व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसकी समूह में उनके काम या गतिविधियों को निर्देशित करने के लिए प्राधिकरण या शक्ति होती है .
इसके बजाय, "नेता" वह व्यक्ति है जो समूह या सामाजिक, राजनीतिक, धार्मिक आंदोलन इत्यादि का नेतृत्व करता है और निर्देशित करता है। । सिद्धांत रूप में, अंतर स्पष्ट है। लेकिन दिन-प्रतिदिन, कई ऐसे दृष्टिकोण हैं जो एक व्यक्ति को नेता, या मालिक की प्रोफ़ाइल में प्रवेश कर सकते हैं। हम संगठनों के भीतर दस सबसे महत्वपूर्ण कारकों को इंगित करने का प्रस्ताव करते हैं, क्योंकि यदि आप निर्णय लेने और मानव समूह को निर्देशित करने में प्रासंगिक स्थिति रखते हैं, तो आपके संगठन में बलों को प्रेरित करने और शामिल होने में सक्षम होने के लिए नेतृत्व की स्थिति को अपनाना सुविधाजनक है। ।
एक मालिक और एक नेता के बीच 10 मतभेद
1. उसके अधिकार की धारणा
उपयोग करने के लिए एक मालिक के लिए, प्राधिकरण अपने कमांड पोस्ट द्वारा दिया गया एक विशेषाधिकार है। एक अच्छे नेता के लिए, दूसरी ओर, प्राधिकरण केवल विशेषाधिकार है यदि यह संगठन के लिए उपयोगी उपकरण है। बॉस का अधिकतम समर्थन करता है "मैं वह हूं जो यहां आदेश देता है" ; जबकि नेता वाक्यांश में उनकी प्रेरणा पाता है "मैं यहां उपयोगी हो सकता हूं" । नेता समूह को घुमाता है और अच्छा नेता सामने रहता है, उन्हें मार्गदर्शन करता है और दिन-प्रतिदिन खुद को प्रतिबद्ध करता है।
2. बनाम बनाम बनाओ
बॉस उस अधिकार पर अपना प्रभाव डालता है जो उसके पास मौजूद स्थिति से उत्पन्न होता है। नेता सहानुभूति और उसके आस-पास के लोगों की इच्छा जीतता है। नेता पदानुक्रम के भीतर अपनी स्थिति का उपयोग करता है, जबकि नेता रोजाना आधार पर अपने नेतृत्व की देखभाल करता है और उसका नेतृत्व करता है। बॉस को अपने मानदंडों को लागू करने की आवश्यकता महसूस होती है , लंबे तर्क का उपयोग कर; नेता विश्वास दिलाता है और उदाहरण देता है, उसके तर्क दूसरों को खत्म करने की कोशिश नहीं करते हैं, बल्कि ज्ञान और कार्यवाही की योजना बनाते हैं।
3. डर बनाम विश्वास
मालिक डर, डर, अक्सर धमकी देता है, और उसकी टीम उसके बारे में संदिग्ध है, जब वह करीब है तो उन्होंने उस पर अच्छा चेहरा डाला लेकिन जब वह मौजूद नहीं है तो वे कठोर रूप से उनकी आलोचना करते हैं। नेता विश्वास का स्रोत है, लोगों को शक्ति देता है, काम करते समय उत्साह पैदा करता है, समूह को अपने सदस्यों के अच्छे काम और प्रयास को पहचानकर प्रोत्साहित करता है। मालिक को अंधे आज्ञाकारिता की आवश्यकता होती है, नेता हर किसी को अपनाने की प्रेरणा चाहता है । यदि आप अपने श्रेष्ठ से डर महसूस करते हैं, तो एक सामान्य मालिक है, यदि कैम्बो में आप मूल्यवान और सराहना करते हैं, तो आपका श्रेष्ठ नेता होता है।
4. समस्या प्रबंधन
बॉस यह इंगित करना चाहता है कि किसने गलती की है ; दोषी की तलाश करने की धारणा लागू करता है। इस तरह, अपराध और बाकी लोगों को चेतावनी देने के लिए, अगर कुछ ठीक नहीं होता है, तो abronca, दंड और चिल्लाना। नेता जानता है कि गलतियों को कैसे समझें और शांतिपूर्वक स्थिति को पुनर्निर्देशित करें। दूसरों की गलतियों को इंगित करने या किसी पर आरोप लगाने के लिए यह ज़िम्मेदार नहीं है, लेकिन समस्या को हल करने और जो भी उठने के लिए प्रतिबद्ध है उसकी सहायता करना चाहता है।
5. तकनीकी संगठन बनाम रचनात्मक संगठन
बॉस कार्यों और आदेशों को वितरित करता है, और अगर उसके आदेश पत्र का पालन किया जा रहा है तो निगरानी रखता है। नेता प्रोत्साहित करता है, उदाहरण प्रदान करता है, अपने सहयोगियों के साथ-साथ काम करता है , जो आप सोचते हैं, जो आप कहते हैं और आप क्या करते हैं उसके अनुरूप है। मालिक कार्य को एक दायित्व बनाता है, लेकिन नेता जानता है कि प्रत्येक नई परियोजना में प्रेरणा की तलाश कैसे करें। नेता जीने और प्रगति की इच्छा को प्रसारित करता है।
6. ऑर्डर बनाम अध्यापन
बॉस जानता है कि सब कुछ कैसे काम करता है, नेता जानता है कि प्रत्येक कार्य के अध्यापन को कैसे करना है, वह जानता है कि कैसे सिखाया जाए। पहला व्यक्ति अपने रहस्य के बारे में संदिग्ध है जिसने उसे सफलता प्राप्त की है, दूसरा एक निर्णायक रूप से लोगों की रक्षा करता है ताकि वे विकसित हो सकें और उन्हें भी दूर कर सकें। बॉस उत्पादन का आयोजन करता है, लेकिन मालिक नेता उन्हें अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए तैयार करता है .
7. व्यक्तिगत निकटता की डिग्री
बॉस एक बोर्ड पर चिप्स की तरह, एक अलग-अलग तरीके से अपनी टीम से संबंधित है। नेता व्यक्तिगत रूप से अपने सभी सहयोगियों को जानता है, वास्तव में उनके जीवन में रूचि रखते हैं , उनका उपयोग नहीं करते हैं या उन्हें दोबारा नहीं देते हैं। यह प्रत्येक व्यक्ति के व्यक्तित्व का सम्मान करता है, पदानुक्रम में उनकी स्थिति के बावजूद लोगों का बचाव करता है।
8. खुली योजनाओं और निरंतर विकास में बंद योजनाएं
बॉस कहता है "ऐसा करो", नेता कहते हैं, "चलो यह करते हैं" । बॉस स्थिरता का पीछा करता है, नेता समूह के काम और अन्य नेताओं के गठन के माध्यम से अपने सहयोगियों को बढ़ावा देता है। नेता उनके आस-पास के लोगों की ईमानदारी से प्रतिबद्धता को एकीकृत करने, स्पष्ट और साझा उद्देश्यों के साथ डिजाइन योजनाओं को एकीकृत करने में सक्षम है, दूसरों को उनकी आशा और दृढ़ संकल्प से संक्रमित करता है।
9. पूर्ण बनाम लीडिल
बॉस समय पर आता है, लेकिन नेता हमेशा पहले आता है । मालिक अपनी कुर्सी पर बैठे सहयोगियों के लिए इंतजार कर रहा है, नेता उनका स्वागत करने के लिए बाहर आता है। नेता हमेशा एक समूह नेता के रूप में अपनी उपस्थिति बनाए रखना चाहता है और प्रतिबद्धता, सौहार्द और वफादारी को प्रेरित करता है। मालिक अपने सदस्यों के स्वीकार्य प्रदर्शन से संतुष्ट है, नेता आगे देखना चाहता है और चाहता है कि उसका समूह खड़ा हो।
10. पावर बनाम प्रेरणा
बॉस नाखूनों और दांतों के अधिकारों की स्थिति के साथ बचाव करता है; नेता सामान्य लोगों को असाधारण महसूस करता है। बॉस सम्मान चाहता है, लेकिन नेता अपनी टीम को ऐसे मिशन में शामिल करने का प्रबंधन करता है जो उन्हें पार करने और पार करने की अनुमति देता है। बॉस अपने विशेषाधिकारों को बनाए रखना चाहता है; नेता अपने काम, उनके जीवन और उसके आस-पास के लोगों के लिए अर्थ और प्रेरणा देता है।
