श्रम का यौन विभाजन: यह क्या है, और व्याख्यात्मक सिद्धांत
श्रम का यौन विभाजन, यानी, जिस तरीके से उत्पादक और प्रजनन कार्यों को लिंग और लिंग के अनुसार वितरित किया गया है, को लंबे समय से मान्यता मिली है हमारे समाजों के सामाजिक और आर्थिक संगठन के सबसे बुनियादी रूपों में से एक .
इस चर्चा में, नारीवादी आंदोलनों ने विभिन्न मानवविज्ञानी, समाजशास्त्रियों, अर्थशास्त्रियों, मनोवैज्ञानिकों और अन्य शिक्षाविदों में भाग लिया है। अध्ययनों ने उनके कारणों और उनके परिणामों पर ध्यान केंद्रित किया है, और ऐसे कई प्रस्ताव हैं जो बड़े पैमाने पर उन विशिष्ट परंपराओं पर निर्भर करते हैं जो उन्हें समझाते हैं।
यहां हम मोटे तौर पर पेश करते हैं श्रम का यौन विभाजन क्या है, सिद्धांतों की उत्पत्ति क्या है और यह वर्तमान में हमारे सामाजिक संगठन को कैसे प्रभावित करता है।
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श्रम का यौन विभाजन क्या है?
जब हम श्रम के यौन विभाजन के बारे में बात करते हैं, तो हम उस प्रक्रिया को संदर्भित करते हैं जिसके द्वारा एक या दूसरे लिंग से जुड़े जैविक विशेषताओं के आधार पर किसी व्यक्ति को कौशल, दक्षता, मूल्य और / या जिम्मेदारियां जिम्मेदार ठहराती हैं। यह उन कार्यों के विभाजन में अनुवाद करता है जो सामाजिक संगठन के लिए मौलिक हैं, किसी व्यक्ति के साथ किसी पुरुष होने के लिए या किसी महिला होने के लिए उसके अनुरूप क्या है।
श्रम के यौन विभाजन पर अध्ययन ने हमारे लिए विश्लेषण करना संभव बना दिया है महिलाओं को पारंपरिक रूप से घरेलू अंतरिक्ष से क्यों जोड़ा जाता है और क्यों लोग सार्वजनिक स्थान से अधिक जुड़े हुए हैं, जो बदले में देखभाल के मूल्यों (दूसरों के कल्याण की खरीद के प्रति) के संबंध में एक स्त्री पहचान को कॉन्फ़िगर करता है, और प्रावधान के मूल्यों से संबंधित एक मासूम पहचान ( निर्वाह के लिए आवश्यक संसाधनों का प्रावधान)।
इस प्रभाग में, घरेलू अंतरिक्ष की गतिविधियों को नैतिक और जैविक जिम्मेदारी के संदर्भ में अधिक माना गया है, जिसके साथ इसे "औपचारिक कार्य" (एक सशुल्क नौकरी के रूप में) के रूप में पहचाना नहीं गया है। प्रावधान से संबंधित सार्वजनिक स्थान की गतिविधियों के विपरीत, जो वाणिज्यिक उत्पादकता के संदर्भ में मान्यता प्राप्त हैं, जो सीधे आर्थिक विनिमय से संबंधित है।
दूसरे शब्दों में, महिलाओं को पारंपरिक रूप से जैविक प्रजनन क्षमता में कम कर दिया गया है, जिसके साथ उनकी मुख्य आर्थिक गतिविधि है श्रम बल का पुनरुत्पादन, और इस प्रकार ऐतिहासिक रूप से देखभाल के साथ आरोप लगाया गया है । और मनुष्यों को भौतिक बल के संबंध में समझा गया है, और इसके साथ, उन्हें सार्वजनिक स्थान और आर्थिक उत्पादन से संबंधित कार्यों को सौंपा गया है।
इस प्रकार, इस प्रभाग से, विश्वासों, मानदंडों और मूल्यों की एक श्रृंखला उत्पन्न होती है और प्रसारित होती है, जिससे स्त्रीत्व और मादात्व के आदर्श सामने आते हैं।
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इस प्रभाग की उत्पत्ति के बारे में सैद्धांतिक प्रस्ताव
श्रम के यौन विभाजन की उत्पत्ति के बारे में सबसे क्लासिक स्पष्टीकरण यह प्रस्तावित करता है कि यह इस तथ्य से उत्पन्न हुआ कि मानव समाजों ने नाकामी होना बंद कर दिया (वे आसन्न हो गए), क्योंकि वह तब हुआ जब शहरों के समान पहले बस्तियों का निर्माण हुआ, जो उत्पन्न हुआ सहयोगी कार्यों को स्थापित करने की आवश्यकता जो प्रजनन क्षमताओं पर आधारित थीं जो परिवार के माध्यम से सामाजिक संगठन को जन्म देती थीं।
हालांकि, प्रागैतिहासिक में लिंग और काम पर कुछ पारंपरिक अध्ययनों ने असमानता को वैध करने का असर डाला है जो इस विभाजन को कम करता है, क्योंकि वे इसे हमारे जीवविज्ञान के लिए प्राकृतिक और आंतरिक के रूप में प्रस्तुत करते हैं; वह एक निश्चित और अचल तथ्य के रूप में है। यह देखते हुए कि, लिंग मानव विज्ञान के एक बड़े हिस्से ने हमें सिखाया है कि, अक्सर, वर्तमान एंड्रोसेन्ट्रिक पूर्वाग्रह गैर-पश्चिमी समाजों की समझ की दिशा में सीधे निर्यात किया जाता है या "प्रागैतिहासिक"।
उदाहरण के लिए, अध्ययन के इस क्षेत्र में महिलाओं के कलेक्टरों और कृषि के संभावित आविष्कारकों की गतिविधि की जांच की गई है, लेकिन शिकार से संबंधित उनकी गतिविधियां, साथ ही वर्तमान यूरोपीय क्षेत्र में पितृसत्तात्मक समाजों के अस्तित्व की संभावना भी है।
ऐसा कहने के लिए, मानव विज्ञान से अलग-अलग संगठित समाजों के बीच मतभेदों का अध्ययन करते समय मानवविज्ञान कई अनिवार्य धारणाओं को तोड़ने आया है, जहां देखभाल और प्रावधान की भूमिकाएं समान नहीं हैं और न ही उन्हें पुरुषों और महिलाओं को सौंपा गया है उसी तरह पश्चिम में। उदाहरण के लिए, औद्योगिक समाजों में विश्लेषण करना संभव हो गया है अर्थव्यवस्था महिलाओं के अपरिचित दैनिक काम पर स्थिर हो गई है (देखभाल और घरेलू अंतरिक्ष से संबंधित कार्य)।
श्रम के यौन विभाजन के चित्रकारी तत्व
श्रम के यौन विभाजन को हमारे समाजों में उत्पादन परिवर्तन के साधनों और संबंधों के रूप में बदल दिया गया है। सामान्य शब्दों में, एच्चेबेरी (2015) तीन तत्वों का प्रस्ताव करता है जो कार्यस्थल में लिंग संबंधों को समझाने के लिए एक गाइड के रूप में कार्य कर सकते हैं और हमारे दिनों में इसकी एक महत्वपूर्ण वैधता है।
1. महिलाओं की श्रम भागीदारी के लिए आंतरिक और बाह्य प्रतिबंध
सामान्य शब्दों में, यह आयाम महिलाओं के सामने आने वाले अवसरों की कठिनाई और असमानता को संदर्भित करता है जब हम श्रम बाजार तक पहुंचना चाहते हैं । उदाहरण के लिए, जब हमें किसी स्थिति के लिए पुरुषों के साथ प्रतिस्पर्धा करना पड़ता है, आमतौर पर प्रबंधकीय पदों या सार्वजनिक प्रशासन से जुड़े लोगों के मामले में।
आंतरिक प्रतिबंध उन मान्यताओं, मानदंडों और मूल्यों को आंतरिककृत किया गया है और यह पुरुषों और महिलाओं के बीच अलग-अलग जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है, अर्थात नौकरियां जो पुरुषों और महिलाओं को श्रम बाजार में प्रदर्शन करने की उम्मीद है।
बाह्य या लगाए गए प्रतिबंध वे वे हैं जो राज्यों और बाजारों से आते हैं, उदाहरण के लिए नियोक्ताओं की प्राथमिकताओं, संसाधनों, प्रौद्योगिकी और ज्ञान के नियंत्रण और नियंत्रण के नियंत्रण, संचार और शिक्षा तक पहुंच।
2. भुगतान किए गए काम में महिलाओं का लंबवत और क्षैतिज पृथक्करण
सामाजिक पृथक्करण की अवधि से पता चलता है कि विभिन्न रिक्त स्थानों तक पहुंच कैसे वितरित की जाती है, और किससे प्राधिकरण और संसाधन। इस मामले में, यह श्रम बाजारों के भीतर पुरुषों और महिलाओं के बीच असमान वितरण के विशिष्ट संदर्भ बनाता है (हालांकि इसे घरेलू स्थान पर भी लागू किया जा सकता है)।
यह महत्वपूर्ण है क्योंकि अलग करने के कई तरीके हैं जो दूसरों की तुलना में कम दिखाई देते हैं। उदाहरण के लिए, हालांकि महिलाओं को सांख्यिकीय रूप से शिक्षा या विभिन्न प्रकार की नौकरियों तक पहुंच है, लेकिन वे भी सामना कर सकते हैं अन्य बाधाएं जो लिंग असमानता का परिणाम हैं उन पदों के भीतर।
इन बाधाओं में से एक यह हो सकता है कि महिलाएं उत्पादक क्षेत्र में शामिल हो गई हैं, खासकर यदि यह फिर से देखभाल कार्यों का उपयोग करने के लिए है, और बिना पुरुषों को घरेलू स्तर में बराबर माप में शामिल किया गया है, जो एक डबल का प्रतिनिधित्व करता है मुक्ति से परे महिलाओं के लिए बोझ।
उत्तरार्द्ध ने समझौता नीतियों के बारे में विभिन्न बहसें लाई हैं जिन्हें विभिन्न देशों में लागू किया जाना चाहिए, ताकि कार्यों का वितरण संतुलित किया जा सके।
दूसरे शब्दों में, पृथक्करण को मात्रात्मक शर्तों में ही नहीं समझा जाना चाहिए, बल्कि गुणात्मक होना चाहिए , यह समझना संभव नहीं है कि कुछ निर्धारित श्रेणियों को सामाजिक और श्रम संबंधों जैसे कि लिंग, वर्ग, जाति, आयु, दूसरों के बीच नहीं माना जाता है। यहां तक कि शोध की एक पंक्ति भी है जो इस सब को संबोधित करती है, जिसे समझौता की नारीवादी अर्थव्यवस्था के रूप में जाना जाता है।
3. मस्तिष्क और भुगतान कार्य
मर्दाना और स्त्रीत्व का जवाब मूल्यों, प्रथाओं, भूमिकाओं और निकायों के निर्माण की एक ऐतिहासिक और सांस्कृतिक प्रक्रिया । आम तौर पर मानक या हेगोनिक मास्कुलिनिटी के लिए जिम्मेदार कुछ मूल्य स्वायत्तता, स्वतंत्रता, शारीरिक शक्ति, तर्कसंगतता, भावनात्मक नियंत्रण, विषमता, आयता, जिम्मेदारी, दूसरों के बीच होते हैं।
इन मूल्यों को प्राप्त करने के लिए, पुरुषों को अन्य लोगों द्वारा इस तरह पहचाना जाना चाहिए, एक मुद्दा जो भुगतान किए गए कार्य स्थान के माध्यम से बड़े पैमाने पर होता है।
आम तौर पर हमारे समाज में सार्वजनिक और उत्पादक स्थान बीमारियों, असुविधाओं को अनदेखा करने की आवश्यकता से संबंधित है रोग, और निजी देखभाल, बच्चों, महिलाओं, बुजुर्गों के साथ-साथ मां-पत्नी-गृहिणी की भूमिका से संबंधित है।
संक्षेप में, श्रम के यौन विभाजन शब्द हमारे समाजों और महिलाओं के उत्पीड़न के इतिहास का विश्लेषण करने के लिए अनुसंधान की एक महत्वपूर्ण पंक्ति का गठन करते हैं। यह उन आलोचनाओं से उत्पन्न होता है जो लिंग और नारीवादी सिद्धांतों ने काम पर अधिक शास्त्रीय दृष्टिकोण के लिए किए हैं, जो, जब वे तटस्थ के रूप में दिखाई देते हैं, तो वे छिप जाते हैं कि लिंग और लिंग के साथ संबंधों के कारण महिलाओं की गतिविधि प्राकृतिक हो गई है। ; गतिविधि है कि अवैतनिक नहीं होने पर एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में कार्य करना बंद कर दिया जाता है बड़े पैमाने पर संगठन और आर्थिक व्यवस्था को बनाए रखने के लिए।
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