काम और संगठनों का मनोविज्ञान: भविष्य के साथ एक पेशे
कई छात्र मनोविज्ञान में डिग्री को नैदानिक मनोविज्ञान में समर्पित करने के बारे में सोचते हैं, लेकिन जैसे ही डिग्री बढ़ती है, वे महसूस करते हैं कि मनोविज्ञान के उस क्षेत्र में खुद को समर्पित करना मुश्किल हो रहा है । वर्तमान में, सबसे बड़े पेशेवर उत्पादन वाले क्षेत्रों में से एक काम और संगठनों का मनोविज्ञान है, जिसमें कई मनोवैज्ञानिक एक कंपनी के मानव संसाधन विभाग का हिस्सा खर्च करते हैं।
अब, मानव संसाधन और संगठनों के मनोविज्ञान बिल्कुल वही नहीं हैं, और एक पेशेवर मानव संसाधन होने के लिए मनोवैज्ञानिक होने के लिए एक आवश्यक आवश्यकता नहीं है । दूसरी ओर, मानव संसाधन विभाग के अलावा, एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, प्रबंधन स्तर पर या वाणिज्यिक अनुसंधान और विपणन और यहां तक कि उत्पादन के क्षेत्र में अपने कार्य कर सकता है।
आज के लेख में हम संगठनात्मक मनोविज्ञान के कार्यों की समीक्षा करेंगे और हम मानव संसाधन पेशेवरों के साथ अपने मतभेदों को दूर करेंगे।
एक कार्य मनोवैज्ञानिक या संगठन क्या है?
कार्य मनोवैज्ञानिक या संगठन, जिन्हें भी जाना जाता है औद्योगिक मनोवैज्ञानिक या व्यापार मनोवैज्ञानिक, एक पेशेवर है जो संगठनात्मक और कार्य वातावरण में मनोविज्ञान के सिद्धांतों को लागू करता है। ऐसा करने के लिए, उन्होंने मानसिक प्रक्रियाओं और मानव व्यवहार (व्यक्तिगत और समूह दोनों) का अध्ययन किया है, और कार्यस्थल में समस्याओं को हल करने के लिए अपना प्रशिक्षण अभ्यास में डाल दिया है। इसकी सामान्य भूमिका शामिल है संगठनों के भीतर मानव व्यवहार के अध्ययन, निदान, समन्वय, हस्तक्षेप और प्रबंधन .
आप संगठन के स्वयं के संगठनात्मक चार्ट (उदाहरण के लिए, चयन और प्रशिक्षण विभाग में) के एक कर्मचारी के रूप में कंपनी के हिस्से के रूप में काम कर सकते हैं, हालांकि, अवसर पर, आप कंपनी के बाहर बाहरी कंपनी के हिस्से के रूप में काम कर सकते हैं। संगठन, प्रदर्शन, कार्य पर्यावरण और श्रमिकों के स्वास्थ्य या अन्य कार्यों के बीच कर्मचारियों या प्रबंधकों के लिए कोचिंग सेवाएं प्रदान करने के कार्यों के कार्यों को पूरा करता है। कुछ संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक वैज्ञानिक या प्रोफेसरों के रूप में अपने पेशेवर करियर को विकसित करना चुनते हैं।
कार्य मनोविज्ञानी या संगठनों के कार्य
असल में, तीन प्रमुख क्षेत्रों में संगठनात्मक या कार्य मनोवैज्ञानिक की एक महत्वपूर्ण भूमिका है:
- मानव संसाधन (प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, आदि)
- विपणन और सामाजिक और वाणिज्यिक अनुसंधान।
- काम पर सुरक्षा और स्वच्छता (व्यावसायिक स्वास्थ्य मनोविज्ञान)
लेकिन यह क्या काम करता है? इस पेशेवर के कुछ कार्य निम्नलिखित हैं:
- संगठन के भीतर विभिन्न कार्यों की योजना बनाएं, व्यवस्थित करें या निर्देशित करें , जैसे प्रवेश, मूल्यांकन, मुआवजे, प्रतिधारण और लोगों के विकास।
- विवादों का निरीक्षण, वर्णन, विश्लेषण, निदान और समाधान मानव बातचीत में। इस तरह से यह एक अच्छा कामकाजी माहौल सुनिश्चित करता है और संगठनात्मक संस्कृति विकसित करता है।
- भौतिक सामाजिक और मनोवैज्ञानिक तत्वों का विश्लेषण और संशोधन करें जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करता है और कर्मचारियों की दक्षता को प्रभावित करता है।
- जलवायु के सही निदान के लिए प्रश्नावली और साक्षात्कार लागू करें , उत्पादकता और व्यावसायिक स्वास्थ्य, और संभावित असंतुलन को सही करने के लिए निवारक कार्यों को पूरा करता है।
- आवश्यक होने पर स्कोरकार्ड की सलाह दें , उदाहरण के लिए, सामूहिक सौदा करने के मामले में, संभावित व्यावसायिक रणनीतियों, कॉर्पोरेट छवि में सुधार इत्यादि।
- विभिन्न मनोवैज्ञानिक तकनीकों का विश्लेषण और कार्यान्वयन करें उत्पादकता में वृद्धि, संगठनात्मक वातावरण में सुधार, थकान से बचने और दुर्घटनाओं या व्यावसायिक स्वास्थ्य समस्याओं को रोकने के लिए, जैसे: बर्नआउट या बोरआउट।
- नेतृत्व शैलियों में एक विशेषज्ञ के रूप में अपने ज्ञान का योगदान करें , पारस्परिक संबंध, भावनात्मक नियंत्रण, वार्ता तकनीक, निर्णय लेने या उचित योजना।
- प्रतिभा का पता लगाने और संगठनात्मक विकास में सुधार करने के लिए उपकरण का प्रयोग करें , और उपभोक्ता जरूरतों पर अध्ययन आयोजित करता है।
- आर ecomienda, और यदि संभव हो, अभ्यास में डाल, प्रोत्साहित करने और क्षतिपूर्ति करने के लिए कार्रवाई कर्मचारियों के साथ-साथ उनके कल्याण, सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य को सुनिश्चित करना।
- प्रशिक्षण क्षेत्र, और डिजाइन प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए जिम्मेदार कर्मियों के विकास के साथ-साथ करियर योजनाओं और प्रचारों के लिए।
- कर्मियों चयन प्रक्रियाओं को निर्देशित करता है और निष्पादित करता है । इसके लिए, आप उम्मीदवारों की क्षमताओं का पता लगाने के लिए विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षणों और प्रश्नावली का उपयोग कर सकते हैं।
- कर्मियों की जरूरतों का विश्लेषण करें , नौकरी और संगठन।
कार्य मनोवैज्ञानिक और मानव संसाधन पेशेवर के बीच मतभेद
मानव संसाधन पेशेवर के रूप में संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक को संदर्भित करना आम बात है, जब वे अलग-अलग चीजें हैं। संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक एक मनोवैज्ञानिक है जो संगठनों और कार्यों के क्षेत्र में विशिष्ट है, जबकि मानव संसाधन पेशेवर को मनोवैज्ञानिक के रूप में प्रशिक्षण नहीं हो सकता है। स्पेन में, उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय की डिग्री है जिसे श्रम विज्ञान और मानव संसाधन में डिग्री कहा जाता है (जो पुराने श्रम संबंधों की डिग्री को प्रतिस्थापित करता है), यही कारण है कि उत्तरार्द्ध की पेशेवर प्रोफ़ाइल संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक से अलग है । इस करियर में पढ़ाए गए विषयों में व्यावसायिक मनोविज्ञान विषयों हैं, लेकिन अन्य विषयों को श्रम और संघ कानून या व्यक्तियों के कराधान जैसे सिखाए जाते हैं।
ऐसा इसलिए होता है क्योंकि एक कंपनी के मानव संसाधन विभाग में न केवल कर्मियों के चयन या प्रशिक्षण के कार्य किए जाते हैं, बल्कि यह भी किया जाता है आप सामूहिक सौदेबाजी या पेरोल प्रबंधन जैसे कार्यों को पूरा कर सकते हैं । संगठनों के मनोवैज्ञानिक की प्रोफ़ाइल मानव संसाधनों के इस विभाग के कुछ क्षेत्रों में फिट बैठती है, लेकिन सभी में नहीं।
संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक का प्रशिक्षण
यदि आप मनोवैज्ञानिक हैं और स्वयं को संगठनात्मक मनोविज्ञान में समर्पित करना चाहते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि मानव संसाधन पेशेवर के विपरीत एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, मनोविज्ञान में डिग्री पूरी कर ली है। कुछ मनोवैज्ञानिक दौड़ खत्म करते हैं और फिर भर्ती करने वाले या चयन तकनीशियनों के रूप में काम करना शुरू करते हैं और, मानव संसाधनों की दुनिया को जानने के बाद, उन्हें कर्मियों के प्रबंधन या श्रम कानून जैसे मानव संसाधन के अन्य क्षेत्रों को कवर करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है।
हालांकि, मनोविज्ञान में डिग्री खत्म करने के बाद, मास्टर की डिग्री करने का फैसला किया जाता है। यदि आपका इरादा यह है कि आपको मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर डिग्री या संगठनात्मक और कार्य मनोविज्ञान में मास्टर डिग्री के बीच चयन करना होगा। जबकि पहला आपको बजट, कर्मियों के भुगतान और व्यय, श्रम कानून, अनुबंध, श्रम अधिकार, कार्यकर्ता सुरक्षा प्रणाली (दुर्घटनाओं से बचने के लिए), चयन और प्रशिक्षण जैसे प्रश्नों में बनाता है। दूसरा आपको किसी संगठन के भीतर व्यक्ति के व्यवहार और प्रेरणा, नेतृत्व, तनाव (और अन्य कार्य-संबंधी बीमारियों), जलवायु और कार्य संस्कृति या मनोवैज्ञानिक चर के प्रभाव से संबंधित सब कुछ का अध्ययन करने की अनुमति देता है। प्रदर्शन।
- यदि आप मनोविज्ञान में परास्नातक के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप हमारी पोस्ट पर जा सकते हैं: "मनोविज्ञान में 20 सर्वश्रेष्ठ परास्नातक"
ग्रंथसूची संदर्भ:
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