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मनोविज्ञान, अपराध विज्ञान और मानव संसाधन में इसका लिंक

मनोविज्ञान, अपराध विज्ञान और मानव संसाधन में इसका लिंक

अक्टूबर 22, 2019

मानव संसाधन क्षेत्र (एचआर) यह निजी क्षेत्र में किसी भी निगम के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। प्रत्येक संगठन के पास इस तरह का एक क्षेत्र होना चाहिए, जो मानव संपत्ति के सही प्रबंधन के लिए उन्मुख है, और विशेष रूप से कार्यबल के लिए।

चयन, भर्ती, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और प्रतिभा का प्रतिधारण इस क्षेत्र में कुछ सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से कुछ हैं, जिन्हें अक्सर मनोविज्ञान में पेशेवरों द्वारा निर्देशित किया जाता है, क्योंकि वे मानसिक प्रक्रियाओं जैसे प्रेरणा, व्यक्तिगत और पारस्परिक कौशल को पूरी तरह से समझते हैं, जरूरत है ... दूसरों के बीच कारक जो मानव पूंजी की दक्षता से निकटता से संबंधित हैं।


हालांकि, अधिक से अधिक कंपनियां चुन रही हैं इस क्षेत्र के भीतर एक अपराधविज्ञानी शामिल करें , क्योंकि आपराधिक घटना के बारे में उनके ज्ञान बेहद उपयोगी है। लेकिन, मानव संसाधन के क्षेत्र में एक अपराधविज्ञानी की क्षमता क्या है?

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एक अपराधविज्ञानी क्या करता है यह स्पष्ट करना

एचआर में एक अपराधविज्ञानी? कि वे अभियोजक के कार्यालयों और penitentiaries के लिए काम नहीं करना चाहिए?

सबसे पहले, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि अपराधविज्ञानी का कार्य विश्लेषण, अध्ययन, मात्रा, और हस्तक्षेप करना है अनौपचारिक व्यवहार के बारे में (यानी, जो लोग सामान्य अच्छे का उल्लंघन करते हैं और आम तौर पर वैज्ञानिक मानदंडों का उल्लंघन करते हैं) वैज्ञानिक पद्धति का उपयोग करते हुए, मनुष्य को बायोसाइकोसॉजिकल इकाई के रूप में समझते हैं और इसलिए, आपराधिक व्यवहार इन तीन पहलुओं के संयोजन में विकसित होता है (सामाजिक, जैविक और मनोवैज्ञानिक)।


अपराध विशेषज्ञों के कार्यों

इस प्रकार, अपराधियों के कुछ काम हैं:

  • यह निर्धारित करें कि एक व्यक्ति, या समूह कानून का उल्लंघन क्यों करता है, क्यों स्वीकृत होने का विचार उसे रोकता नहीं है और उन कारकों के कारण क्या हैं जो उन्हें अपराध करने के लिए प्रेरित करते हैं।
  • किसी व्यक्ति या आबादी के आपराधिक अवसरों को मिटाना।
  • संभावित जोखिम व्यवहार का मूल्यांकन करें और उन्हें बाद में अपराध बनने से रोकने के लिए प्रोफेलेक्सिस करें।
  • किसी विशेष विषय या समूह की अनौपचारिक प्रवृत्तियों को मात्राबद्ध करें।

अपराध एक सार्वभौमिक और जटिल घटना है , न केवल सार्वजनिक क्षेत्र अपने सहयोग की मांग करता है बल्कि निजी क्षेत्र, यानी कंपनियां भी मांगता है।

यदि आप अपराधविज्ञानी के काम के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो आपको इस लेख में रुचि हो सकती है: "अपराध विज्ञान: विज्ञान जो अपराध और अपराधों का अध्ययन करता है।"


मुख्य क्षेत्र जहां अपराधविज्ञानी हस्तक्षेप कर सकते हैं

एक बार अपराधविज्ञानी के काम को परिभाषित कर दिया गया है, अब यह परिभाषित करने का समय है विकास के आपके क्षेत्र क्या हैं मानव संसाधन विभाग के भीतर बेहतर ढंग से समझने के लिए कि आप अपना काम कैसे कर सकते हैं:

  • रोजगार से संबंधित : कार्यबल के साथ, प्रतिभा का आकर्षण और उनके प्रशिक्षण के साथ सभी गतिविधियों को शामिल करना शामिल है।
  • श्रम संबंधों को सुदृढ़ करने के आधार पर : मूल रूप से श्रम समस्याओं को हल करने और कर्मचारियों के बीच घर्षण को कम करने, एक सुखद कार्य वातावरण को बढ़ावा देने का लक्ष्य है।
  • कर्मियों के प्रबंधन के बारे में : असल में यह कंपनी की मानव संपत्तियों को ऐसे तरीके से प्रबंधित करने के बारे में है जो कुशल और सक्षम है।

एचआर में अपराधविज्ञानी की योग्यता

मानव संसाधन विभागों के भीतर, अपराधविज्ञानी निम्नलिखित प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप कर सकते हैं:

कर्मचारी चयन

टेम्पलेट के भीतर प्रोफाइल होंगे जिनकी आवश्यकता होगी अधिक नाजुक चयन फिल्टर के माध्यम से जाओ । उदाहरण के लिए, अगर हमें किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जिसके पास संवेदनशील जानकारी तक पहुंच नियंत्रण है, ऐसे फ़िल्टर में, अपराधविज्ञानी हस्तक्षेप कर सकता है। इसके अतिरिक्त, इस प्रक्रिया में आप भविष्य के उम्मीदवार की संभावित अनौपचारिक प्रवृत्तियों को निर्धारित करने में सक्षम होंगे।

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स्टाफ प्रशिक्षण

मान लीजिए कि एक कंपनी लगी हुई है सुरक्षा सेवाएं प्रदान करें सुरक्षा तत्वों के प्रावधान के माध्यम से। इस कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए कॉर्पोरेट अपराध विशेषज्ञ (जो एक करियर विषय के रूप में पुलिस संगठन लेता है) से बेहतर कौन है?

बर्खास्तगी की निगरानी और प्रसंस्करण

कार्यबल से किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी भी एक जटिल परिस्थिति हो सकती है कंपनी की अखंडता को खतरे में डाल सकता है अगर यह सही ढंग से प्रबंधित नहीं है।

अपराधविज्ञानी पूरी तरह से कम आलोचना की परिभाषा को समझता है: कंपनी के एक सदस्य के त्याग की स्थिति, जिसकी बर्खास्तगी समस्या पैदा कर सकती है, उदाहरण के लिए, संगठन के साथ असंतुष्ट लोगों के मामले में या आक्रामक व्यवहार के लिए खारिज कर दिया जाता है और इसके आधार पर कर्मचारी के पास पहुंच के स्तर के बारे में, अधिक संवेदनशील जानकारी और विशेषाधिकार प्राप्त संसाधन होंगे।

मनोचिकित्सक परीक्षण का आवेदन

अपराध विशेषज्ञ है मानकीकृत उपकरण जो आपको मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं अनौपचारिक प्रवृत्तियों, निराशा सहनशीलता, criminogenic दहलीज, आपराधिक खतरनाक, बेईमानी, दुर्व्यवहार, आदि के लिए proclivity। और यह भर्ती प्रक्रिया और कर्मचारियों की स्थायीता में बेहद उपयोगी हैं।

श्रम संघर्ष

अपराधविज्ञानी विवादों के समाधान में मध्यस्थ के रूप में कार्य कर सकते हैं समझौता और मध्यस्थता के उनके ज्ञान के लिए .

व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम

जोखिम मूल्यांकन और प्रबंधन में उनका ज्ञान वस्तुओं और घटनाओं को कम करने के लिए यह एक महत्वपूर्ण तत्व बनाता है जो कर्मचारियों को नुकसान पहुंचा सकता है .

संगठन के भीतर criminogenic कारकों की पहचान

समय पर पता लगाने criminogenic कारक जिसके लिए प्रत्येक कर्मचारी या प्रत्येक क्षेत्र विषय है निगम के खिलाफ भविष्य के अपराधों को रोकने के लिए एक प्रभावी तरीका है।

स्टाफ अनुसंधान

आप के लिए काम कर सकते हैं अनुपस्थिति का निर्धारण, अपराधों की जिम्मेदारी निर्धारित करें कर्मचारियों द्वारा, पद के लिए उम्मीदवार के सामाजिक पहलू का मूल्यांकन करने के लिए आदि।

एचआर में अपराध विशेषज्ञ और मनोवैज्ञानिक

यह महत्वपूर्ण क्यों है कि अपराधविज्ञानी और मनोवैज्ञानिक एक साथ काम करते हैं मानव संसाधन के क्षेत्र में?

जैसा कि जाने-माने कहता है, "संघ बल बनाता है" और जैसा कि हमने देखा है, अपराधविज्ञानी कंपनी के इस क्षेत्र में एक मूल्यवान तत्व बन सकता है। यह संयुक्त संबंध एक मूल्यवान प्रयास के रूप में देखा जाना चाहिए जो कंपनी के प्रदर्शन को बढ़ा सकता है क्योंकि यह संगठन के मानव संसाधनों के उत्पादक और प्रभावी प्रबंधन की अनुमति देगा।

मनोवैज्ञानिक जो इस विभाग को काम करते हैं और निर्देशित करते हैं उन्हें एक परस्पर निर्भर संबंध सुनिश्चित करना चाहिए अपराधविज्ञानी के साथ यह निगम के भीतर कर्मचारियों के बेहतर प्रबंधन की अनुमति देगा।

कि दिया दोनों व्यवहार विज्ञान में विशेषज्ञ हैं , ज्ञान के बीच पारस्परिकता सुनिश्चित करना कि उनमें से प्रत्येक के पास, क्षमता, कौशल, प्रेरणा, दोष और श्रमिकों और भविष्य के उम्मीदवारों की आवश्यकताओं के बारे में अधिक, बेहतर और गहन ज्ञान की अनुमति होगी।

मानव पूंजी का सही प्रबंधन यह एक प्रतिस्पर्धी कंपनी की ओर पहला कदम है, यह देखते हुए कि यह न केवल अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा मान्यता प्राप्त होगा जो इसे विनियमित और लेखा परीक्षा देते हैं, बल्कि कर्मचारियों द्वारा स्वयं भी; बदले में, बाजार में इसका मूल्य बढ़ गया है।


SCP Foundation Groups of Interests Information (अक्टूबर 2019).


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