25 लक्षणों में श्रम उत्पीड़न का मनोवैज्ञानिक प्रोफ़ाइल
कार्यस्थल उत्पीड़न, जिसे mobbing के रूप में भी जाना जाता है , एक ऐसी घटना है जो काम पर हो सकती है। ऐसा तब होता है जब एक स्टैकर (या स्टैकर) बार-बार (आमतौर पर मनोवैज्ञानिक) एक या अधिक पीड़ितों पर कार्य करता है।
उत्पीड़न प्राप्त करने वाले व्यक्ति के नतीजे विनाशकारी हैं, क्योंकि मोबिंग न केवल तीव्र असुविधा का कारण बनता है (उदासी, चिंता, अनिद्रा, आदि), लेकिन इसकी प्रतिष्ठा को नष्ट करने के लिए भी जाता है।
- यदि आप mobbing और इसकी विशेषताओं के बारे में और जानना चाहते हैं, तो आप इस लेख को पढ़ सकते हैं: "Mobbing: काम पर मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न"
टिम फील्ड के अनुसार स्टैकर की प्रोफाइल
इस बारे में बहुत कुछ कहा गया है कि एक व्यक्ति को स्टैकर बनने के लिए क्या होता है। निम्नलिखित पंक्तियों में आप पा सकते हैं श्रम उत्पीड़न की व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल विभिन्न शोधकर्ताओं की राय को ध्यान में रखते हुए।
शुरू करने के लिए, हमें यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस शोध में रुचि रखने वाले पहले शोधकर्ताओं में से एक था, एक ब्रिटिश शोधकर्ता टिम फील्ड, जिसने 1 99 6 में उत्पीड़न का वर्णन किया था:
1. झूठा
उत्पीड़न झूठ बोलने और सच्चाई बदलने की अधिक संभावना है सभी बीमारियों के शिकार का आरोप लगाने के लिए । यह एक व्यक्ति है जो झूठ बोलने में बहुत सहज है, और एक व्यक्तित्व द्वारा विशेषता है जिसमें वह खुद की झूठी छवि पेश करता है।
2. मोहक
झूठा होने के नाते, वह आसानी से उसके आस-पास के लोगों को धोखा देता है। यही कारण है कि यह पहली बार आकर्षक लग सकता है, अपने सच्चे व्यक्तित्व को छुपाता है .
3. सुरक्षा की झूठी उपस्थिति
श्रम उत्पीड़कों को कुछ हद तक आत्मविश्वास दिखाई दे सकता है; हालांकि, वे कम आत्म सम्मान छुपाते हैं । यही कारण है कि, इस अर्थ में, वे कमजोरियों की भरपाई करने के लिए, मोबिंग करते हैं।
- संबंधित लेख: "30 दिनों में अपने आत्म-सम्मान को बढ़ाने के लिए 10 कुंजी"
4. नियंत्रक और बदला लेने वाला
श्रम उत्पीड़न आमतौर पर लोगों को नियंत्रित कर रहे हैं और इसके अलावा, वे प्रतिशोधपूर्ण हैं। वे आमतौर पर पथ को पार करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए जीवन असंभव बनाते हैं।
5. गंभीर
वह आमतौर पर दूसरों की आलोचना करता है, और उनके कमजोर बिंदुओं पर हमला करता है। ये आलोचना कभी रचनात्मक नहीं होती है , लेकिन हानिकारक और असुविधा पैदा करने के उद्देश्य से।
6. चिड़चिड़ाहट
हालांकि यह एक दयालु व्यक्ति प्रतीत होता है, सब कुछ सामने है। असल में, वह आसानी से चिड़चिड़ाहट है, जो उसके अंदर एक बड़ा क्रोध छुपाता है।
7. आत्म-आलोचना करने में असमर्थ
यद्यपि चालक अक्सर दूसरों की आलोचना करते हैं (हमेशा विनाशकारी तरीके से), वे आत्म-आलोचनात्मक नहीं होते हैं। इसके विपरीत, वे दूसरों पर उनकी असफलताओं को प्रोजेक्ट करते हैं और उन्हें scapegoats के रूप में उपयोग करें।
8. हिंसक
ये लोग अक्सर हिंसक होते हैं। बड़े पैमाने पर क्योंकि वे निराश महसूस करते हैं और अंदर एक बड़ा क्रोध छुपाते हैं .
अधिक व्यक्तित्व लक्षण
इस शोध का अध्ययन करने वाले पहले शोधकर्ताओं में से एक और जिन्होंने श्रम उत्पीड़न की प्रोफ़ाइल निकाली थी, 2001 में हीरिगोयेन थीं। उनके अनुसार, उत्पीड़क है:
1. विपरीत
लेखक उसे बुलाता है नरसंहार सुविधाओं के साथ एक विकृत । यह पीड़ित की छवि को उचित बनाना चाहता है और इसमें अपना खुद का प्रतिबिंबित करना चाहता है।
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2. एक और पीड़ा देखने के लिए खुशी महसूस करो
उत्पीड़न को बहुत खुशी होती है जब वह पीड़ित को अपमानित करता है और दूसरे के पीड़ा का आनंद लेता है।
3. पछतावा नहीं है
वह क्रूर है और पीड़ित के दर्द की परवाह नहीं करता है। अपराध महसूस मत करो क्योंकि वह इस तरह अभिनय का आनंद लेता है।
4. कम आत्म सम्मान
यह है एक महान न्यूनता जटिल जो उनके कम आत्म-सम्मान का परिणाम है। शिकार पर हमलों के माध्यम से अपना खुद का मूल्य बढ़ाने की कोशिश करें।
5. सहानुभूति की कमी
सहानुभूति दूसरों के जूते में खुद को रखने की क्षमता है। श्रम उत्पीड़न करता है अपने आप को अन्य लोगों के जूते में न रखें .
6. वास्तविकता से इनकार करता है
हिरिगोयेन का दावा है कि स्टैकर वास्तविकता के इनकार के रूप में रक्षा तंत्र का उपयोग करता है .
7. पीड़ितों पर अपनी गलतियों को प्रोजेक्ट करें
उत्पीड़न द्वारा उपयोग की जाने वाली एक और रक्षा तंत्र प्रक्षेपण है, क्योंकि यह पीड़ितों पर अपनी त्रुटियों को प्रोजेक्ट करता है।
- संबंधित लेख: "रक्षा तंत्र: वास्तविकता का सामना करने के 10 तरीके"
8. Seducer
श्रम उत्पीड़कों आमतौर पर दिखाते हैं एक नरसंहार जड़ के साथ एक व्यक्तित्व, सतही आकर्षण द्वारा विशेषता .
स्टैकर का पैथोलॉजिकल पक्ष
इनाकी पियुएल और ज़बाला के अनुसार, श्रम उत्पीड़न विशेषताओं की एक श्रृंखला प्रस्तुत करता है। वे निम्नलिखित हैं।
1. दोहराया उत्पीड़न
इस शोधकर्ता के अनुसार, उत्पीड़क एक "धारावाहिक हत्यारा" है, क्योंकि कार्यस्थल उत्पीड़न के व्यवहार वे अलग नहीं हैं, वे दोहराए जाते हैं । इसके अलावा, यह आमतौर पर वर्षों में विभिन्न व्यक्तियों के प्रति उत्पीड़न करता है,
2. अंतर जटिलता
धमकियों की न्यूनता जटिल बनाता है दूसरों के खर्च पर अपने आत्म-सम्मान को बढ़ाने की कोशिश करें , यानी, उनसे बेहतर महसूस करने की कोशिश कर रहा है।
3. पैथोलॉजिकल व्यक्तित्व
यह अपेक्षाकृत अक्सर होता है कि उत्पीड़क कुछ रोगविज्ञान प्रस्तुत करता है, उदाहरण के लिए, नरसंहार विकार, असंतोष विकार, मनोचिकित्सा या परावर्तक विकार।
मुआवजा कम करना
मनोचिकित्सक जोसे लुइस गोंज़ालेज डी रिवेरा निम्नलिखित तरीके से उत्पीड़न के व्यक्तित्व का वर्णन करता है:
1. नरसंहार गुण
श्रम उत्पीड़न narcissistic लक्षण मौजूद हैं। यही है, वे भव्यता की अत्यधिक भावना महसूस करते हैं, उन्हें लगता है कि वे विशेष हैं और वे अपनी स्थिति को पहचानने की कोशिश करते हैं।
आप इस लेख के साथ नरसंहार लोगों की विशेषताओं में डूब सकते हैं: "नरसंहार व्यक्तित्व विकार: नरसंहार लोग कैसे हैं?"
2. पारानोइड लक्षण
लेखक यह भी सोचते हैं कि श्रम उत्पीड़कों के पास पागल गुण हैं। यही है, वे लोग हैं जो वे दूसरों के प्रति एक बड़ा अविश्वास महसूस करते हैं और एक गहन निराशाजनक उम्मीद है कि अन्य लोग उन्हें कुछ नुकसान पहुंचा सकते हैं, एक निश्चित उदासीनता दिखाते हैं और चिंतनशील, ठंड और मांग कर रहे हैं।
- संबंधित लेख: "पारानोइड व्यक्तित्व विकार: लगातार लक्षण लक्षण"
3. ईर्ष्या
चालक ईर्ष्यावान लोग हैं और उन्हें दूसरों से छीनने में कोई समस्या नहीं है जो वे मूल्यवान मानते हैं .
4. नियंत्रण की आवश्यकता है
उन्हें नियंत्रण की बहुत जरूरत है, वे निराशा बर्दाश्त नहीं करते हैं और अनिश्चितता से डर
5. मध्यस्थता
इन मध्यम लोगों पर विचार करें, इस अर्थ में कि वे खाली और बुरे हैं। उनके पास कुख्यातता और दूसरों को प्रभावित करने की बहुत इच्छा है।
और पीड़ितों को पीड़ितों को कैसे प्रभावित करता है?
मोबबिंग, उत्पीड़न के किसी भी अन्य रूप की तरह, पीड़ित के लिए गंभीर समस्याएं पैदा करता है दोनों अपने मनोबल और काम पर उनके प्रदर्शन में। कार्यस्थल उत्पीड़न का कारण बनता है:
- आत्मविश्वास और कम आत्म सम्मान का नुकसान (व्यक्ति में और उनके काम के संबंध में)।
- व्यक्तित्व और व्यवहार में परिवर्तन।
- सोने में कठिनाई और दुःस्वप्न।
- चिंता विकार
- विफलता और अपराध की भावनाएं।
- अत्यधिक चिंता और अतिसंवेदनशीलता।
- अवसाद और उदासी
- चिड़चिड़ापन, थकान और एकाग्रता की कठिनाई।
- काम के लिए महान demotivation।
- भावनात्मक उत्परिवर्तन और दूसरों के प्रति अलगाव की भावना।
ग्रंथसूची संदर्भ:
- फील्ड, टी। (1 99 6): बुली इन दृष्टि, वेसेक्स प्रेस, वांटेज।
- हिरिगोएन, एम। (2001)। काम पर नैतिक उत्पीड़न: झूठ से सच को अलग करना। पुजोल आई वोल्स, न्यूरिया।
- पियुएल, आई। (2001): मोबिंग: काम पर मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न कैसे बचें। एड। साल टेरे। Santander।
