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कैटेल के 16 कारकों की व्यक्तित्व परीक्षण (16 पीएफ)

कैटेल के 16 कारकों की व्यक्तित्व परीक्षण (16 पीएफ)

नवंबर 15, 2019

हम में से प्रत्येक के पास अपना स्वयं का तरीका है । हम एक तरह से निर्धारित की दुनिया का निरीक्षण करते हैं, हम दूसरों को ठोस तरीकों से जोड़ते हैं और, सामान्य रूप से, हम कुछ चीजों को करने की प्रवृत्ति व्यक्त करते हैं और कम या ज्यादा स्थिर तरीकों से प्रतिक्रिया देते हैं।

एक और तरीका रखो, और हालांकि यह अनावश्यक लगता है, प्रत्येक व्यक्ति का अपना व्यक्तित्व होता है। यह अवधारणा, जो परिभाषित करती है कि हम और कैसे हैं, मनोविज्ञान के क्लासिक अध्ययन का एक उद्देश्य रहा है, जिसने माप के कई उपकरणों को व्यक्तित्व परीक्षण के रूप में जाना जाता है।

उनमें से सभी, फैक्टोरियल व्यक्तित्व प्रश्नावली या 16 व्यक्तित्व कारकों का परीक्षण , जिसे 16 पीएफ भी कहा जाता है, मूल रूप से मनोवैज्ञानिक रेमंड कैटेल द्वारा बनाया गया।


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एक संक्षिप्त परिचय: व्यक्तित्व क्या है?

जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया था, व्यक्तित्व व्यवहार, बातचीत, मोड और संबंधों का मुकाबला करने का एक सामान्य पैटर्न है और वास्तविकता की धारणा है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास है। यह सामान्य पैटर्न एक स्थिर और सुसंगत तत्व है जो प्रत्येक व्यक्ति के जीवन भर में उत्पन्न होता है, विशेष रूप से बचपन से बायोसाइकोसामाजिक तत्वों (आनुवंशिकी, पर्यावरण और अनुभवों के संयोजन के माध्यम से वयस्कता की शुरुआत में) प्रत्येक व्यक्ति का)।

परिस्थितियों और ठोस जीवन के विकास के जवाब में व्यक्तित्व कुछ पहलू में भिन्न हो सकता है, लेकिन आमतौर पर इसे पूरे जीवन चक्र में बनाए रखा जाता है, जो अधिकांश क्षेत्रों में और विभिन्न स्थितियों के दौरान निरंतर देखता है। इसका मतलब यह नहीं है कि विशिष्ट पहलू अपरिवर्तनीय हैं, लेकिन इसे उच्च स्तर के प्रयास और कार्य की आवश्यकता होती है, जो सामान्य रूप से व्यक्तित्व को बनाने वाली विशेषताओं के सेट को बनाए रखते हैं।


व्यक्तित्व का अध्ययन

व्यक्तित्व के अध्ययन के विभिन्न उद्देश्यों के माप के आधार पर, उनके व्यवहार के संबंध में विषयों के बीच मुख्य व्यक्तिगत मतभेदों को खोजने और समझाने के मुख्य उद्देश्यों के रूप में मुख्य उद्देश्यों के रूप में किया गया है। इन मापों के आधार पर, व्यक्तियों की विशेषताओं का मूल्यांकन आबादी के साथ तुलना से किया जा सकता है, अपने व्यवहार और दूसरों के बारे में भविष्यवाणियां करने और पर्यावरण के अनुकूलन का आकलन करने में योगदान देना .

लेकिन हमें यह ध्यान में रखना चाहिए कि व्यक्तित्व आसानी से पहचाने जाने योग्य उद्देश्य तत्व नहीं है, बल्कि एक अमूर्त निर्माण है जिसे मापना मुश्किल है। व्यक्तित्व को मापने वाले उपकरणों को विकसित करने के लिए, विभिन्न प्रकार के मानदंडों का प्रयोग किया जाना चाहिए, जैसे अनुभवजन्य या तर्कसंगत मानदंड।

व्यक्तित्व को मापने के लिए उपकरणों के निर्माण के तरीकों में से एक फैक्टरियल मानदंडों पर आधारित है, जिसमें लक्षणों के समूह स्थापित करने के लिए विभिन्न विशेषताओं के बीच संबंध मांगा जाता है, जिन्हें व्यक्तित्व कारक के रूप में जाना जाता है। इस प्रकार के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, रेमंड कैटेल ने 1 9 57 में सबसे प्रसिद्ध व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक, 16 पीएफ बनाया .


विषय दर्ज करना: 16 पीएफ

व्यक्तित्व फैक्टर प्रश्नावली या 16 पीएफ मनोविज्ञान के युवा इतिहास में उपयोग किए जाने वाले सबसे प्रसिद्ध व्यक्तित्व माप उपकरणों में से एक है। जैसा कि पहले से ही रेमंड कैटल द्वारा फैक्टोरियल मानदंडों के आधार पर बनाया गया है, इस मूल्यांकन उपकरण के विभिन्न कारकों (सोलह मुख्य और पांच माध्यमिक या नवीनतम संस्करण में वैश्विक) से व्यक्तित्व लक्षणों का अध्ययन और आकलन करने के लिए मुख्य कार्य है।

ये कारक द्विध्रुवीय होते हैं, यानी, वे एक निरंतरता में जाते हैं जो गुण के एक छोर से दूसरे तक जाता है, निरंतरता के किसी बिंदु पर मूल्यांकन किए गए व्यक्ति के स्कोर को निर्धारित करता है।

इसे समझना आसान बनाने के लिए: यदि कारकों में से एक प्रभुत्व है, तो ध्रुवों में से एक एक आधिकारिक, प्रतिस्पर्धी और स्वतंत्र व्यक्ति को दर्शाता है जबकि दूसरा एक विनम्र, अनुरूप और आश्रित व्यक्ति को इंगित करेगा, जिसमें अधिकांश आबादी मध्यवर्ती स्थिति में होगी।

व्यक्तित्व परीक्षण के आंतरिक संगठन

यह व्यक्तित्व परीक्षण कुल 185 बंद प्रश्नों से तीन प्रतिक्रिया विकल्पों के साथ आयोजित किया जाता है, जो कि उत्तर देने के लिए ज्ञात संकेतक विकल्पों में से एक है, खुफिया जानकारी का आकलन करने के लिए समस्या हल करने के रूप में उत्पन्न कुछ प्रश्नों के अपवाद के साथ । चूंकि यह प्रश्नों पर आधारित है और परिणाम देने के लिए बहुत उन्नत तकनीकों की आवश्यकता नहीं है, इसका व्यापक रूप से कंपनियों और सभी प्रकार के संगठनों में उपयोग किया जाता है उन कर्मियों को चुनने के समय जो टीम का हिस्सा बन सकते हैं या पदोन्नति प्राप्त कर सकते हैं।

16 पीएफ से प्राप्त स्कोर की गणना टेम्पलेट्स से की जाती है, जो कि प्रत्येक वस्तु का मूल्य उस कारक की भविष्यवाणी में लेता है जो उनके अनुरूप होता है, जिसमें लगभग दस और चौदह प्रति कारक होता है, और गुजरता है बेकार decatypes के लिए सीधा स्कोर।

16 पीएफ में विभिन्न प्रकार के तराजू होते हैं । अपने पांचवें संस्करण में प्रतिक्रिया शैलियों का पता लगाने के लिए उपयोग किए जाने वाले तीन तराजू हैं, जो प्राप्त डेटा की ईमानदारी और सत्यापन की आकलन करने में सक्षम हैं, चार वैश्विक या माध्यमिक तराजू और आखिरकार सोलह व्यक्तित्व कारक हैं जो इस व्यक्तित्व परीक्षण में मूल्यवान हैं। ।

जनसंख्या जिसमें इसे लागू करना है

जनसंख्या का प्रकार जिसके लिए 16 पीएफ विचार किया जाता है, उन विषयों में सोलह वर्ष से अधिक उम्र के लोगों में स्थित है, ईएसओ के दूसरे वर्ष के छात्र के समान समझने के स्तर की आवश्यकता होती है ताकि वे इसे सही तरीके से कर सकें। अन्य चीजों के साथ यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि हर किसी के पास पर्याप्त कौशल हो परीक्षण के बुनियादी संचालन को समझें और इसे कैसे लागू करें .

इसके बावजूद, इस व्यक्तित्व परीक्षण के विभिन्न रूप हैं, कुछ संस्करणों को पढ़ने या समाजशास्त्रीय समस्याओं के साथ कठिनाइयों वाले लोगों के लिए अधिक लक्ष्य है।

उद्देश्य और आवेदन

16 पीएफ को डिजाइन किया गया है सुविधाओं और प्रतिक्रिया शैलियों का विश्लेषण करें मूल्यांकन करने के लिए व्यक्ति, अपनी व्याख्या के साथ विषय के व्यक्तित्व की मूल प्रोफ़ाइल प्राप्त करने में सक्षम होने के नाते।

यह व्यक्तित्व परीक्षण बहुत उपयोगी है, अक्सर अनुसंधान, मनोविज्ञान संगठनों और मानव संसाधनों और नैदानिक ​​मनोविज्ञान जैसे क्षेत्रों में लागू किया जा रहा है। हालांकि, इस प्रश्नावली का विचार विशिष्ट व्यक्तित्व का मूल्यांकन करना है, मनोविज्ञान के विश्लेषण पर ध्यान केंद्रित नहीं करना (हालांकि इसके अवलोकन के माध्यम से ऐसी विशेषताएं देखी जा सकती हैं जो कुछ विसंगतियां होती हैं, यह उनका लक्ष्य नहीं है और तैयार नहीं है विकारों के निदान के लिए)।

16 पीएफ व्याख्या करें

परिणामों का विश्लेषण करते समय, सामान्य चरणों को प्रतिक्रिया के शैलियों का पालन करना है कि बाद में परीक्षण परिणाम विश्वसनीय हैं या नहीं वैश्विक आयामों और चरम decatypes का आकलन करें , जो अन्य तराजू के स्कोर से निकाले जाने पर रोगी की स्थिति और प्रोफ़ाइल के सामान्य विचार के रूप में कार्य करता है और अंत में परीक्षण और स्वयं मार्गदर्शिका की सहायता से 16 प्राथमिक स्केलों में से प्रत्येक के स्कोर का विश्लेषण और व्याख्या करता है।

16 पीएफ के तराजू और कारक

ये 16 अलग-अलग तराजू हैं जो 16 पीएफ बनाते हैं:

1. प्रतिक्रिया शैली के तराजू

प्रतिक्रिया शैली के तराजू का मुख्य कार्य रोगी के बारे में एकत्रित डेटा की वैधता और विश्वसनीयता सुनिश्चित करना है, यह देखते हुए कि क्या वे सही तरीके से और ईमानदारी से जवाब देते हैं या यदि डेटा को विकृत करने वाली प्रवृत्तियों और इसलिए व्यक्तित्व का विश्लेषण होता है।

2. छवि का हेरफेर

यह पैमाने यह आकलन करने के लिए ज़िम्मेदार है कि क्या प्रश्नों के उत्तर ईमानदार हैं या सामाजिक वांछनीयता से आगे बढ़ते हैं, या तो एक अच्छी छवि देने के लिए या माध्यमिक उद्देश्यों के मुकाबले बदतर दिखने के लिए।

3. Aquiescence

इस पैमाने पर, हमेशा सकारात्मक सवालों के जवाब देने की प्रवृत्ति का मूल्य निर्धारण होता है, जो ऐसी किसी चीज के साथ होता है जो ईमानदारी की कमी का संकेत दे सकता है जो स्थिति के सही विश्लेषण में बाधा डालता है।

4. अवरोध सूचकांक

इसका उपयोग कम प्रतिक्रियाओं का पता लगाने के लिए किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण हो सकता है कि मूल्यांकन व्यक्ति यादृच्छिक रूप से जवाब देता है, हालांकि प्रत्येक उत्तर और व्यक्तित्व परीक्षण सेट के साथ इसके पत्राचार का विश्लेषण किया जाना चाहिए।

16 मुख्य कारक

मुख्य या प्रथम क्रम कारक विभिन्न व्यक्तित्व लक्षणों के व्यापक और विशिष्ट तरीके से प्रतिबिंबित होते हैं। वे निम्नलिखित हैं।

ए: प्रभावशीलता: स्किज़ोटीमी (छोटी प्रभावशीलता) बनाम साइक्लोथिमिया (उच्च प्रभावशीलता)

यह कारक भावनात्मक व्यक्तित्व को महत्व देता है । इस पैमाने पर उच्च स्कोर का मतलब है स्नेही होना और किसी की भावनाओं को व्यक्त करना, दूसरों के साथ संबंध बनाने के लिए सुखद होना और इसके लिए कुछ सुविधा रखना। दूसरी तरफ, कम स्कोरिंग व्यक्तित्व को स्किज़ोफ्रेनिक ध्रुव के करीब लाएगी, जो बहुत ही प्रभावशाली नहीं है, खराब अभिव्यक्ति और उच्च स्तर की कठोरता और अलगाव की प्रवृत्ति के साथ।

बी: तर्क: उच्च खुफिया बनाम कम खुफिया

यद्यपि यह कारक व्यक्तित्व की तुलना में बुद्धि से अधिक जुड़ा हुआ है, इस बात को अनदेखा नहीं किया जा सकता है कि कम या ज्यादा बौद्धिक क्षमता दुनिया को देखने और उस पर कार्य करने के तरीके को प्रभावित करती है .

एक उच्च स्कोर किसी को सीखने, समझने और परिस्थितियों को अनुकूलित करने और समझने में आसानी से सोचता है। कम स्कोरिंग से पर्यावरण का सामना करने की कम क्षमता, अधिक कठोरता और कम प्रतिक्रिया विकल्प होने और दुनिया को समझना मुश्किल है।

सी: स्थिरता: आत्म बनाम स्वभाव की शक्ति

यह कारक मुख्य रूप से व्यक्ति की स्थिरता को संदर्भित करता है । ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति जो उच्च स्कोर करता है वह स्थिरता बनाए रखने और स्थिर भावनात्मकता रखने में सक्षम होने की प्रवृत्ति रखता है। एक कम स्कोर न्यूरोटिज्म, लचीलापन और थोड़ा भावनात्मक नियंत्रण को प्रतिबिंबित करेगा।

डी: प्रभुत्व: प्रभुत्व बनाम सबमिशन

प्रभुत्व कारक स्वतंत्र होने की क्षमता को संदर्भित करता है । उच्च स्कोर का मतलब है कि व्यवहार का पैटर्न प्रतिस्पर्धी, स्वतंत्र और यहां तक ​​कि सत्तावादी है, जबकि कम स्कोर जमा करने और अनुरूपता का संकेत देते हैं।

ई: असुविधा: सर्जरी (आवेग) बनाम विद्रोह (अवरोध)

प्रेरक क्षमता और चीजों को करने की इच्छा दर्शाता है , साथ ही आत्म-नियंत्रण की क्षमता भी। एक व्यक्ति जो उच्च स्कोर करता है वह मिलनसार, प्रेरित, उत्साही और आवेगपूर्ण होगा, जबकि कम स्कोर वाले लोग चिंतित, समझदार और चिंतित होंगे।

एफ: समूह अनुरूपता: मजबूत Superego बनाम कमजोर Superego

यह दूसरों के आत्म-नियंत्रण, निर्णय और मूल्यांकन की क्षमता को संदर्भित करता है । एक व्यक्ति जो उच्च स्कोर करता है, निर्धारित किया जाएगा, स्थिर, प्रतिबद्ध होगा और दूसरों को महत्व देगा, लेकिन उन्हें दूर नहीं किया जाएगा। कम स्कोर frivolity, लापरवाही और अपरिपक्वता इंगित कर सकते हैं,

जी: साहसी: परमिया (साहसी) बनाम टेक्टिया (शर्मीलापन)

यह विचारों और इच्छाओं को कृत्यों में बदलने की क्षमता के बारे में है । उच्च विराम चिह्न का मतलब साहसी और सहजता है, जबकि कम स्कोर अवरोध और शर्मीली संकेत देते हैं जो चीजों को करने से रोकता है।

एच: संवेदनशीलता: प्रीम्सिया (संवेदनशीलता) बनाम हर्रिया (कठोरता)

यह कारक व्यक्ति में संवेदनशीलता की उपस्थिति को इंगित करता है । उच्च स्कोर एक भावनात्मक व्यक्ति, दयालु और शर्मीली, labile सुझाव देता है। कम स्कोर भावनात्मक कठोरता, व्यवहारवाद और उत्साहित होने की कम क्षमता का संकेत देते हैं।

I: संदिग्धता: एलेक्सिया (आत्मविश्वास) बनाम प्रोटेंशन (अविश्वास)

दूसरों का विश्वास या अविश्वास का स्तर । जो लोग उच्च स्कोर करते हैं वे दूसरों के इरादे से अविश्वसनीय होते हैं, जबकि कम स्कोर दूसरों के प्रति रुचि और विश्वास को दर्शाते हैं, साथ ही बंधन की क्षमता भी दर्शाते हैं।

जे: कल्पना: प्रेक्सिया (व्यावहारिकता) बनाम ऑटोिया (कल्पना)

अमूर्त करने की क्षमता । उच्च स्कोर होने से विलक्षण और अपरंपरागत, कल्पनाशील होने की क्षमता को संदर्भित किया जाता है। इस पहलू में कम स्कोर करने के लिए वास्तविक कलात्मक और पारंपरिक रुचि के साथ वास्तविकता पर केन्द्रित एक व्यक्तित्व को दर्शाता है।

के: चालाक: Subtlety बनाम इंजेनिटी

वास्तविकता का व्यापक रूप से विश्लेषण करने और विभिन्न विकल्पों और दृष्टिकोणों का निरीक्षण करने की क्षमता । जो लोग उच्च स्कोर करते हैं, उनमें वास्तविकता और खुद दोनों का पता लगाने और उनका विश्लेषण करने की क्षमता होती है, जबकि कम स्कोर वाले लोग अपने रिश्ते में अधिक बेवकूफ, भरोसेमंद और कुछ और अजीब होते हैं।

एल: अपराध: चेतना बनाम Imperturbability

यह चीजों के लिए जिम्मेदारी लेने की क्षमता को संदर्भित करता है । उच्च स्कोर आशंका और दोष को कम करने का संकेत देते हैं। कम स्कोर सुरक्षा और शांति को दर्शाता है।

प्रश्न 1: विद्रोह: कट्टरपंथी बनाम कंज़र्वेटिज्म

यह 16 पीएफ स्केल खुले दिमागीपन या करने के पारंपरिक तरीकों के प्रति सम्मान की क्षमता को इंगित करता है । उच्च स्कोर बौद्धिक और मानसिक खुलेपन में रुचि दर्शाता है। कम स्कोर रूढ़िवाद, परंपरा और सम्मान का संकेत देते हैं।

प्रश्न 2: आत्म-पर्याप्तता: आत्मनिर्भरता बनाम निर्भरता

यह किसी के अपने निर्णय लेने की क्षमता को दर्शाता है , इन लोगों को पैमाने पर उच्च स्कोरिंग, या समूह द्वारा सहमत निर्णय लेने की प्राथमिकता और अन्य लोगों के आधार पर, इस मामले में सबसे कम स्कोर है।

प्रश्न 3: आत्म-नियंत्रण: आत्म-सम्मान बनाम उदासीनता

इसमें भावनात्मक और व्यवहारिक नियंत्रण को मापना शामिल है । उच्च स्कोर नियंत्रित व्यक्तित्व की उपस्थिति का सुझाव देता है, जबकि कम स्कोर nonchalance को दर्शाता है

प्रश्न 4: तनाव: तनाव बनाम शांति

यह व्यक्ति की चिंता के स्तर को संदर्भित करता है । घबराहट और चिड़चिड़ा व्यक्ति उच्च स्कोर करेंगे जबकि शांत लोगों के पास कम स्कोर होगा

दूसरा आदेश या वैश्विक तराजू

दूसरा ऑर्डर स्केल सोलह मुख्य कारकों के विश्लेषण से प्राप्त होता है, जो रोगी की स्थिति के सामान्य सारांश के रूप में कार्य करता है, हालांकि प्रत्येक पैमाने के विस्तृत विश्लेषण की तुलना में अधिक सामान्य और कम सटीक जानकारी प्रदान करता है।

क्यूएस 1: विवाद और बहिष्कार

आसानी से जुड़े लोगों को इस द्वितीयक कारक में उच्च स्कोर होता है, जिसे निकाला जा रहा है। इसके विपरीत, अंतर्दृष्टि या सामाजिक अवरोध करने वाले लोग कम स्कोर प्राप्त करते हैं।

क्यूएस 2: चिंता-शांति

शांति और सुरक्षा उन लोगों में सामान्य विशेषताएं हैं जो इस पैमाने पर कम स्कोर करते हैं। दूसरी ओर, चिंतित और असुरक्षित लोगों को इस पैमाने पर उच्च स्कोर होता है।

क्यूएस 3: संवेदनशीलता-टेनेसिटी

जो लोग चिंता करते हैं, निराशाजनक या निराश हो जाते हैं, वे दयालुता के स्तर पर ध्यान दिए बिना आसानी से कम स्कोर करते हैं। वे आमतौर पर विश्लेषणात्मक भी होते हैं। दूसरी ओर, एक उच्च स्कोर निर्णय क्षमता और स्थिरता इंगित करता है, लेकिन जोखिम मूल्यांकन का निम्न स्तर भी दर्शाता है।

क्यूएस 4: निर्भरता-स्वतंत्रता

यह अपने उच्च स्कोर स्वतंत्रता, दृढ़ता, असंतोष और कट्टरतावाद में दर्शाता है, जबकि यदि यह कम स्कोर किया जाता है तो यह असुरक्षा, विनम्रता, शर्मीली और नैतिकता को इंगित करता है।

ग्रंथसूची संदर्भ:

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  • कार्सन, एम।, कार्सन, एस, और ओ'डेल, जे। (2002)। 16PF-5। नैदानिक ​​अभ्यास में इसकी व्याख्या के लिए एक गाइड। मैड्रिड: टीईए संस्करण
  • श्वेगर, जे एम (200 9)। 16 व्यक्तित्व फैक्टर प्रश्नावली: 16 पीएफ। सी। ई। वाटकिन्स, जूनियर, और वी। एल कैंपबेल (एड्स।), "परीक्षण और आकलन में परामर्श अभ्यास" (पीपी 67-99)। महावा, एनजे: लॉरेंस एरल्बाम एसोसिएट्स, इंक।

Personality Tests (व्‍यक्तित्‍व मापन की विधियां) (नवंबर 2019).


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