व्यक्तिगत प्रतिभा: उन्हें विकसित करने के लिए 20 से अधिक युक्तियाँ
प्रतिभा: कुछ हद तक अज्ञात अवधारणा । इस लेख के दौरान हम यह वर्णन करने की कोशिश करेंगे कि प्रतिभा क्या है और इसे विकसित करने के लिए कई रणनीतियों, तकनीकों और आदतों को दिखाएं।
प्रतिभा के मामलों बर्बाद कर दिया
- जॉन वह युवा और काफी बुद्धिमान है, लेकिन जब वह अपने मालिक होने का नाटक करता है, तो वह दिवालिया हो जाता है।
- मैनुएल , जीवन में दो करियर और कई योजनाएं हैं, हालांकि किसी भी को निर्दिष्ट करने में कामयाब नहीं रहा है।
- अन्ना , गणित के लिए एक असाधारण प्रतिभा वाला एक महिला, लेकिन इसके बारे में पता नहीं है, अगर वह सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करती है तो वह समझती है कि वे बहुत आसान थे, और अधिकतम योग्यता प्राप्त करने से गंभीर निराशा उत्पन्न होती है।
- पेट्रीसिया वह एक बहुत मेहनती और पेशेवर महिला है, फर्नीचर और फोटोग्राफ तैयार करती है, लेकिन वह अपने रिश्तेदारों से आलोचना का लक्ष्य है, इससे उसे यह महसूस होता है कि सब कुछ व्यर्थ है और वह समय खो देती है।
- रॉबर्टो , वह अपनी गतिविधियों में बहुत समय से निवेश करता है, उसके पास कई मान्यताएं हैं, लेकिन वह खड़ा नहीं है क्योंकि वह बाकी के पास के कौशल को देखने के बीच छोड़ने से डरता है। अपने भीतर के आत्म में वह महसूस नहीं करता कि वह किसी भी सफलता के योग्य है और खुद को परेशान करने का मानना है कि वह असफल रहा है।
- जेसिका जब इसे लगातार जाना जाता है, तो यह अपने नकारात्मक पहलुओं को प्रकट करता है: "मेरे बारे में बुरी चीज है ..."। वह अपनी जिंदगी भरने वाली अच्छी चीजों को महसूस करने में सक्षम नहीं है, और हमेशा नकारात्मक रूप से नकारात्मक घोषित करता है।
वे लोग हैं जिनके पास कुछ प्रतिभा, कौशल या निपुणता है, और फिर भी पूरी तरह से महसूस करने में असमर्थ हैं।
व्यक्तिगत प्रतिभा: उन्हें दुनिया को कैसे दिखाना है?
कुछ व्यक्तित्व अस्तित्व में हैं या अस्तित्व में हैं जिन्होंने अपनी सहज प्रतिभा दिखाने की हिम्मत की है और जिन्होंने इतिहास में अपना निशान छोड़ा है: संगीत में जोन्स क्रिसोस्टोमस वुल्फगैंगस थिओफिलस मोजार्ट, जिसे वुल्फगैंग अमेडियस मोजार्ट , जिन्होंने अपने करियर में 600 से अधिक कार्यों को छोड़ दिया।
विशाल बहुमत एक कुशल प्रतिभा चाहते हैं । सबकुछ के बावजूद, मनुष्यों के पूरे इतिहास के दौरान बहुत कम लोगों के पास इस तरह के उपहार हैं। यह ध्यान रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि इस तरह की प्रतिभा के साथ पैदा हुआ व्यक्ति उसके साथ मर जाता है। सबूत यह है कि दिसंबर 17 9 1 में, अपने अस्तित्व के आखिरी दिन मोजार्ट की मृत्यु हो गई, हाथ में कलम, संगीत का आखिरी काम, एक अंतिम (अंतिम संस्कार के लिए), जो समाप्त नहीं हुआ।
लेकिन क्या हर किसी के पास प्रतिभा है?
भाषा polysemic है, जिसका मतलब है कि एक ही शब्द में कई अर्थ हैं। शब्द प्रतिभा यह एक अपवाद नहीं है, क्योंकि यह किसी व्यक्ति की बौद्धिक क्षमता या बुद्धि से संबंधित है, कुछ उपयोगी या सुंदर करने की क्षमता है। इसी तरह, प्रतिभा को एक या अधिक विशिष्ट विषयगत क्षेत्रों या गतिविधियों में उत्कृष्टता या उत्कृष्टता प्राप्त करने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया जाता है । इसे एक गतिविधि में एक निश्चित व्यवसाय का उपयोग करने की क्षमता के रूप में भी वर्णित किया गया है।
यह जोर दिया जाना चाहिए कि हम सभी को कुछ क्षमता या क्षमता है जिसे हम मजबूत कर सकते हैं, महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें खोजना, निरंतर रहना और कड़ी मेहनत करना, लाभ प्राप्त करना है।
कुछ प्रतिभा प्राकृतिक हैं; दूसरों को सीखने के माध्यम से हासिल किया जाना चाहिए। चीजें हैं, बस, हम करने में असमर्थ हैं। लेकिन हम सभी प्रशिक्षण और भ्रम के आधार पर कई क्षमताओं में सुधार करने में सक्षम हैं .
हालांकि, भाषा की इस polysemic भावना में प्रतिभा का मतलब है, जैसे: एक बौद्धिक क्षमता, कुछ जन्मजात, एक योग्यता, यहां तक कि एक ताकत भी। मैं इस शब्द का प्रयोग एक सामान्य तरीके से व्यवहार के रूप में करने के लिए करता हूं जो हमें अपने जीवन या परिस्थिति में सुधार करता है।
व्यक्तिगत प्रतिभा का लाभ लेने के कई तरीके हैं। यह प्रस्ताव खोज, बढ़ाने और बनाए रखने के लिए कई विकल्पों में से एक है, इसमें निम्न चरणों का समावेश है:
हमारी प्रतिभा को जानने के संदर्भ के रूप में कई बुद्धिमानी
इसे कई बुद्धिमानियों से लिंक करें, जानें कि कैसे हमारी भावनात्मक बुद्धि को संभालना है और विशिष्ट प्रति लक्ष्यों को हमारी प्रतिभाओं को मार्गदर्शन करना है।
हावर्ड गार्डनर द्वारा प्रस्तावित कई बौद्धिक सिद्धांतों का सिद्धांत हमें सिखाता है कि खुफिया एकता नहीं है, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति ने कुछ प्रकार की खुफिया जानकारी विकसित की है। इस प्रकार, हम सभी जीवन के कुछ पहलू में संभावित रूप से प्रतिभाशाली हैं, हम सभी को दुनिया में योगदान करने के लिए कुछ है यदि हम अपनी प्रतिभा को उस गतिविधि के माध्यम से चैनल करने में कामयाब होते हैं जिसमें हम विशेष रूप से खड़े होते हैं।
हम अपने पर्यावरण से कैसे संबंधित हैं?
हम पांच इंद्रियों के माध्यम से दुनिया के साथ संपर्क लेते हैं, हम जानकारी के लिए "अर्थ" देते हैं और तदनुसार कार्य करते हैं। फिर, स्पष्ट रूप से पहचाने जाने वाली प्रक्रियाएं हैं, एक इंद्रियों के लिए ज़िम्मेदार अंगों का उपयोग है और दूसरा इंद्रियों को समझता है और यह निर्धारित करता है कि वास्तविकता क्या है।
हम खुद को अनुभव का प्रतिनिधित्व करने के लिए आंतरिक रूप से दुनिया को समझने के लिए इंद्रियों का उपयोग करते हैं .
धारणा, न्यूरॉन्स ... न्यूरोसाइंस के आवर्धक ग्लास से प्रतिभा
मस्तिष्क के रासायनिक तूफान का निर्माण करने वाले न्यूरॉन्स एक दूसरे से जुड़े होते हैं और उनके बीच जानकारी का आदान-प्रदान करते हैं, पर्यावरण हमें सीखने के लिए प्रभावित करता है और विचार न्यूरॉन्स जुड़े हुए तरीके से हमें प्रभावित करता है। इस आश्चर्यजनक प्रभाव में कि हम वर्तमान में न्यूरोसाइंस के लिए धन्यवाद जानते हैं, हमें नए कौशल हासिल करने के लिए या हमारे पास पहले से मौजूद विकास के लिए हमारे कनेक्टम का उपयोग करने की आवश्यकता है।
अब यह साबित हुआ है कि सकारात्मक या नकारात्मक विचार न केवल उस वास्तविकता को बदलते हैं जिसे हम आंतरिक रूप से या बाहरी रूप से देखते हैं, बल्कि यह भी हमारे मस्तिष्क के अंदर अंतःस्थापित तारों का भी हिस्सा है । कोनेक्टोमा यह है कि कैसे न्यूरोसायटिस्ट सेबेस्टियन सेंग इसका वर्णन करता है, यानी, जिस तरह से 100 अरब न्यूरॉन्स मस्तिष्क को बनाते हैं और इसे प्रभावित करते हैं, और एक अरब अलग-अलग कनेक्शनों की जबरदस्त राशि प्राप्त कर सकते हैं। फिर हमारे अनुभव कनेक्टम बदल सकते हैं। अनगिनत कनेक्शन कनेक्शन हमें भौतिक रूप से अद्वितीय लोगों बनाता है। यही कारण है कि सेंग कहते हैं: "आप अपने संयोजक हैं"।
अगर हम गहराई से जड़ें, यहां तक कि नकारात्मक व्यवहार भी करते हैं जो हम मानते हैं कि हम नहीं बदल सकते हैं, यह सच है, क्योंकि हम अपनी सोच के साथ समान कनेक्टिविटी दोहराते हैं, सकारात्मक सकारात्मक व्यवहार के साथ हम वही करते हैं लेकिन हमारे सीखने को अधिक विकल्प, समाधान और लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए निर्देशित करते हैं।
क्या हम सभी स्मार्ट हैं?
खुफिया का इतिहास पिछली शताब्दी की शुरुआत में वापस चला जाता है, जिसमें मनोवैज्ञानिकों के रूप में हम सभी व्यवहारों को मापने के लिए खुद को उन्मुख करते हैं। यह उन अध्ययनों से लिया गया था जो आईक्यू और खुफिया परीक्षणों में मापा गया था, जिसमें इसके लिए विभिन्न क्षेत्रों शामिल थे कुछ सांख्यिकीय बिंदुओं का पालन करके पता लगाएं कि हमारी बुद्धि क्या थी। विभाजित लोगों को बुद्धिमान औसत या ऊपर या नीचे औसत में विभाजित किया गया । अक्सर इस मौके पर वृद्धि हुई कि इस तरह से मूल्यांकन किए गए किसी व्यक्ति ने एक ऐसा लेबल हासिल किया जो पूरे जीवन में ले जा सके, जो झूठा है क्योंकि हम सभी इस मूल्यांकन के संदर्भ में कौशल या क्षमताओं को विकसित कर सकते हैं।
हमारे पास मानव कनेक्टम द्वारा दिखाए गए सिर में केवल एक कंप्यूटर नहीं है, यानी, एक प्रकार की बुद्धि नहीं है, लेकिन कई, कुछ अच्छी तरह से उपस्थिति में दिखने वाले हैं और दूसरों को विकसित किया जाना है। हावर्ड गार्डनर, कहते हैं कि खुफिया विचारों में आदेश देने और उन्हें क्रियाओं के साथ समन्वय करने की क्षमता है रों । विभिन्न प्रकार की बुद्धिमानीएं हैं जो ताकत और कमजोरियों में प्रत्येक व्यक्ति के विशिष्ट उच्चारण के साथ संभावितताओं को चिह्नित करती हैं।
प्रत्येक व्यक्ति के पास विभिन्न बौद्धिकताएं होती हैं (दृश्य-स्थानिक, मौखिक या भाषाई, तार्किक-गणितीय, किनेस्थेटिक-शारीरिक, संगीत, पारस्परिक, अंतःविषय, पारस्परिक, प्राकृतिकवादी) और संज्ञानात्मक क्षमताओं। ये बुद्धिमान एक साथ काम करते हैं, लेकिन अर्द्ध स्वायत्त संस्थाओं के रूप में। प्रत्येक व्यक्ति दूसरों की तुलना में कुछ और विकसित करता है । समाज की संस्कृति और खंड उन पर अलग-अलग जोर देते हैं।
संभवतः हमारे पास एक से अधिक क्षमता या क्षमता है, इसलिए चुनौती अधिक जानना है ऐसे लोग हैं जो उत्कृष्ट कलाकार हैं, हालांकि उन्हें किसी को उनकी प्रतिभा बेचने में मदद करने की आवश्यकता होती है , यानी, उन्होंने पारस्परिक बुद्धि विकसित नहीं की है। और भी, जब हम अपनी प्रतिभा का लाभ उठाने का प्रयास करते हैं, तो हम विरोधाभास करते हैं ताकि वे न जाएं, इसे कहा जाता है मस्तिष्क मॉड्यूलरिटी.
एक और हिस्सा हमें प्रभावित करता है कि हम अपनी भावनाओं या भावनात्मक खुफिया (ईआई) को कैसे संभालेंगे।
क्या यह हमारी छिपी हुई बुद्धि को जानना पर्याप्त है या क्या हमें भावनात्मक बुद्धि की भी आवश्यकता है?
प्रतिभा और कौशल होने से सफलता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है, और यदि हम इसे प्राप्त करते हैं, भावनात्मक रूप से लागत बहुत अधिक है । आजकल, जैसे ही हम अपनी मांसपेशियों का प्रयोग करते हैं, हम भावनाओं के साथ भी ऐसा ही कर सकते हैं। क्रोधित होने और सोचने के बिना अभिनय करने से सबसे अधिक तैयार व्यक्ति या सबसे सक्षम बौद्धिक एक जानवर बनने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं, एक गतिशील कहा जाता है भावनात्मक अपहरण.
नकारात्मक भावनाएं सीखने को रोकती हैं और आपको प्रतिभा विकसित करने से रोकती हैं । यदि आप सलाह देने योग्य से अधिक बने रहें, यहां तक कि आपकी स्वास्थ्य की स्थिति भी कम हो जाती है, तो यह सिद्धांत सिद्ध होता है neuroendocrinoinmunología .
जब आप भावनाओं का प्रभुत्व रखते हैं तो खुफिया जानकारी का मामूली महत्व नहीं हो सकता है। हमारे पास वास्तव में दो दिमाग हैं, जो सोचते हैं और जो महसूस करते हैं। भावनात्मक बुद्धि का लक्ष्य संतुलन है, दमन नहीं।
अगर भावनाएं बहुत मफल होती हैं तो वे उदासीनता और दूरी पैदा करते हैं; जब वे अनियंत्रित होते हैं, वे चरम और लगातार होते हैं, वे रोगजनक बन जाते हैं। भावनाओं को संतुलित करने के लिए तंत्र; निराशा के बावजूद आवेग, उत्साह, सहानुभूति, दृढ़ता को नियंत्रित करना, संतुष्टि को रोकना और आत्म-प्रेरणा की क्षमता, क्योंकि हमेशा कोई हमारे पीछे नहीं है।
सबसे महत्वपूर्ण बात जागरूक और अभ्यास बनना है; हमारे कौशल का दैनिक प्रशिक्षण । यह आसान नहीं है, लेकिन हमारे कनेक्टोम को रीमेड किया जा सकता है और एक बार गठित होने के बाद तंत्रिका मार्गों में परिवर्तन जीवन की आदत बन जाता है। ऐसे लोग हैं जो इसे प्राप्त नहीं करेंगे और केवल पीड़ित होंगे, वे संघर्ष में फंस गए हैं (मार्को डी रिपोबैसीओन)। ये लोग इस कहानियों का उपयोग कर सकते हैं जो कहता है: "कट्टरपंथी और कब्र के लिए आकृति", कटाक्ष के माध्यम से, यह स्पष्ट है।
जो कुछ भी हम बिना किसी पहचान के छोड़ते हैं, उसे छोड़ने के लिए, कौशल या प्रतिभा विकसित करने के लिए, यह हमें आत्म-एहसास महसूस करने की संभावना के बिना छोड़ देता है, अगर हम घबराहट नहीं करते हैं तो हम उन्हें नहीं खोज पाएंगे। इस परिप्रेक्ष्य को देखते हुए हम कहीं भी नहीं पाएंगे यदि हम जीवन में लक्ष्य निर्धारित नहीं करते हैं।
हमारे लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए हमें क्या चाहिए?
अपनी प्रतिभा विकसित करने के लिए अच्छी आदतें और दृष्टिकोण को बढ़ावा देने में आपकी सहायता के लिए, हमने इस उद्देश्य के लिए 30 से अधिक छोटी युक्तियां बनाई हैं निम्नलिखित अनुच्छेदों में। उम्मीद है कि यह आपकी सेवा करता है।
- प्रतिबद्धता: समझौता किए बिना कोई भाग्य या प्राप्ति नहीं है। इसे करने का प्रयास नहीं करता है, इसके लिए योजना और लचीलापन की आवश्यकता होती है, और आपके लिए आवश्यकतानुसार अधिक प्रदान करना आवश्यक है।
- लक्ष्यों को छोटे लक्ष्यों में विभाजित करें : आप एक बार शीर्ष पर नहीं पहुंचते हैं, आपको थोड़ा कम चढ़ना होगा।
- नुकसान, फायदे बनाओ : "यदि आप शर्मीली हैं, तो नौकरी की तलाश करें जहां आपको बात करने की ज़रूरत है"।
- निराशा का जवाब दें : महत्वपूर्ण बात यह नहीं है कि आपके साथ क्या होता है, लेकिन आप इसके प्रति प्रतिक्रिया कैसे करते हैं।
- आप जो भी समर्थन कर सकते हैं उसे प्राप्त करें , आप केवल लक्ष्य तक नहीं पहुंचते हैं।
- लोगों के साथ अपने आप को घिराओ इसमें समान विचार हैं।
- अपने आप से पूछें और कल्पना करें कि अपनी प्रतिभा विकसित करते समय आप खुद को कैसे देखना चाहते हैं । प्रोजेक्टिंग सड़क यात्रा शुरू कर रही है।
- आपके विचार आपके जीवन को निर्धारित करते हैं।
- उद्देश्य है : लघु, मध्यम और दीर्घकालिक।
- आप अपने भविष्य के वास्तुकार हैं , जो आप के लिए लंबे समय तक निर्माण करें।
निष्कर्ष में ...
- आत्म-ज्ञान आपकी प्रतिभाओं को खोजने और विकसित करने का आधार है । प्रस्तावित रणनीति सरल है लेकिन प्रयास की आवश्यकता है।
- अपने प्रतिनिधि प्रणाली का निर्धारण करें: दृश्य, श्रवण, संवेदी या भावनात्मक गंधक । या एक और दूसरे का संयोजन।
- आपका पेशा कई बुद्धिमानों में से एक से संबंधित हो सकता है (दृश्य - स्थानिक, मौखिक या भाषाई, तार्किक-गणितीय, संवेदनात्मक-शारीरिक, संगीत, पारस्परिक, intrapersonal) नई क्षमताओं के सीखने में तेजी लाने के लिए अपने प्रतिनिधि प्रणाली का लाभ उठाना सबसे अच्छा है, या उन विषयों के बारे में अधिक जानने का अवसर लेना जिन्हें आप उनके बारे में भावुक हैं आपकी कई बुद्धि और आपके प्रतिनिधि प्रणाली।
- अपनी भावनाओं को प्रबंधित करना सीखें यदि आप भावनात्मक अपहरण का सामना करते हैं, उदासीनता और आलस्य पर हावी है, तो कोई प्रतिभा आपकी सेवा नहीं करेगी।
- किसी भी कठिनाई के सामने, अपनी प्रतिभा विकसित करने के लिए, इसे प्राप्त करने के तरीके के कम तीन समाधानों को सोचने के लक्ष्य के रूप में रखें , अपनी प्रतिभा परीक्षण में डाल दिया।
अपनी प्रतिभाओं को विकसित करना दिन की बात नहीं है, आपको अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लगातार संगत होने की आवश्यकता है। यदि आप यह जानना चाहते हैं कि आप कहां गए हैं, तो जो भी आपने कभी नहीं किया है। जिन लोगों के साथ आप रुचि रखते हैं उन लोगों से मिलना बहुत महत्वपूर्ण है। सोशललाइज करें और आप जो भी समर्थन कर सकते हैं उसे इकट्ठा करें!
हमारी प्रतिभा को बढ़ाने के लिए कुछ और सुझाव
"ब्रह्मांड का केवल एक छोटा सा हिस्सा है कि आप निश्चित रूप से जान लेंगे कि इसे बेहतर किया जा सकता है, और वह हिस्सा आप हैं।"
- बड़ी हक्सले
- हम उन परिस्थितियों को नहीं चुन सकते जो हमें छुआ हैं , लेकिन हम उन तरीकों का चयन कर सकते हैं जिन पर हम प्रतिक्रिया करते हैं और उन भावनाओं को समायोजित करते हैं जिन्हें हम अपने नकारात्मक प्रभाव को कुचलने के लिए महसूस करते हैं।
- आप उसी वातावरण में कोई समस्या नहीं बदल सकते जिसमें इसे उत्पन्न किया गया था । कभी-कभी आपको बदलने के लिए 180 डिग्री परिवर्तन देना होता है।
- व्यवहार जागरूक नहीं हैं, वे बदला नहीं जा सकता है .
- अगर हम अपनी भावनाओं का सामना नहीं कर पा रहे हैं तो हम विकसित नहीं कर पाएंगे हमारी प्रतिभा
- अगर हम अपनी भावनाओं को नियंत्रित करते हैं, तो यह हमारी कई बुद्धिमानियों को और अधिक कुशल बनाता है और यह हमें अपनी प्रतिभा को पूरी तरह से विकसित करने में मदद करता है।
- अंतरिक्ष यात्री जोसे हर्नान्डेज़ कहते हैं: "दृढ़ता पर्याप्त नहीं है, आपको प्रभावी होने की आवश्यकता है" । मानव संसाधन परामर्शदाता और कार्यकारी कोच मारियान ब्लैंकस कहते हैं, "दृढ़ता प्रभावी है जब आत्म-ज्ञान, ध्यान और सकारात्मक दृष्टिकोण होता है।"
- आशावादी बनना सीखें : "आशावादी सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष को देखता है, लेकिन सकारात्मक के साथ रहने का फैसला करता है"।
