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व्यावसायिक स्वास्थ्य: कौन से कारक श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं?

व्यावसायिक स्वास्थ्य: कौन से कारक श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं?

जून 14, 2021

हम सभी अपने काम में लंबे समय तक बिताते हैं, इसलिए यह हमारे जीवन का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा बन जाता है। इस अर्थ में, काम पर समस्याएं हमारे दैनिक जीवन को प्रभावित करती हैं, और निश्चित रूप से हमारी खुशी की डिग्री निर्धारित करती हैं। उदाहरण के लिए, एकनिष्ठ कार्य तनाव पैदा कर सकता है, जो हमारे दिन को प्रभावित कर सकता है और यदि स्थिति जारी रहती है तो चिंता या अवसाद जैसे मनोवैज्ञानिक विकारों का कारण बन सकता है।

जब हम व्यावसायिक स्वास्थ्य के बारे में बात करते हैं तो हमारा क्या मतलब है? काम पर हमारे कल्याण को कौन से कारक प्रभावित करते हैं? निम्नलिखित पंक्तियों में हम आपको यह समझाते हैं।

  • संबंधित लेख: "काम और संगठनों का मनोविज्ञान: भविष्य के साथ पेशे"

व्यावसायिक स्वास्थ्य क्या है

ऐसे कई कारक हैं जो काम पर हमारे कल्याण को प्रभावित कर सकते हैं, या तो हमारे द्वारा किए गए कार्यों में, नौकरी में होने से जो हमें या सहयोगियों के साथ बुरे रिश्ते से भरता नहीं है।


इस कारण से, व्यावसायिक जोखिम निवारण के क्षेत्र में कार्य मनोवैज्ञानिकों और अन्य पेशेवरों को श्रमिकों के स्वास्थ्य में रुचि है और यह पता लगाने के लिए कि कंपनी में हमें किस स्थिति में या जिस स्थिति में हम काम करते हैं, उसे ढूंढने के लिए। मनोवैज्ञानिक के रूप में हमारे शारीरिक स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं । यदि आप जानना चाहते हैं कि किस प्रकार के स्वास्थ्य मौजूद हैं, तो आप "10 प्रकार के स्वास्थ्य और उनकी विशेषताओं" लेख को पढ़ सकते हैं

विभिन्न प्रकार के स्वास्थ्य हैं, और व्यावसायिक स्वास्थ्य उनमें से एक है। विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) ने सामान्य स्वास्थ्य को "पूर्ण शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण की स्थिति और न केवल रोग की अनुपस्थिति" के रूप में परिभाषित किया। इसलिए, हम कल्याण के बारे में बात करते हैं और बीमारी की अनुपस्थिति नहीं, यानी, बीमारी की अनुपस्थिति स्वयं स्वास्थ्य नहीं है। इसके अलावा, स्वास्थ्य शारीरिक फिटनेस का आनंद लेने से परे चला जाता है, लेकिन हमें स्वस्थ जीवन पाने के लिए हमारे भावनात्मक और सामाजिक स्वास्थ्य को ध्यान में रखना चाहिए।


इस परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ), संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी जो काम और श्रम संबंधों से संबंधित मामलों से संबंधित है, ने पुष्टि की कि व्यावसायिक स्वास्थ्य "का लक्ष्य उच्चतम डिग्री का पालन करना और बनाए रखना है श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण, उनके पेशे के बावजूद; और कार्यकर्ता को अपने स्वास्थ्य से जोखिमों की रक्षा करने के लिए, उसे उस नौकरी में रखें जो उसके मनोवैज्ञानिक और शारीरिक दृष्टिकोण के अनुरूप हो और उसके कल्याण को प्रभावित करने वाले किसी भी नुकसान को रोक सके। "

श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले कारक

व्यावसायिक स्वास्थ्य केवल कार्यकर्ता को ही महत्वपूर्ण नहीं होना चाहिए, क्योंकि जब कोई कर्मचारी काम पर अच्छा नहीं होता है तो कंपनी भी परिणामों का सामना करेगी : कम प्रदर्शन, उच्च कार्य प्रस्तुति, कम काम, आदि


तत्व जो एक कर्मचारी के कल्याण को प्रभावित कर सकते हैं विभिन्न स्रोतों से दिखाई दे सकते हैं; उदाहरण के लिए, कार्यस्थल से, काम की स्थितियों के रूप में क्या जाना जाता है (अत्यधिक वजन या शोर का स्तर या काम का अधिभार) संगठन के (उदाहरण के लिए, कामकाजी दिन या वरिष्ठ अधिकारियों का संचार) या मनोवैज्ञानिक स्तर (उदाहरण के लिए, अपेक्षाएं या सामाजिक आर्थिक स्थिति जो कार्यकर्ता रहता है किसी दिए गए पल में)।

अब, कौन से कारक श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं? विभिन्न तत्वों की उपस्थिति से श्रमिकों का स्वास्थ्य प्रभावित हो सकता है। अगर हम नौकरी के बारे में बात करते हैं, तो हम विभिन्न जोखिम कारकों के बारे में बात कर सकते हैं, जो कि एक कर्मचारी के कल्याण को कम कर सकते हैं। इसके अनुसार, 5 समूहों में वर्गीकरण आमतौर पर किया जाता है

1. सुरक्षा शर्तें

यह समूह सामग्री को संदर्भित करता है वे काम पर दुर्घटना का कारण बन सकते हैं .

  • विद्युत जोखिम
  • आग का जोखिम .
  • हैंडलिंग और परिवहन।
  • कार्य मशीनें
  • कार्य सतह

2. काम का शारीरिक वातावरण

इस समूह में वे शामिल हैं प्राकृतिक वातावरण के कारक जो कार्यस्थल में संशोधित हो सकते हैं और यह श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।

  • शोर।
  • तापमान।
  • कंपन।
  • प्रकाश।
  • विकिरण .

3. प्रदूषण कारक

प्रदूषक, जो व्यक्ति के बाहर एजेंट हैं, रासायनिक हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, गैसों) या जैविक (उदाहरण के लिए, कवक)।

4. वर्कलोड

इसे शारीरिक और मानसिक प्रयासों से करना है। पहले हम भार, दोहराव आंदोलनों, आदि के हैंडलिंग को हाइलाइट कर सकते हैं। सेकंड में, एक कार्यकर्ता पर पड़ने वाली एकता या जिम्मेदारी .

5. संगठनात्मक कारक

संगठनात्मक कारकों को काम की संरचना और संगठन के साथ करना है, जो शारीरिक, मानसिक और सामाजिक को प्रभावित करता है। नेतृत्व शैली, कार्यसूची या सहकर्मियों के साथ संबंध .

कैसे पता चले कि आप एक जहरीले नौकरी में हैं या नहीं

यह आमतौर पर एक जहरीले काम के बारे में बात की जाती है जब काम जलवायु काम करने के लिए उपयुक्त नहीं है। कार्य वातावरण के बारे में बात करते समय, हम कार्य पर्यावरण का जिक्र कर रहे हैं और यह श्रमिकों को कैसे प्रभावित करता है। यही है, यहां हम काम करने की स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन हम भी ध्यान देते हैं पारस्परिक संबंध, श्रमिकों की अपेक्षाओं, कंपनी के भीतर विकास की संभावनाएं और पारिश्रमिक, मान्यता या कंपनी के साथ एक कर्मचारी की भागीदारी की डिग्री जैसे अन्य कारक।

यदि आप जानना चाहते हैं कि जहरीले काम के माहौल में कौन सी विशेषताएं प्रस्तुत की जाती हैं, तो आप "12 संकेतों को पढ़ सकते हैं जो इंगित करते हैं कि आप एक जहरीले कार्य वातावरण में हैं"

व्यावसायिक स्वास्थ्य एक बहुआयामी घटना है

जैसा कि आपने देखा है, ऐसे कई चर हैं जो श्रमिकों के कल्याण को प्रभावित करते हैं, यही कारण है कि आम तौर पर व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम में विभिन्न क्षेत्रों के बारे में बात करते हैं , और इसलिए विभिन्न पेशेवरों का काम।

जोखिम को कम करने के लिए, हम विभिन्न ज्ञान और तकनीकों के साथ काम करते हैं: कार्य सुरक्षा (जोखिम को कम करने के उपायों का उपयोग, उदाहरण के लिए, मानकों के माध्यम से, औद्योगिक स्वच्छता (सफाई, नमूने लेना और प्रदूषण के माप आदि), दवा काम (कार्य से संबंधित बीमारियों का अध्ययन), मनोविज्ञान (व्यावसायिक स्वास्थ्य से जुड़े सामाजिक और मनोवैज्ञानिक कारक) और एर्गोनॉमिक्स (नौकरी के अनुकूलन की शर्तें)।


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