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30 साल बाद सभी बुद्धिमत्ता में गिरावट नहीं आई है

30 साल बाद सभी बुद्धिमत्ता में गिरावट नहीं आई है

अप्रैल 20, 2024

यह सोचना सामान्य बात है तीसरी उम्र के साथ सभी मानव क्षमताओं में गिरावट आई है , और वह बुद्धि इस नियम का अपवाद नहीं है। हालांकि, ऐसा लगता है कि यह पूरी तरह से सच नहीं है और हमेशा सभी संज्ञानात्मक क्षमताओं के साथ समान रूप से नहीं होता है।

हम अन्य बातों के साथ इस पर विश्वास कर सकते हैं, क्योंकि शोधकर्ताओं की एक टीम ने संकेत पाया है कि युवाओं के उत्तीर्ण होने के बाद खुफिया के कुछ पहलू अपने चरम पर पहुंच जाते हैं, जबकि अन्य 20 साल की उम्र में बहुत पहले करते हैं।

खुफिया जानकारी के हजारों चेहरे

हालांकि हम सभी अवधारणा को जोड़ते हैं "बुद्धि "करने के लिए मशहूर सीआई परीक्षण को पूरा करते समय अभ्यास में डाल दिए गए कौशल का सेट , अधिक से अधिक परतें एक कठोर और एकात्मक परिभाषा प्रतीत हो सकती है में पाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, भावनात्मक बुद्धि और कई बुद्धिमानी, बुद्धिमानी की धारणाएं जो क्लासिक शीट्स के माध्यम से मापा जाता है उससे कहीं अधिक दूर है, जिस पर सही उत्तर की ओर इशारा किया जाना चाहिए। बुद्धि के विचार में इन दिलचस्प मोड़ों में से एक दो प्रकार के संज्ञानात्मक कौशल का प्रस्ताव रहा है: जो तरल पदार्थ खुफिया और क्रिस्टलाइज्ड बुद्धि को आकार देते हैं।


खुफिया प्रकारों को वर्गीकृत करने के इन विभिन्न तरीकों से मुक्त नहीं है: वे सैद्धांतिक मॉडल हैं जो हमारे मस्तिष्क में होने वाली गहरी प्रक्रियाओं को समझाने का प्रयास करते हैं और, इसलिए, सोचने का हमारा तरीका। यही कारण है कि जब आप सबूत पाते हैं कि विभिन्न प्रकार की बुद्धि अलग-अलग विकसित होती है तो यह दिलचस्प होता है। इस अर्थ में, एक लेख प्रकाशित है जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी बताते हैं कि, तरल खुफिया (यानी, नई समस्याओं के सफल समाधान से जुड़ा हुआ) जीवन के तीसरे दशक में क्रिस्टलाइज्ड इंटेलिजेंस, जो पहले से ही सीखा है, के प्रबंधन से संबंधित है, में सुधार जारी है, उम्र तक पहुंचने तक, कुछ मामलों में, 70 साल या उससे अधिक में।


प्रयोग

इस शोध के लिए, कार्यकारी स्तर के पेशेवर प्रोफाइल के साथ 20 से 74 वर्ष की आयु के बीच 3,375 स्वयंसेवकों का एक समूह उपयोग किया गया था। चूंकि शोध कार्य वातावरण से जुड़े कौशल के मूल्यांकन पर केंद्रित था, इसलिए इन लोगों ने कुछ पेशेवर कौशल, रचनात्मकता और प्रबंधन और प्रशासन की शैली से संबंधित प्रश्नों की एक बैटरी भर दी। इसके अलावा, इन सबके बारे में, उन्हें तरल पदार्थ और क्रिस्टलाइज्ड खुफिया और उनमें से प्रत्येक के साथ जुड़े कौशल पर एक परीक्षण दिया गया था।

इन तरीकों में से प्रत्येक को मापने के लिए, परीक्षणों ने द्रव बुद्धि (जैसे अक्षरों की श्रृंखला का पालन करने) को मापने के लिए तार्किक और विश्लेषणात्मक क्षमता से संबंधित अभ्यास प्रस्तावित किया, जबकि क्रिस्टलाइज्ड बुद्धिमत्ता का मूल्यांकन मौखिक क्षमता से संबंधित कार्यों से किया गया था .

एकत्रित डेटा का विश्लेषण करने के बाद, शोधकर्ताओं ने देखा कि वृद्ध लोगों ने द्रव खुफिया में 30 से कम लोगों के मुकाबले काफी कम दिखाया , खासकर अर्धशतक के बाद। हालांकि, क्रिस्टलाइज्ड खुफिया से जुड़ी मौखिक क्षमता के कार्यों में प्रवृत्ति को उलट दिया गया था: अधिक उम्र के समूह से संबंधित स्कोर का औसत अधिक था।


यद्यपि यह एकमात्र ऐसा अध्ययन नहीं है जो इन प्रकार की बुद्धि के विकास में इन प्रवृत्तियों का वर्णन करता है, यह उन कुछ लोगों में से एक है जो पेशेवर संदर्भ पर केंद्रित हैं। इस लाइन में शोध उपयोगी हो सकता है जब यह जानने की बात आती है कि एक या दूसरे आयु वर्ग में किस प्रकार के कार्यों को हल करना आसान होता है, जिसमें व्यक्ति और कार्य समूह दोनों के लिए फायदेमंद परिणाम होते हैं।

बेशक, उम्र के साथ दोनों प्रकार की खुफिया गिरावट आई है , क्या होता है कि वे इसे एक अलग तरीके से और परिपक्वता के एक अलग पल से करते हैं। यह समझ में आता है कि ऐसा है। द्रव बुद्धिमान अपेक्षाकृत नए वातावरण को अनुकूलित करने के लिए विशेष रूप से उपयोगी है जो अच्छी तरह से अनुकूल नहीं हैं और जो अभी भी व्यक्ति के छोटे अनुभव के कारण अप्रत्याशित घटनाएं कर सकती हैं। क्रिस्टलाइज्ड इंटेलिजेंस, हालांकि, एक रूढ़िवादी अनुप्रयोग है, जो पहले से ज्ञात समस्याओं से समाधान के समाधान से जुड़ा हुआ है।

ये दो प्रकार की क्षमताओं को अलग-अलग चरणों में प्रकट किया गया है, और हमारा दिमाग इन चरणों के अनुकूल होने में सक्षम होने के कारण इन चरणों को अनुकूलित करने में सक्षम है। किसी भी तरह, ऐसा लगता है जैसे विकास हमें उतना बुद्धिमान बनाने की इच्छा रखता है जितना वह .

ग्रंथसूची संदर्भ:

  • क्लेन, आर एम, दिलचेर, एस, ओन्स, डी एस और डेज्स, के डी। (2015)। व्यवसायिक अधिकारियों के बीच संज्ञानात्मक भविष्यवाणियों और आयु-आधारित प्रतिकूल प्रभाव। जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी, ऑनलाइन प्रकाशन। doi: 10.1037 / a0038991

Why jobs of the future won't feel like work | David Lee (अप्रैल 2024).


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