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श्रम उपस्थिति: इस घटना के कारण और परिणाम

श्रम उपस्थिति: इस घटना के कारण और परिणाम

मार्च 4, 2024

श्रम उपस्थिति यह सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं में से एक है जिसे कंपनियों को आज सामना करना पड़ता है। ऐसे कई कारक हैं जो किसी संगठन के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं, और इस संबंध में सामाजिक-आर्थिक और सामाजिक वातावरण अत्यंत महत्वपूर्ण है।

चूंकि स्पेन में आर्थिक संकट शुरू हुआ, कई कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियां बदल गई हैं , और काम को खोने का डर कई श्रमिकों को पूरी तरह से प्रेरित या नापसंद होने के बावजूद अपनी स्थिति में पकड़ने के लिए ले सकता है।

श्रम प्रस्तुतिवाद या "खाली कुर्सी सिंड्रोम": कारण और परिणाम

हमारे लेख में "उत्तरजीवी सिंड्रोम: संकट के समय में काम करना स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता है" हम कार्यकर्ता के कल्याण के लिए संकट के नकारात्मक परिणामों के बारे में बात करते हैं। presenteeismदूसरी तरफ, यह उत्पादकता को प्रभावित करता है क्योंकि कर्मचारियों की उत्पादकता और प्रदर्शन कम हो जाता है।


व्यावसायिक उपस्थिति या अनुपस्थिति: यह क्या है?

अनुपस्थिति चेहरा या श्रम उपस्थितिको संदर्भित करता है जाओ और कार्यस्थल में उपस्थित रहें, लेकिन कामकाजी के हिस्से को अन्य कार्यों में समर्पित करना जो काम के लिए विशिष्ट नहीं हैं । इन कार्यों में से हम पाते हैं: सोशल नेटवर्क से कनेक्ट करें, वेब पेजों से परामर्श लें, कॉल करें और इसी तरह।

हालांकि वर्तमानवाद विपरीत है कार्य से अनुपस्थित होना, संगठन के लिए इसके परिणाम समान रूप से हानिकारक हैं।

व्यावसायिक उपस्थिति के नकारात्मक परिणाम

अतीत में, संगठनों के लिए मुख्य समस्या थी कार्य से अनुपस्थित होना , लेकिन आर्थिक संकट के कारण यह गिरावट आई है, श्रम उपस्थिति से पीड़ित कर्मचारियों का प्रतिशत बढ़ गया है। एडेको के मुताबिक, प्रत्येक दो स्पेनिश कंपनियों में से एक ने 10% तक उपस्थित कार्यकर्ताओं को स्वीकार किया है । दूसरी तरफ, एक अध्ययन हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ऐसा लगता है कि प्रस्तुतिवाद अमेरिकी कंपनियों को सालाना $ 150 बिलियन खर्च करता है।


अनुपस्थिति में कमी के बावजूद, कंपनियों की उत्पादकता और श्रम प्रदर्शन में कोई सुधार नहीं हुआ है, क्योंकि क्या हुआ है कि अनुपस्थिति की घटना ने वर्तमानवाद को रास्ता दिया है। कर्मचारियों को श्रम बाजार की मुश्किल स्थिति पता है और वे अपनी नौकरियों को खोने का जोखिम नहीं लेना चाहते हैं। फिर, वे काम की जगह पर जाते हैं ताकि उन पर अनुपस्थिति करने का आरोप नहीं लगाया जा सके, लेकिन फिर भी उन घंटों में उनका समर्पण उतना कुशल नहीं है जितना होना चाहिए .

कंपनी के लिए नकारात्मक प्रभाव

यह जानना, यह जरूरी है कि व्यावसायिक उपस्थिति संगठन को विभिन्न तरीकों से प्रभावित करे:

  • कार्यकर्ता और संगठन की उत्पादकता से उतरना
  • कर्मचारी स्वास्थ्य को और खराब बनाना : उपस्थिति अंततः थकान और बोरियत का कारण बनती है (जिसे 'बोरेउट सिंड्रोम' भी कहा जाता है)
  • बीमारियों के संचरण को बढ़ावा देना : जब व्यक्ति बीमार होता है लेकिन कार्यस्थल पर जाने का फैसला करता है ताकि वह अपना काम न खो सके, यह बीमारियों के संचरण का पक्ष ले सकता है

श्रम प्रस्तुति को प्रभावित करने वाले कारक

यदि ये काम पर उपस्थित लोगों के परिणाम हैं, तो हमें खुद से पूछना चाहिए व्यावसायिक कारणों से संबंधित व्यवहार करने के लिए कर्मचारियों को किस कारण का कारण बनता है । यहां सबसे आम कारणों की एक सूची दी गई है:


  • नौकरी सुरक्षा की कमी बीमार या अप्रचलित होने के बावजूद वह व्यक्ति खुद को नौकरी से अनुपस्थित नहीं करना चाहता, क्योंकि नौकरी पाने में सक्षम होने के बारे में अनिश्चितता, आप किसी भी परिस्थिति में अपना काम खोना नहीं चाह सकते हैं।
  • जो लोग कुछ नौकरियों में काम करते हैं वे उपस्थितिवाद से अधिक प्रवण हो सकते हैं। जांच से संकेत मिलता है कि शिक्षकों और स्वास्थ्य पेशेवरों वे इसे पीड़ित करने के लिए अधिक कमजोर हैं।
  • अधिक वर्कलोड के साथ नौकरियां प्रस्तुतिवाद के अधिक मामलों से जुड़ी हैं, क्योंकि कर्मचारी अपनी स्थिति से अनुपस्थित होने पर कार्यों के संचय से बचना चाहते हैं।
  • वरिष्ठ अधिकारियों के हिस्से पर अत्यधिक दबाव भी एक कारक है जो व्यावसायिक उपस्थिति का कारण बनता है।
  • प्रेरणा की कमी उपस्थितिवाद के कई मामलों के पीछे है। इसके अलावा, अन्य संभावित कारण हो सकते हैं: पदोन्नति की कमी और उनकी नौकरियों में एकान्त कार्यों का प्रदर्शन

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