नौकरी साक्षात्कार: 8 धोखाधड़ी प्रश्न (और सफलतापूर्वक उन्हें कैसे प्रबंधित करें)
एक तेजी से प्रतिस्पर्धी समाज में, काम खोजने और ढूंढने का लक्ष्य बेरोजगार और जो पदोन्नति का चुनाव करना चाहते हैं, उनके सामने आने वाली बड़ी चुनौतियों में से एक हो सकता है।
इसका मतलब यह है कि, अन्य चीजों के साथ, चयन प्रक्रियाओं को उन विशेषताओं की पहचान करने के लिए अपने तरीकों को परिष्कृत करना होता है, हालांकि वे एक समय के लिए छिपे रह सकते हैं, किसी को त्यागने का एक कारण होगा।
मानव संसाधन और कर्मियों चयन तकनीशियनों को यह पता है , और यही कारण है कि हाल के वर्षों में उन्होंने इसका उपयोग करना शुरू कर दिया है जाल सवाल। नौकरी साक्षात्कार में उनके वजन के बारे में जानने और जागरूक होने के बारे में जानना, इस क्षण के संदेह और नसों के कारण त्रुटियों में पड़ने के बिना, हमारी उम्मीदवारी को सर्वोत्तम संभव तरीके से संवाद करने में हमारी सहायता कर सकता है।
के लिए चाल सवाल क्या हैं?
इन सवालों के उपयोग के पीछे उद्देश्य संभावित कारणों का पता लगाना है कि क्यों एक आवेदन दिलचस्प नहीं हो सकता है भले ही पाठ्यचर्या वीटा खाली स्थिति के लिए औपचारिक रूप से उपयुक्त हो। दूसरे शब्दों में, इसका उद्देश्य यह है कि अभ्यर्थी, अप्रत्यक्ष रूप से और बिना महसूस किए, उम्मीदवारों को सीधे इन मुद्दों के बारे में पूछने के बजाय, जो मांगे जा रहे हैं, उसके अनुरूप नहीं है।
धोखाधड़ी के सवाल उन्हें परीक्षा में रखने से पहले उम्मीदवारों के बैग को हल्का करने के लिए भी काम कर सकते हैं मूल्यांकन विधियों के माध्यम से जो प्रारंभिक संपर्क की तुलना में अधिक समय और प्रयास करते हैं। किसी भी तरह से, वे सभी चयन प्रक्रियाओं में होने वाले मूल फ़िल्टर का हिस्सा हैं, हालांकि वे सरल और उद्देश्यपूर्ण डेटा एकत्र करने के लिए काम नहीं करते हैं, लेकिन प्रवचन जो कंपनी के दर्शन या आदर्श प्रोफ़ाइल के साथ फिट नहीं होते हैं।
साक्षात्कार में इस्तेमाल किए गए 8 जाल प्रश्न
लेकिन, नौकरी साक्षात्कार में सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले जाल प्रश्न क्या हैं? और, उतना ही महत्वपूर्ण बात: स्टाफ चयन टीम को मनाने के लिए हम उचित तरीके से जवाब कैसे दे सकते हैं?
1. आपके पिछले काम में सबसे बड़ी गलती क्या थी?
कर्मियों के चयन को करने के लिए जिम्मेदार लोग इस बात से अवगत हैं कि कोई भी कार्यकर्ता सही नहीं है, और संभव है कि आपका कार्य जीवन कम या कम बड़ी और कुख्यात असफलताओं से भरा हो। हालांकि, वे इस विषय पर आपकी दृष्टि क्या जानने में रुचि रखते हैं .
इसे कैसे प्रबंधित करें
सबसे अच्छी बात यह है कि इस बारे में बात की जा रही त्रुटि के लिए ज़िम्मेदारी स्वीकार करना है , दूसरों द्वारा किए गए गलतियों की ओर वार्तालाप के विषय को बहुत अधिक विचलित किए बिना और यह आपकी स्वयं की त्रुटि को ट्रिगर कर सकता है।
2. आपने अपना पिछला काम क्यों छोड़ा?
यह धोखाधड़ी प्रश्न, सबसे पहले, उन पर काम करते समय अपनी पिछली नौकरियों और आपकी प्रेरणा के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए । हालांकि, हमारे पास परीक्षण करने के लिए एक छिपी तरफ भी है: यह हमें ऐसी स्थिति में छोड़ देता है जहां हम क्या हुआ, या कंपनी के बारे में बुरी बात करने के लिए झूठ बोल सकते हैं जिसमें हमने काम किया था।
इसे कैसे प्रबंधित करें
इस सवाल का जवाब देने का कोई भी तरीका नहीं है, और सबसे अच्छा विकल्प प्रत्येक मामले पर निर्भर करेगा, लेकिन यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि पिछले नियोक्ताओं के बारे में बुरी बात करना चयन को पारित करने का एक कारण हो सकता है । अगर हम वास्तव में उस नौकरी को छोड़ देते हैं क्योंकि हालात या व्यक्तिगत उपचार अच्छे नहीं थे, तो इसे दिए गए स्पष्टीकरण में पुनरुत्थान दिखाए बिना, सबसे तटस्थ और तटस्थ तरीके से संवाद किया जाना चाहिए।
3. आप कंपनियों को क्यों बदलना चाहते हैं?
यह सवाल यह आपकी प्रेरणा का पता लगाने और कंपनियों के प्रति अपनी वचनबद्धता का मूल्यांकन करने में कार्य करता है । जब आप इसका उत्तर देते हैं, अप्रत्यक्ष रूप से आप उन चीज़ों से संवाद करेंगे जो आप अपने नए काम में नहीं चाहते हैं।
इसे कैसे प्रबंधित करें
इस सवाल को तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका है, बस, कंपनी की विशेषताओं के बारे में पहले खुद को सूचित करें और जिस नौकरी के लिए आप इच्छुक हैं उससे जुड़ी दक्षताओं, कार्यों और जिम्मेदारियां।
4. आप इतने लंबे समय तक काम के बिना क्यों रहे हैं?
यह धोखाधड़ी सवाल है आपके जीवन में एक ब्रेक होने के कारणों का पता लगाने में मदद करता है एल, अगर वहाँ किया गया है। इस तरह आप जान सकते हैं कि क्या आपके पास सिर्फ दुर्भाग्य है या यदि आप एक छोटे से सक्रिय व्यक्ति हैं, तो कुछ ऐसा जो आपके नौकरी की तलाश में और जिस तरह से आप काम करते हैं, उसी तरह से दिखाई देंगे।
इसके अलावा, हमें यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह प्रश्न तब भी प्रकट हो सकता है जब तक कि काम के बिना इस अस्थायी कोष्ठक हाल के महीनों में नहीं हुआ लेकिन कुछ समय पहले।
इसे कैसे प्रबंधित करें
यदि उस समय के दौरान जो आपके सीवी में खाली दिखाई देता है, तो आप अन्य चीजें कर रहे हैं जिन्हें आपने लिखा नहीं है क्योंकि यह महत्वपूर्ण नहीं है या उस क्षेत्र से संबंधित नहीं है जिसमें कंपनी काम करती है, आपको इसे संवाद करना होगा।यद्यपि वे निजी परियोजनाएं, अवैतनिक नौकरियां या शौक हैं जिनके लिए बहुत सी भागीदारी की आवश्यकता है, वे यह दर्शाएंगे कि आप अपने सीवी में दिखाई देने वाली तुलना में अधिक सक्रिय व्यक्ति हैं .
5. क्या आप व्यक्तिगत काम या टीमवर्क पसंद करते हैं?
यह एक बहुत स्पष्ट सवाल है, लेकिन इसमें एक छिपा पक्ष भी आरक्षित है। आप किस तरह प्रतिक्रिया देते हैं, इस पर निर्भर करता है कि आप हमेशा काम करने के लिए दूसरों पर निर्भर रहते हैं , या फिर आप लोगों से संबंधित होना पसंद नहीं करते हैं।
इसे कैसे प्रबंधित करें
आपको यह ध्यान में रखना चाहिए कि हालांकि अधिक से अधिक विशिष्ट प्रोफाइल हैं, अधिकांश संगठन पसंद करते हैं कि हर किसी के पास बुनियादी कौशल है जो उन्हें एक टीम के रूप में काम करने की अनुमति देता है, क्योंकि इस तरह वे परिवर्तनों के लिए अधिक तेज़ी से और प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया देते हैं और बाजार में खबरें
6. आप इस संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं?
यह सवाल एक माध्यम है जिसके द्वारा आप कार्यस्थल में आवश्यक क्षमताओं के बारे में बात कर सकते हैं और आपकी दृष्टि के बारे में आपकी क्षमताओं के साथ कैसे फिट बैठता है। लेकिन यहां सबसे महत्वपूर्ण बात यह नहीं है कि आप क्या कहते हैं, लेकिन आप इसे कैसे कहते हैं: "खुद को बेचने" और अपने बारे में सकारात्मक बात करने का तरीका क्या है, और आप अमूर्त अवधारणाओं के आधार पर कुछ तर्क कैसे दे सकते हैं।
इसे कैसे प्रबंधित करें
यहां आपको उन व्यक्तिगत ताकतों के बारे में बात करनी चाहिए जिन्हें आपने अपने सीवी में शामिल नहीं किया है, साथ ही जो लोग लिखित में दिखाई देते हैं और मानते हैं कि वे जो पूछे जाते हैं उससे संबंधित हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने भाषण को बहुत विशिष्ट क्षमताओं के लिए मजबूर करने की कोशिश न करें या स्थिति से थोड़ा संबंधित बहुत प्रासंगिक प्रतीत होता है, क्योंकि इससे वह छवि मिलती है जो आपके पास पेशकश करने के लिए बहुत कम है और अपनी उम्मीदवारी को किसी भी तरह से उचित ठहराने का प्रयास करें।
7. आपकी गलतियों या कमजोरियां क्या हैं?
यह सवाल तनाव और घबराहट उत्पन्न करने वाली स्थिति में आपको परीक्षण में डाल देता है , लेकिन यह भी देखता है कि आप उन क्षमताओं की पहचान करने में कितने हद तक सक्षम हैं जिनमें आप लापरवाही कर रहे हैं और आप कौन से समाधान प्रदान कर सकते हैं ताकि यह कोई बड़ी समस्या न हो।
इसे कैसे प्रबंधित करें
यह महत्वपूर्ण है कि आप इस कमजोर बिंदुओं को काम करने के लिए अगले हफ्तों या महीनों में किस उपाय को लागू करने में सक्षम हैं, इस बारे में सोचा कि साक्षात्कार में जाएं। इस तरह आपको सुधारना नहीं होगा , कुछ ऐसा जो इस प्रश्न से पहले आपकी घबराहट पैदा करेगा।
8. आपके अनुसार, इस काम के लिए उचित वेतन क्या है?
सवाल "आप कितना सोचते हैं कि आपको चार्ज करना चाहिए?" यह एक क्लासिक और साक्षात्कार के सबसे कठिन क्षणों में से एक है। आप गलती कर सकते हैं कि आप बहुत कम या बहुत अधिक जवाब देते हैं .
इसे कैसे प्रबंधित करें
इस धोखेबाज प्रश्न का उत्तर देने का कोई सही तरीका नहीं है , और भाग्य पर, कुछ हद तक निर्भर करता है। हालांकि, एक समझौता परिस्थिति में खुद को टालने से बचने का एक तरीका यह है कि पहले उन राशियों के बारे में बताने के लिए कहा जाए जिन्हें आप विचार कर रहे हैं और आप वहां से बातचीत कर सकते हैं। साक्षात्कार से पहले आप अपने आप पर जांच कर सकते हैं, लगभग, कितना शुल्क लिया जाता है और उस डेटा से यह तय करने के लिए कि आपका कैश कहां है।
