नौकरी साक्षात्कार में अवैध सवाल
हाल ही में कई मामलों में प्रकाश आया है, जिसमें एक कंपनी में एक विशिष्ट स्थिति के लिए चयन प्रक्रिया में, उम्मीदवारों को गर्भावस्था परीक्षण करने के लिए कहा गया था। इस परीक्षण में प्रश्न की स्थिति के साथ कोई संबंध नहीं है और न ही यह वैध या कानूनी है और वास्तव में सवाल में कंपनी की सूचना दी गई है और जुर्माना लगाया गया है । लेकिन यह एकमात्र मामला नहीं है।
कई कर्मियों की चयन प्रक्रियाओं में, जिन पहलुओं को कंपनी के लिए चिंता का विषय नहीं है, वे सवाल उठाए जाते हैं, न ही वे पेशकश की स्थिति के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। उनमें से कुछ भी अवैध हैं। यह वही है जो हम इस लेख में ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं: की प्राप्ति नौकरी साक्षात्कार में अवैध सवाल .
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कर्मियों के चयन की प्रक्रिया
हम ऐसी दुनिया में रहते हैं जिसमें श्रम बाजार प्रतिस्पर्धी है और वहां बड़ी संख्या में लोग संभवतः किसी भी संभावित नौकरी में दिलचस्पी रखते हैं जिसे बनाया जा सकता है। इस प्रकार, जब किसी कंपनी को रिक्ति भरने या विस्तार करने और उस मांग को स्पष्ट करने की आवश्यकता होती है, तो आमतौर पर इसे सैकड़ों (कभी-कभी हजारों) उत्तरों भी मिलते हैं। और उस स्थिति में, आपको चाहिए विरोधियों को अधिक या कम व्यवस्थित तरीके से फ़िल्टर करके उम्मीदवारों में से चुनें , कुछ ऐसा जो हजारों सालों से कर रहा है (पहले ही चीनी साम्राज्य में किया गया है)।
कर्मियों का चयन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा कंपनी, आप जिस प्रकार के कार्यकर्ता की तलाश कर रहे हैं उसके संबंध में मानदंड स्थापित करने के बाद और प्रश्न में स्थिति को कवर करने के लिए आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने वाले उम्मीदवार को खोजने के लिए आगे बढ़ता है। इसके लिए, विभिन्न तकनीकों का उपयोग किया जाता है, जैसे कि साइकोमेट्रिक परीक्षण जो कुछ क्षेत्रों में विषय की क्षमता को मापते हैं। कर्मियों के चयन में मुख्य स्तंभों में से एक साक्षात्कार है।
नौकरी साक्षात्कार में, निगम या कंपनी से संबंधित एक विषय प्रश्न में या सीधे कार्यकर्ता को भर्ती में दिलचस्पी रखने वाला विषय एक बातचीत स्थापित करता है जहां आप उम्मीदवार की विशेषताओं और / या अभिरुचिओं का निरीक्षण कर सकते हैं और आकलन करना कि यह प्रश्नों की श्रृंखला या यहां तक कि गतिविधियों के माध्यम से पेश की गई स्थिति के लिए उचित हो सकता है या नहीं।
नौकरी साक्षात्कार के कार्य आवेदक के साथ पहला संपर्क होना है और ज्ञान, कौशल, दृष्टिकोण और दृष्टिकोण के संदर्भ में उम्मीदवार के रूप में उनकी उपयुक्तता पर जानकारी एकत्र करना है जो प्रश्न में दी गई स्थिति में उपयोगी हो सकते हैं । लेकिन उन्हें खुद को सीमित करना चाहिए: उन्हें विषय के व्यक्तिगत जीवन में प्रवेश नहीं करना चाहिए जब तक यह स्थिति के अभ्यास के लिए आवश्यक नहीं है।
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नौकरी साक्षात्कार में कौन से सवाल अवैध हैं?
कभी-कभी, साक्षात्कारकर्ता द्वारा उठाए गए प्रश्न इन सीमाओं से परे हो सकते हैं और उन पहलुओं को संदर्भित कर सकते हैं जिनके पास नौकरी के कार्यों या व्यक्ति के कौशल से कोई लेना देना नहीं है। ये प्रश्न अवैध हैं क्योंकि वे किसी भी पेशेवर योग्यता से संबंधित कारणों के लिए भेदभाव और बहिष्कार का अनुमान लगाने में सक्षम होने के अलावा गोपनीयता के अधिकार का उल्लंघन करते हैं।
जिन पहलुओं पर सवाल नहीं उठाया जाना चाहिए उनमें से हैं वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, शारीरिक विशेषताओं की उम्मीदें या नहीं (जब तक कि यह प्रश्न में स्थिति के लिए जरूरी आवश्यकता नहीं है), भौतिक या मानसिक बीमारियों की उपस्थिति, संबंधित या राष्ट्रीयता की दौड़, धार्मिक या राजनीतिक मान्यताओं (जिसमें एक को मिलिटेड किया गया है, इस बारे में जानकारी सहित) करना) या पेशे के अभ्यास के लिए अप्रासंगिक व्यक्तिगत जीवन का विवरण (परिस्थितियों के उदाहरण पूछने का तथ्य जहां आपको उदाहरण के लिए आवश्यक कौशल का उपयोग करना पड़ा) शामिल नहीं है।
इस तरह, अक्सर के रूप में प्रश्न, और आप, निकट भविष्य में बच्चों को चाहते हैं? या तुम शादीशुदा हो वे अवैध हैं। यदि इन सवालों से अन्य पहलुओं का मूल्यांकन किया जाना है, तो अन्य रणनीतियों का उपयोग किया जाना चाहिए। उम्र के रूप में प्रतीत होता है कि कुछ भी अपमानजनक नहीं है (यह पेशेवर अनुभव पर लागू नहीं होता है)।
और वह है ये प्रश्न एक पूर्वाग्रह उत्पन्न कर सकते हैं जो भेदभाव की ओर जाता है वैचारिक कारणों के लिए, लिंग और यौन अभिविन्यास या जाति या धर्म, जो कानून द्वारा स्थापित के खिलाफ है। इस कारण से, हालांकि हम उन्हें जवाब देने का फैसला कर सकते हैं, हमारे पास भी हमें नुकसान पहुंचाने के बिना खुद को नकारने का विकल्प है। श्रम निरीक्षण के साथ दावा दायर करना भी संभव है, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी या कंपनी के लिए दंड या जुर्माना हो सकता है।
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वे उन्हें क्यों करते हैं?
इस प्रकार के प्रश्नों के उच्च प्रसार के कारण, इसकी प्राप्ति के कारण से पूछना वैध है।
कुछ मामलों में वे उम्मीदवार की प्रतिक्रिया का पालन करने के लिए बस किया जा सकता है सवाल में सवाल से पहले। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह एक चयन प्रक्रिया है और एक विशिष्ट परियोजना को पूरा करते समय रवैये के महत्व को ध्यान में रखते हुए, यह देखते हुए कि एक विषय किसी अजीब परिस्थिति में कैसे व्यवहार करता है या असहज या अप्रत्याशित प्रश्न हो सकता है दबाव या आश्चर्य के चेहरे पर सोचने और अभिनय करने का तरीका प्राप्त करें।
इन मामलों में प्रतिक्रिया की सामग्री प्रासंगिक नहीं है, लेकिन मूल्यांकन किया जाएगा कि जिस तरह से उम्मीदवार इसका जवाब देता है या जिस तरीके से इसका उत्तर नहीं दिया जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि यह एक अवैध सवाल है।
हालांकि, अवसरों के विशाल बहुमत में इन प्रकार के प्रश्नों के साथ क्या उद्देश्य है, ऐसा करने के लिए व्यक्ति के जीवन के बारे में सीधी जानकारी प्राप्त करना है। अपनी उत्पादकता की भविष्यवाणी करने का प्रयास करें । उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला गर्भवती है या निकट भविष्य में बच्चों की योजना बनाने की योजना है तो कंपनी सोच सकती है कि ऐसी कोई योजना नहीं है जो ऐसी योजनाएं न हो, मातृत्व अवकाश देने या संभावित विकल्प ढूंढने जैसे पहलुओं से परहेज करें।
