8 चरणों में, एक सफल फिर से शुरू करने के लिए कैसे
पाठ्यचर्या विटा एक अत्यंत महत्वपूर्ण उपकरण है जब हम नौकरी खोजना चाहते हैं, यह कंपनी के सामने एक प्रेजेंटेशन है जो हमें किराए पर लेना चाहता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि यह अच्छी तरह से किया जाए।
एक सफल सीवी बनाना कई पृष्ठों में से एक होना आवश्यक नहीं है बहुत ज्यादा पाठ नहीं; यह जानना बेहतर है कि जानकारी का प्रबंधन कैसे करें और संश्लेषित करें। इसे आवश्यक डेटा को एक संरचित और दृश्यमान तरीके से दिखाकर चिह्नित किया जाना चाहिए ताकि भर्तीकर्ता यह तय कर सके कि हम उस नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं जिनकी हम उम्मीद करते हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भर्तीकर्ता निर्णय लेते हैं कि कोई उम्मीदवार पाठ्यक्रम प्रक्रिया को देखने के केवल 6 सेकंड में चयन प्रक्रिया में जारी रहता है या नहीं। कम से कम यह "द लेडर्स" राज्यों में प्रकाशित एक अध्ययन है।
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सफलता पाठ्यक्रम कैसे बनाएं
चूंकि सीवी है एक कर्मियों चयन प्रक्रिया में हमारी सफलता की गारंटी देने के लिए एक महत्वपूर्ण टुकड़ा इस लेख में हमने कुछ कुंजियां पेश करने का निर्णय लिया है जो पाठ्यचर्या को सफल बनाते हैं।
निम्नलिखित पंक्तियों में आप की एक सूची मिल सकती है एक अच्छा सीवी बनाने के लिए आवश्यक अंक .
1. पाठ्यक्रम के प्रकार का चयन करें
हालांकि कई लोग मानते हैं कि क्लासिक या अंतरराष्ट्रीय सीवी सबसे उपयुक्त है, यह हमेशा सत्य नहीं होता है। विभिन्न प्रकार के रिज्यूमे हैं और उनमें से सभी कुछ पेशेवरों और विपक्ष प्रस्तुत करते हैं, इसलिए, जब हम सीवी का निर्णय लेंगे, तो यह जानना आवश्यक है कि उद्देश्य, हमारा अनुभव या हम क्या हाइलाइट करना चाहते हैं।
उदाहरण के लिए, क्रोनोलॉजिकल सीवी आदर्श है यदि आपने हमेशा काम किया है, लेकिन अगर काम और काम के बीच रोकथाम हो गया है और आप किसी कंपनी में खर्च किए गए समय के बजाय कुछ क्षेत्रों को हाइलाइट करना चाहते हैं, तो आप एक कार्यात्मक पाठ्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं।
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2. कंपनी और जिस स्थिति को आप चाहते हैं उसे जानें
ऐसे कई लोग हैं जो विभिन्न नौकरियों के लिए एक ही पाठ्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो एक गलती है। अगर भर्ती करने वालों के पास सीवी देखने के लिए थोड़ा समय होता है यह महत्वपूर्ण है कि जानकारी स्पष्ट है और ताकतें खड़ी हैं। इस अर्थ में, यह जानना जरूरी है कि जिस स्थिति में कोई काम करता है और जिस संगठन में कोई काम करने जा रहा है।
उदाहरण के लिए: एक ग्राफिक डिजाइनर का सीवी मानव संसाधन निदेशक से भिन्न हो सकता है। पहला और अधिक रचनात्मक और दूसरा और क्लासिक हो सकता है।
व्यक्तिगत जानकारी: नाम और उपनाम, आईडी, स्थान और जन्मतिथि, व्यक्तिगत पता, संपर्क टेलीफोन नंबर, ईमेल पता ...
3. एक स्पष्ट संरचना का पालन करें
सीवी की संरचना एक ऐसे तरीके से डिजाइन किया जाना चाहिए जो भर्ती के लिए कार्य को आसान बनाता है और वह, एक ही समय में, आंखों के लिए आकर्षक है। शामिल करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हो सकते हैं:
- व्यक्तिगत जानकारी : पूर्ण नाम, स्थान और जन्मतिथि, पता, टेलीफोन नंबर, ईमेल इत्यादि शामिल करना जरूरी है।
- अकादमिक प्रशिक्षण : अध्ययन और महानतम ब्याज के पाठ्यक्रम। हालांकि यह अंतिम बिंदु अतिरिक्त पाठ्यक्रमों में शामिल किया जा सकता है।
- व्यावसायिक अनुभव : आपने जो नौकरियां की हैं। यदि आपके पास स्थिति के लिए बहुत अधिक अनुभव या अप्रासंगिक नौकरियां हैं, तो केवल उन लोगों को रखें जो आपको लगता है कि आपके पास भर्ती करने वाले कौशल हो सकते हैं।
- भाषाओं : यदि आपके पास आधिकारिक खिताब हैं, तो आपको उन्हें शामिल करना होगा।
- कंप्यूटिंग : विशेष रूप से महत्वपूर्ण यदि यह उस नौकरी से संबंधित है जो आप चाहते हैं।
- ब्याज की अन्य जानकारी : समय की उपलब्धता, चालक का लाइसेंस, इत्यादि।
4. ध्यान आकर्षित करने के लिए खाली रिक्त स्थान का उपयोग करें
उपर्युक्त जानकारी के अलावा, रिक्त स्थान छोड़ना भी आवश्यक है उन चीजों में भर्तीकर्ताओं का ध्यान आकर्षित करें जो आपकी प्रोफ़ाइल में महत्वपूर्ण हैं। साक्षात्कारकर्ता के लिए चीजों को आसान बनाना आपको भी लाभ देता है।
5. केवल प्रासंगिक जानकारी शामिल है
इस बिंदु का पहले ही उल्लेख किया जा चुका है, लेकिन इसे हाइलाइट करना आवश्यक है। ऐसा हो सकता है कि अगर उनके पास कई नौकरियां हों तो कोई भी अपने व्यावसायिक अनुभव को रखना चाहता है। लेकिन भर्ती केवल आप प्रासंगिक जानकारी के बारे में जानना चाहते हैं । उदाहरण के लिए, यदि आपके शौक को उस काम के साथ नहीं करना है जिसे आप करना चाहते हैं, तो शौक डालने से बचें।
6. महत्वपूर्ण पहलुओं को उजागर करने के लिए बुलेट बिंदुओं का प्रयोग करें
पूरे वाक्यों को लिखना जरूरी नहीं है, सूचना को संक्षेप में बेहतर करना बेहतर है। ऐसा करने के लिए, आप गोलियों का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब आप अपने पेशेवर कार्यों या उपलब्धियों को निर्दिष्ट करते हैं .
7. संदर्भ शामिल करना जरूरी नहीं है
आपके पाठ्यक्रम में संदर्भों को शामिल करना आकर्षक हो सकता है, लेकिन आपको इसकी आवश्यकता नहीं है।यदि आप इस चरण को पारित करते हैं और साक्षात्कारकर्ता आपके पुराने मालिकों के माध्यम से आपके बारे में अधिक जानना चाहता है, तो वह आपको बताएगा। अगर वे आपको उस जानकारी के लिए नहीं पूछते हैं, तो आपको सुविधाओं की आवश्यकता नहीं है। यह आपको उनसे सूचित करने की अनुमति देगा यदि वे आपसे संदर्भ चाहते हैं .
8. शौक सहित शामिल हों
यह कागज पर अच्छा लग सकता है, लेकिन शौक शामिल करना हमेशा जरूरी नहीं है। यदि आप स्पोर्ट्स शॉप में काम करना चुनते हैं और अपनी टाउन टीम में फुटबॉल खेलते हैं, तो आप इसे शामिल कर सकते हैं। लेकिन सीवी सूचना में शामिल न करें जो आपकी उम्मीदवारी में कुछ भी योगदान नहीं देता है .
यदि आप अपने सीवी के साथ सफल होते हैं ... साक्षात्कार से कैसे निपटें?
आज दक्षताओं द्वारा साक्षात्कार अक्सर उपयोग किया जाता है , जो भर्ती करने वालों और संगठन के लिए लाभ प्रदान करता है। इसलिए, यदि आपको अपना सीवी पसंद आया, तो वे आपको व्यक्तिगत रूप से मिलना चाहेंगे। आप अपने नौकरी साक्षात्कार में सफल होने के लिए, "नौकरी पाने के लिए 4 चाबियाँ" लेख को "साक्षात्कार द्वारा साक्षात्कार का सामना कैसे करें" लेख पढ़ सकते हैं।
