9 कुंजी में सफल वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें
यदि आप काम पर समय लेते हैं और आप मूल्यवान महसूस करते हैं, तो निश्चित रूप से आपने raise बढ़ाने की संभावना बढ़ा दी है। जीवन अधिक महंगा हो रहा है और निश्चित व्यय के साथ, आपको कुछ सनकी देने के लिए थोड़ा छोड़ दिया गया है। पैसा काम पर प्रेरणा के महान स्रोतों में से एक है, इसलिए महीने के अंत में कुछ और नहीं आएगा।
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इस लेख में हम आपको देते हैं काम पर वेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए कुछ सुझाव और प्रयास में विफल नहीं है।
वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें
यदि आपने वेतन वृद्धि की मांग करने की संभावना पर विचार किया है, तो ऐसी स्थितियों की एक श्रृंखला है जो ऐसा करने के लिए अनुकूल हैं और अन्य जो नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यह एक अच्छा विचार नहीं है बेहतर के लिए पेरोल को संशोधित करने के लिए अपने मालिक को प्रस्ताव दें जब कंपनी खराब स्थिति से गुज़र रही है और खर्च से बचने के लिए कर्मचारियों काट रही है।
तो, आर्थिक सुधार के लिए पूछना बेहतर क्यों है? इस प्रश्न का उत्तर जानने के लिए, निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान दें:
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1. अपने काम के लिए औसत वेतन का पता लगाएं
यदि आपके पास पहले से ही आपके क्षेत्र में जो कमाई है और विशेष रूप से आपके काम में कोई विचार है तो आप इस बिंदु को छोड़ सकते हैं। हालांकि, अगर आप इसके बारे में स्पष्ट नहीं हैं, तो आप कुछ जानना चाहते हैं कि आप कम से कम कमाई कर रहे हैं या नहीं।
यदि आप सीधे अपने सहकर्मियों से पूछते हैं, तो वे आपको नहीं बता सकते हैं, इसलिए आप इंटरनेट का उपयोग कर सकते हैं और यह पता लगा सकते हैं कि आपके द्वारा किए गए काम के लिए औसत वेतन क्या है। जाहिर है, प्रत्येक स्थिति अलग है , इसलिए इस जानकारी को जानने के बाद, आपको यह समझना चाहिए कि आप कंपनी के भीतर कितने मूल्यवान हैं, आपके अध्ययन, कंपनी में वर्षों, आदि। और जो आप समझते हैं उसका वैश्विक मूल्यांकन करें।
2. तथ्य प्रस्तुत करता है
यह जरूरी है कि आप यह भी पता लगाएं कि कंपनी कैसा चल रही है। यदि आपके पास अच्छा समय है या नहीं। यदि आपकी कंपनी प्रस्तुत करता है तो वह अच्छा आर्थिक स्वास्थ्य का आनंद लेता है और जिस क्षेत्र में आप काम करते हैं वह एक अच्छे पल में है, आपको वेतन वृद्धि हासिल करने की अधिक संभावनाएं हैं। अब, अपने मालिक को जीतने के लिए आपको तथ्यों और सबूत पेश करना होगा, यह देखने के लिए कि वह आपके द्वारा निवेश किया गया पैसा लाभदायक है।
3. सही समय चुनें
वेतन वृद्धि के लिए आपको सावधान रहना चाहिए, क्योंकि आपको उन मामलों में टालना चाहिए जहां संगठन आर्थिक जल्दी से गुजर रहा है या इस क्षेत्र में अनिश्चितता है। यह जानना भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि कंपनी के अन्य सदस्य हैं जिनके वेतन में वृद्धि हुई है। जांच के बाद, यदि शर्तें अनुकूल हैं, तो आगे बढ़ें । शायद यह मौद्रिक प्रोत्साहन अर्जित करने का समय है।
4. क्या आपके पास बेहतर प्रस्ताव है?
निस्संदेह, वेतन वृद्धि पाने की सबसे अच्छी रणनीति यह है कि यदि आपके क्षेत्र और अन्य क्षेत्रों में भी आपके बेहतर मूल्य हैं। आप बहुत भाग्यशाली हो सकते हैं ऐसी अन्य कंपनियां हैं जो आपकी सेवाओं में दिलचस्पी रखते हैं और वे चाहते हैं कि आप उनके साथ काम करें। यदि आप पहले से ही किसी अन्य कंपनी से साक्षात्कार ले चुके हैं और आपको किराए पर लेना चाहते हैं, और अब आप कहां छोड़ रहे हैं, तो आप अपने बॉस को स्थिति बता सकते हैं और अपने काम में होने वाले अनुबंध को फिर से बातचीत कर सकते हैं। शायद आप एक अतिरिक्त प्राप्त कर सकते हैं ...
5. यह तय करें कि यदि यह गलत हो जाता है तो आप क्या करेंगे
वृद्धि के लिए अपने वरिष्ठ कार्यालय में जाने से पहले, सावधानी से सोचें कि आप क्या कर रहे हैं यदि आपका उत्तर नकारात्मक है। यदि आप पिछले बिंदु में जो समझाते हैं, तो आपको यह स्पष्ट होना चाहिए कि ब्लैकमेल के तरीके के रूप में आपके पास केवल एक और कंपनी नहीं है, लेकिन आपको यह स्पष्ट होना चाहिए कि यदि आप अपना वेतन नहीं बढ़ाते हैं तो आप कंपनी छोड़ देंगे। यदि आप कहते हैं कि उन्होंने आपको एक और स्थिति की पेशकश की है और फिर यह सच नहीं है, तो खेल गलत हो सकता है।
6. अपने वरिष्ठ के साथ एक साक्षात्कार के लिए पूछें
उठाने के लिए पूछना कुछ अच्छी तरह से सोचा और योजनाबद्ध होना चाहिए। यह मालिक के कार्यालय में सीधे प्रवेश करने और स्थिति को पेश करने की बात नहीं है। जब आप इसे हॉलवे में पाते हैं तो आपको अपने विचारों को भी उठाना नहीं चाहिए। उसके साथ नियुक्ति करें और अच्छी तरह से योजना बनाएं कि आप उसे क्या कहने जा रहे हैं .
7. उचित शब्दों का प्रयोग करें
वेतन वृद्धि के लिए पूछना कुछ हद तक असहज स्थिति हो सकता है, इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप स्थिति कैसे बताएं। आदर्श रूप से, केवल यह बताएं कि आप क्या लाते हैं, लेकिन कंपनी की उपलब्धियों को भी उजागर करता है । उदाहरण के लिए: "मुझे एहसास है कि कंपनी की आर्थिक स्थिति में सुधार हो रहा है। हमारा विभाग कड़ी मेहनत कर रहा है और मेरा अंतिम प्रदर्शन मूल्यांकन असाधारण रहा है, मुझे आश्चर्य है कि मेरे वेतन का 5 प्रतिशत की वृद्धि संभव होगी"
8. रवैया का ख्याल रखना
उचित शब्दों का उपयोग करना ठीक है, लेकिन यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आप इसे कैसे कहते हैं।आपको शांत रहना चाहिए और जितना संभव हो उतना उद्देश्य होना चाहिए। आपका भाषण तथ्यों और सबूतों पर आधारित होना चाहिए। यदि आप वेतन वृद्धि के लिए पूछते हैं, तो इसे औचित्य दें और दिखाएं कि आप इसके लायक हैं।
9. अनाज देखें
यदि आप किसी एमेंट के लिए पूछते हैं तो ऐसा इसलिए होता है क्योंकि आपको लगता है कि आप इसके लायक हैं, इसलिए आप जो पूछते हैं उसके बारे में स्पष्ट रहें। यदि आप मानते हैं कि आपने एक निश्चित राशि को समझने के लिए पर्याप्त योग्यता बनाई है, तो इसे बेनकाब करें। अब, यथार्थवादी बनें । यदि आपके मालिक का तर्क है कि अर्थव्यवस्था अधिक खर्च करने के लिए नहीं है, तो आप अन्य लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं: सुधार प्रशिक्षण, बेहतर कार्यक्रम या आंतरिक प्रचार।
निष्कर्ष
उठाने के लिए पूछना एक नाजुक स्थिति हो सकता है, इसलिए आपको यह कैसे करना चाहिए इसके बारे में बहुत स्पष्ट होना चाहिए। इसलिए, आपको मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या आप वास्तव में अपने क्षेत्र और नौकरी की स्थिति के संबंध में औसत से नीचे चार्ज करते हैं और यदि कंपनी आपके मासिक पारिश्रमिक को बढ़ाने में सक्षम हो सकती है क्योंकि इसकी स्वस्थ अर्थव्यवस्था है।
यदि आपको लगता है कि आपके पेरोल को बढ़ाने की संभावनाएं हैं, तो सही समय चुनें, आप जो पूछते हैं और कारण बताते हैं, उसके बारे में बहुत स्पष्ट रहें उन्हें आपको और क्यों भुगतान करना चाहिए। यह मत भूलना, अगर आर्थिक स्थिति इसकी अनुमति नहीं देती है, तो आप बेहतर लाभ जैसे अन्य लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
