बाह्य प्रेरणा: परिभाषा, विशेषताओं और प्रभाव
प्रेरणा वह बल है जो लोगों को किसी भी तरह की गतिविधि करने या प्रस्तावित सभी परियोजनाओं को शुरू करने और बनाए रखने के लिए प्रेरित करती है । यह प्रेरणा पेशेवर या अकादमिक रूप से कार्य करती है, जैसे विपक्ष शुरू करना; एक व्यक्तिगत वातावरण में, उदाहरण के लिए, वजन घटाने आहार शुरू करना।
इन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए व्यक्ति प्रेरणा की एक श्रृंखला पर निर्भर करता है जो आंतरिक या बाह्य हो सकता है। इस लेख के दौरान हम समझाएंगे कि बाह्य प्रेरणा में क्या अंतर्निहित है, साथ ही अंतर के बीच अंतर और व्यक्ति इस प्रकार के प्रेरणा के माध्यम से किस चरण में जाता है।
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बाहरी प्रेरणा क्या है?
बाह्य प्रेरणा उस प्रेरणा के प्रकार को संदर्भित करती है जिसमें किसी व्यक्ति को विशेष नौकरी या गतिविधि करने के कारणों का नेतृत्व किया जाता है; या वही क्या है, आकस्मिकताओं या बाहरी कारकों के अधीन हैं।
इस तरह की प्रेरणा में सकारात्मक और नकारात्मक दोनों प्रोत्साहन या मजबूती बाहरी हैं और व्यक्ति के नियंत्रण से बाहर हैं। इसलिए, यह उन सभी प्रकार के पुरस्कारों या पुरस्कारों के बाहरी प्रेरणा के रूप में माना जाता है जिन्हें हम कार्य या विशिष्ट कार्य करते समय प्राप्त करते हैं या प्रदान किए जाते हैं।
उत्कृष्ट प्रेरणा उत्कृष्टता का उदाहरण वह वेतन है जिसे एक व्यक्ति को अपना काम करने के बदले में प्राप्त होता है । एक और उदाहरण उन पुरस्कार या पुरस्कार हो सकते हैं जो माता-पिता अपने बच्चों को एक अच्छा अकादमिक प्रदर्शन प्राप्त करने के बदले में देते हैं।
आखिरकार, एक और कम भौतिक उदाहरण में प्रशंसा और स्वीकृति शामिल होती है जो एक व्यक्ति सफलतापूर्वक कार्य पूरा करने के बाद प्राप्त कर सकता है।
हालांकि, अधिकांश मामलों में जहां प्रेरणा विशेष रूप से बाह्य है, प्रदर्शन में कमी का प्रतिनिधित्व उस दायरे से स्वतंत्र रूप से किया जाता है जिस पर संदर्भ दिया जाता है। इसलिए लंबी अवधि की परियोजनाओं के लिए बाह्य प्रेरणा एक अच्छा सहयोगी नहीं है।
बाहरी पुरस्कार उस व्यक्ति को प्रेरणा से दूर रखते हैं जो वास्तव में मायने रखता है: आंतरिक प्रेरणा । यह साबित होता है कि जब कोई व्यक्ति आंतरिक कारकों से प्रेरित गतिविधि या कार्य शुरू करता है और बाद में बाहरी पुरस्कार जोड़े जाते हैं, तो दक्षता और उत्पादकता समय के साथ घट जाती है। स्पष्टीकरण सरल है, जो कुछ भी करने की खुशी के लिए शुरू होता है, वह एक दायित्व के रूप में माना जाता है और उसी तरह आनंद नहीं लिया जाता है।
हालांकि, यह इस बात का तात्पर्य नहीं है कि कोई बाहरी प्रेरणा हानिकारक है। अच्छी तरह से किए गए नौकरी के लिए इनाम या इनाम प्राप्त करने के बाद महसूस हमेशा सुखद और आनंददायक होता है, लेकिन यह संतोष या खुशी को प्रतिस्थापित करने से समाप्त नहीं होना चाहिए।
बाह्य और आंतरिक प्रेरणा के बीच मतभेद
जैसा ऊपर बताया गया है, वहां एक और प्रकार का प्रेरणा है जो बाह्य प्रेरणा से अलग है और प्रेरणा व्यक्ति के भीतर से पैदा होती है।
आंतरिक और बाह्य प्रेरणा दोनों प्रेरणा के दो पूरी तरह से अलग रूपों का गठन करते हैं, लेकिन वे आम हैं कि दोनों सकारात्मक या नकारात्मक तरीके से हो सकते हैं और व्यक्ति के प्रदर्शन पर दोनों प्रभाव डालने की संभावना है।
निम्नलिखित बताते हैं कि इन प्रकार के सकारात्मक और नकारात्मक प्रेरणा में क्या शामिल है:
1. सकारात्मक प्रेरणा
इस तरह के प्रेरणा में व्यक्ति किसी प्रकार का इनाम पाने के इरादे से अपना प्रदर्शन शुरू करता है, निर्देशित करता है और बनाए रखता है । बाहरी प्रेरणा में यह आर्थिक इनाम या इनाम हो सकता है और अंतर्निहित आत्म-संतुष्टि या संतुष्टि में कि कार्य स्वयं व्यक्ति को लाता है। ये पुरस्कार व्यवहार के प्रबलकों के रूप में कार्य करते हैं।
2. नकारात्मक प्रेरणा
इन मामलों में व्यक्ति आचरण या गतिविधि को शुरू करने या उस उद्देश्य से बचने के उद्देश्य से शुरू करता है जिसे वह अप्रिय मानता है। जब यह नकारात्मक परिणाम बाहर से आता है तो इसका इलाज किसी प्रकार की सजा से बचने के लिए किया जा सकता है, जबकि जब यह अंदर से आता है तो यह संभव है कि व्यक्ति जो बचने की कोशिश करता है वह संभावित विफलता से पहले निराशा की भावना है।
बाह्य और आंतरिक प्रेरणा के बीच मुख्य मतभेदों के संबंध में, आंतरिक प्रेरणा की उत्पत्ति उसी व्यक्ति में होती है जो गतिविधि को निष्पादित करती है और इसके बाहर के कारकों या एजेंटों द्वारा बाह्य रूप से प्रेरित होती है।
अंतर्निहित प्रेरणा के मामले में प्रेरणा को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं, यह आंतरिक एजेंटों जैसे ब्याज, संतुष्टि, आत्म-प्राप्ति या आंतरिक आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है । इसके अलावा, जब व्यक्ति के भीतर प्रेरणा आती है तो उस मूड को लंबे समय तक बनाए रखने में सक्षम होता है, इसलिए इस प्रकार की प्रेरणा बहुत महत्वपूर्ण है।
इस बीच, बाहरी प्रेरणा में व्यक्ति किसी प्रकार की संतुष्टि, प्रतिशोध या बाहरी मान्यता की अपेक्षा करता है। इस प्रेरणा को जन्म देने वाले तत्वों में बाहरी दबाव, पहचान की आवश्यकता या सामाजिक समर्थन की आवश्यकता है।
इसके अलावा, प्रेरणा के दोनों रूप एकजुट और स्वतंत्र रूप से दोनों दिखाई दे सकते हैं और किसी भी क्षेत्र में उपयोग किया जा सकता है जिसमें व्यक्ति को किसी विशेष उद्देश्य के लिए व्यवहार, कार्य या गतिविधि करना पड़ता है। चाहे वह एक उत्पादक अंत (एक कंपनी का उत्पादन) या व्यक्तिगत अंत (वजन कम करना) हो।
बाहरी प्रेरणा के चरण
1 9 85 में शोधकर्ता डेसी और रयान द्वारा विकसित एक सिद्धांत के मुताबिक, चरणों या चरणों की एक श्रृंखला है जिसके माध्यम से व्यक्ति एक चरण से गुजर सकता है जिसमें प्रेरणा पूरी तरह बाहरी है , एक अंतिम चरण तक जिसमें वह अपनी गतिविधि के उद्देश्य को एकीकृत और मानने में सक्षम है।
हालांकि, ये चरण सभी अनिवार्य नहीं हैं। यही है, एक व्यक्ति चरण 3 पर शुरू हो सकता है और लगातार एक राज्य में विकसित या रह सकता है।
1. बाहरी प्रेरणा
इस पहले चरण में प्रेरणा बाहरी कारकों द्वारा पूरी तरह से निर्धारित की जाती है । व्यक्ति पर इसका कोई नियंत्रण नहीं होता है और केवल बाहरी मांग और इनाम की प्रतीक्षा करके कार्य करता है।
2. अंतर्निहित प्रेरणा
इस दूसरे मामले में, लक्ष्य विदेश से की गई मांग को पूरा करना जारी है हालांकि, प्रतिशोध या संतुष्टि आंतरिक है। यह प्रेरणा आत्म-सम्मान से आत्म-सम्मान से संबंधित है, लेकिन व्यक्ति के पास अभी भी पूर्ण नियंत्रण नहीं है।
3. पहचान द्वारा विनियमित प्रेरणा
इस तीसरे चरण में व्यक्ति अपना व्यवहार बनाए रखता है या इसके बाहरी कारणों के लिए कार्य निष्पादित करता है । हालांकि, इनाम के बारे में निर्णय लेने के लिए इसमें और अधिक स्वायत्तता और पर्याप्तता है।
4. एकीकरण द्वारा प्रेरणा
यह आखिरी चरण है जिसमें प्रेरणा व्यावहारिक रूप से अंतर्निहित है। इस चरण में व्यक्ति इस उद्देश्य को स्वयं के रूप में शामिल करता है। हालांकि, इसे आंतरिक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है क्योंकि गतिविधि केवल इसे करने की संतुष्टि के लिए नहीं की जाती है। फिर भी, बाकी स्टेडियमों की तुलना में, यह वह जगह है जहां व्यक्ति को बेहतर प्रदर्शन मिलता है .
