Demotivation: यह क्या है और इसके प्रकार क्या हैं?
Demotivation एक समस्या है जो एक बहुत ही सरल तथ्य पर इसकी हानिकारक प्रकृति का आधार है : हम इसे कम से कम समझते हैं।
कई बार, जब हम किसी परियोजना पर काम शुरू करने के फायदे या नुकसान का विश्लेषण करते हैं, तो संभावित समस्याओं के पक्ष में हम केवल पर्यावरण से आने वाली कठिनाइयों के साथ क्या करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, एक श्रम बाजार जिसमें बहुत प्रतिस्पर्धा होती है, एक शैक्षणिक प्रक्षेपवक्र जिसमें बहुत मांग फ़िल्टर, या एक पर्यावरण जिसमें वित्त पोषण प्राप्त करने के लिए लागत होती है, के माध्यम से जाना आवश्यक है। हालांकि, हम इस बात पर रोक लगाते हैं कि हम आत्म-छेड़छाड़ कर सकते हैं।
इस प्रकार की स्थिति का समाधान करने में सक्षम होने के लिए, यह स्पष्ट होना आवश्यक है कि क्या विचलन है और हम इसका मुकाबला करने के लिए क्या कर सकते हैं।
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Demotivation क्या है?
इस सवाल का जवाब देने के लिए, संक्षेप में परिभाषित करना शुरू करें कि प्रेरणा क्या है।
कोई भी गतिविधि जो हम करते हैं, चाहे वह जानबूझकर या बेहोश हो, क्योंकि ऐसा होता है क्योंकि हमारे पास स्वभाव की एक श्रृंखला है जो हमें छोटे, मध्यम या दीर्घ अवधि में लक्ष्य तक पहुंचने के उद्देश्य से व्यवहार शुरू करने के लिए प्रेरित करती है। प्रेरणा सिर्फ है उन प्रावधानों का सेट जो हमारे कार्यों के इंजन के रूप में कार्य करते हैं । यही कहना है, शर्तों की एक श्रृंखला ("अगर पी, तो मैं क्यू" मोड में तैयार) में तैयार किया गया है जो एक प्रवृत्ति की स्थिति के दौरान हमें एक लक्ष्य के करीब लाता है।
फिर क्या विचलन है? यह मनोवैज्ञानिक घटना है जिसमें है एक उद्देश्य पर, हम एक सैद्धांतिक रूप से प्राप्त करने के उद्देश्य से एक विसंगति, और हमारे असली स्वभाव राज्य , दूसरे पर। यही है, ऐसा तब होता है जब किसी चीज को हासिल करने के लिए पर्याप्त प्रयासों में निवेश करने की कोशिश करते समय गंभीर समस्याएं होती हैं, या जब आप उस कार्य को शुरू नहीं करते हैं और आप विलंब में पड़ जाते हैं।
इस प्रकार, demotivation न केवल हमें दर्द होता है क्योंकि यह कुछ उम्मीदों को पूरा करने के लिए समस्याओं से जुड़ा हुआ है; इसके अलावा, जहां यह प्रतीत होता है, हम शांत या बाकी का भी आनंद नहीं ले सकते हैं जो हमें लगता है कि उन गतिविधियों को न करने के लिए जो सिद्धांत रूप में हम करना चाहते थे। और यहां तक कि अगर हम लक्ष्य तक पहुंचने के लिए आवश्यक नहीं करते हैं, तो मानसिक ढांचा जिसके अनुसार हमें ऐसा करना चाहिए जो गायब नहीं होता है।
संक्षेप में, प्रेरणा की कमी में दो सबसे बुरी दुनिया में शामिल हो गए हैं: किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा अनुभव किया जा सकता है जो किसी भी व्यक्ति द्वारा अनुभव किया जा सकता है जो प्रयास करने के बावजूद वह चाहता था जो वह चाहता था, और जो अपराध की भावना से आता है।
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Demotivation के प्रकार
प्रदर्शन कई रूप ले सकता है , और तीव्रता की विभिन्न डिग्री के साथ भी प्रस्तुत किया जा सकता है। सबसे समस्याग्रस्त या गंभीर मामले वे हैं जिनमें प्रेरणा की कमी जीवन के सभी क्षेत्रों और पहलुओं तक फैली हुई है: काम पर, व्यक्तिगत संबंधों आदि में। इन स्थितियों में, समस्या के लिए दो मौलिक कारणों में से एक में रूट होना आम बात है।
एक ओर, यह एक खराब वातावरण के कारण हो सकता है, जिसमें सामान्य रूप से कुछ भी करने के लिए कोई शानदार कारण नहीं है। उदाहरण के लिए, एक ऐसा माहौल जिसमें आर्थिक कारणों से भी ज्यादा स्वतंत्रता नहीं है, और जो कि आर्थिक या सामाजिक रूप से प्रगति के लिए महत्वपूर्ण अवसरों से जुड़ा हुआ नहीं है, अक्सर जीवन के कई क्षेत्रों में विचलन पैदा करता है, यदि सभी नहीं।
अन्य मामलों में, एक अवसादग्रस्त-प्रकार विकार हो सकता है जो अन्य चीजों के साथ प्रकट होता है, जो वास्तव में उन्मूलन की भावना के माध्यम से होता है लक्षणों का एक समूह । निदान अवसाद के मामले में, पहल या चरम विध्वंस की कमी को अबुलिया के नाम से जाना जाता है, और अक्सर अन्य घटनाओं के हाथ में दिखाई देता है जो प्रेरणा के महान स्रोतों की उपस्थिति में बाधा डालता है; उदाहरण के लिए, एन्हाडोनिया, या खुशी महसूस करने में असमर्थता (खुशी के बिना, एक विशिष्ट लक्ष्य के लिए स्थानांतरित करना जटिल है)।
हालांकि, सामान्य demotivation के अलावा विशिष्ट संदर्भों से जुड़े demotivation के प्रकार भी हैं। चलो देखते हैं कि सबसे आम कौन सा है।
1. स्कूल demotivation
स्कूल एक संस्था है जहां छात्रों के उन्मूलन की वजह से समस्याएं अक्सर होती हैं। कारणों को आम तौर पर अन्य चीजों के साथ करना होता है, इस तथ्य के लिए कि पहले दिन से कक्षा में उपस्थिति को एक दायित्व माना जाता है, जो प्रतिरोध उत्पन्न करता है, और बहुत बड़ी कक्षाओं में व्यक्तिगत ध्यान की कमी के कारण, प्रत्येक छात्र के हितों को शिक्षण अनुकूलित करना जटिल है । हालांकि, कुछ मामलों में हस्तक्षेप करना और कुछ सीखने की गतिशीलता को संशोधित करके छात्रों की प्रेरणा को बढ़ा देना संभव है।
2. श्रम विचलन
इन मामलों में, विचलन उन कार्यकर्ताओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है जो पहले व्यक्ति में इस घटना का अनुभव करते हैं, और जिस संगठन के लिए वह काम करता है। वर्कफ़्लो में या कार्य प्रारूप में, कार्य वातावरण में हस्तक्षेप वे इसे हल करने में मदद कर सकते हैं, हालांकि कुछ मामलों में समस्या यह है कि पोस्ट में होने वाली मौलिक गतिविधि व्यक्ति के लिए सार्थक नहीं है।
3. सामाजिक demotivation
इस प्रकार का डिमोटिवेशन उस व्यक्ति में दिखाई देता है जिसमें व्यक्ति होता है वह स्वयं को कुछ सामाजिक हलकों से बातचीत करने की आवश्यकता में खुद को देखता है , सामाजिक संबंधों की प्रकृति के लिए एक बहुत ही ठोस लाभ और विदेशी प्राप्त करने से परे यह एक सुखद या उत्तेजक अनुभव है।
Demotivation के कारणों
एक व्यक्ति को अनुभव करने में सक्षम व्यक्ति के महत्वपूर्ण अनुभवों के रूप में विध्वंस के कई कारण हैं। यह मानने के लिए मनोवैज्ञानिकों का कार्य है कि प्रत्येक मामले में समस्या क्या है हालांकि लगातार कारण पूर्णतावाद से अधिक हैं, उस गतिविधि में प्रवेश करने के लिए एक बड़ी बाधा की धारणा, महत्वपूर्ण चुनौतियों की अनुपस्थिति और प्रगति की भावना इत्यादि।
दूसरी तरफ, हमें यह ध्यान में रखना चाहिए कि विचलन एक प्रासंगिक घटना है: यह व्यक्ति के "इंटीरियर" (पैथोलॉजिकल मामलों से परे) में स्थित नहीं है, लेकिन इसे दुनिया के साथ अपने रिश्ते के साथ करना है। इस कारण से, कभी-कभी प्राथमिकताओं को पुनर्गठित करने के लिए जरूरी होता है, कुछ लक्ष्यों को छोड़ दें और दूसरों को इंगित करें, संभवतः कंपनी, परिवार, दोस्तों, मीडिया द्वारा लगाए गए लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए हर संभव प्रयास करने की बजाय संचार, आदि
