कंपनियों के लिए कोचिंग: यह क्या है और इसके क्या फायदे हैं?
पिछले दो दशकों में, एक पद्धति, जिसका उद्देश्य पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को अधिकतम करना है, बहुत ही फैशनेबल है। यह कोचिंग है, जो लोगों के परिवर्तन को प्रभावित करता है और कोचे में परिप्रेक्ष्य में परिवर्तन उत्पन्न करता है, और बाद में प्रेरणा, जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता भी बढ़ाता है।
कोचिंग एक शैक्षणिक प्रक्रिया है, जो सीखने और अनुकूलताओं को बदलने में मदद करती है (संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक) क्योंकि यह एक सक्षम वातावरण और एक कोच-कोचे रिश्ते बनाता है जो आत्म-अवलोकन, आत्म-प्रतिबिंब और बाद के सशक्तिकरण की अनुमति देता है।
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विभिन्न प्रकार के कोचिंग
हालांकि कोचिंग एक ऐसी पद्धति है जिसका प्रयोग कई क्षेत्रों में किया जाता है और सामान्य विशेषताओं को साझा करता है, कुछ लेखकों ने इस अवधारणा के विभिन्न वर्गीकरण किए हैं। कोचिंग खेल अभ्यास से पैदा हुई थी, जब कुछ कोचों को एहसास हुआ कि इसका खेल प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है।
समय के साथ, लोगों के कल्याण को बढ़ावा देने के लिए आवेदन करना शुरू किया, इन आत्म-प्राप्ति को महसूस किया, क्योंकि कोचिंग के लिए धन्यवाद उनके जीवन लक्ष्यों को और अधिक यथार्थवादी रूप से प्राप्त करने में सक्षम हैं। यह विधि भावनात्मक बुद्धि और इसलिए, पारस्परिक संबंधों में सुधार करने में मदद करती है।
विभिन्न प्रकार के कोचिंग हैं। वे निम्नलिखित हैं:
- व्यक्तिगत कोचिंग : मानसिक स्वास्थ्य और काम के स्तर पर, एक विशिष्ट व्यक्ति के कल्याण की तलाश करें। यह दैनिक जीवन में लागू कौशल को बढ़ावा देता है। इसे जीवन कोचिंग भी कहा जाता है।
- खेल कोचिंग : एथलीटों पर केंद्रित है ताकि वे अपने खेल प्रदर्शन में सुधार कर सकें।
- संगठनात्मक कोचिंग : दो प्रकार के कोचिंग आमतौर पर विभेदित होते हैं। वे कंपनियों और कार्यकारी कोचिंग के लिए कोचिंग कर रहे हैं।
कोचिंग की आलोचना क्यों की जाती है?
हालांकि कोचिंग एक बहुत ही प्रभावी पद्धति है, लेकिन इसे कुछ आलोचना मिलती है । इनमें से अधिकतर आलोचना इस बात पर केंद्रित हैं कि कैसे और किसने कोचिंग का उपयोग किया है। सच्चाई यह है कि कोचिंग वास्तव में लोगों को उनके जीवन के कई पहलुओं में मदद कर सकती है; हालांकि, ऐसे कई पेशेवर हैं जो इसे लागू करने के लिए पूरी तरह से तैयार नहीं हैं।
समस्या विनियमन की कमी है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि, एक कोच भर्ती करते समय, वह एक मनोवैज्ञानिक भी है।
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कंपनियों के लिए कोचिंग के लाभ
कंपनियों में, कोच का आंकड़ा बल के साथ उभरा है। लेकिन, इसके फायदे क्या हैं? नीचे आप कंपनियों के लिए कोचिंग के फायदे पा सकते हैं।
1. टीमवर्क में सुधार
कंपनियों में लागू कोचिंग टीमवर्क में सुधार कर सकती है क्योंकि यह सदस्यों के बीच एकजुटता को बढ़ावा देती है। वर्तमान में, अग्रणी कंपनियों में teambuilding और समूह कोचिंग का एक बड़ा वजन है।
2. व्यक्तिगत कौशल शक्ति
न केवल समूह प्रदर्शन में सुधार करता है, बल्कि यह बेहतर गुणवत्ता वाली नौकरियों वाले लोगों के प्रदर्शन में भी सुधार करता है। हां, व्यक्तिगत कार्य समूह के काम पर असर डालता है।
3. भूमिकाओं को स्पष्ट करने में मदद करें
कंपनी में भूमिकाएं महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि जब कोई व्यक्ति किसी अन्य कार्यकर्ता की भूमिका ग्रहण करता है, तो यह भूमिका संघर्ष के रूप में जाना जाता है। भूमिका का संघर्ष श्रमिकों के कल्याण को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, क्योंकि इससे काम तनाव और बर्नआउट हो सकता है।
4. यह उद्देश्य यथार्थवादी परिभाषित करने की अनुमति देता है
कोचिंग अन्य चीजों के साथ उपयोगी है, क्योंकि यह लोगों को उनकी मान्यताओं को पुन: स्थापित करने और अधिक यथार्थवादी और प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों को स्थापित करने की अनुमति देता है, जो निराशा उत्पन्न नहीं करते हैं। यह एक व्यक्ति और संगठनात्मक स्तर पर दोनों होता है।
5. रचनात्मकता बढ़ाएं
यह विधि स्व-खोज का पक्ष लेती है, लेकिन श्रमिकों को विभिन्न स्थितियों में उत्पन्न होने वाले विभिन्न विकल्पों का भी महत्व देता है। यह विचार उत्पन्न करने में मदद करता है और इसलिए, वास्तविकता के परिवर्तन और रचनात्मकता में वृद्धि की अनुमति देता है।
6. विवादों को कम करें
यह आपको ऐसे टूल खोजने की भी अनुमति देता है जो कंपनी के दिन में उत्पन्न होने वाली बाधाओं और संघर्षों को दूर करने में मदद करते हैं। स्वस्थ और अधिक उत्पादक संबंधों को प्राप्त करने के लिए यह भी महत्वपूर्ण है।
7. कल्याण में सुधार
स्वयं-शिक्षा की इस प्रक्रिया में कर्मचारी और वरिष्ठ प्रबंधकों को कोचिंग के माध्यम से अधिक कल्याण प्राप्त होता है, क्योंकि स्वयं-अवलोकन और कोचिंग की सुविधा के लिए धन्यवाद, वे अपनी भावनात्मक बुद्धि और इसलिए उनकी खुशी को बढ़ाने में कामयाब होते हैं।
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8. उत्पादकता बढ़ाएं
कॉर्पोरेट कोचिंग न केवल श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण है, जो संतुष्ट महसूस करते हैं। लेकिन यह संतुष्टि लोगों को भी अधिक पैदा करती है और कंपनियों के साथ पहचाना जाता है। कंपनी के नतीजे इसे देखते हैं।
9. बदलने के लिए बड़ी अनुकूलता
हम कंपनियों की दुनिया में बदलाव के एक पल में हैं, लेकिन ऐसे संगठन हैं जिनके पास रूपांतरण को प्रभावी ढंग से अनुकूलित करने की लचीलापन नहीं है। कोचिंग वरिष्ठ अधिकारियों को प्रतिबिंबित करने में मदद करता है, और यह उनके अधीनस्थों को प्रभावित करता है और एक कंपनी नई वास्तविकता को कैसे अनुकूलित करती है।
10. प्रेरणा प्रभावित करता है
बिना किसी संदेह के, कोच प्रेरक के रूप में देखा जाता है। लेकिन यह जानना भी जरूरी है कि कोचिंग को अलग करने के लिए जो कि गुणवत्ता से है, जो कि नहीं है। प्रतिबिंब को उत्तेजित करके, प्रतिक्रिया प्रदान करना और सुधार प्राप्त करना, कोचिंग उन लोगों को प्रेरित करती है जो कंपनियों का हिस्सा हैं।
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कंपनियों के लिए कोचिंग में ट्रेन कैसे करें
हाल की उपस्थिति के बावजूद, कंपनियों के लिए कोचिंग में पहले से ही बहुत ही रोचक प्रशिक्षण और विशेषज्ञता कार्यक्रम हैं। उनमें से एक, उदाहरण के लिए, यूरोपीय स्कूल ऑफ कोचिंग के कार्यकारी कोचिंग एक्टपी में प्रमाणन कार्यक्रम, विशेष रूप से पेशेवर कोच होने में रुचि रखने वाले लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है और नेतृत्व से जुड़ी संगठनात्मक प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप करें .
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