काम पर कोचिंग: यह क्या है और इसका क्या लाभ है
हाल के वर्षों में कोचिंग प्रचलित है, क्योंकि इस अनुशासन में पेशेवर कई व्यक्तियों को परिवर्तन के चेहरे में खुद को सशक्त बनाने, अपने पारस्परिक संबंधों में सुधार करने, स्वयं को बेहतर तरीके से जानने और उनके इच्छित लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। यह पद्धति विभिन्न संदर्भों में लागू होती है: व्यक्तिगत क्षेत्र, खेल, स्कूल और कंपनियों में।
और बाद के मामले में, अधिक से अधिक संगठनों के लाभों के बारे में पता है अपने कर्मचारियों के कल्याण और प्रदर्शन में सुधार करने के लिए कोच की मदद करें , जो बदले में कंपनी के प्रदर्शन पर असर डालता है।
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काम पर कोचिंग क्या है?
काम पर कोचिंग संगठनों में लागू कोचिंग है। और हालांकि, नौकरी कोच, अवसर पर, झूठी धारणा से जुड़ा जा सकता है कि वह एक साधारण वक्ता या प्रेरक है, यह विधि बहुत आगे जाती है: यह वास्तव में लोगों को बनाने के लिए आता है, व्यवस्थित काम के लिए धन्यवाद, परिवर्तन के चेहरे में अधिकार और उन आदतों को सही करें या उन विचारों को सीमित करें जो उन्हें अलग करते हैं अपने उद्देश्यों की उपलब्धि .
इस अनुशासन का उद्देश्य लोगों के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को अधिकतम करना है। यह एक शैक्षणिक प्रक्रिया है जो सीखने और संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यवहारिक परिवर्तन को प्रोत्साहित करती है, जिससे ऐसा होने के लिए एक आदर्श संदर्भ तैयार किया जा सके।
कोचिंग प्रक्रिया कोच और उसके ग्राहक के बीच संबंधों को प्रोत्साहित करती है जो प्रोत्साहित करती है आत्म-अवलोकन, आत्म-प्रतिबिंब और सशक्तिकरण , इस प्रकार लोगों और कंपनियों के परिवर्तन को उत्पन्न करना, और प्रेरणा और जिम्मेदारी बढ़ाने के दौरान परिप्रेक्ष्य में परिवर्तन करना। हर कोई एक अच्छा कोच नहीं हो सकता है, और इसे सही ढंग से अभ्यास में रखने के लिए अच्छी तरह प्रशिक्षित करना महत्वपूर्ण है।
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कोचिंग में ट्रेन करने के लिए कहां?
कोचिंग की उपयोगिता ऐसी है कि पिछले दो दशकों में कई प्रशिक्षण केंद्र उभरे हैं जो इस अनुशासन में पेशेवर बनने में रुचि रखने वालों को गुणवत्ता की अधिकतम गारंटी के साथ ऐसा करने की अनुमति देते हैं।
अब, यह सच है कि सभी शैक्षणिक संस्थानों में ये गारंटी नहीं है। इसलिए, सर्वोत्तम प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए हमें केंद्रों की कुछ विशेषताओं को देखना चाहिए । उदाहरण के लिए, कार्यक्रम की सामग्री क्या है, पूर्व छात्रों की गवाही, यदि डिग्री पहचानी जाती है और अनुमोदित है या नहीं, या यदि संस्था जो इसे सिखाती है वह प्रतिष्ठित है।
कोचिंग प्रशिक्षण का एक उदाहरण
इस अर्थ में, एक प्रतिष्ठित केंद्र, जैसे विश्वविद्यालय के रूप में एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेना एक अच्छा विचार है। स्पेन में सबसे महत्वपूर्ण प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में से एक बार्सिलोना विश्वविद्यालय के सतत शिक्षा संस्थान-आईएल 3 द्वारा प्रदान किए गए "कार्य पर्यावरण में कोचिंग में स्नातकोत्तर" है।
यह शीर्षक उन व्यक्तियों के लिए है जो सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण हासिल करना चाहते हैं अपने काम कौशल और दक्षताओं के साथ-साथ दूसरों के सुधार में सुधार करें .
यह तीन मुख्य क्षेत्रों पर केंद्रित है: संगठन की आत्म-जागरूकता में सुधार, कार्य टीमों को अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने और उनकी समस्याओं को और अधिक प्रभावी ढंग से सुलझाने, और कर्मियों के प्रबंधन में प्रबंधकों के काम को सशक्त बनाने और प्रदर्शन के प्रदर्शन को सशक्त बनाना अपने प्रबंधकीय, भावनात्मक और व्यक्तिगत कौशल के विकास के पक्ष में, और नेतृत्व के नए मॉडल को लागू करके, कोचिंग के लिए धन्यवाद।
बहुत मूल्यवान ज्ञान प्रदान करने के अलावा, यह प्रशिक्षण कार्रवाई एक व्यक्तिगत कोचिंग प्रक्रिया प्रदान करती है, ताकि प्रतिभागी विकसित हो सकें कोच के रूप में पेशेवर अभ्यास के लिए आवश्यक भावनात्मक क्षमताएं .
पाठ्यक्रम में 30 ईसीटीएस क्रेडिट का विस्तार है, एक वर्ष तक चलता है और 1 9 अक्टूबर, 2018 को शुरू होता है। अधिक जानकारी के लिए, आप इस लिंक पर क्लिक कर सकते हैं।
काम पर कोचिंग के लाभ
कोचिंग श्रमिकों और कंपनियों दोनों के लिए कई फायदे लाती है। ये लाभ क्या हैं? अगला हम उन्हें देखेंगे।
1. टीमवर्क में सुधार
श्रमिकों को अपनी नौकरियों में सहज महसूस करने, प्रेरित होने और बेहतर प्रदर्शन करने के लिए समूह समेकन आवश्यक है। यह कोचिंग पद्धति और विशेष रूप से टीम कोचिंग के लिए धन्यवाद प्राप्त किया जा सकता है, और स्वस्थ और अधिक उत्पादक संबंधों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है .
2. यह यथार्थवादी उद्देश्यों को परिभाषित करने की अनुमति देता है
कोचिंग श्रमिकों और संगठनों को अपने लक्ष्यों में यथार्थवादी होने में मदद करता है, यह जानने के लिए कि वे प्राप्त करने योग्य हैं या नहीं, और यदि आवश्यक हो, तो लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपनी मान्यताओं और व्यवहार को पुन: व्यवस्थित करें .
3. बिजली व्यक्तिगत कौशल
कोचिंग न केवल संगठनों की मदद करता है , लेकिन जो लोग इसका हिस्सा हैं वे भी अपने व्यक्तिगत कौशल को बढ़ाते हैं और अपने प्रदर्शन और व्यावसायिक स्वास्थ्य में सुधार करते हैं।
4. कल्याण में सुधार
और यह है कि श्रमिकों का व्यावसायिक स्वास्थ्य हमेशा कंपनियों के लिए प्राथमिकता होना चाहिए। मुबारक श्रमिक, अधिक और बेहतर प्रस्तुत करते हैं।
5. रचनात्मकता बढ़ाएं
कोचिंग, कर्मचारियों और उच्च पदों के लिए धन्यवाद समस्याओं को हल करने में अधिक रचनात्मक हैं, क्योंकि यह पद्धति आत्म-खोज को प्रोत्साहित करती है और "प्रवाह राज्य" में काम करने की अनुमति देता है .
6. विवादों को कम करें
यह अभ्यास ऐसे टूल प्रदान करता है जो कोच को बाधाओं को दूर करने में मदद करते हैं और कार्य वातावरण को प्रभावित करने वाले संघर्षों को हल करते हैं।
7. यह बदलने के लिए अनुकूलता का पक्ष लेता है
परिवर्तन में प्रतिरोध कंपनियों में एक बड़ी समस्या है, क्योंकि पर्यावरण बदल रहा है और यह आवश्यक है कि कर्मचारियों को कभी-कभी, अलग-अलग तरीके से काम करना सीखना पड़े।
यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि ऊपरी परतें वे हैं जो बदलने के लिए लचीले नहीं हैं , क्योंकि वे जो निर्णय लेते हैं वे अपने अधीनस्थों को प्रभावित करते हैं। कोचिंग के लिए धन्यवाद, प्रबंधक अपने अनुकूलन कौशल और उनकी कार्य टीम के उन लोगों में सुधार करते हैं।
8. प्रेरणा बढ़ाएं
जब कर्मचारी अपने काम से गठबंधन महसूस करते हैं और कंपनी में सहज महसूस करते हैं, तो उनकी प्रेरणा बढ़ जाती है। प्रेरणा सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत चरों में से एक है और एक कार्यस्थल में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कौशल में से एक।
9. ग्रेटर उत्पादकता
जब कर्मचारी और प्रबंधक संघर्ष को बेहतर तरीके से हल करते हैं, तो अधिक प्रेरित और खुश होते हैं, अधिक रचनात्मक होते हैं और बदलने के लिए बेहतर अनुकूल होते हैं, कंपनी इसे नोटिस करती है। आखिरकार, कंपनी के नतीजे अपने कर्मचारियों के काम का परिणाम हैं।
