एक मालिक के आत्मविश्वास हासिल करने के लिए 4 मनोवैज्ञानिक कुंजी
जब मैंने कार्यालय के माहौल में काम किया, तो मैं अपने मालिक के साथ बुरी तरह से अपनी टीम के बहुत अच्छे तत्व के रूप में मान्यता प्राप्त करने के लिए गया। उस रास्ते के दौरान, मुझे निराश महसूस हुआ। यह धुंध में चलने की तरह था। मुझे नहीं पता था कि कहां जाना है, या बिल्कुल क्या करना है।
मुझे एक नाजुक और कमजोर बिंदु से लाया जो प्रतिबिंबित करता है श्रम और व्यक्तिगत विश्वास में से एक के लिए , मैं इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कुंजी प्रभावी रूप से मेरे मालिक का समर्थन करना था। मैं संगठन में शामिल होने के बाद से उसका समर्थन करना चाहता था, लेकिन मैंने इसे प्रभावी ढंग से नहीं किया; मुझे यह भी नहीं पता था कि यह कैसे करें। विश्वविद्यालय हमें वह ज्ञान नहीं देते ... और यह एक समस्या है।
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एक भरोसेमंद काम वातावरण बनाना
क्या आपके पास मालिक भी मांग कर रहा है? क्या आपने कभी सोचा है कि आप अपना विश्वास कैसे कमा सकते हैं?
कई बार, संगठन के भीतर संघर्ष सामान्य रूप से कर्मचारियों और अधीनस्थों के स्तर पर कौशल की कमी के कारण नहीं होते हैं, बल्कि संचार विफलता और अविश्वास के माहौल के कारण होते हैं। यहां आप मालिकों के विश्वास को प्राप्त करने के लिए कुछ सुझाव देख सकते हैं।
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1. अपने निर्देशों पर ध्यान से सुनो
यह कुछ बहुत स्पष्ट है, लेकिन जब भी मैं अपना घर छोड़ देता हूं, मुझे एहसास होता है कि लोग कितने छोटे से सुनते हैं। कई बार, यह विश्वास कि आप पहले से ही उन निर्देशों के प्रकार को जानते हैं जिन्हें आप प्राप्त करेंगे हमें डिस्कनेक्ट कर देता है और हमें जो बताया जाता है उसमें भाग लेना बंद कर देता है , और ऐसी सरल त्रुटि गंभीर त्रुटियों का कारण बन सकती है।
जब आपका बॉस आपको एक संकेत देता है, तो आप जो भी कर रहे हैं उसे करने से रोकें और जो कुछ बताते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप कर सकते हैं, नोटबुक लें, नोट्स लें।
अपने मालिक के साथ सक्रिय सुनवाई का अभ्यास करें। सुनने की क्षमता वह है जो दूसरों से एक सच्चे नेता को अलग करती है।
2. बिना किसी शर्मिंदगी के प्रश्न पूछें
एक दिन जब मैं कुछ देर तक खत्म होने तक बहुत देर तक रहा, तो बहुत से अनुभव वाले एक साथी ने मुझसे संपर्क किया और कहा: "जब भी आपके पास कोई सवाल है, तो करो। मेरे लिए, आपके मालिक या जो भी। याद रखें कि कोई मूर्ख सवाल नहीं है, केवल मूर्ख ही नहीं पूछते हैं। "
उस साथी ने मुझे जीवन दिया, मैं उसकी सलाह के लिए बहुत आभारी था, क्योंकि जब मैं संगठन में शामिल हुआ, मैं सवाल पूछने से डर गया था , खासकर क्योंकि मैं बहुत जिज्ञासु हूं। मुझे काम पर उतरने से पहले बहुत स्पष्ट उद्देश्यों को देखना पसंद है।
मेरे साथी से यह सलाह भी लें और पूछने में शर्मिंदा न हों! उन विवरणों को स्पष्ट करें जो आपके मालिक के साथ शुरुआत से स्पष्ट नहीं हैं और आप देखेंगे कि आप में उनका विश्वास धीरे-धीरे बढ़ जाएगा, क्योंकि वे आपको ऐसे व्यक्ति के रूप में देखेंगे जो उनके काम की परवाह करता है।
3. उसे अपनी प्रगति या इसकी कमी के बारे में सूचित रखें
मुझे याद है कि उन दिनों में, हमें अपने बॉस को कुछ सूचित करना था। एक अप्रिय खबर: हम एक प्रसव की तारीख पर फिर से गिर गए थे।
सॉफ्टवेयर विकास उद्योग में उन चीजें बहुत कुछ होती हैं। वे अक्सर बहुत अवास्तविक वितरण तिथियां डालते हैं। वैसे भी, मेरे साथी ने मेरे मालिक की प्रतिक्रिया के लिए डर दिया और कहा:
- क्या आप उसे सूचित कर सकते हैं?
- हाँ, मैं उसे बताता हूँ। मैंने अपनी कुर्सी से उसे सूचित करने के लिए रुक दिया और मेरे साथी ने मुझे रोक दिया:
- क्या आप अभी जा रहे हैं?
- हाँ, जितना अधिक हम इंतजार करेंगे, उतना ही बुरा होगा।
मैं उन्हें ईमानदारी से चीजों को बताने के लिए गया था जैसा मैं कर सकता था। बेशक मुझे शर्मिंदा और घबराहट महसूस हुई, लेकिन अंत में, मुझे पता था कि मुझे ऐसा करना था क्योंकि यह परियोजना के लिए महत्वपूर्ण था।
मेरे बॉस की प्रतिक्रिया, ज़ाहिर है, मुझे परेशान था, लेकिन मुझे यह बताने के बाद कि मैं एक अनिवार्य स्वर में एक और देरी स्वीकार नहीं करता, उसने मुझे बताने के लिए धन्यवाद दिया। मेरे साथी ने मुझे कुछ डरावना पूछा:
- उसने क्या कहा?
- आपको मुझे क्या कहना था, आगे कोई विस्तार नहीं होगा। हमें अभी इसे खत्म करना होगा।
अपने मालिक के विश्वास को कमाने के लिए आपके सबसे अच्छे सहयोगियों में से एक है उसे अच्छे और बुरे दोनों पारदर्शिता के साथ बताओ । "अपने मालिक क्या सुनना चाहता है" के बारे में धारणा न करें, बस उसे बताएं कि यह क्या है। प्रतिशोध के डर के बिना साहस और ईमानदारी के साथ अच्छे और बुरे के साथ संवाद करें।
ऐसे लोग नहीं हैं जो इस दुनिया में सच्चाई बताने के इच्छुक हैं, क्या आपको नहीं लगता? एक मालिक के लिए जो बहुत मूल्यवान है।
4. आपकी उम्मीदों को पूरा करने की मांग करता है
उद्यमियों के पास जीवित रहने का केवल एक ही तरीका है: अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए।
यदि आप कार्यालय के माहौल में काम करते हैं और उद्यमिता के लिए उपयोग नहीं किया जाता है, तो आप निम्न कार्य कर सकते हैं: लगता है कि आपका मालिक सबसे महत्वपूर्ण ग्राहक है आपके "व्यवसाय" का
यदि वह मामला था, तो आप उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक सब कुछ करेंगे। यह सोचकर कि आप एक उद्यमी या व्यवसाय स्वामी हैं, यह समझना आसान होगा कि आपके मालिक के परिप्रेक्ष्य के संबंध में पर्याप्त नौकरी देने के लिए कितना महत्वपूर्ण है। यह सबसे महत्वपूर्ण बात है।
आप गलत नौकरी में एक बड़ा प्रयास कर सकते हैं। अपने प्रत्यक्ष मालिक के साथ निरंतर संचार रखें, उसके निर्देशों का पालन करें और कभी भी आपको आगे बढ़ने के लिए उससे संपर्क करने की उम्मीद न करें।
आपको यह भी पूछना पड़ सकता है कि आप अच्छा कर रहे हैं या नहीं । उसे प्रतिक्रिया देने के लिए उसकी प्रतीक्षा न करें, क्योंकि अधिकतर व्यस्त हैं, वे आपको यह बताने में भी समय नहीं लगा सकते कि आप क्या असफल रहे हैं। आप ही एक हो जो पूछता है: "मैं चाहता हूं कि आप मुझे बताएं, आपकी राय के अनुसार, मैं क्या सुधार सकता हूं?"।
यह इंगित करेगा कि आप वास्तव में उन आवश्यकताओं को पूरा करने के बारे में परवाह करते हैं जिन्हें आपसे पूछा जाता है, न केवल "इसके साथ मिलें"। वह बिना किसी बाधा के अपनी रचनात्मक आलोचना के लिए बहुत धैर्य के साथ सुनता है।
इन युक्तियों के प्रकाश में: आप किसी ऐसे व्यक्ति को क्या सलाह देंगे जो अपने मालिक के विश्वास को प्राप्त करने के लिए अपना पेशेवर करियर शुरू कर रहा हो? मुझे आपकी टिप्पणियों को पढ़ने और जवाब देना अच्छा लगेगा।
